Werk & Studie
alle pijlers
Graag jullie advies
donderdag 7 augustus 2008 om 11:48
Via het uitzendbureau heb ik een detacheringscontract bij een bank voor 1 jaar en dit loopt 4 december a.s. af. Nu ben ik vandaag even bij mijn leidinggevende (of eigenlijk de leidinggevende van mijn leideingevenden) geweest en hij zei dat hij me eind september/begin oktober iets zou laten weten. En waarschijnlijk zeggen ze dan doodleuk dat ze pas in november iets weten...
Nu vind ik dat zelf een beetje kort dag. Ik heb natuurlijk niet zomaar even een nieuwe baan gevonden
Wat vinden jullie dat ik nou het beste kan doen? Ik neem ook (te) snel) genoegen met zo'n antwoord. Zal ik afwachten tot eind september of toch vragen of ze niet eerder duidelijkheid kunnen geven?
Ik vind het heel vervelend om in die onzekerheid te zitten.
Nu vind ik dat zelf een beetje kort dag. Ik heb natuurlijk niet zomaar even een nieuwe baan gevonden
Wat vinden jullie dat ik nou het beste kan doen? Ik neem ook (te) snel) genoegen met zo'n antwoord. Zal ik afwachten tot eind september of toch vragen of ze niet eerder duidelijkheid kunnen geven?
Ik vind het heel vervelend om in die onzekerheid te zitten.
donderdag 7 augustus 2008 om 12:11
Wanneer ik op een dergelijk punt sta, geef ik in een gesprek aan wat mijn visie op de zaak is.
Je kunt ze niet dwingen een antwoord te geven. Het is wel netjes als ze het zouden doen, dat zeker.
Ik geef dan aan, dat ik op tijd wil gaan solliciteren wanneer blijkt dat ik niet kan blijven, wat voor jou dus eind september as. zou zijn. Maak kenbaar dat je graag zou willen blijven daar omdat je het naar je zin hebt (als dat zo is natuurlijk), e.d., maar het risico niet wil lopen om per begin december werkloos te zijn.
Vraag of het mogelijk is een afspraak vast te zetten in de laatste week van september om dit samen kort te sluiten. Maak naar aanleiding van dat gesprek duidelijk wat je gaat doen. Kunnen ze nog geen uitspraak doen, vertel dan in alle eerlijkheid dat je ook verder zult gaan kijken naar werk.
Ik vind het zelf niet echt nodig om eerder dan de laatste week van september een antwoord te vragen/verwachten. Dat is bijna nog twee maanden.
Succes!
Je kunt ze niet dwingen een antwoord te geven. Het is wel netjes als ze het zouden doen, dat zeker.
Ik geef dan aan, dat ik op tijd wil gaan solliciteren wanneer blijkt dat ik niet kan blijven, wat voor jou dus eind september as. zou zijn. Maak kenbaar dat je graag zou willen blijven daar omdat je het naar je zin hebt (als dat zo is natuurlijk), e.d., maar het risico niet wil lopen om per begin december werkloos te zijn.
Vraag of het mogelijk is een afspraak vast te zetten in de laatste week van september om dit samen kort te sluiten. Maak naar aanleiding van dat gesprek duidelijk wat je gaat doen. Kunnen ze nog geen uitspraak doen, vertel dan in alle eerlijkheid dat je ook verder zult gaan kijken naar werk.
Ik vind het zelf niet echt nodig om eerder dan de laatste week van september een antwoord te vragen/verwachten. Dat is bijna nog twee maanden.
Succes!
vrijdag 8 augustus 2008 om 11:28
Goede tip van CL2. Om alvast een afspraak vast te zetten! Dan worden ze ook min of meer 'gedwongen' om na te denken wat ze willen.
Mijn ervaring is in ieder geval wel dat je er vaak zelf boven op moet zitten.
Ik heb nog wel, off-topic, een vraagje over dat detacheringscontract. Wat is in dit geval het verschil tussen detachering en uitzendbasis?
Voor zover ik weet ben je, als je gedetacheerd bent, toch in dienst van het uitzendbureau? En dat zij dan tijdig voor een andere baan moeten zorgen? En als dat niet direct aansluit, je uitbetaalt wordt door het bureau ipv WW.
Of zijn er meerdere mogelijkheden?
Mijn ervaring is in ieder geval wel dat je er vaak zelf boven op moet zitten.
Ik heb nog wel, off-topic, een vraagje over dat detacheringscontract. Wat is in dit geval het verschil tussen detachering en uitzendbasis?
Voor zover ik weet ben je, als je gedetacheerd bent, toch in dienst van het uitzendbureau? En dat zij dan tijdig voor een andere baan moeten zorgen? En als dat niet direct aansluit, je uitbetaalt wordt door het bureau ipv WW.
Of zijn er meerdere mogelijkheden?
vrijdag 8 augustus 2008 om 13:10
Hoi Growing,
Als je gedetacheerd bent, ben je inderdaad in dienst van het uitzendbureau (of detacheringsbureau). Gedurende de looptijd van het contract moeten zij jou werk bieden. Bij korte opdrachten moeten zij dus inspringen om je aan het werk te houden. Lukt dit niet, moeten zij jou gewoon uitbetalen voor het aantal uur waarvoor het contract is afgesloten.
Het is vaak wel zo, dat ze veel van je verwachten qua reistijd en accepteren van werk. Let daar dus altijd op als je zoiets wil tekenen. Er zijn bureaus, die je, bij het weigeren van aannemen van opdrachten die niet op jouw werkgebied/niveau liggen, gaan dwingen/verplichten deze opdrachten tóch aan te nemen en anders de loondoorbetaling te stoppen. Over het algemeen moet je reistijd tot 90 minuten enkele reis en één functiegroep onder je functietitel in je contract accepteren.
WW heeft er niets mee te maken, zie het alsof je een contract hebt bij welk bedrijf dan ook. Het bedrijf is in deze alleen het uitzendbureau.
Als je gedetacheerd bent, ben je inderdaad in dienst van het uitzendbureau (of detacheringsbureau). Gedurende de looptijd van het contract moeten zij jou werk bieden. Bij korte opdrachten moeten zij dus inspringen om je aan het werk te houden. Lukt dit niet, moeten zij jou gewoon uitbetalen voor het aantal uur waarvoor het contract is afgesloten.
Het is vaak wel zo, dat ze veel van je verwachten qua reistijd en accepteren van werk. Let daar dus altijd op als je zoiets wil tekenen. Er zijn bureaus, die je, bij het weigeren van aannemen van opdrachten die niet op jouw werkgebied/niveau liggen, gaan dwingen/verplichten deze opdrachten tóch aan te nemen en anders de loondoorbetaling te stoppen. Over het algemeen moet je reistijd tot 90 minuten enkele reis en één functiegroep onder je functietitel in je contract accepteren.
WW heeft er niets mee te maken, zie het alsof je een contract hebt bij welk bedrijf dan ook. Het bedrijf is in deze alleen het uitzendbureau.
