Werk & Studie
alle pijlers
Gepest en ontslagen, hoe verder?
zondag 27 april 2025 om 18:45
Van de week kreeg ik te horen dat mijn contract niet is verlengd. Gisteren kreeg ik dit ook per briefpost bevestigd.
Ik werk sinds een klein jaar voor een tuincentrum. Een paar maanden terug kreeg ik van mijn leidinggevende te horen dat er een klacht over mij is ingediend. De klacht ging over iets wat op een zondag gebeurd zou zijn, namelijk dat ik "bitchy" was en een omschrijving van mij dat ik bruine haren heb. Ik herkende mij helemaal niet in de klacht, ik heb zeker geen bruin haar en ik werk ook nooit op zondag. Ik heb aangegeven dat ik denk dat hier sprake is van een persoonsverwisseling. Mijn leidinggevende zei dat ik moet oppassen, want bij klachten is het hier exit.
Kort daarna kwam er nog een klacht binnen per mail, die neerkwam op "die werknemer van jullie wilde mij geen alcoholische drank verkopen en is pas net 18, hier, zie haar Tiktok account waar dat op staat". Opnieuw een gesprek. Ik zei dat ik naar eer en geweten heb gevraagd om de ID-kaart van de klant voor de alcohol, daar dan idd kort een discussie over kwam, maar dat de klant toen al zelf wegliep zonder de alcohol en zonder te betalen. En dat ik het niet erg prettig vind dat er blijkbaar naar de naambordjes op onze borst wordt gekeken en daarmee op sociale media wordt opgezocht wie we zijn. Mijn leidinggevende zei weer: pas op, met klachten kan je hier vertrekken, en de naambordjes zijn voor de klantvriendelijkheid.
Ik heb mijn schouders opgetrokken en ben vanaf november "klachtloos" verder gaan werken.
Vervolgens is er deze week een mail bij het tuincentrum binnengekomen met dan wel geen klacht, maar alleen een reeks linkjes naar uitgaansfoto's waarin ik ben getagd op Instagram. Mijn leidinggevende vertelde mij dat het klaar is, dat hij dit niet wil, en dat hij mijn contract niet verlengd. Ik heb aangegeven dat dit al de derde keer is dat er iets "vreemds" gebeurt, dat ik denk dat het dezelfde persoon zou kunnen zijn. En ook dat dit gewoon verzamelen van mijn persoonsgegevens is om mij te intimideren én te laten ontslaan, doxing. Mijn leidinggevende heeft er geen oren naar.
Ik heb contact opgenomen met het hoofdkantoor en de afdeling HR, die aangeven dat de managers van filialen zelf mogen beslissen wiens contract wel en niet wordt verlengd. Echter, ik ben de dupe van pesterijen, en ik vind dat ik niet eerlijk wordt behandeld. Ik ben ook nog eens slachtoffer van twee keer een strafbaar feit.
Ik moet nog tot en met 1 juni hier werken, zoveel vakantiedagen heb ik hier niet. Maar eigenlijk heb ik helemaal geen zin om morgen naar mijn werk te komen. Ik weet ook niet hoe ik de laatste weken hier nog kan werken. Heeft iemand daar tips voor?
Ik werk sinds een klein jaar voor een tuincentrum. Een paar maanden terug kreeg ik van mijn leidinggevende te horen dat er een klacht over mij is ingediend. De klacht ging over iets wat op een zondag gebeurd zou zijn, namelijk dat ik "bitchy" was en een omschrijving van mij dat ik bruine haren heb. Ik herkende mij helemaal niet in de klacht, ik heb zeker geen bruin haar en ik werk ook nooit op zondag. Ik heb aangegeven dat ik denk dat hier sprake is van een persoonsverwisseling. Mijn leidinggevende zei dat ik moet oppassen, want bij klachten is het hier exit.
Kort daarna kwam er nog een klacht binnen per mail, die neerkwam op "die werknemer van jullie wilde mij geen alcoholische drank verkopen en is pas net 18, hier, zie haar Tiktok account waar dat op staat". Opnieuw een gesprek. Ik zei dat ik naar eer en geweten heb gevraagd om de ID-kaart van de klant voor de alcohol, daar dan idd kort een discussie over kwam, maar dat de klant toen al zelf wegliep zonder de alcohol en zonder te betalen. En dat ik het niet erg prettig vind dat er blijkbaar naar de naambordjes op onze borst wordt gekeken en daarmee op sociale media wordt opgezocht wie we zijn. Mijn leidinggevende zei weer: pas op, met klachten kan je hier vertrekken, en de naambordjes zijn voor de klantvriendelijkheid.
Ik heb mijn schouders opgetrokken en ben vanaf november "klachtloos" verder gaan werken.
Vervolgens is er deze week een mail bij het tuincentrum binnengekomen met dan wel geen klacht, maar alleen een reeks linkjes naar uitgaansfoto's waarin ik ben getagd op Instagram. Mijn leidinggevende vertelde mij dat het klaar is, dat hij dit niet wil, en dat hij mijn contract niet verlengd. Ik heb aangegeven dat dit al de derde keer is dat er iets "vreemds" gebeurt, dat ik denk dat het dezelfde persoon zou kunnen zijn. En ook dat dit gewoon verzamelen van mijn persoonsgegevens is om mij te intimideren én te laten ontslaan, doxing. Mijn leidinggevende heeft er geen oren naar.
Ik heb contact opgenomen met het hoofdkantoor en de afdeling HR, die aangeven dat de managers van filialen zelf mogen beslissen wiens contract wel en niet wordt verlengd. Echter, ik ben de dupe van pesterijen, en ik vind dat ik niet eerlijk wordt behandeld. Ik ben ook nog eens slachtoffer van twee keer een strafbaar feit.
Ik moet nog tot en met 1 juni hier werken, zoveel vakantiedagen heb ik hier niet. Maar eigenlijk heb ik helemaal geen zin om morgen naar mijn werk te komen. Ik weet ook niet hoe ik de laatste weken hier nog kan werken. Heeft iemand daar tips voor?
maandag 28 april 2025 om 16:42
Inktvip schreef: ↑28-04-2025 16:37Ik kan je verzekeren dat je van zo'n officiële weg bewandelen, niet vrolijk wordt.
Niet doen. Niet melden. Dom werken tot eind contact en lekker wegwezen naar leukers.
Er is veel bijgedragen wat jou kan helpen. Ga eens na wat er allemaal over je te zien en te vinden is, en bepaal of je dat zo wilt laten... of niet.
Doe wat je leuk vind, je hebt met dit topic bewezen dat je het prima kunt: vertrouwen op jezelf.
Dat klopt, maar door het wel te doen kun je proberen te voorkomen dat het na jou nog iemand overkomt.
maandag 28 april 2025 om 17:01
maandag 28 april 2025 om 17:05
Waar heb jij het over? Wat nou maanden of weken? TO gaat uit dienst, dat verandert verder niet kan (als zij wil) gewoon een mail/telefoontje wagen aan de dingen die zij niet handig/onrechtvaardig vindt. Veel bedrijven hebben zelfs een exit-formulier bij uit dienst gaan, ook daar zou je dat prima kunnen vermelden. Een bepaalde gang van zaken melden bij een HR is niet meer of minder dan dat, maar het zorgt wel voor extra info en eventueel dossiervorming m.b.t.hoe er wordt omgegaan met personeel in de betreffende afdeling/filiaal.Inktvip schreef: ↑28-04-2025 17:01Bezint eer ge begint. Met een support netwerk dat maanden in stand kan blijven (dus niet alleen de eerste weken) en een stabiele thuisbasis, kan het te doen zijn.
Of het een leuke bezigheid gaat worden en wat het uithaalt met de directe omgeving, laat ik in het midden.
maandag 28 april 2025 om 17:14
waar heb jij het over? Er wordt niet geadviseerd een rechtzaak aan te spannen. Maar gewoon een mail naar HR over de gang van zaken.Inktvip schreef: ↑28-04-2025 17:01Bezint eer ge begint. Met een support netwerk dat maanden in stand kan blijven (dus niet alleen de eerste weken) en een stabiele thuisbasis, kan het te doen zijn.
Of het een leuke bezigheid gaat worden en wat het uithaalt met de directe omgeving, laat ik in het midden.
Zoals iemand anders al zegt, ipv een exit gesprek/formulier.
maandag 28 april 2025 om 18:09
Ik zou toch wel heel benieuwd zijn naar de afzender van dat mailtje. Ik weet niet hoe die andere twee klachten binnengekomen zijn, maar wellicht is daar ook een afzender van? (Als het iemand is die kwaad wil zal die slim genoeg zijn niet eigen mailadres te gebruiken of zo, maar goed). Niet alleen om het niet verlengen, maar ook om mijn eigen veiligheid. Want wat ben je voor gestoord iemand als je dit doet? Zou graag willen weten van wie dat komt (ook om te voorkomen dat dat bij je nieuwe baan weet gebeurt).
En wat stond er op die uitgaansfoto's? Ik kan me nl niet voorstellen dat er een uitgaansfoto is waar ik op sta waarvan mijn leidinggevende niet zou zeggen 'hé, zag dat je een gezellige avond had' ipv 'ik verleng je contract niet'.
Aan de tagger zou ik trouwens ook vragen je niet meer te taggen!
En wat stond er op die uitgaansfoto's? Ik kan me nl niet voorstellen dat er een uitgaansfoto is waar ik op sta waarvan mijn leidinggevende niet zou zeggen 'hé, zag dat je een gezellige avond had' ipv 'ik verleng je contract niet'.
Aan de tagger zou ik trouwens ook vragen je niet meer te taggen!
maandag 28 april 2025 om 18:22
Ik denk niet dat je dat welles nietes spelletje had kunnen winnen als men je toch niet geloofd en nog erg zijn van de klant heeft altijd gelijk zonder echt onderzoek te doen. Ik denk ook dat je niet goed ligt bij de leidinggevende anders zouden die privé foto's op social media geen probleem moeten zijn.
maandag 28 april 2025 om 21:29
Als je "in overleg" eerder vertrekt, neem je dus ontslag en heb je geen recht op de transitievergoeding.S-Groot schreef: ↑28-04-2025 09:25Je kunt in overleg gaan met je LG. Als jij niet op komt dagen dan valt dat onder werkweigering en dat kan je heel veel geld gaan kosten. Dus ga in overleg, misschien vindt je lg het zelf ook wel prettig om veel eerder afscheid van elkaar te nemen. Dan kun jij gewoon ergens anders gaan werken.
maandag 28 april 2025 om 21:33
Is de leidinggevende de filiaalhouder?
Ik denk dat de filiaalhouder ook wel een hartig woordje met de LG wil spreken als hij dit hoort:
- werkneemster vertrekt wegens vervelend gedrag van een klant
- LG wil geen oplossing zoeken voor het probleem met naamkaartjes (alleen voornaam? artiestennaam ? ("op mijn werk heet ik Cora")
- LG beschuldigt werkneemster van een fout, terwijl ze die dag helemaal niet aan het werk was
Dat laatste (vals beschuldigen) beschouw ik als pestgedrag van de LG.
Ik denk dat de filiaalhouder ook wel een hartig woordje met de LG wil spreken als hij dit hoort:
- werkneemster vertrekt wegens vervelend gedrag van een klant
- LG wil geen oplossing zoeken voor het probleem met naamkaartjes (alleen voornaam? artiestennaam ? ("op mijn werk heet ik Cora")
- LG beschuldigt werkneemster van een fout, terwijl ze die dag helemaal niet aan het werk was
Dat laatste (vals beschuldigen) beschouw ik als pestgedrag van de LG.
maandag 28 april 2025 om 21:34
Ha, daar heb je zeker ook een punt!dreuvel schreef: ↑28-04-2025 21:33Is de leidinggevende de filiaalhouder?
Ik denk dat de filiaalhouder ook wel een hartig woordje met de LG wil spreken als hij dit hoort:
- werkneemster vertrekt wegens vervelend gedrag van een klant
- LG wil geen oplossing zoeken voor het probleem met naamkaartjes (alleen voornaam? artiestennaam ? ("op mijn werk heet ik Cora")
- LG beschuldigt werkneemster van een fout, terwijl ze die dag helemaal niet aan het werk was
Dat laatste (vals beschuldigen) beschouw ik als pestgedrag van de LG.
maandag 28 april 2025 om 21:53
Er staat in de OP dat TO contact heeft opgenomen met het hoofdkantoor en HR en die geven aan dat de filiaalmanager zelf mag beslissen wiens contract wel of niet verlengd wordt. Dus ik neem aan; leidinggevende = filiaalmanager.dreuvel schreef: ↑28-04-2025 21:33Is de leidinggevende de filiaalhouder?
Ik denk dat de filiaalhouder ook wel een hartig woordje met de LG wil spreken als hij dit hoort:
- werkneemster vertrekt wegens vervelend gedrag van een klant
- LG wil geen oplossing zoeken voor het probleem met naamkaartjes (alleen voornaam? artiestennaam ? ("op mijn werk heet ik Cora")
- LG beschuldigt werkneemster van een fout, terwijl ze die dag helemaal niet aan het werk was
Dat laatste (vals beschuldigen) beschouw ik als pestgedrag van de LG.
maandag 28 april 2025 om 22:09
-Matilda- schreef: ↑28-04-2025 18:09Ik zou toch wel heel benieuwd zijn naar de afzender van dat mailtje. Ik weet niet hoe die andere twee klachten binnengekomen zijn, maar wellicht is daar ook een afzender van? (Als het iemand is die kwaad wil zal die slim genoeg zijn niet eigen mailadres te gebruiken of zo, maar goed). Niet alleen om het niet verlengen, maar ook om mijn eigen veiligheid. Want wat ben je voor gestoord iemand als je dit doet? Zou graag willen weten van wie dat komt (ook om te voorkomen dat dat bij je nieuwe baan weet gebeurt).
En wat stond er op die uitgaansfoto's? Ik kan me nl niet voorstellen dat er een uitgaansfoto is waar ik op sta waarvan mijn leidinggevende niet zou zeggen 'hé, zag dat je een gezellige avond had' ipv 'ik verleng je contract niet'.
Aan de tagger zou ik trouwens ook vragen je niet meer te taggen!
Ja precies hoe ernstig kan een uitgaansfoto zijn dat je baas er “iets” van te vinden heeft. Ik heb zoiets nog nooit gehoord en bij ons op het kantoor waren de personeelsfeestjes regelmatig TE gezellig onderling
maandag 28 april 2025 om 22:25
maandag 28 april 2025 om 22:45
maandag 28 april 2025 om 23:30
Huh? Waar heb jij het allemaal over?Inktvip schreef: ↑28-04-2025 16:37Ik kan je verzekeren dat je van zo'n officiële weg bewandelen, niet vrolijk wordt.
Niet doen. Niet melden. Dom werken tot eind contact en lekker wegwezen naar leukers.
Er is veel bijgedragen wat jou kan helpen. Ga eens na wat er allemaal over je te zien en te vinden is, en bepaal of je dat zo wilt laten... of niet.
Doe wat je leuk vind, je hebt met dit topic bewezen dat je het prima kunt: vertrouwen op jezelf.
Je kunt gewoon met een vertrouwenspersoon in gesprek en een melding doen hoor.
Over een eventuele volgende stap beslis je samen met de vertrouwenspersoon. En TO kan dus net zo goed beslissen dat ze het bij de melding laat en er geen verdere stappen genomen worden. Maar dan weet de vertrouwenspersoon hier wel van. En wie weet zijn er wel meer meldingen over een onveilige werksituatie gemaakt bij de vertrouwenspersoon. Die kan daar dan wellicht wél wat mee (anoniem).
Dat jij zo te lezen een officiiële weg hebt bewandeld en daar niet blij van bent geworden hoeft niets te zeggen over TO he? Projecteer je ervaringen niet op haar.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
