Werk & Studie
alle pijlers
GZ-psycholoog opleiding: onderhandelen over salaris?
dinsdag 19 januari 2021 om 17:34
Hoi,
Ik werk nu een paar jaar als basispsycholoog. Ik ben van plan om dit jaar te gaan solliciteren voor een opleidingsplek voor GZ-psycholoog. Ik ben er nog niet helemaal uit of ik dit ga doen bij de organisatie waar ik nu werk of dat ik (ook) ergens anders ga solliciteren.
De afgelopen jaren heb ik (met veel plezier) een aantal extra werkzaamheden op me genomen en ik heb nooit onderhandeld over mijn salaris. Misschien een beetje dom, maar ik heb hier gewoon nooit over nagedacht. In de CAO staat het volgende over salarisschalen bij de GZ-opleiding:
"De werknemer die de opleiding tot GZ-psycholoog volgt, behoudt de schaal, trede en doorgroei waarin de werknemer zat voordat deze de opleiding inging. Voor zover het salaris voor aanvang opleiding lager was ingeschaald dan schaal 59/60, zal het salaris bij aanvang tenminste zijn ingedeeld in schaal 59/60 en zal inschaling tenminste geschieden op basis van het salarisniveau van de oorspronkelijke functie die de werknemer voor aanvang van de opleiding had."
Van een aantal collega's (zelfs starters destijds) hoor ik echter dat zij wel hebben onderhandeld over hun salaris en hier ook succes in hebben gehad. Zij worden dus automatisch hoger ingeschaald. Ik breng best wat praktijkervaring mee en heb daarnaast veel aanvullende activiteiten en cursussen gedaan. Echter liggen de opleidingsplaatsen niet voor het oprapen en zou ik erg blij zijn als ik word aangenomen. Is het in deze situatie dan gepast om toch te onderhandelen of wordt dit eigenlijk niet gedaan bij zo'n opleidingsplek?
Ik werk nu een paar jaar als basispsycholoog. Ik ben van plan om dit jaar te gaan solliciteren voor een opleidingsplek voor GZ-psycholoog. Ik ben er nog niet helemaal uit of ik dit ga doen bij de organisatie waar ik nu werk of dat ik (ook) ergens anders ga solliciteren.
De afgelopen jaren heb ik (met veel plezier) een aantal extra werkzaamheden op me genomen en ik heb nooit onderhandeld over mijn salaris. Misschien een beetje dom, maar ik heb hier gewoon nooit over nagedacht. In de CAO staat het volgende over salarisschalen bij de GZ-opleiding:
"De werknemer die de opleiding tot GZ-psycholoog volgt, behoudt de schaal, trede en doorgroei waarin de werknemer zat voordat deze de opleiding inging. Voor zover het salaris voor aanvang opleiding lager was ingeschaald dan schaal 59/60, zal het salaris bij aanvang tenminste zijn ingedeeld in schaal 59/60 en zal inschaling tenminste geschieden op basis van het salarisniveau van de oorspronkelijke functie die de werknemer voor aanvang van de opleiding had."
Van een aantal collega's (zelfs starters destijds) hoor ik echter dat zij wel hebben onderhandeld over hun salaris en hier ook succes in hebben gehad. Zij worden dus automatisch hoger ingeschaald. Ik breng best wat praktijkervaring mee en heb daarnaast veel aanvullende activiteiten en cursussen gedaan. Echter liggen de opleidingsplaatsen niet voor het oprapen en zou ik erg blij zijn als ik word aangenomen. Is het in deze situatie dan gepast om toch te onderhandelen of wordt dit eigenlijk niet gedaan bij zo'n opleidingsplek?
dinsdag 19 januari 2021 om 17:50
Je moet NU onderhandelen. Kijk in welke schaal je nu zit en waarin mensen met een vergelijkbare functie zitten. Vraag ook het liefst aan je collega's wat zij verdienen. Ga dan naar je leidinggevende voor een gesprek over je functioneren, vertel wat je allemaal bereikt hebt, welke nevenfuncties je hebt en welk salaris daarbij hoort.
Als je dan moet onderhandelen voor je salaris als GZ-psycholoog in opleiding hoef je niet meer enorme afstanden te overbruggen. Hoe hoger je NU zit, hoe beter voor de rest van je carrière, maar dat wist je al.
En beloof jezelf om vanaf nu altijd te onderhandelen, nee heb je, ja kun je krijgen.
Als je dan moet onderhandelen voor je salaris als GZ-psycholoog in opleiding hoef je niet meer enorme afstanden te overbruggen. Hoe hoger je NU zit, hoe beter voor de rest van je carrière, maar dat wist je al.
En beloof jezelf om vanaf nu altijd te onderhandelen, nee heb je, ja kun je krijgen.
Occam's razor
dinsdag 19 januari 2021 om 18:26
dinsdag 19 januari 2021 om 18:42
Tja, je kunt onderhandelen maar ik geef je weinig kans van slagen. Organisaties weten hoe gewild de opleidingsplekken voor GZ-psycholoog zijn dus voor jou 10 anderen. Zou er niet te lang over gaan drammen, want dan schakelen ze lekker door naar de volgende kandidaat.
Bij ons stond het overigens gewoon muurvast, dus ik had kunnen onderhandelen wat ik wilde; het ging me niets opleveren.
Bij ons stond het overigens gewoon muurvast, dus ik had kunnen onderhandelen wat ik wilde; het ging me niets opleveren.
anoniem_302419 wijzigde dit bericht op 19-01-2021 18:43
18.35% gewijzigd
dinsdag 19 januari 2021 om 18:54
Precies die laatste drie reacties is waarom ik twijfel... Ik weet dat de opleidingsplekken schaars zijn en zou inderdaad blij zijn als ik al word aangenomen. Het salaris is voor mij geen reden om voor deze opleidingsplek te solliciteren.
Aan de andere kant hoor ik van collega's die tegelijk met mij zijn gestart en minder nevenactiviteiten doen, die wél hebben onderhandeld en meer verdienen. Ik houd van mijn baan en doe ook alle nevenactiviteiten met veel plezier, het salaris is daarbij van ondergeschikt belang. Toch voelt het ergens een beetje zuur dat ik, doordat ik er minder mee bezig ben geweest, minder verdien dan collega's die minder werkzaamheden verrichten.
Wellicht inderdaad een idee om binnenkort eens met mijn leidinggevende om de tafel te gaan om eens te praten over nu een salarisverhoging. Hebben jullie nog tips voor de onderhandelingen? Do's en don'ts?
Aan de andere kant hoor ik van collega's die tegelijk met mij zijn gestart en minder nevenactiviteiten doen, die wél hebben onderhandeld en meer verdienen. Ik houd van mijn baan en doe ook alle nevenactiviteiten met veel plezier, het salaris is daarbij van ondergeschikt belang. Toch voelt het ergens een beetje zuur dat ik, doordat ik er minder mee bezig ben geweest, minder verdien dan collega's die minder werkzaamheden verrichten.
Wellicht inderdaad een idee om binnenkort eens met mijn leidinggevende om de tafel te gaan om eens te praten over nu een salarisverhoging. Hebben jullie nog tips voor de onderhandelingen? Do's en don'ts?
dinsdag 19 januari 2021 om 19:56
Je wilt niet meer verdienen dan anderen, je wilt hetzelfde verdienen. Het slaat natuurlijk nergens op dat jij minder verdient dan je collega die exact hetzelfde werk doet als je gelijktijdig bent aangenomen.
Tips heb ik je trouwens al gegeven.
Ik zou me niet laten ontmoedigen door die negatieve reacties. Je kunt gewoon aangeven dat je op basis van de CAO zus en zo denkt te moeten gaan verdienen. Je vindt het niet nodig om je oude salaris te delen, omdat dit privé is. Voet bij stuk houden. Vriendelijk blijven en aangeven dat je verwacht er samen uit te kunnen komen zonder deze privégegevens te delen.
Ze gaan je echt niet alsnog afwijzen omdat je over je salaris wilt onderhandelen. Zolang je het maar op een professionele, vriendelijke maniet doet.
Tips heb ik je trouwens al gegeven.
Ik zou me niet laten ontmoedigen door die negatieve reacties. Je kunt gewoon aangeven dat je op basis van de CAO zus en zo denkt te moeten gaan verdienen. Je vindt het niet nodig om je oude salaris te delen, omdat dit privé is. Voet bij stuk houden. Vriendelijk blijven en aangeven dat je verwacht er samen uit te kunnen komen zonder deze privégegevens te delen.
Ze gaan je echt niet alsnog afwijzen omdat je over je salaris wilt onderhandelen. Zolang je het maar op een professionele, vriendelijke maniet doet.
Occam's razor
