Werk & Studie
alle pijlers
geen vast contract
vrijdag 11 juli 2008 om 10:30
Het was bij ons op het werk weer tijd om de contracten eens goed te bekijken, en kijken of er ook verlengingen in zaten, en dat was dus zo. Maroon heeft weer een contractverlenging van anderhalf jaar. Hartstikke fijn, ben er ook blij mee, ware het niet dat een collega een vast contract heeft gekregen, en daar zit nou mijn vraag, opwinding.. Ik werk in een kledingwinkel, en daar geven ze dus geen vaste contracten! Als je 3 jaar contracten hebt gehad, moet je eruit, omdat ze anders een vast contract moeten geven. Nu had ik 'het geluk' dat ik na 3 maanden en 1 dag weer terug mocht komen, en heb dus weer een half jaar, toen een jaar en nu inmiddels een anderhalf jaar contract gekregen.
En nu krijg ik dus te horen dat een collega wel een vast contract krijgt. Heel fijn voor haar, maar niet echt fair tegenover de rest. We werken allebei op vaste dagen, en doordat we kinderen hebben zijn we niet zo erg flexibel, ik niet, maar zij ook niet. Ook is het niet een bedrij waar je je kan bewijzen, er zijn geen targets die je moet halen, iedereen doet hetzelfde en zet zich er ook voor in.
Nu heb ik zelf mss wel een vermoeden waarom ik geen vast contract heb gekregen, er is nl een poos terug een enorme diefstal bij ons in de winkel geweest (mijn cheffin heeft hierover nog een topic geopend, zij is toen op non actief gesteld) Op de dag dat die diefstal plaats heeft gevonden was ik aan het werk. Ben helemaal gescreand door rechercheurs, en ben 'vrij gesproken' om het maar even zo te noemen. Wel heb ik toen een pittig telefoongesprek gehad met mijn werkgever, gezegd dat als zij de politie niet zouden bellen om aangifte te doen ik het zou doen, want ik wilde niet dat mijn baan op het spel kwam te staan, en ik wilde dat uitgezocht zou worden wie de dader was, en zolang er geen dader was gevonden was ik met 2 collega's verdachte.
Ik weet natuurlijk niet of dit mee speelt met het wel of niet krijgen van een vast contract. Zit nu te dubben of ik er de confrontatie over aan zal gaan, vind het gewoon niet eerlijk (maarja, zo zijn wel meer dingen in de grote mensen wereld niet eerlijk, zucht)
En nu krijg ik dus te horen dat een collega wel een vast contract krijgt. Heel fijn voor haar, maar niet echt fair tegenover de rest. We werken allebei op vaste dagen, en doordat we kinderen hebben zijn we niet zo erg flexibel, ik niet, maar zij ook niet. Ook is het niet een bedrij waar je je kan bewijzen, er zijn geen targets die je moet halen, iedereen doet hetzelfde en zet zich er ook voor in.
Nu heb ik zelf mss wel een vermoeden waarom ik geen vast contract heb gekregen, er is nl een poos terug een enorme diefstal bij ons in de winkel geweest (mijn cheffin heeft hierover nog een topic geopend, zij is toen op non actief gesteld) Op de dag dat die diefstal plaats heeft gevonden was ik aan het werk. Ben helemaal gescreand door rechercheurs, en ben 'vrij gesproken' om het maar even zo te noemen. Wel heb ik toen een pittig telefoongesprek gehad met mijn werkgever, gezegd dat als zij de politie niet zouden bellen om aangifte te doen ik het zou doen, want ik wilde niet dat mijn baan op het spel kwam te staan, en ik wilde dat uitgezocht zou worden wie de dader was, en zolang er geen dader was gevonden was ik met 2 collega's verdachte.
Ik weet natuurlijk niet of dit mee speelt met het wel of niet krijgen van een vast contract. Zit nu te dubben of ik er de confrontatie over aan zal gaan, vind het gewoon niet eerlijk (maarja, zo zijn wel meer dingen in de grote mensen wereld niet eerlijk, zucht)
vrijdag 11 juli 2008 om 10:55
Ik denk dat misschien een andere aanpak is vereist om hetzelfde resultaat te krijgen. Als het niet standaard is op je werk dat iemand een vast contract krijgt dan kan je natuurlijk gewoon naar je baas gaan met de vraag: "goh, marietje heeft een vast contract gehad, zijn de regels hieromtrent veranderd en wat moet men doen om aan een vast contract te komen. Waar ligt het verschil, wat zijn de vereisten?" Dan hoor je vanzelf wel iets langskomen wat je collega wel heeft en jij niet of, als dat niet het geval is, zou je kunnen vragen wat de reden was waarom jij dit niet hebt gehad: heeft dat te maken met het feit dat jij misschien nog wel een bepaalde tijd contract kon krijgen en die van de collega op waren.... Ik zou het zo aanpakken, die diefstal komt dan vanzelf langs als het van toepassing is.
Ik kan me trouwens dat topic van je chefin goed herinnneren, begrijp ik dat de dader nou niet gepakt is? Misschien heeft je collega het contract wel gehad omdat ze in ieder geval wist dat die het niet was en ze het met jullie nog moest bezien. Ik kan me voorstellen dat ze geen risico wilde nemen.
Ik kan me trouwens dat topic van je chefin goed herinnneren, begrijp ik dat de dader nou niet gepakt is? Misschien heeft je collega het contract wel gehad omdat ze in ieder geval wist dat die het niet was en ze het met jullie nog moest bezien. Ik kan me voorstellen dat ze geen risico wilde nemen.
vrijdag 11 juli 2008 om 11:03
Nou, weet je. Ik ben op zich wel blij met mn contract hoor, maar over anderhalf jaar is het dus de vraag of ik een vast contract krijg of er weer een poos tussenuit moet, dan zijn mn 3 jaren alweer om. Het nadeel is ook dat we steeds wisselen van rayonleinding, en allemaal hebben ze zo hun eigen werkmethode, ook niet echt handig natuurlijk. Overigens werk ik een jaar langer bij het bedrijf dan de collega die er nu werkt. Is niet zo dat ik het haar niet gun hoor, vind het heel fijn voor haar, maar snap alleen niet waarom ze een onderscheid maken. Zoals ik al zei, we kunnen ons niet 'bewijzen' door moeilijke projecten aan te pakken of iets dergelijks, er is dus geen gelegenheid om je te onderscheiden van de rest.
En idd, de dader is nooit gepakt, heel vaag verhaal allemaal. Er is ook nooit echt onderzoek naar gedaan, wij als 3 hoofdverdachten zijn helemaal gescreand, ze zijn onze verledens nagegaan, en alle recente informatie over ons opgezocht, en daaruit bleek dat ik wel te vertrouwen was
(speelt ook mee dat bij mijn vorige werkgever onze filiaalleidster nogal eens proletarisch aan het winkelen was, en ik ben daarvan de klokkenluider geweest. Zoals je kunt lezen kan ik dus gewoon niet zo goed tegen onrecht, vind dat de dingen horen te gaan zoals het hoort, en kom daarmee nogal eens op de koffie)
En idd, de dader is nooit gepakt, heel vaag verhaal allemaal. Er is ook nooit echt onderzoek naar gedaan, wij als 3 hoofdverdachten zijn helemaal gescreand, ze zijn onze verledens nagegaan, en alle recente informatie over ons opgezocht, en daaruit bleek dat ik wel te vertrouwen was
(speelt ook mee dat bij mijn vorige werkgever onze filiaalleidster nogal eens proletarisch aan het winkelen was, en ik ben daarvan de klokkenluider geweest. Zoals je kunt lezen kan ik dus gewoon niet zo goed tegen onrecht, vind dat de dingen horen te gaan zoals het hoort, en kom daarmee nogal eens op de koffie)
vrijdag 11 juli 2008 om 18:14
Ik zou het gewoon eens aankaarten op een vriendelijke manier bij degene die de beslissingen maakt over de contracten bij jullie winkel.
Gewoon de feiten aangeven: "goh, zij en ik hebben soortgelijke baan, soortgelijk functioneren en ik werk er een jaar langer. Desondanks krijgt zij een contract voor onbepaalde tijd en ik niet. Wat is de reden dat zij wel en ik niet zo'n contract krijgt?"
Gewoon de feiten aangeven: "goh, zij en ik hebben soortgelijke baan, soortgelijk functioneren en ik werk er een jaar langer. Desondanks krijgt zij een contract voor onbepaalde tijd en ik niet. Wat is de reden dat zij wel en ik niet zo'n contract krijgt?"
dinsdag 22 juli 2008 om 20:07
Dit ergens wel herkenbaar. Heb nog enige tijd een tijdelijk contract en voordat ik dit contract keerg heb ik gevraagd of ik toen al geen vast contract zou krijgen. Toen werd er gezegd dat ik dat na dat (lees: mijn huidig) contract zou krijgen. Nu had ik het er met mijn leidinggevende zo over en toen was het opeens niet zeker of ik er een zou krijgen. Van de reden word ik ergens wel happy, maar toch heb ik zo graag een vast contract omdat ik hiermee enkele stappen in mn leven kan zetten die ik dolgraag wil zetten (en lang op gewacht heb). De reden was omdat ze wilden kijken wat ik in/voor de organisatie zou kunnen betekenen en hoe ik me de komende tijd verder zou ontwikkelen.
Stom vind ik alleen dat anderen (lager opgeleid en die zich dus niet hebben hoeven te bewijzen) wel een vast contract kregen. Wat dat betreft heb ik de pech een zogenaamde high potential (misschien een groot woord, maar zo begreep ik het wel) te zijn en niet een normale medew.
Verder werk ik erg goed, is mijn leidinggevende (en vele anderen) lovend en word mijn contract zeker verlengd is mij verteld. Maar toch jammer dat er met twee maten wordt gemeten.....
Stom dat ze daar binnen een bedrijf (iig bij ons) geen vaste regels voor hebben. Er worden wel onderzoekjes (groot woord) gedaan naar je functioneren, maar er zijn geen regels die hieraan gekoppeld zijn mbt je contract. (Bijv. goed functioneren: vast en voldoende functioneren; tijdelijk en slecht functioneren ontslag.)
Stom vind ik alleen dat anderen (lager opgeleid en die zich dus niet hebben hoeven te bewijzen) wel een vast contract kregen. Wat dat betreft heb ik de pech een zogenaamde high potential (misschien een groot woord, maar zo begreep ik het wel) te zijn en niet een normale medew.
Verder werk ik erg goed, is mijn leidinggevende (en vele anderen) lovend en word mijn contract zeker verlengd is mij verteld. Maar toch jammer dat er met twee maten wordt gemeten.....
Stom dat ze daar binnen een bedrijf (iig bij ons) geen vaste regels voor hebben. Er worden wel onderzoekjes (groot woord) gedaan naar je functioneren, maar er zijn geen regels die hieraan gekoppeld zijn mbt je contract. (Bijv. goed functioneren: vast en voldoende functioneren; tijdelijk en slecht functioneren ontslag.)
