Werk & Studie
alle pijlers
Gesprek aangaan over te weinig werk?
donderdag 29 november 2007 om 11:15
Hallo iedereen,
Ik zit met een dilemma. Ik werk nu 5 maanden hier voor 4 dagen in de week van 8 uur. Maar de meeste tijd (lees meer dan de helft) zit ik me erg te vervelen. Ik heb gewoon heel weinig te doen. Ik vraag vaak genoeg om werk maar dat is er dan gewoon niet of misschien wordt het me niet gegeven. Ik merk dat ik er de laatste tijd steeds meer van baal omdat ik gewoon mijn tijd hier zit te verdoen.
Nou wil ik vanmiddag bij mijn leidinggevende aangeven dat ik te weinig werk heb om de dagen te vullen en hier dan maandag (tijdens ons vaste contactmoment) inhoudelijk op verder te gaan. Ik zit alleen een beetje te twijfelen omdat vanuit hogerhand (dus niet vanuit mijn leidinggevende) de ondersteunende beroepen verminderd gaan worden. Zijn alle functies wel nodig wordt bekeken. Ik ben bang als ik te veel aangeef dat ik te weinig werk heb dat ik dan bij diegene ga horen die eruit gaan.
Maar ja, dit houd ik ook niet vol op deze manier en ik zal er niet vrolijker op worden.
Wat vinden jullie van de manier om eerst vanmiddag het probleem aan te kaarten en dan na het weekend er verder over te hebben. Het liefst zou ik een mailtje sturen om dit aan te geven maar dit lijkt me geen goed plan. Dat is meer omdat ik het gewoon moeilijk vind om te zeggen en denk ik ook wel bang ben om uiteindelijk te horen dat er niet meer werk inzit en de conclusie dan wordt om weer een andere baan te zoeken net nu ik me hier thuis ga voelen qua collega's. Maar ja, ik loop op de zaken vooruit. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Bedankt alvast voor jullie reacties.
Elmie.
Ik zit met een dilemma. Ik werk nu 5 maanden hier voor 4 dagen in de week van 8 uur. Maar de meeste tijd (lees meer dan de helft) zit ik me erg te vervelen. Ik heb gewoon heel weinig te doen. Ik vraag vaak genoeg om werk maar dat is er dan gewoon niet of misschien wordt het me niet gegeven. Ik merk dat ik er de laatste tijd steeds meer van baal omdat ik gewoon mijn tijd hier zit te verdoen.
Nou wil ik vanmiddag bij mijn leidinggevende aangeven dat ik te weinig werk heb om de dagen te vullen en hier dan maandag (tijdens ons vaste contactmoment) inhoudelijk op verder te gaan. Ik zit alleen een beetje te twijfelen omdat vanuit hogerhand (dus niet vanuit mijn leidinggevende) de ondersteunende beroepen verminderd gaan worden. Zijn alle functies wel nodig wordt bekeken. Ik ben bang als ik te veel aangeef dat ik te weinig werk heb dat ik dan bij diegene ga horen die eruit gaan.
Maar ja, dit houd ik ook niet vol op deze manier en ik zal er niet vrolijker op worden.
Wat vinden jullie van de manier om eerst vanmiddag het probleem aan te kaarten en dan na het weekend er verder over te hebben. Het liefst zou ik een mailtje sturen om dit aan te geven maar dit lijkt me geen goed plan. Dat is meer omdat ik het gewoon moeilijk vind om te zeggen en denk ik ook wel bang ben om uiteindelijk te horen dat er niet meer werk inzit en de conclusie dan wordt om weer een andere baan te zoeken net nu ik me hier thuis ga voelen qua collega's. Maar ja, ik loop op de zaken vooruit. Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Bedankt alvast voor jullie reacties.
Elmie.
donderdag 29 november 2007 om 11:34
Lastige situatie, ik heb in eenzelfde situatie gezeten en heb het wel aangegeven. Helaas bleek het bedrijf waar ik werkte op sterven na dood en is iedereen ontslagen. Ik heb er geen spijt van dat ik er iets van gezegd heb.
Ik zou het als ik jou was toch aangeven. Maar er niet een heel issue van maken door het eerst aan te kaarten en er later weer op door te gaan.
Je kan toch tijdens je vaste contactmoment vragen of ze nog wat ander werk voor je hebben omdat het momenteel een beetje rustig is en je het leuker vindt om je tijd nuttig te besteden. Dat kunnen ze alleen maar positief opvatten lijkt me. Je geeft aan dat je graag wilt werken en dat zal een werkgever op prijs stellen.
Ik weet niet hoe groot het bedrijf is, maar er is vast wel iemand voor wie je wat klusjes kan doen lijkt me!
Succes
Ik zou het als ik jou was toch aangeven. Maar er niet een heel issue van maken door het eerst aan te kaarten en er later weer op door te gaan.
Je kan toch tijdens je vaste contactmoment vragen of ze nog wat ander werk voor je hebben omdat het momenteel een beetje rustig is en je het leuker vindt om je tijd nuttig te besteden. Dat kunnen ze alleen maar positief opvatten lijkt me. Je geeft aan dat je graag wilt werken en dat zal een werkgever op prijs stellen.
Ik weet niet hoe groot het bedrijf is, maar er is vast wel iemand voor wie je wat klusjes kan doen lijkt me!
Succes
donderdag 29 november 2007 om 11:44
Ik zou het zeker niet aangeven. De problemen die je dan kan krijgen zijn onder andere:
- Collega's kijken je met de nek aan omdat jij in feite zegt dat zij niet zo snel werken als jij. Als jij meer kan doen in dezelfde tijd als zij, zullen zij dat op den duur ook moeten, of ze worden erop afgerekend dat zij het niet kunnen en jij wel.
- Je krijgt extra werk van je baas, maar dat zijn dan alle rotklusjes, want die blijven altijd over.
- Je krijgt het op je brood als je eens iets niet af hebt.
In plaats van vragen om meer werk, kan je ook gewoon dingen gaan doen in de tijd die je over hebt. Pak klussen op die blijven liggen, help anderen, maak planningen, werk vooruit, verzin oplossingen voor problemen die je signaleert en voer die door, dat soort dingen. En doe dat allemaal niet al te opzichtig. Het zal gesignaleerd worden en als je het goed aanpakt ga je snel omhoog in je organisatie, of je krijgt meer salaris.
En als je het echt niet weet kan je altijd nog gaan forummen in de tijd van de baas
- Collega's kijken je met de nek aan omdat jij in feite zegt dat zij niet zo snel werken als jij. Als jij meer kan doen in dezelfde tijd als zij, zullen zij dat op den duur ook moeten, of ze worden erop afgerekend dat zij het niet kunnen en jij wel.
- Je krijgt extra werk van je baas, maar dat zijn dan alle rotklusjes, want die blijven altijd over.
- Je krijgt het op je brood als je eens iets niet af hebt.
In plaats van vragen om meer werk, kan je ook gewoon dingen gaan doen in de tijd die je over hebt. Pak klussen op die blijven liggen, help anderen, maak planningen, werk vooruit, verzin oplossingen voor problemen die je signaleert en voer die door, dat soort dingen. En doe dat allemaal niet al te opzichtig. Het zal gesignaleerd worden en als je het goed aanpakt ga je snel omhoog in je organisatie, of je krijgt meer salaris.
En als je het echt niet weet kan je altijd nog gaan forummen in de tijd van de baas
Soep met ballen zal nooit met hetzelfde zijn
donderdag 29 november 2007 om 11:44
donderdag 29 november 2007 om 11:52
Ik zou het zelf niet gaan zeggen maar gewoon zelf bekijken wat ik zou kunnen doen om de tijd door te komen,het is tijdelijke invulling maar wie weet krijg je het straks vanzelf drukker of vraag anderen of je voor hen ergens mee kunt helpen.Ik weet niet wat je takenpakket/functie is.Ik had vanochtend ook weinig in de winkel te doen(zelfstandig ondernemer) toen ben ik alle laden van mijn bureau maar eens op gaan ruimen met als resultaat een doos vol oud papier,garanties zitten weer in de daarvoor bestemde doos,administratie is weer helemaal bijgewerkt en alles ligt weer waar het liggen moet.
Werk dossiers bij,ruim de kasten op,kaartenbakken updaten etc
Er is altijd wel wat te doen,maar soms moet je er gewoon zelf naar zoeken.
Werk dossiers bij,ruim de kasten op,kaartenbakken updaten etc
Er is altijd wel wat te doen,maar soms moet je er gewoon zelf naar zoeken.
donderdag 29 november 2007 om 12:01
Hoi Toekietje,
Ik zit in dezelfde situatie. Tenminste, bijna dan.. een aantal weken geleden zat ik in precies dezelfde situatie als jij nu. Maar bij mij was het al opgevallen bij de leiding en toen hebben ze zelf n gesprek aangekaart. Geloof me; dit is echt het beste. Zo weet je ook waar je aan toe bent en dan je -stiekem- verder kijken naar n andere baan. Bij mij is het zo dat er sowieso zekerheid was dat er t/m de zomervakantie geen werk meer zou zijn. Ik weet niet hoe dat bij jou zit; of het eventueel nog meer zou kunnen worden of dat het alleen maar afneemt.
Als het toch minder wordt heb je jezelf er alleen maar mee om te blijven en niets te zeggen; want dan wordt de leiding vanzelf wel wakker en gaan er tóch wel ontslagen vallen.. net zoals bij mij dus.. maar gelukkig heb ik zo'n fijne baas dat hij me eerst wat anders laat zoeken voordat ik er weg moet zijn.
Succes ermee en praat erover met je leidinggevende!!!
Ik zit in dezelfde situatie. Tenminste, bijna dan.. een aantal weken geleden zat ik in precies dezelfde situatie als jij nu. Maar bij mij was het al opgevallen bij de leiding en toen hebben ze zelf n gesprek aangekaart. Geloof me; dit is echt het beste. Zo weet je ook waar je aan toe bent en dan je -stiekem- verder kijken naar n andere baan. Bij mij is het zo dat er sowieso zekerheid was dat er t/m de zomervakantie geen werk meer zou zijn. Ik weet niet hoe dat bij jou zit; of het eventueel nog meer zou kunnen worden of dat het alleen maar afneemt.
Als het toch minder wordt heb je jezelf er alleen maar mee om te blijven en niets te zeggen; want dan wordt de leiding vanzelf wel wakker en gaan er tóch wel ontslagen vallen.. net zoals bij mij dus.. maar gelukkig heb ik zo'n fijne baas dat hij me eerst wat anders laat zoeken voordat ik er weg moet zijn.
Succes ermee en praat erover met je leidinggevende!!!
donderdag 29 november 2007 om 12:02
Ik werk onder meerdere subhoofden en vraag ze allemaal regelmatig of zij iets te doen hebben en vaak is dat niet zo of heel weinig waar ik dan maar weer een uurtje mee zoet ben. Dus niets structureels. Vanmorgen sprak ik met één van die subhoofden omdat ze vroeg of ik nog genoeg werk had. Ik zei van nee, omdat ik hoopte dat zij wat voor mij zou hebben maar nee dus. Zei adviseerde mij toen om met mijn leidinggevende te praten om te kijken naar structureel werk. Er valt niet veel op te ruimen of bij te werken omdat dat allemaal al gedaan is. Ik werk hier dus ook nog niet zo lang en ik heb genoeg tijd om dat te doen 
Ik ben hier de enige secretaresse op de afdeling. Mijn andere collega's kan ik niet helpen, omdat zij werk doen waar ik niet voor ben opgeleid. Zij zullen er ook geen hinder van ondervinden als ik meer of minder werk krijg omdat ik dus totaal ander werk doe. Het is niet leuk als ik rotklusjes krijg maar beter die dan niks te doen hebben. En een keer niets te doen hebben, zou ik ook niet erg vinden maar structureel wel. Ik wilde het eerst aangeven en er later op terug komen zodat hij over klussen kan nadenken.
Bedankt voor jullie meedenken!
Ik ben hier de enige secretaresse op de afdeling. Mijn andere collega's kan ik niet helpen, omdat zij werk doen waar ik niet voor ben opgeleid. Zij zullen er ook geen hinder van ondervinden als ik meer of minder werk krijg omdat ik dus totaal ander werk doe. Het is niet leuk als ik rotklusjes krijg maar beter die dan niks te doen hebben. En een keer niets te doen hebben, zou ik ook niet erg vinden maar structureel wel. Ik wilde het eerst aangeven en er later op terug komen zodat hij over klussen kan nadenken. Bedankt voor jullie meedenken!
donderdag 29 november 2007 om 12:23
Nou, als er gereorganiseerd gaat worden op korte termijn dan weet men nu vast wel al welke functies er gaan vervallen. Dat soort dingen is vaak al lang van tevoren bekend.
En meestal kun je het feit dat je je verveelt en niet genoeg te doen hebt, toch niet goed verbergen voor het management, die weten dat vaak zelf ook al dat de workload niet voldoende is, althans dat is mijn ervaring.
Ik zou in elk geval de komende tijd proberen om klussen naar je toe te trekken, archief opruimen, kijken of je het archief kunt verbeteren e.d., planningen, lijstjes, overzichtjes maken, handboek voor het uitvoeren van je functie maken, collega's vragen of je ergens mee kunt helpen etc. etc.
En misschien kan je maandag tijdens je meeting met leidinggevende dan ook nog vragen of er nog klussen zijn die je naar je toe kunt trekken.
En meestal kun je het feit dat je je verveelt en niet genoeg te doen hebt, toch niet goed verbergen voor het management, die weten dat vaak zelf ook al dat de workload niet voldoende is, althans dat is mijn ervaring.
Ik zou in elk geval de komende tijd proberen om klussen naar je toe te trekken, archief opruimen, kijken of je het archief kunt verbeteren e.d., planningen, lijstjes, overzichtjes maken, handboek voor het uitvoeren van je functie maken, collega's vragen of je ergens mee kunt helpen etc. etc.
En misschien kan je maandag tijdens je meeting met leidinggevende dan ook nog vragen of er nog klussen zijn die je naar je toe kunt trekken.
donderdag 29 november 2007 om 12:26
donderdag 29 november 2007 om 12:29
ja en wat zijn rotklusjes
de een vindt het water geven van de planten al een rotklus, de ander moet er niet aan denken om eens wat papier door de shredder te halen.
en ellemichelle, als je een middag minder te doen hebt kun je je bureau eens opruimen ja, maar als het langer duurt blijft je bureau opgeruimd. en de inhoud van rechts naar links verplaatsen iedere dag is niet echt constructief.
ik zou dus gewoon om werk vragen (deed ik ook in slappe tijden, als er geen werk is voor je kun je met een gerust hart iets voor jezelf doen.
de een vindt het water geven van de planten al een rotklus, de ander moet er niet aan denken om eens wat papier door de shredder te halen.
en ellemichelle, als je een middag minder te doen hebt kun je je bureau eens opruimen ja, maar als het langer duurt blijft je bureau opgeruimd. en de inhoud van rechts naar links verplaatsen iedere dag is niet echt constructief.
ik zou dus gewoon om werk vragen (deed ik ook in slappe tijden, als er geen werk is voor je kun je met een gerust hart iets voor jezelf doen.
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
donderdag 29 november 2007 om 13:12
sue, het gaat er hier meer om of de secretaresse op die afdeling nodig is en voor hoeveel uur. Dat wordt per afdeling bekeken en er zijn heel wat afdelingen. Het is wel zo dat er niet alleen secretaresses uitgaan dus er 'moet' 'gewoon' per afdeling zoveel fte uit.
nlies, klopt helemaal. Het gaat om het STRUCTUREEL werk dat ik mis. Ik ga, denk ik, zo toch richting baas. Als dit langer door gaat, trek ik dit niet en dat kan ik beter nu toegeven aan mezelf dan zo doormodderen.
nlies, klopt helemaal. Het gaat om het STRUCTUREEL werk dat ik mis. Ik ga, denk ik, zo toch richting baas. Als dit langer door gaat, trek ik dit niet en dat kan ik beter nu toegeven aan mezelf dan zo doormodderen.
donderdag 29 november 2007 om 14:21
Ik heb het net aangegeven bij mijn leidinggevende. Ik vond het wel moeilijk. Ik heb snel de neiging om het af te zwakken. Ik was nog vergeten te vertellen dat de secretaresse die voor mij hier werkte heel langzaam was dus dat mijn leidinggevende niet direct verwacht dat ik te weinig werk heb. Deze secretaresse was in november al weg en ik kwam in juli. Dus hij is al die tijd gewend alles zelf te doen. Ik dacht al voordat ik aan deze baan begon..of hij is zo blij dat hij niet meer alles zelf hoeft te doen dat hij alles op mijn bord kwakt of hij houdt alles bij zich omdat hij daaraan gewend is geraakt. Hij zou er in ieder geval over nadenken en we praten er maandag verder over. Nou de spanning nog even wat af laten zakken. Nogmaals bedankt voor jullie meedenken en ik vertel maandag wel hoe het gesprek is afgelopen.
