Werk & Studie
alle pijlers
Geslaagd maar 2de bij sollicitatie, twijfel eerlijk verloop?
donderdag 18 juli 2024 om 15:43
Ik had deelgenomen aan een sollicitatieprocedure bij een gemeente. Het betrof een functie, een thema waar ik zelf 10 jaar ervaring in heb op specialist niveau.
Ik kreeg vandaag te horen dat ik geslaagd ben, maar op de 2de plaats sta. De eerste kandidaat (die de job dus krijgt) is iemand die al in de functie zat, maar waarnemend was.
Ik ken deze persoon goed vanuit mijn eerdere ervaring, ben ze afgelopen jaren op professioneel vlak meermaals tegengekomen, ik ervaar ze zelf als iemand die nooit iets inhoudelijk toevoegde, nooit echt iets zei. Dat neemt niet weg dat ze wel haar jobinhoud zal beheersen, maar heb toch sterk de indruk dat mijn inhoudelijk niveau echt een stuk sterker is, gebaseerd op praktijkervaring, op tal van lastige complexe casussen die ik tot een goed einde heb weten brengen.
Ik heb sterk de indruk meegedaan te hebben aan een procedure waarbij de uitslag eigenlijk op voorhand was vastgelegd. Dat men deze procedure gewoon ‘moest’ doen om in orde te zijn met de regelgeving, en dat ik in een poppenkast heb meegespeeld.
Als ik dan vraag naar feedback (van de gemeente) waarom ik niet ben geselecteerd als eerste merk ik dat ze echt moeten zoeken naar punten: mijn antwoorden zouden wat te lijvig en gedetailleerd zijn geweest (antwoord op heikele sociale kwestie).
2de argument is dat ze bezorgd zijn of ik de 'taalniveau' van het personeel wel voldoende spreek. Daar werd echter op geen enkele manier op getest. Geen rollenspel, niets, dus vind het ook vergezocht om in twijfel te trekken of ik dit kan. Ik weet van mezelf dat ik zowel goed mee kan praten met beleidsmensen, maar ook meer volks. Dus eerlijk gezegd houdt dat argument weinig steek.
Verder kreeg ik een hele sliert aan positieve feedback: drijfveer, inzicht, bekwaamheid, beleidsmatig denken…
Samengevat: ik ben geen slechte verliezer door de band, maar heb hier sterk de indruk dat mijn inhoudelijke kwaliteiten niet het belangrijkste waren, wel: men had al iemand, en deze wou men gewoon behouden.
Wat zouden jullie doen? Dit blauwblauw?
Wil gewoon een eerlijk verloop, een eerlijke kans dat is voor mij het belangrijkste. En heb hier echt ernstige twijfels bij.
Er was recent een nog andere sollicitatie, daarbij wist ik dat er competenties onderontwikkeld zijn, maar hier zeker niet.
Ik kreeg vandaag te horen dat ik geslaagd ben, maar op de 2de plaats sta. De eerste kandidaat (die de job dus krijgt) is iemand die al in de functie zat, maar waarnemend was.
Ik ken deze persoon goed vanuit mijn eerdere ervaring, ben ze afgelopen jaren op professioneel vlak meermaals tegengekomen, ik ervaar ze zelf als iemand die nooit iets inhoudelijk toevoegde, nooit echt iets zei. Dat neemt niet weg dat ze wel haar jobinhoud zal beheersen, maar heb toch sterk de indruk dat mijn inhoudelijk niveau echt een stuk sterker is, gebaseerd op praktijkervaring, op tal van lastige complexe casussen die ik tot een goed einde heb weten brengen.
Ik heb sterk de indruk meegedaan te hebben aan een procedure waarbij de uitslag eigenlijk op voorhand was vastgelegd. Dat men deze procedure gewoon ‘moest’ doen om in orde te zijn met de regelgeving, en dat ik in een poppenkast heb meegespeeld.
Als ik dan vraag naar feedback (van de gemeente) waarom ik niet ben geselecteerd als eerste merk ik dat ze echt moeten zoeken naar punten: mijn antwoorden zouden wat te lijvig en gedetailleerd zijn geweest (antwoord op heikele sociale kwestie).
2de argument is dat ze bezorgd zijn of ik de 'taalniveau' van het personeel wel voldoende spreek. Daar werd echter op geen enkele manier op getest. Geen rollenspel, niets, dus vind het ook vergezocht om in twijfel te trekken of ik dit kan. Ik weet van mezelf dat ik zowel goed mee kan praten met beleidsmensen, maar ook meer volks. Dus eerlijk gezegd houdt dat argument weinig steek.
Verder kreeg ik een hele sliert aan positieve feedback: drijfveer, inzicht, bekwaamheid, beleidsmatig denken…
Samengevat: ik ben geen slechte verliezer door de band, maar heb hier sterk de indruk dat mijn inhoudelijke kwaliteiten niet het belangrijkste waren, wel: men had al iemand, en deze wou men gewoon behouden.
Wat zouden jullie doen? Dit blauwblauw?
Wil gewoon een eerlijk verloop, een eerlijke kans dat is voor mij het belangrijkste. En heb hier echt ernstige twijfels bij.
Er was recent een nog andere sollicitatie, daarbij wist ik dat er competenties onderontwikkeld zijn, maar hier zeker niet.
donderdag 18 juli 2024 om 20:58
Ik was ook al even gaan googlen. Ik heb het echt nog nooit gehoord of gelezen.Nimue schreef: ↑18-07-2024 19:23Dat was ik ook.
https://onzetaal.nl/schatkamer/lezen/ui ... lauw-laten
Leuk, ik ga het nu ook gebruiken.
donderdag 18 juli 2024 om 21:02
Als het om vrouwenquota zou gaan hadden ze dat vast trots wel gedaan. Gelukkig ligt het dan niet aan je geslacht TO.
En blijkbaar ook niet aan je complexe projecten ervaring, waar zou het dan aan kunnen liggen? Moeilijk moeilijk.
donderdag 18 juli 2024 om 22:56
vrijdag 19 juli 2024 om 00:01
Dit zei ik in het andere topic ook al, TO denkt dat ze op school een mondeling examen af heeft gelegd. Met goede of foute antwoorden en daar komt dan een score uit. Maar zo werken sollicitaties nou eenmaal niet.toulouse_74 schreef: ↑18-07-2024 18:14Je bent niet 'geslaagd', het was geen examen. Je bent het niet geworden, en je doet allemaal aannames om je punt te maken. Feit is dat je het niet weet. En feit blijft dat je de baan niet hebt.
Edit: ik heb even geloept. Een paar dagen geleden wilde je ze nog mailen omdat je het idee had dat je maar 80% van jezelf had laten zien door persoonlijke omstandigheden.
En nu zijn zij volgens jou oneerlijk door een interne kandidaat aan te nemen en doe je alsof dit hun plan steeds al was.
Sorry hoor, maar je komt een beetje over als een slechte verliezer.
vrijdag 19 juli 2024 om 00:35
Hij.Lorem_Ipsum schreef: ↑19-07-2024 00:01Dit zei ik in het andere topic ook al, TO denkt dat ze op school een mondeling examen af heeft gelegd. Met goede of foute antwoorden en daar komt dan een score uit. Maar zo werken sollicitaties nou eenmaal niet.
vrijdag 19 juli 2024 om 06:49
Maar To, wil je überhaupt werken in een organisatie waar ze, volgens jou dan toch, mensen voortrekken, oneerlijke procedures hebben en capaciteiten niet gezien worden? Want dan krijg je daar als je daar had mogen gaan werken, dagelijks mee te maken. Dat leed is je dus bespaard gebleven. Adem in, adem uit en door. Als ze jou niet op waarde schatten, is dat hun verlies. De wereld is niet zo rechtlijnig, meetbaar en zwart-wit, als je daar vaker tegen aanloopt, zou ik daar mee leren omgaan.
vrijdag 19 juli 2024 om 07:23
Lekker laten gaan. Je hebt niet laten zien wat zij nodig denken te hebben. En als het een poppenkast is geweest, dan nog is het hun goed recht om de kandidaat te kiezen met het beste vooruitzicht op een fijne samenwerking. Dat was jij niet op dit moment. Heb er vertrouwen in dat er nog iets veel geschikter voor jou komt.
En stop met oordelen.
En stop met oordelen.
vrijdag 19 juli 2024 om 09:11
Dit wilde ik ook zeggen. Ik heb in de afgelopen jaren ook bij sollicitatieprocedures gezeten en 1x ook voor een nieuwe naaste collega van mij. Naast dat we natuurlijk keken naar haar werkervaring, diploma's en of ze de werkdruk aan zou kunnen etc, keken we/ik ook vooral naar wie zij was. Past ze in het team, heeft ze een persoonlijkheid die bij mij past? Want ik zit toch 4 dagen per week met haar in een kantoor. Dan is het wel belangrijk dat het goed klikt. Misschien was de andere kandidaat op papier net wat beter, maar ik vond haar erg extravert, wat ik zelf totaal niet ben. Kandidaat 2 was/is gewoon echt een heel leuk mens waar ik het nog steeds heel goed mee kan vinden (en die haar werk ook prima doet). Daarom hebben we voor haar gekozen.Ginevra schreef: ↑18-07-2024 16:46
Uiteindelijk hebben we de kandidaat genomen met wie het het meeste klikte, en die naadloos in het team zou passen. Was een geweldige collega. Maar misschien dat een andere kandidaat zou denken 'huh, ik heb drie jaar meer ervaring met onderwerp X dus ik had de baan moeten krijgen'.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
