Werk & Studie
alle pijlers
HBO personeel en arbeid
zaterdag 5 mei 2007 om 21:54
Hoi Katie,
Ik heb circa twee jaar geleden de opleiding P&A afgerond. Ik vond het een makkelijke maar leuke studie, maar waar te weinig aandacht werd besteedt aan economische zaken. en werk nu als aankomend vestigingsmanager op een uitzendbureau, en hiervoor werkte ik (bij datzelfde uitzendbureau) als intercedent.
Veel van mijn studiegenootjes zijn nadat ze hun papiertje hebben gehaald aan de slag gegaan als intercedent. Daarnaast zijn een aantal begonnen als medewerker personeelzaken en een enkeling kon meteen aan de slag als personeelsfunctionaris.
Denk je er overna om deze opleiding te gaan volgen?
groetjes,
Muis
Ik heb circa twee jaar geleden de opleiding P&A afgerond. Ik vond het een makkelijke maar leuke studie, maar waar te weinig aandacht werd besteedt aan economische zaken. en werk nu als aankomend vestigingsmanager op een uitzendbureau, en hiervoor werkte ik (bij datzelfde uitzendbureau) als intercedent.
Veel van mijn studiegenootjes zijn nadat ze hun papiertje hebben gehaald aan de slag gegaan als intercedent. Daarnaast zijn een aantal begonnen als medewerker personeelzaken en een enkeling kon meteen aan de slag als personeelsfunctionaris.
Denk je er overna om deze opleiding te gaan volgen?
groetjes,
Muis
zondag 6 mei 2007 om 10:54
Hier hetzelfde, ik vond het een makkelijke maar leuke studie. Wij waren veel bezig met zelfreflectie en het studeren in projectgroepjes. Veel van geleerd en ook broodnodig voor als je aan het werk gaat.
Wat ik na mijn studie gedaan heb: eerst in de reintegratie als trainer/coach en nu tweede baan als casemanager bij Sociale Zaken. Bevalt prima, en goed salaris en voorwaarden. Je kunt er best veel mee, en er zal altijd werk zijn. Een personeelsfunctionaris is altijd wel nodig, net zoals intercedenten, casemanagers en reintegratie. Dit laatste is trouwens een prima opstap.
Wat ik na mijn studie gedaan heb: eerst in de reintegratie als trainer/coach en nu tweede baan als casemanager bij Sociale Zaken. Bevalt prima, en goed salaris en voorwaarden. Je kunt er best veel mee, en er zal altijd werk zijn. Een personeelsfunctionaris is altijd wel nodig, net zoals intercedenten, casemanagers en reintegratie. Dit laatste is trouwens een prima opstap.
zondag 6 mei 2007 om 10:57
Klasgenoten zijn veel aan de slag gegaan als intercedente, of idd in personeelszaken. Medewerker personeelszaken, want het is vrij lastig om gelijk als adviseur aan de slag te gaan. Dat werd erg duidelijk toen we gingen solliciteren na de studie, je mist gewoon die basis en moet wat lager beginnen.
Intercedente heeft mij nooit getrokken, maar is wel een hele goede om mee te beginnen na je studie, dat hoor ik van veel mensen. Je leert enorm veel in korte tijd en het staat goed op je CV.
Intercedente heeft mij nooit getrokken, maar is wel een hele goede om mee te beginnen na je studie, dat hoor ik van veel mensen. Je leert enorm veel in korte tijd en het staat goed op je CV.
zondag 6 mei 2007 om 13:37
Bedankt voor jullie leuke reactie's.Zo te zien is het dus een makkelijke en leuke opleiding, waar je altijd goed mee aan de slag kan gaan.En wat nog eens goed verdient;),klinkt allemaal goed.Ik zou graag loopbaanadviseuse willen worden,dat schijnt ook goed te kunnen met die opleiding.Nog meer reactie's altijd welkom!
zondag 6 mei 2007 om 19:17
Hoi,
Ik heb zelf de opleiding HEAO MER gevolgd. Deze opleiding is breder dan de P&A opleiding. In deze opleiding komen ook vakken als economie en bedrijfskunde aan bod. Mocht het personeelswerk je niet bevallen dan kun je hiermee ook nog andere beroepen kiezen. Ik heb na deze opleiding gewerkt als personeelsfunctionaris.
Ik heb zelf de opleiding HEAO MER gevolgd. Deze opleiding is breder dan de P&A opleiding. In deze opleiding komen ook vakken als economie en bedrijfskunde aan bod. Mocht het personeelswerk je niet bevallen dan kun je hiermee ook nog andere beroepen kiezen. Ik heb na deze opleiding gewerkt als personeelsfunctionaris.
donderdag 10 mei 2007 om 17:36
Hallo!
Ook ik ben ongeveer twee jaar geleden afgestudeerd. Omdat ik bang was niet snel genoeg aan werk te kunnen komen ben ik al voor mijn afstuderen bij een uitzendbureau gaan solliciteren...en aangenomen. Je leert er erg veel van en het was een hele leuke tijd, maar als je hart bij hrm ligt toch niet helemaal het juiste werk. Ik werk nu alweer een aantal maanden op de PZ van een grote organisatie op advisory gebied, en het bevalt super!
Na ons afstuderen zijn eigenlijk veel van mijn studiegenoten gelijk aan een goede baan in de p&o begonnen. Enkelen zelfs gelijk al als adviseur. Er is dus echt wel toekomst in. Deze studie kan ik je zeker aanraden. Als je loopbaanadviseur wilt worden raad ik je ook aan te bedenken dat er eerst nog een aantal jaar werkervaring en wellicht wat bijscholing nodig is, maar de weg naar iets toe is vaak minstens zo leuk als het doel zelf!
Ook ik ben ongeveer twee jaar geleden afgestudeerd. Omdat ik bang was niet snel genoeg aan werk te kunnen komen ben ik al voor mijn afstuderen bij een uitzendbureau gaan solliciteren...en aangenomen. Je leert er erg veel van en het was een hele leuke tijd, maar als je hart bij hrm ligt toch niet helemaal het juiste werk. Ik werk nu alweer een aantal maanden op de PZ van een grote organisatie op advisory gebied, en het bevalt super!
Na ons afstuderen zijn eigenlijk veel van mijn studiegenoten gelijk aan een goede baan in de p&o begonnen. Enkelen zelfs gelijk al als adviseur. Er is dus echt wel toekomst in. Deze studie kan ik je zeker aanraden. Als je loopbaanadviseur wilt worden raad ik je ook aan te bedenken dat er eerst nog een aantal jaar werkervaring en wellicht wat bijscholing nodig is, maar de weg naar iets toe is vaak minstens zo leuk als het doel zelf!
donderdag 10 mei 2007 om 17:50
Hoi gewoonkatie,
Ik heb de opleiding in deeltijd gedaan en 2 jaar geleden afgerond. Hoe de opleiding is, verschilt erg en hangt af van waar je de opleiding gaat doen en of je kiest voor deeltijd of voltijd.
De deeltijd opleiding P&A (tegenwoordig HRM) op de HvA vond ik in elk geval erg leuk en leerzaam. Maar dit is wel een echte "doe-opleiding" dus je krijgt vooral veel praktijk (veel projectopdrachten uitwerken, adviezen schrijven, ed) en weinig theorie.
Ik ben zelf de deeltijd gaan doen omdat ik al een poosje werkte, maar ik denk ook dat bij uitstek deze studie zich daar erg voor leent. Door te werken en te studeren tegelijk, kun je een snelle professionele ontwikkeling doormaken. En zeker wanneer je loopbaanadviseur wilt worden, is werkervaring toch wel heel belangrijk.
Ik heb tijdens de studie als P&O-adviseur en als P&O-manager gewerkt en ben daarna iets anders gaan doen. Omdat een voor de opleiding relevante werkplek verplicht was, werkte bijna al mijn mede-studenten ook in het werkveld (varierend van P&O tot uitzendconsulent tot loopbaanadviseur, enz).
Ik heb de opleiding in deeltijd gedaan en 2 jaar geleden afgerond. Hoe de opleiding is, verschilt erg en hangt af van waar je de opleiding gaat doen en of je kiest voor deeltijd of voltijd.
De deeltijd opleiding P&A (tegenwoordig HRM) op de HvA vond ik in elk geval erg leuk en leerzaam. Maar dit is wel een echte "doe-opleiding" dus je krijgt vooral veel praktijk (veel projectopdrachten uitwerken, adviezen schrijven, ed) en weinig theorie.
Ik ben zelf de deeltijd gaan doen omdat ik al een poosje werkte, maar ik denk ook dat bij uitstek deze studie zich daar erg voor leent. Door te werken en te studeren tegelijk, kun je een snelle professionele ontwikkeling doormaken. En zeker wanneer je loopbaanadviseur wilt worden, is werkervaring toch wel heel belangrijk.
Ik heb tijdens de studie als P&O-adviseur en als P&O-manager gewerkt en ben daarna iets anders gaan doen. Omdat een voor de opleiding relevante werkplek verplicht was, werkte bijna al mijn mede-studenten ook in het werkveld (varierend van P&O tot uitzendconsulent tot loopbaanadviseur, enz).
dinsdag 22 mei 2007 om 11:09
Ik heb deze opleiding zelf niet gedaan, maar mijn vriend wel. Hij is een jaar of 6 geleden afgestudeerd, hij is nu 28. Als ik hem over de opleiding hoorde dan vond hij het in ieder geval niet moeilijk en hij heeft er dan ook niet zoveel voor hoeven doen. Hij is nu werkzaam bij een grote uitgeverij als manager van drie afdelingen. Eigenlijk heeft zijn opleiding dus weinig met zijn huidige werk te maken. Hij heeft nu een drukke maar erg goed betaalde functie. Maar heeft naast z'n werk dan ook nog verschillende opleidingen en cursussen gevolgd, waaronder bedrijfskunde.
zaterdag 5 januari 2008 om 17:56
Hoi gewoonkatie en anderen,
Ik zit er ook over te denken deze opleiding te doen, maar het zal in deeltijd moeten. Ik doe nu administratief werk en heb dus ook geen werk op het gebeid van personeelszaken (en geen ervaring op dat gebied). Mijn vraag voor jullie is: is er een deeltijd opleiding in AMsterdam die wél theorie-gericht is? Daar ben ik nl beter in dan constant groepsopdrachten. Uiteindelijk wil ik denk ik ook de richting op van adviseur, dat lijkt me het leukst. Hoop dat er nog meer mensen met ervaring met opleidingen P&O of P&A reageren!
Groetjes, "juffrouwjannie"
Ik zit er ook over te denken deze opleiding te doen, maar het zal in deeltijd moeten. Ik doe nu administratief werk en heb dus ook geen werk op het gebeid van personeelszaken (en geen ervaring op dat gebied). Mijn vraag voor jullie is: is er een deeltijd opleiding in AMsterdam die wél theorie-gericht is? Daar ben ik nl beter in dan constant groepsopdrachten. Uiteindelijk wil ik denk ik ook de richting op van adviseur, dat lijkt me het leukst. Hoop dat er nog meer mensen met ervaring met opleidingen P&O of P&A reageren!
Groetjes, "juffrouwjannie"
zaterdag 5 januari 2008 om 21:14
Juffrouw Jannie,
Als je P&A in deeltijd wil gaan doen en je geen ervaring hebt op P&A vlak, dan zou ik het je afraden om alleen in het theoretische hoek te gaan zoeken. Juist de ervaring telt en daarom is het een prima opleiding om te linken met werk. Maar als je puur theorie wil gaan doen, moet je denk ik echt in de Mastershoek gaan zoeken of zelfs MBA, maar dan heb je al jaren ervaring op het gebied van P&O op een hoog (lees strategisch niveau). HBO is prima aangezien theorie daar echt moet worden omgezet in de praktijk dmv diverse opdrachten.
Waarom wil je geen groepsopdrachten doen?
Als je P&A in deeltijd wil gaan doen en je geen ervaring hebt op P&A vlak, dan zou ik het je afraden om alleen in het theoretische hoek te gaan zoeken. Juist de ervaring telt en daarom is het een prima opleiding om te linken met werk. Maar als je puur theorie wil gaan doen, moet je denk ik echt in de Mastershoek gaan zoeken of zelfs MBA, maar dan heb je al jaren ervaring op het gebied van P&O op een hoog (lees strategisch niveau). HBO is prima aangezien theorie daar echt moet worden omgezet in de praktijk dmv diverse opdrachten.
Waarom wil je geen groepsopdrachten doen?
zaterdag 5 januari 2008 om 21:43
Ik heb ooit een jaar HBO gedaan (heette toen tekstschrijven, nu is dat communicatie) en toen heb ik gemerkt dat ik liever alleen studeer en opdrachten doe dan in een groep. In een groep is er altijd een dominante persoon die zijn idee doordrukt en er zijn altijd mensen die het werk aan anderen overlaten: oftewel ik heb niet zo'n vertrouwen in de samenwerking! Ik doe het liever in mijn eentje. Maar een master of MBA (dit is toch een economisch/financiele opleiding?) gaat veel te ver, joh. Ik begrijp uit de vorige verhalen dat HBO P&O of P&A best te doen is, en als ik er achter ben dat ik dat het liefst wil doen (ik twijfel, communicatie lijkt me ook leuk, alleen niet de commerciele/marketingkant ervan, wel het schrijven en adviseren) dan ga ik proberen een "beginnersbaantje" bij P&O te krijgen! Er wordt nl in het bedrijf waar ik werk af en toe wel een secretariele P&O-baan met doorgroeimogelijkheden aangeboden. Ik moet alleen wel eerst zeker weten dat het mijn weg is! Bij voorbeeld alleen contracten opstellen en ziekmeldingen invoeren lijkt me niet leuk. Adviseren, problemen oplossen wel.
Bedankt voor je reactie!
Groetjes Juffrouw Jannie
zaterdag 5 januari 2008 om 21:52
Hoi JJ,
Om inhoudelijk te adviseren zul je ook moeten samenwerken. Een advies kan nooit eenrichtingsverkeer zijn, namelijk. Je zult de vraag boven tafel moeten krijgen, en soms door weerstand van je 'klant' heen moeten om überhaupt te kunnen adviseren. En niet iedereen zit bepaald op jouw advies te wachten als P&O'er: vaak ben je die lastige tut van Personeelszaken, in plaats van de 'brenger van het licht'...
Een beginnersbaantje op P&O begint bij contracten opstellen en ziekmeldingen verwerken, en de meeste vervolgbanen hebben (afhankelijk van de grootte van het bedrijf, uitgesplitstheid van taken op P&O en gevorderdheid van P&O naar HRM) in meer of mindere mate deze taken nog steeds wel in zich.
Kijk goed naar je motivatie en wat het P&O werk inhoudt. Ga desnoods (al dan niet via kontakt met een HBO-opleiding) eens een dag of wat 'stage' lopen bij een P&O-adviseur om te kijken of deze manier van adviseren jouw richting is. Je geeft aan dat je ook over Communicatie denkt: wat verschilt voor jou hierin? Wat is volgens jou over communicatie adviseren en wat P&O? Daar zit wat mij betreft inderdaad veel verschil in.
Onderzoekt en gij zult vinden!
Verder sluit ik me helemaal bij Vrolijk aan.
succes,
TD
Om inhoudelijk te adviseren zul je ook moeten samenwerken. Een advies kan nooit eenrichtingsverkeer zijn, namelijk. Je zult de vraag boven tafel moeten krijgen, en soms door weerstand van je 'klant' heen moeten om überhaupt te kunnen adviseren. En niet iedereen zit bepaald op jouw advies te wachten als P&O'er: vaak ben je die lastige tut van Personeelszaken, in plaats van de 'brenger van het licht'...
Een beginnersbaantje op P&O begint bij contracten opstellen en ziekmeldingen verwerken, en de meeste vervolgbanen hebben (afhankelijk van de grootte van het bedrijf, uitgesplitstheid van taken op P&O en gevorderdheid van P&O naar HRM) in meer of mindere mate deze taken nog steeds wel in zich.
Kijk goed naar je motivatie en wat het P&O werk inhoudt. Ga desnoods (al dan niet via kontakt met een HBO-opleiding) eens een dag of wat 'stage' lopen bij een P&O-adviseur om te kijken of deze manier van adviseren jouw richting is. Je geeft aan dat je ook over Communicatie denkt: wat verschilt voor jou hierin? Wat is volgens jou over communicatie adviseren en wat P&O? Daar zit wat mij betreft inderdaad veel verschil in.
Onderzoekt en gij zult vinden!
Verder sluit ik me helemaal bij Vrolijk aan.
succes,
TD
zaterdag 5 januari 2008 om 22:05
HOi Tia Dalma:
Fijn, leg me het vuur maar aan de schenen! Nee, serieus, goed dat je me dit vraagt, dit soort vragen heb ik precies nodig om erachter te komen (ben blij met dit forum!).
Het adviseren bij P&O trekt me aan omdat ik wel goed ben in communiceren met "moeilijke" mensen of mensen met een probleem, maar wel graag one on one. MAar het leukst lijkt het mij om een goede match te maken tussen mensen en hun werk, ik adviseer gevraagd en ongevraagd vrienden en kennissen als ze vast zitten op werkgebied of studiekeuze en dat pakt meestal heel goed uit. Ik denk dat ik er snle achter zou komen waar mensen goed in zijn en wat ze leuk vinden en wat voor werk bij ze zou passen.
Het adviseren in communicatie: ik weet niet eens precies wat dat inhoudt (een reclameboodschap, informatie over een bedrijf goed overbrengen bij de klant?) maar daarin trekt mij het schrijven aan, een mooie serie folders bedenken of goede, duidelijke informatie op allerlei gebieden (gemeente, regels, vergunningen, wonen, patienteninformatie, etc). Ik kan goed schrijven en formuleren en zou er plezier in hebben als de boodschap goed aankomt bij de beoogde doelgroep.
En..... wat denk je nu?
Groetjes JJ
Fijn, leg me het vuur maar aan de schenen! Nee, serieus, goed dat je me dit vraagt, dit soort vragen heb ik precies nodig om erachter te komen (ben blij met dit forum!).
Het adviseren bij P&O trekt me aan omdat ik wel goed ben in communiceren met "moeilijke" mensen of mensen met een probleem, maar wel graag one on one. MAar het leukst lijkt het mij om een goede match te maken tussen mensen en hun werk, ik adviseer gevraagd en ongevraagd vrienden en kennissen als ze vast zitten op werkgebied of studiekeuze en dat pakt meestal heel goed uit. Ik denk dat ik er snle achter zou komen waar mensen goed in zijn en wat ze leuk vinden en wat voor werk bij ze zou passen.
Het adviseren in communicatie: ik weet niet eens precies wat dat inhoudt (een reclameboodschap, informatie over een bedrijf goed overbrengen bij de klant?) maar daarin trekt mij het schrijven aan, een mooie serie folders bedenken of goede, duidelijke informatie op allerlei gebieden (gemeente, regels, vergunningen, wonen, patienteninformatie, etc). Ik kan goed schrijven en formuleren en zou er plezier in hebben als de boodschap goed aankomt bij de beoogde doelgroep.
En..... wat denk je nu?
Groetjes JJ
zondag 6 januari 2008 om 00:58
Ik denk dat je een heel klein aspect van P&O eruit haalt. Communiceren met moeilijke mensen is 1 ding, maar als P&O-er is dat maar een klein aspect van je werk. Ik denk dat ipv te kijken naar welke studie aansluit bij jouw kwaliteiten, je het beter anders kunt benaderen.
1) wat wil je doen 'later als je groot bent'
2) wat zijn de dingen in je huidige werk waar je energie van krijgt
3) wat zijn juist de dingen die je zou willen vermijden in een evt. volgende baan
Dan kun je misschien al een hoop dingen filteren? Zo niet, schiet maar raak. Er zitten hier een hoop P&O-ers.
1) wat wil je doen 'later als je groot bent'
2) wat zijn de dingen in je huidige werk waar je energie van krijgt
3) wat zijn juist de dingen die je zou willen vermijden in een evt. volgende baan
Dan kun je misschien al een hoop dingen filteren? Zo niet, schiet maar raak. Er zitten hier een hoop P&O-ers.
zondag 6 januari 2008 om 13:26
1) Wat ik wil doen? Dat weet ik dus niet goed, ik ben aan het zoeken, tussen P&O, Communicatie en/if alles wat met tekst te maken heeft (redacteur, editor, copywriter, eindredactie)
2) Energie: zelf iets maken/bedenken/ iets dat Af is en wat goed blijkt te zijn/waardering/ dingen plannen-stroomlijnen/oplossingen verzinnen
3) Vermijden: te nauwe samenwerking, werk dus graag alleen/ onzelfstandigheid: heb graag verantwoordelijkheid en mijn eigen stukje werk/ neem graag zelf initiatief tot contact ipv dat ik de hele dag beschikbaar ben voor iedereen (maar een aantal telefoontjes of besprekingen is okee hoor! Alleen niet de hele dag gebeld worden of aanlopende mensen zodat ik me niet meer met mijn uitvoerende werk bezig kan houden
Mmm nou ik ben benieuwd wat je hiermee kan... ik denk dat ik eerst heel goed moet uitzoeken wat ik het leukst vindt om te doen maar suggesties zijn enorm welkom omdat ik zelf door de bomen het bos niet meer zie!
Nog bedankt en groetjes, JJ
2) Energie: zelf iets maken/bedenken/ iets dat Af is en wat goed blijkt te zijn/waardering/ dingen plannen-stroomlijnen/oplossingen verzinnen
3) Vermijden: te nauwe samenwerking, werk dus graag alleen/ onzelfstandigheid: heb graag verantwoordelijkheid en mijn eigen stukje werk/ neem graag zelf initiatief tot contact ipv dat ik de hele dag beschikbaar ben voor iedereen (maar een aantal telefoontjes of besprekingen is okee hoor! Alleen niet de hele dag gebeld worden of aanlopende mensen zodat ik me niet meer met mijn uitvoerende werk bezig kan houden
Mmm nou ik ben benieuwd wat je hiermee kan... ik denk dat ik eerst heel goed moet uitzoeken wat ik het leukst vindt om te doen maar suggesties zijn enorm welkom omdat ik zelf door de bomen het bos niet meer zie!
Nog bedankt en groetjes, JJ
zondag 6 januari 2008 om 20:08
JJ, als ik jouw punt 3 zie, krijg ik echt alarmsignalen van jou in combi met P&O.
P&O is juist een vak waar je elke dag iets anders voorgeschoteld kan krijgen en mensen je ad hoc zullen blijven 'storen'. Het draait om samenwerken, 'open deur beleid' en aangezien elk mens anders is, zul je constant verschillende scenario's krijgen en niets is dus hetzelfde. Je moet het echt leuk vinden om onder de mensen te zijn, te willen samenwerken want jij bent de link tussen organisatie en medewerker. HR is de 'lijm' die het geheel samenhoudt, zonder vaak die erkenning ervoor te krijgen.
Ik vraag me af hoe blij jij van P&O zal worden en andersom natuurlijk. Als ik het zo zie, en dat is natuurlijk alleen maar van wat jij hier even snel neerzet, is dat er waarschijnlijk een beter studie voor jou is dan P&O.
P&O is juist een vak waar je elke dag iets anders voorgeschoteld kan krijgen en mensen je ad hoc zullen blijven 'storen'. Het draait om samenwerken, 'open deur beleid' en aangezien elk mens anders is, zul je constant verschillende scenario's krijgen en niets is dus hetzelfde. Je moet het echt leuk vinden om onder de mensen te zijn, te willen samenwerken want jij bent de link tussen organisatie en medewerker. HR is de 'lijm' die het geheel samenhoudt, zonder vaak die erkenning ervoor te krijgen.
Ik vraag me af hoe blij jij van P&O zal worden en andersom natuurlijk. Als ik het zo zie, en dat is natuurlijk alleen maar van wat jij hier even snel neerzet, is dat er waarschijnlijk een beter studie voor jou is dan P&O.
maandag 7 januari 2008 om 18:46
Ja, misschien is P&O ook te "sociaal" voor mij hoor! Alleen er zijn maar weinig beroepen waarin je 'lekker alleen' kunt werken.
Psychologie lijkt me hardstikke leuk, alleen kan me geen baan erbij voorstellen (behalve psycholoog zijn en dat is me te persoonlijk). Universitaire studie gaat me te lang duren (heb al Literatuurwetenschap gedaan) en HBO Journalistiek is misschien ook wel wat, maarrrr (de eeuwige maar...) ik ga niet voor een paar lessen per week treinen naar Zwolle of Tilburg!
Heel erg bedankt voor jullie suggesties, ik ga gewoon verder met zoeken en denken. Probeer ook een beroepskeuze-advies los te krijgen op mijn huidige werk (administratief in een groot ziekenhuis) maar dat gaat niet zo makkelijk!
Toch bedankt voor jullie meedenken!
Groetjes JJ
Psychologie lijkt me hardstikke leuk, alleen kan me geen baan erbij voorstellen (behalve psycholoog zijn en dat is me te persoonlijk). Universitaire studie gaat me te lang duren (heb al Literatuurwetenschap gedaan) en HBO Journalistiek is misschien ook wel wat, maarrrr (de eeuwige maar...) ik ga niet voor een paar lessen per week treinen naar Zwolle of Tilburg!
Heel erg bedankt voor jullie suggesties, ik ga gewoon verder met zoeken en denken. Probeer ook een beroepskeuze-advies los te krijgen op mijn huidige werk (administratief in een groot ziekenhuis) maar dat gaat niet zo makkelijk!
Toch bedankt voor jullie meedenken!
Groetjes JJ
maandag 7 januari 2008 om 20:21
Nee, het gaat niet om sociaal hoor. Ik zeg niet dat je a-sociaal bent, maar qua werk heb je blijkbaar andere behoeften. Het is juist de kunst om iets leuks te gaan doen waar jij blij van wordt want dan haal je het beste in jezelf naar boven en ga je lekker fluitend naar je werk.
Veel A&O Psychologen komen vaak wel in een HR gerelateerde baan terecht: HR Staf functie(adviseur/manager), Werving en selectiehoek (assessments), beleidsadviseur, Arbo en inderdaad echt als Psycholoog al dan niet voor een organisatie.
Waarom als je literatuurwetenschappen hebt gedaan, werk je op de administratie van een ziekenhuis?
Veel A&O Psychologen komen vaak wel in een HR gerelateerde baan terecht: HR Staf functie(adviseur/manager), Werving en selectiehoek (assessments), beleidsadviseur, Arbo en inderdaad echt als Psycholoog al dan niet voor een organisatie.
Waarom als je literatuurwetenschappen hebt gedaan, werk je op de administratie van een ziekenhuis?
