Werk & Studie
alle pijlers
Geen leuke collega's
zondag 14 juni 2020 om 16:11
Afgelopen september ben ik van baas gewisseld. Mijn vorige werk was leuk, maar ik miste uitdaging na vijf jaar. Dus koos ik voor een baan dichter bij huis, met meet salaris en geen nachtdiensten meer. Nu ben ik daar driekwart jaar. Het werk en de bewoners zijn ontzettend leuk. Wat dat betreft is het een goede stap geweest. Maar ik vind mijn collega's echt niets. Ik had gehoopt dat het vanzelf wel zou komen, maar negen maanden verder is het er nog steeds niet. Ik heb met niemand een klik. De werksfeer ervaar ik als slecht. Collega's groeten elkaar amper in de ochtend. Er zijn kliekjes in de groep en als ik met een deel van zo'n kliekje in dienst ben voel ik me erg alleen. Anderen gaan met elkaar roken buiten zonder overleg en ik sta alleen binnen. Wanneer ik daar iets van zeg, word ik een hele avond genegeerd. Verder sluit hun denk- en werkwijze niet aan bij me. Er wordt erg op macht gewerkt naar bewoners toe (dreigen, gericht op straffen etc.) Ook wordt er onderling best wel wat gepraat over elkaar. Er heerst geen veilige sfeer. Het ergst van alles is dat ik soms aan mezelf ga twijfelen. Door de sfeer en dingen die gezegd worden twijfel ik wel eens over mijn eigen functioneren. Terwijl ik mezelf altijd zag als een goede begeleider. En op mijj vorige werkplek vonden ze het ook erg jammer dat ik weg ging: ik werd gewaardeerd. Dat mis ik nu. En hoe erg het ook klinkt: ik voel me buiten het team vallen. Ik hoef echt geen vrienden met collega's te zijn. Maar gewoon af en toe een leuk praatje met collega's en wederzijdse interesse. . Dat mis ik.
Ik twijfel of ik wel bij deze baan moet blijven. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. En ik wil geen jobhopper zijj. Maar ik merk dat ik me steeds meer erger op het werk en die ergenissen ook mee naar huis neem.
Iemand tips hoe hier mee om te gaan ?
Ik twijfel of ik wel bij deze baan moet blijven. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed. En ik wil geen jobhopper zijj. Maar ik merk dat ik me steeds meer erger op het werk en die ergenissen ook mee naar huis neem.
Iemand tips hoe hier mee om te gaan ?
dinsdag 16 juni 2020 om 17:00
Dat kun je doen ja.DontYouHatePants schreef: ↑16-06-2020 16:56Op het moment dat jij je ontslag indient tgv slechte werksfeer en slechte bejegening naar clienten hoef je echt niet per se met een volledige verslaglegging te komen om serieus genomen te worden hoor.
Geeft een heel duidelijk signaal af en een verplegende, zeker een gediplomeerde, zijn bijna niet te vervangen, de tekorten zijn gigantisch.
Dus dat komt vaak wel aan. Je kan een exitgesprek aanvragen en het allemaal aangeven.
En dan loop je het risico dat het wordt afgedaan als: een ontevreden medewerker die nog even haar gal wil spuien.
En gebeurt er verder niets mee.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:10
Zou kunnen dat je gelijk hebt in het geval van een aantal instellingen en werkgevers, maar dat zou betekenen dat management geen oor biedt aan problematiek die er speelt binnen hun teams en afdelingen.
Op die manier houden ze een negatieve situatie in stand en geven een verkeerd signaal af.
Heb het ook meegemaakt hoor, dus ik weet hoe het kan zijn helaas.
Daarom geef ik ook aan dat een andere baan zoeken een goeie beslissing is.
Ik heb alleen het idee dat voor TO de situatie al zover is geescaleerd dat ze niet te veel energie meer wil steken in het verbeteren van de situatie daar en dat kan ik begrijpen.
Daarom denk ik dat exit gesprek een goeie optie is. Wat ze er dan daar vervolgens mee doen is dan niet meer haar probleem, want ze is toch weg.
Alleen voor de clienten zou ik persoonlijk nog even mijn best doen en de trommel slaan terwijl ik de aftocht blaas.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:15
Het team zal zeggen, dat TO een moeilijke collega was waar niet mee samen te werken was.DontYouHatePants schreef: ↑16-06-2020 17:10Zou kunnen dat je gelijk hebt in het geval van een aantal instellingen en werkgevers, maar dat zou betekenen dat management geen oor biedt aan problematiek die er speelt binnen hun teams en afdelingen.
Op die manier houden ze een negatieve situatie in stand en geven een verkeerd signaal af.
Heb het ook meegemaakt hoor, dus ik weet hoe het kan zijn helaas.
Daarom geef ik ook aan dat een andere baan zoeken een goeie beslissing is.
Ik heb alleen het idee dat voor TO de situatie al zover is geescaleerd dat ze niet te veel energie meer wil steken in het verbeteren van de situatie daar en dat kan ik begrijpen.
Daarom denk ik dat exit gesprek een goeie optie is. Wat ze er dan daar vervolgens mee doen is dan niet meer haar probleem, want ze is toch weg.
Alleen voor de clienten zou ik persoonlijk nog even mijn best doen en de trommel slaan terwijl ik de aftocht blaas.
Moeilijke collega weg, probleem weg.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:29
Ondanks dat je misschien wel gelijk hebt, word ik niet blij van je antwoorden
Het ligt aan de instelling, aan de cultuur die er heerst. Gelukkig is het echt niet overal zo.
Als je zo'n plek hebt gevonden waar het goed is TO, lekker daar gaan werken.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:30
Ik vind dat missen van het praatje nogal bijzonder als je eerder dit tikt:
Verder sluit hun denk- en werkwijze niet aan bij me. Er wordt erg op macht gewerkt naar bewoners toe (dreigen, gericht op straffen etc.) Ook wordt er onderling best wel wat gepraat over elkaar. Er heerst geen veilige sfeer.
Dat is meer iets om je je druk over te maken.
Blijkbaar mosterd.
Ik hoop dat je bij je exitgesprek dit ook nog echt duidelijk meldt.
Verder sluit hun denk- en werkwijze niet aan bij me. Er wordt erg op macht gewerkt naar bewoners toe (dreigen, gericht op straffen etc.) Ook wordt er onderling best wel wat gepraat over elkaar. Er heerst geen veilige sfeer.
Dat is meer iets om je je druk over te maken.
Blijkbaar mosterd.
Ik hoop dat je bij je exitgesprek dit ook nog echt duidelijk meldt.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:31
Het gros van de ouderencentra heeft, uit bezuiningsoverwegingen, zelfregulerende teams.
Je mag raden wie daar de dienst uitmaken.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:33
Wel heel vaak, te vaak.DontYouHatePants schreef: ↑16-06-2020 17:29Ondanks dat je misschien wel gelijk hebt, word ik niet blij van je antwoorden
Het ligt aan de instelling, aan de cultuur die er heerst. Gelukkig is het echt niet overal zo.
Als je zo'n plek hebt gevonden waar het goed is TO, lekker daar gaan werken.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:54
Met één collega - oudere vrouw, zijinstromer heb ik wel een klik. Ze is leerling en gaat volgende maand naar een andere afdeling. Zij vindt de sfeer ook niks. Merkt dat ik er kliekjes zijn, vind dat er te veel op macht gewerkt wordt etc. Ze is blij om weg te gaan. En heeft dit ook aangegeven bij manager.
dinsdag 16 juni 2020 om 17:57
Je werkt zelf in de zorg denk ik?
Dat het te vaak niet goed gaat binnen teams vind ik ook.
Ik denk dat het ook komt omdat het niveau van de werknemers vaak best laag ligt, qua opleiding en/of denkniveau.
En verder had je vroeger nog een teamleider, die was aanwezig en hielp zelfs nog mee in de zorg.
Dat is allang niet meer. Geen idee wat ze precies doen, maar ze hebben geen enkele affiniteit meer met de werkvloer.
Ik heb een goeie relatie met mijn leidinggevende, maar vind het een slechte zaak dat ook bij ons ze niks meer te maken hebben met het personeel en de afdelingen.
Ze moeten het daarom hebben van 'verhalen' van medewerkers om een idee te krijgen van de situatie.
En sommige medewerkers zijn niet eerlijk of hebben niet het niveau om op goede wijze zich te verwoorden en een situatie uit te leggen of hebben een dubbele agenda.
Uiteindelijk heeft veel te maken met de bezuinigingen in de zorg, het moet allemaal zo goedkoop mogelijk, kwaliteit staat niet op de eerste plaats en dat zie je terug.
Maar ik vind je wel heel negatief hoor over hoe dingen gaan. Je moet even zoeken, maar er zijn echt nog leuke, fijne werkplekken te vinden waar ook het management de prioriteiten juist weet te stellen.
De negatieve situatie die TO schetst zou op mijn werkplek echt geen stand houden en dat is maar goed ook.
vrijdag 19 juni 2020 om 10:36
Wij hebben ook een teamleider. Zij werkt 2 diensten per week in de zorg en de rest administratief. Dus zij weet wel hoe het er op de werkvloer aan toe gaat. Nu scheelt het wel wie er in dienst zijn. Maar het team in het algemeen loopt niet zo lekker. Het team heeft begin dit jaar ook in een soort traject gezeten.
Of het aan opleidingsniveau ligt. Geen idee. In mijn vorige team was ook merendeel MBO geschoold. Maar wel een meer gemêleerd team: oud en jong. En helft van helft van het team mannen. Dat scheelt ook enorm denk ik.
Zelf werk ik al meer dan 10 jaar in de zorg en ik heb - al zeg ik het zelf- veel ervaring. De mensen met wie ik nu werk zijn wat meer onervaren. Er wordt daardoor denk ik makkelijker op macht gewerkt. En dan bedoel ik: als je dit niet doet, mag je dat niet. Ook zijj ze meer gericht op straffen/consequentie bij negatief gedrag. Terwijl dat vaak niet helpt en er ook andere manieren zijn. Ik vind die bejegening niet fijn en het is ook niet de visie van de organisatie. Ik heb dit ook aangegeven bij hogerhand, maar tot nu toe zie ik nog onvoldoende verandering. En ik denk dat t ook even tijd nodig heeft om zo'n cultuurtje te veranderen.
Met mijn oude werk heb ik contact gehad. Ik zou per september terug kunnen komen. En dan functie hoger dan ik nu heb. Wel binnen een ander team daar. Maar een deel van mijn oud collega's werkt daar inmiddels ook. Volgende week neem ik daarover een beslissing. Maar weet vrij zeker dat ik het ga doen.
Of het aan opleidingsniveau ligt. Geen idee. In mijn vorige team was ook merendeel MBO geschoold. Maar wel een meer gemêleerd team: oud en jong. En helft van helft van het team mannen. Dat scheelt ook enorm denk ik.
Zelf werk ik al meer dan 10 jaar in de zorg en ik heb - al zeg ik het zelf- veel ervaring. De mensen met wie ik nu werk zijn wat meer onervaren. Er wordt daardoor denk ik makkelijker op macht gewerkt. En dan bedoel ik: als je dit niet doet, mag je dat niet. Ook zijj ze meer gericht op straffen/consequentie bij negatief gedrag. Terwijl dat vaak niet helpt en er ook andere manieren zijn. Ik vind die bejegening niet fijn en het is ook niet de visie van de organisatie. Ik heb dit ook aangegeven bij hogerhand, maar tot nu toe zie ik nog onvoldoende verandering. En ik denk dat t ook even tijd nodig heeft om zo'n cultuurtje te veranderen.
Met mijn oude werk heb ik contact gehad. Ik zou per september terug kunnen komen. En dan functie hoger dan ik nu heb. Wel binnen een ander team daar. Maar een deel van mijn oud collega's werkt daar inmiddels ook. Volgende week neem ik daarover een beslissing. Maar weet vrij zeker dat ik het ga doen.
Dat het maar snel september is 
