Werk & Studie
alle pijlers
geen eindejaarsbonus 'oude' werkgever
zaterdag 29 december 2007 om 16:18
Per 1 januari heb ik een nieuwe baan.
Vandaag mijn laatste salarisstrook van mijn oude werkgever ontvangen, waar ik tot 31 dec. in dienst ben. In de voorgaande jaren heb ik altijd een eindejaarsbonus ontvangen, nu stond er achter eindejaarsbonus niets ingevuld op mijn salarisstrook.
Ik zag ook dat de verrekening van de vrije dagen niet klopte (ze waren de 14 dagen die ik in december nog op had genomen, vergeten eraf te trekken).
Wat nu? Dat laatste vertellen is eerlijk, maar ik vrees dat ik die bonus niet meer krijg en nu heb ik toch nog een deel van het geld. Het gaat me eigenlijk niet eens zo zeer om het geld, maar als je vier jaar ergens met plezier hebt gewerkt verwacht je dit niet...
Vandaag mijn laatste salarisstrook van mijn oude werkgever ontvangen, waar ik tot 31 dec. in dienst ben. In de voorgaande jaren heb ik altijd een eindejaarsbonus ontvangen, nu stond er achter eindejaarsbonus niets ingevuld op mijn salarisstrook.
Ik zag ook dat de verrekening van de vrije dagen niet klopte (ze waren de 14 dagen die ik in december nog op had genomen, vergeten eraf te trekken).
Wat nu? Dat laatste vertellen is eerlijk, maar ik vrees dat ik die bonus niet meer krijg en nu heb ik toch nog een deel van het geld. Het gaat me eigenlijk niet eens zo zeer om het geld, maar als je vier jaar ergens met plezier hebt gewerkt verwacht je dit niet...
zaterdag 29 december 2007 om 16:48
zaterdag 29 december 2007 om 17:07
Zonnetje, zou je het gewoon niet lekker zo laten? Je kan wel een steen in een vijver gaan gooien, maar soms is het beter de boel zo te laten. Hou je van de domme. Jij hebt dat geld en als hij over teruggave zeurt, geef jij hem van repliek met de eindejaarsbonus. Hij kon moeilijk volhouden dat jij geen bnus krijgt en de rest wel, dus.....
zaterdag 29 december 2007 om 17:37
Wie zegt dat de rest wel een bonus heeft gekregen?
Je bonus is in jouw geval dus geen recht en het is er "ingeslopen", maar kan er dus ook net zo makkelijk weer "uitsluipen". Daarbij sta je niet in je recht om jezelf dat andere geld toe te eigenen. Het is niet van jou, je hebt er geen recht op en je werkgever kan dit geld jaren later nog terugeisen.
Je bonus is in jouw geval dus geen recht en het is er "ingeslopen", maar kan er dus ook net zo makkelijk weer "uitsluipen". Daarbij sta je niet in je recht om jezelf dat andere geld toe te eigenen. Het is niet van jou, je hebt er geen recht op en je werkgever kan dit geld jaren later nog terugeisen.
zondag 30 december 2007 om 08:25
Ik zou wel open kaart spelen als ik jou was. Want net wat Celeone zegt, Als ze erachter komen dat ze een fout hebben gemaakt met je vakantiedagen dan kunnen ze dit geld gaan terugeisen.
Hoe is/was de verhouding tussen jou en je werkgever? Misschien als je aangeeft dat je eindafrekening niet klopt (in hun nadeel) en tussendoor nog informeert naar die eindejaarsbonus ze misschien wel ineens over de brug komen. (lAl heb ik het vermoeden van niet)
Informeer even bij je oud collega's of hun wel een bonus hebben gehad.
Ik heb een soortgelijk iets nu meegemaakt. Ik heb per 1 dec. een nieuwe baan en kreeg daardoor maar 42% van de eindejaarsbonus i.p.v. de 100% die de mensen krijgen die op 31 dec nog gewoon in dienst zijn. Ik wist dit van tevoren dus geen probleem, maar wat ik dan wel scheef vind is dat de mensen die op 1 november in dienst zijn gekomen wel de volle 100% krijgen. Ik heb er 11 maanden voor gewerkt, hun maar 2...
Hoe is/was de verhouding tussen jou en je werkgever? Misschien als je aangeeft dat je eindafrekening niet klopt (in hun nadeel) en tussendoor nog informeert naar die eindejaarsbonus ze misschien wel ineens over de brug komen. (lAl heb ik het vermoeden van niet)
Informeer even bij je oud collega's of hun wel een bonus hebben gehad.
Ik heb een soortgelijk iets nu meegemaakt. Ik heb per 1 dec. een nieuwe baan en kreeg daardoor maar 42% van de eindejaarsbonus i.p.v. de 100% die de mensen krijgen die op 31 dec nog gewoon in dienst zijn. Ik wist dit van tevoren dus geen probleem, maar wat ik dan wel scheef vind is dat de mensen die op 1 november in dienst zijn gekomen wel de volle 100% krijgen. Ik heb er 11 maanden voor gewerkt, hun maar 2...
zondag 30 december 2007 om 10:02
woensdag 2 januari 2008 om 20:27
Het dilemma van zonnetje76 is een moreel dilemma en daar is al op ingegaan door andere posters. Ik ben voor eerlijkheid, al was het alleen maar omdat ik bang zou zijn dat er nog een vordering komt.
Maar, over de eindejaarsuitkering in het algemeen, bijv. in het geval van nuquixx: kijk even goed hoe het geformuleerd is in de CAO/arbeidsvoorwaardenregeling/je contract. Het kan heel goed zijn dat de uitkering een "opbouwkarakter" heeft, net als vakantiegeld. En dat kan ook impliciet uit de bepaling blijken.
Ook als dat niet het geval is, kan het nog strijdig zijn met wetgeving. Omdat m.n. werknemers met een contract voor bepaalde tijd in het nadeel zijn, en dat mag niet i.v.m. gelijke behandeling. Maar dan moet je het echt aanvechten (bijv. via Commissie Gelijke Behandeling) en dat doet de verhouding met je werkgever wellicht geen goed. Je kunt ook kijken op www.cgb.nl of er geen voorbeelduitspraken zijn vanuit een vergelijkbare situatie en die aan je baas voorleggen.
Maar, over de eindejaarsuitkering in het algemeen, bijv. in het geval van nuquixx: kijk even goed hoe het geformuleerd is in de CAO/arbeidsvoorwaardenregeling/je contract. Het kan heel goed zijn dat de uitkering een "opbouwkarakter" heeft, net als vakantiegeld. En dat kan ook impliciet uit de bepaling blijken.
Ook als dat niet het geval is, kan het nog strijdig zijn met wetgeving. Omdat m.n. werknemers met een contract voor bepaalde tijd in het nadeel zijn, en dat mag niet i.v.m. gelijke behandeling. Maar dan moet je het echt aanvechten (bijv. via Commissie Gelijke Behandeling) en dat doet de verhouding met je werkgever wellicht geen goed. Je kunt ook kijken op www.cgb.nl of er geen voorbeelduitspraken zijn vanuit een vergelijkbare situatie en die aan je baas voorleggen.
