Werk & Studie
alle pijlers
Heeft een tijdelijk contract een wettelijke opzegtermijn?
woensdag 25 juli 2007 om 23:06
Ik dacht altijd dat een contract voor bepaalde tijd, een jaarcontract bijvoorbeeld, altijd van rechtswege eindigt. Je gaat een overeenkomst aan van een jaar welke zonder opzeggen na een jaar automatisch eindigd. Het gekke is dat ik nu een contract onder ogen krijg voor bepaalde tijd waarin een kopje opzegtermijn is opgenomen. Op zich niet vreemd maar nu komt het:
Daarin staat dat bij beïndiging van het contract de wettelijke opzegtermijn geldt. Maar die geldt toch helemaal niet voor een contract wat reeds van rechtswege eindigd? Of mag ik dit intrepeteren als een mogelijkheid voor tussentijdse beïndiging (dus voor de einddatum) ? Maar waarom wordt er dan geen termijn genoemd , zeg 1 of 2 maanden maar verwezen maar de wettelijke opzegtermijn? Voor tijdelijke contracten bestaat die bij mijn weten niet, want hij eindigt tenslotte al en hoeft niet te worden opgezegd.
Of bedoelen ze hiermee dat de overeenkomst niet van rechtswege eindigt maar tzt moet worden opgezegd? Dat lijkt me toch ook raar. Kortom, het staat er vaag en vanzelfsprekend ga ik het even navragen maar ik hoor graag eerst even hoe het hoort en of ik ernaast zit of niet,...
Wie weet hoe het zit?
Daarin staat dat bij beïndiging van het contract de wettelijke opzegtermijn geldt. Maar die geldt toch helemaal niet voor een contract wat reeds van rechtswege eindigd? Of mag ik dit intrepeteren als een mogelijkheid voor tussentijdse beïndiging (dus voor de einddatum) ? Maar waarom wordt er dan geen termijn genoemd , zeg 1 of 2 maanden maar verwezen maar de wettelijke opzegtermijn? Voor tijdelijke contracten bestaat die bij mijn weten niet, want hij eindigt tenslotte al en hoeft niet te worden opgezegd.
Of bedoelen ze hiermee dat de overeenkomst niet van rechtswege eindigt maar tzt moet worden opgezegd? Dat lijkt me toch ook raar. Kortom, het staat er vaag en vanzelfsprekend ga ik het even navragen maar ik hoor graag eerst even hoe het hoort en of ik ernaast zit of niet,...
Wie weet hoe het zit?
woensdag 25 juli 2007 om 23:45
ja hij eindigd van rechtswege maar hij kan door deze bepaling dus ook tussentijds worden opgezegd. Voor jouw contract is dat met een maand opzegtermijn (die altijd pas aan het einde van de maand/betaalperiode pas ingaat) Stel dat deze bepaling er niet in had gestaan, dan kan je werkgever je aan je contract houden mocht jij eerder weg willen omdat je bijvoorbeeld elders meer kan verdienen. Het is een pre dat dit erin staat want dat geeft jouw meer bewegingsvrijheid.
donderdag 26 juli 2007 om 00:30
Jahoor, dat kan wettelijk gezien. Volgens de regels in de wet heb jij dan inderdaad 1 maand opzegtermijn, de werkgever 2 maanden. En de werkgever moet net als bij een contract voor onbepaalde tijd een ontslagvergunning aanvragen.
(N.B. een fout die wel eens wordt gemaakt is dat er staat dat zowel voor werknemer als werkgever een maand geldt; dat mag niet > de opzegtermijn van de werkgever is altijd het dubbele van die van de werknemer, in zo'n geval is de opzegtermijn in het contract ongeldig en geldt automatisch de wettelijke termijn).
(N.B. een fout die wel eens wordt gemaakt is dat er staat dat zowel voor werknemer als werkgever een maand geldt; dat mag niet > de opzegtermijn van de werkgever is altijd het dubbele van die van de werknemer, in zo'n geval is de opzegtermijn in het contract ongeldig en geldt automatisch de wettelijke termijn).
donderdag 26 juli 2007 om 08:41
Nee hoor, het is niet altijd waar dat voor de werkgever een dubbele opzegtermijn geldt. In een CAO kunnen hierover afwijkende bepalingen worden opgenomen, waardoor het voorkomt dat de werkgever eenzelfde termijn als de werknemer kan hanteren.
Indien de werkgever tussentijds op wil zeggen is idd een ontslagvergunning noodzakelijk. Dat geldt niet voor ontbinding van rechtswege aan het einde van de contracttermijn.
