Werk & Studie
alle pijlers
Heb ik recht op zorgverlof?
zondag 30 juli 2023 om 22:16
zondag 30 juli 2023 om 22:22
Lijkt me dat dit gewoon kan, zo staat het op de website van FNV. Als je cao hier niet van afwijkt dus..
Wat is kortdurend zorgverlof?
Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon.
Dit verlof is maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal 6 dagen of 48 uur zorgverlof binnen een periode van 1 jaar. In totaal mag je per jaar niet meer dan 10 dagen kortdurend zorgverlof opnemen.
Tijdens je kortdurend zorgverlof bouw je gewoon je vakantiedagen op. Dit omvat de wettelijke vakantiedagen, terwijl voor bovenwettelijke vakantiedagen mogelijk een uitzondering geldt volgens de cao. Tenzij anders geregeld in de cao of regelingen getroffen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, mag het zorgverlof niet met de vakantiedagen worden verrekend.
Let op: Lees altijd goed jouw arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregeling door. Het kan dat er op jouw werk andere regels gelden.
Wat is kortdurend zorgverlof?
Wanneer je moet zorgen voor je zieke kind, partner of je ouders voor een korte tijd kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens die periode heb je dan recht op minimaal 70% van je loon.
Dit verlof is maximaal 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week? Dan heb je recht op maximaal 6 dagen of 48 uur zorgverlof binnen een periode van 1 jaar. In totaal mag je per jaar niet meer dan 10 dagen kortdurend zorgverlof opnemen.
Tijdens je kortdurend zorgverlof bouw je gewoon je vakantiedagen op. Dit omvat de wettelijke vakantiedagen, terwijl voor bovenwettelijke vakantiedagen mogelijk een uitzondering geldt volgens de cao. Tenzij anders geregeld in de cao of regelingen getroffen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, mag het zorgverlof niet met de vakantiedagen worden verrekend.
Let op: Lees altijd goed jouw arbeidsovereenkomst, cao of bedrijfsregeling door. Het kan dat er op jouw werk andere regels gelden.
zondag 30 juli 2023 om 22:43
Dit kan zeker onder het kortdurend zorgverlof vallen. Er moet sprake zijn van noodzakelijke verzorging bij ziekte. Het gaat er dan niet alleen om dat de verzorging noodzakelijk is, maar ook dat jij degene bent die de zorg moet verlenenn. In geval van een ziek kind is het dan ook niet onredelijk dat de zorg wordt verdeeld tussen de ouders en dat beiden een paar uur zorgverlof opnemen, zodat beiden ook nog wat kunnen werken in die periode. Tenzij dit niet gaat en hier een goede reden voor is.
maandag 31 juli 2023 om 04:25
Waarom zou je je schaarse vakantie dagen opnemen als er zorgverlof bestaat?
Het lijkt mij heel redelijk als de dagen worden verdeeld tussen partner en TO. Denk dat een werkgever alleen maar "blij" kan zijn als iemand er over heeft nagedacht om het tussen de partners te verdelen, zodat niet één werkgever volledig garant moet staan voor het verlof.
maandag 31 juli 2023 om 09:01
Hoeveel zorg heeft je dochter nodig? Kan een van jullie makkelijker thuiswerken? Werken jullie (on)regelmatig? Dan zou je bij de verdeling daarmee rekening kunnen houden. Bijvoorbeeld:
- Moeder kan niet thuiswerken, vader wel.
- Er zijn 5 werkdagen dat kind thuis is - daarvan is moeder er normaal al twee vrij.
- De overige 3 dagen kun je dan verdelen tussen vader 1x thuiswerken en 1x zorgverlof (of elk 2x halve dag) en moeder 1x zorgverlof - pa kan op zijn twee dagen nog een wat om dochter heen werken.
maandag 31 juli 2023 om 09:09
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
Hier staat wanneer je er recht op hebt. Maar in je cao kunnen afwijkende afspraken gemaakt zijn, en die gaan voor. Daarom is het belangrijk dat je in je cao kijkt wat daar in staat.
Hier staat wanneer je er recht op hebt. Maar in je cao kunnen afwijkende afspraken gemaakt zijn, en die gaan voor. Daarom is het belangrijk dat je in je cao kijkt wat daar in staat.
maandag 31 juli 2023 om 09:25
Dat verschilt per cao. Je hebt altijd recht op minimaal 70%. Bij ons is het gewoon 100%, dus waarom zou je dan vakantiedagen opnemen?
Ik heb laatst ook 2 dagen zorgverlof gehad, omdat dochter iets gebroken had en zelf niks kon.
maandag 31 juli 2023 om 10:40
Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En jij bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heb je geen recht op kortdurend zorgverlof.
Je moet altijd eerst naar alternatieven zoeken. Je man kan bijvoorbeeld een dag, iemand anders een dag en dan hoef jij nog maar 1 dag te regelen.
Je moet altijd eerst naar alternatieven zoeken. Je man kan bijvoorbeeld een dag, iemand anders een dag en dan hoef jij nog maar 1 dag te regelen.
maandag 31 juli 2023 om 11:37
Jij en de vader kunnen beide zorgverlof opnemen.
Het moet gaat om noodzakelijke verzorging die je kind nodig heeft en dat het noodzakelijk is dat jij degene bent die deze zorg geeft. Het is logisch dat ouders die zorg beide geven (anders kan de ene werkgever van de vrouw wijzen naar de werkgever van de man en andersom ook).
Het moet gaat om noodzakelijke verzorging die je kind nodig heeft en dat het noodzakelijk is dat jij degene bent die deze zorg geeft. Het is logisch dat ouders die zorg beide geven (anders kan de ene werkgever van de vrouw wijzen naar de werkgever van de man en andersom ook).
maandag 31 juli 2023 om 12:50
Nee dat klopt niet. De bepaling over de 70 % is een bepaling waar in de CAO van afgeweken kan worden. (artikel 5.16 van de WAZO). Bij ons wordt bijvoorbeeld de helft van het zorgverlof in mindering gebracht op vakantie of ADV dagen (dat mag zolang het afgesproken is in de CAO èn je minimaal je wettelijke vakantiedagen overhoudt).Irregular_Choice schreef: ↑31-07-2023 09:25Dat verschilt per cao. Je hebt altijd recht op minimaal 70%. Bij ons is het gewoon 100%, dus waarom zou je dan vakantiedagen opnemen?
Ik heb laatst ook 2 dagen zorgverlof gehad, omdat dochter iets gebroken had en zelf niks kon.
maandag 31 juli 2023 om 13:07
Wat klopt er niet? Ik zeg toch dat het verschilt per cao? En op de site van de Rijksoverheid staat die minimaal 70%. Bijzonder dat een cao daarvan afwijkt, want dan zou de Rijksoverheid het niet vermelden lijkt me dat het minimaal 70% is. Maar goed, dan is het bij jullie anders. Blijft nog steeds staan dat het dus per cao verschilt.OgenvanTijgers schreef: ↑31-07-2023 12:50Nee dat klopt niet. De bepaling over de 70 % is een bepaling waar in de CAO van afgeweken kan worden. (artikel 5.16 van de WAZO). Bij ons wordt bijvoorbeeld de helft van het zorgverlof in mindering gebracht op vakantie of ADV dagen (dat mag zolang het afgesproken is in de CAO èn je minimaal je wettelijke vakantiedagen overhoudt).
irregular_choice wijzigde dit bericht op 31-07-2023 13:09
22.72% gewijzigd
maandag 31 juli 2023 om 13:08
Dat je recht hebt op minimaal 70 procent.Irregular_Choice schreef: ↑31-07-2023 13:07Wat klopt er niet? Ik zeg toch dat het verschilt per cao?
maandag 31 juli 2023 om 13:10
Zie mijn aanvulling
maandag 31 juli 2023 om 18:06
Dat klopt, maar pas er wel voor op dat werkgevers niet naar elkaar gaan wijzen.EHV1981 schreef: ↑31-07-2023 10:40Voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft. En jij bent gezien de omstandigheden van het geval de enige die de zieke zorg kan geven. Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heb je geen recht op kortdurend zorgverlof.
Je moet altijd eerst naar alternatieven zoeken. Je man kan bijvoorbeeld een dag, iemand anders een dag en dan hoef jij nog maar 1 dag te regelen.
Dat heb ik gehad met mijn ernstig zieke vader. Broer kreeg geen zorgverlof, want zus kon het wel doen. En ik kreeg geen zorgverlof, omdat broer het wel kon doen. Beide werkgevers zaten zo vast in hun eigen gelijk, dat ik er uiteindelijk eerst vakantiedagen voor heb opgenomen en toen het helemaal de spuigaten uitliep en ik de combinatie werk en zorg niet meer vol hield, is het een ziekmelding geworden.
En die ziekmelding heeft uiteindelijk veel meer geld gekost dan het zorgverlof gekost zou hebben + dat we beiden wel iets vonden van de halsstarrigheid van onze werkgevers.
maandag 31 juli 2023 om 21:51
De vader is niet in beeld als ik het goed lees?sneeuwwitje80 schreef: ↑31-07-2023 11:37Jij en de vader kunnen beide zorgverlof opnemen.
Het moet gaat om noodzakelijke verzorging die je kind nodig heeft en dat het noodzakelijk is dat jij degene bent die deze zorg geeft. Het is logisch dat ouders die zorg beide geven (anders kan de ene werkgever van de vrouw wijzen naar de werkgever van de man en andersom ook).
Anders zou die de taken op zich kunnen nemen.
Dat gezegd hebbende; de TS pakt het samen met haar man op? En het gaat om 7 dagen? Mijn manager zou daar HR niet eens bij betrekken. “Je bent er gewoon even niet”, zou de boodschap zijn.
Maar ik realiseer me dat ik bij een fantastisch bedrijf werk. Ik ga ook voor hem door het vuur.
maandag 31 juli 2023 om 23:03
Tja, ik niet. Als er zorgverlof bestaat, ga ik hier niet mijn schaarse vakantie dagen voor gebruiken.AprilLudgate schreef: ↑31-07-2023 22:16Ik zou daar eerlijk gezegd geeneens over na gaan denken als er iets met een kind van me is. Dan neem ik gewoon vrij.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
