Werk & Studie
alle pijlers
HELP! Ik moet gaan solliciteren!!
vrijdag 13 maart 2009 om 20:34
Dus.
Maar echt.
Ik moet gaan solliciteren. Bijna afgestudeerd, en nu moet ik echt groot worden enzo.
En hoezee, wat een geluk, want Marels studeert af en er is economische crisis, dus de vacatures liggen niet voor het oprapen. Nu heb ik er eentje gevonden, die bijna-perfect is, en moet ik dus een brief gaan sturen. En dat heb ik nog noooooit gedaan.
Dus ik ben mijn cv aan het pimpen, en straks moet ik De Brief gaan schrijven. En daar heb ik hard hulp bij nodig. Want jullie hebben er verstand van enzo.
Het gaat om een functie in de gezondheidszorg (revalidatiesector). Ervaring in de neurorevalidatie was wel een pré, dus ze gaan me vast niet aannemen, maar goed.
Nu dus mijn punt; wat zet ik wel en niet in mijn cv? Sterke en zwakke punten? Of is dat voor bij het eventuele gesprek?
Stage-ervaring bij wijze van werkervaring?
Aanverwante zaken? Een Cambridge diploma engelse taal? Een congres waar ik deel aan genomen heb? Dat soort zaken?
Op dit moment zijn dat relevante zaken, omdat ik verder weinig werkervaring heb natuurlijk, maar wat zet ik er wel in en wat niet?
En dan De Brief zelf..... Daar zie ik het meeste tegenop. Ik heb al gegoogled, en gevonden dat het ding vier alinea's moet hebben. Maar ik zie er dus als een berg tegenop.
Over die brief had ik nog niet zoveel concrete vragen, maar die komen nog wel...
Kortom;
Wie helpt Marels haar sollicitaties door?
668, the neighbour of the Beast
vrijdag 13 maart 2009 om 22:09
Ik zou je juist adviseren om voor de vuist weg te schrijven wat je eigenlijk heel graag wil zeggen tegen degene die je tegenover je gaat krijgen mits uitgenodigd. Daarna die warme, betrokken, tekst in een stramien wringen.
Is het project waar je nu mee bezig bent relevant? Ben bang van niet he? Maar ik zou wel ergens in je cv laten blijken dat je bezig bent met een verdomd origineel afstudeerproject waar ook heel veel van jezelf in zit (Toch? Of werk je een idee uit een boek uit?).
Is het project waar je nu mee bezig bent relevant? Ben bang van niet he? Maar ik zou wel ergens in je cv laten blijken dat je bezig bent met een verdomd origineel afstudeerproject waar ook heel veel van jezelf in zit (Toch? Of werk je een idee uit een boek uit?).
vrijdag 13 maart 2009 om 22:28
Technisch gezien zou ik je toegevoegd moeten hebben....
Maar of het werkt???
Mail me anders even op marels_@live.nl
Maar of het werkt???
Mail me anders even op marels_@live.nl
668, the neighbour of the Beast
vrijdag 13 maart 2009 om 22:53
quote:Marels schreef op 13 maart 2009 @ 22:15:
Spannend MdK!!!
Ik ben benieuwd. Ik ga kijken of ik die vriendjesfunctie snap.
En Mamz, dat afstudeerproject is in dit geval niet relevant, omdat dat in een andere sector zich situeert.Voor starters is alle ervaring relevante ervaring. Ook al heb je die ervaring opgedaan in een ander vakgebied, je zult er allicht iets geleerd hebben dat je in een volgende functie kunt gebruiken. Denk bijvoorbeeld projectmatig werken, bepaalde verantwoordelijkheid dragen, doelstellingen realiseren, deadlines halen, samenwerken met andere disciplines etcetera.
Spannend MdK!!!
Ik ben benieuwd. Ik ga kijken of ik die vriendjesfunctie snap.
En Mamz, dat afstudeerproject is in dit geval niet relevant, omdat dat in een andere sector zich situeert.Voor starters is alle ervaring relevante ervaring. Ook al heb je die ervaring opgedaan in een ander vakgebied, je zult er allicht iets geleerd hebben dat je in een volgende functie kunt gebruiken. Denk bijvoorbeeld projectmatig werken, bepaalde verantwoordelijkheid dragen, doelstellingen realiseren, deadlines halen, samenwerken met andere disciplines etcetera.
vrijdag 13 maart 2009 om 23:03
zaterdag 14 maart 2009 om 07:44
zaterdag 14 maart 2009 om 07:52
Als er op de website trouwens twee mogelijkheden vermeld staan om te solliciteren; over de post of via de e-mail, wat is dan het beste?
Oh, en stop ik een pasfoto bij een sollicitatie of niet? Ik heb dat bij ons op het werk wel eens zien gebeuren, maar ik weet niet of dat nu eigenlijk wel beter is, of juist raar.
Oh, en stop ik een pasfoto bij een sollicitatie of niet? Ik heb dat bij ons op het werk wel eens zien gebeuren, maar ik weet niet of dat nu eigenlijk wel beter is, of juist raar.
668, the neighbour of the Beast
zaterdag 14 maart 2009 om 08:17
E-mail heeft 9 van de 10 keer de voorkeur, is mijn ervaring. En pasfoto zou ik nooit doen. Conform de NVP Sollicitatiecode ook niet toegestaan om te verlangen van een sollicitant. Als je het op eigen verzoek doet moet je dat natuurlijk zelf weten, maar ik vind het persoonlijk nonsens. Als ik in mijn functie (P&O adviseur) sollicitaties met foto kreeg vond ik het vaak een beetje... tja... overdreven ofzo.
Nog een tipje voor je brief; maak je eerste zin pakkend! Niet het standaard 'naar aanleiding van uw vacature in blablabla solliciteer ik hierbij naar de functie van....'
Dat is zooooo gewoontjes. Ik las hier ergens dat de 'standaard brief'' weer in is, nou... daar ben ik het niet mee eens. Als je als selecteur een stapel brieven moet doornemen dan valt je oog sneller op iets dat eruit springt dan al dat standaard geklets.
Veel succes met solliciteren, het valt inderdaad niet mee in deze tijd, merk ik zelf momenteel ook helaas als werkzoekende...
Nog een tipje voor je brief; maak je eerste zin pakkend! Niet het standaard 'naar aanleiding van uw vacature in blablabla solliciteer ik hierbij naar de functie van....'
Dat is zooooo gewoontjes. Ik las hier ergens dat de 'standaard brief'' weer in is, nou... daar ben ik het niet mee eens. Als je als selecteur een stapel brieven moet doornemen dan valt je oog sneller op iets dat eruit springt dan al dat standaard geklets.
Veel succes met solliciteren, het valt inderdaad niet mee in deze tijd, merk ik zelf momenteel ook helaas als werkzoekende...
zaterdag 14 maart 2009 om 08:18
zaterdag 14 maart 2009 om 08:24
Lijkt me niet. Ik bedoelde echt DE standaard zin zoals ik hem formuleerde. Ik zat net een topic te lezen over de openingszin van een sollicitatiebrief en daar zijn het veel mensen niet met mij eens. Grappig! Zo zie je maar dat het ook onder bedrijven zal verschillen wat in de smaak valt en wat niet. Als je zoveel mogelijk bij jezelf blijft dan val je ook niet door de mand bij een eventueel kennismakingsgesprek. Als je je brief doorleest en het gevoel hebt dat je jezelf goed hebt neergezet en zoals je echt bent, dan is het goed.
zaterdag 14 maart 2009 om 08:31
Blij om dat te lezen.
Nog een nerd-vraag;
Wat is de meerwaarde van bellen voor ik mijn brief stuur? En: is het noodzakelijk een naam te weten van degene die ik aanschrijf? Als die niet bij de advertentie staat?
Lijkt nu of ik me heel erg druk maak om speciaal deze sollicitatie, maar ik ben gewoon wat dat hele solliciteren betreft zo groen als gras, en ik wil het graag goed doen
Nog een nerd-vraag;
Wat is de meerwaarde van bellen voor ik mijn brief stuur? En: is het noodzakelijk een naam te weten van degene die ik aanschrijf? Als die niet bij de advertentie staat?
Lijkt nu of ik me heel erg druk maak om speciaal deze sollicitatie, maar ik ben gewoon wat dat hele solliciteren betreft zo groen als gras, en ik wil het graag goed doen
668, the neighbour of the Beast
zaterdag 14 maart 2009 om 08:39
Er zijn geen nerd-vragen
De meerwaarde KAN zijn dat je jezelf telefonisch al een beetje kan verkopen. Dan moet degene die je spreekt natuurlijk wel betrokken zijn bij de selectie, zodat hij/zij denkt.. 'oh ja, die had ik aan de telefoon laatst, die kwam goed over!'
Dat je daarmee meer interesse toont dan een andere sollicitant KAN ook zijn, maar dit vind ik minder sterk. Ik ben met bellen wel eens uitgenodigd en zonder ook. Het is weer iets wat er je erbij kan zetten in je brief... 'dankzij mijn prettige telefoongesprek met X ben ik nog enthousiaster geworden over de functie', zoiets. Maar nogmaals, het hoeft niet in je voordeel te werken hoor. Denk er bovendien aan dat je ook wel echt nuttige vragen moet kunnen stellen als je belt, anders zit je iemands tijd te verdoen en werkt het eerder in je nadeel dan in je voordeel. Als je twijfelt, zou ik niet bellen. Niet bellen bijvoorbeeld als je alleen maar wilt vragen aan wie je de brief kan richten. Als je het niet weet kan je gewoon geachte heer/mevrouw neerzetten, dat is volgens mij niet zo erg. Ik heb me er nooit aan gestoord althans, als de ene geachte heer/mevrouw schreef en de andere geachte mevrouw Quintie... de laatste had niet automatisch een streepje voor. Bij mijn laatste bedrijf stond het in de vacaturetekst dus als iemand het niet deed was het wel een beetje jammer, want het stond er duidelijk. Maar dit gaat bij jou niet op natuurlijk.
Wat ik zelf ook mooi vind, maar ik weet niet of dat overal gebruikelijk is (bij de overheid wel) is: geachte leden van de selectiecommissie.
Ik snap je vragen hoor en ik snap zelfs ook je enthousiasme over deze ene functie. Soms heb je er gewoon echt een goed gevoel bij. Ik hoop dat het allemaal gaat lukken voor je!
De meerwaarde KAN zijn dat je jezelf telefonisch al een beetje kan verkopen. Dan moet degene die je spreekt natuurlijk wel betrokken zijn bij de selectie, zodat hij/zij denkt.. 'oh ja, die had ik aan de telefoon laatst, die kwam goed over!'
Dat je daarmee meer interesse toont dan een andere sollicitant KAN ook zijn, maar dit vind ik minder sterk. Ik ben met bellen wel eens uitgenodigd en zonder ook. Het is weer iets wat er je erbij kan zetten in je brief... 'dankzij mijn prettige telefoongesprek met X ben ik nog enthousiaster geworden over de functie', zoiets. Maar nogmaals, het hoeft niet in je voordeel te werken hoor. Denk er bovendien aan dat je ook wel echt nuttige vragen moet kunnen stellen als je belt, anders zit je iemands tijd te verdoen en werkt het eerder in je nadeel dan in je voordeel. Als je twijfelt, zou ik niet bellen. Niet bellen bijvoorbeeld als je alleen maar wilt vragen aan wie je de brief kan richten. Als je het niet weet kan je gewoon geachte heer/mevrouw neerzetten, dat is volgens mij niet zo erg. Ik heb me er nooit aan gestoord althans, als de ene geachte heer/mevrouw schreef en de andere geachte mevrouw Quintie... de laatste had niet automatisch een streepje voor. Bij mijn laatste bedrijf stond het in de vacaturetekst dus als iemand het niet deed was het wel een beetje jammer, want het stond er duidelijk. Maar dit gaat bij jou niet op natuurlijk.
Wat ik zelf ook mooi vind, maar ik weet niet of dat overal gebruikelijk is (bij de overheid wel) is: geachte leden van de selectiecommissie.
Ik snap je vragen hoor en ik snap zelfs ook je enthousiasme over deze ene functie. Soms heb je er gewoon echt een goed gevoel bij. Ik hoop dat het allemaal gaat lukken voor je!
zaterdag 14 maart 2009 om 08:42
Selectiecommissie weet ik niet.... Of die er is enzo. Ik denk dat die aanhef voor in de zorg een beetje raar is.
Er staat dat ik de brief moet richten aan afdeling huppeldepup, maar dat ik bij vragen kan bellen naar meneer zussemezo.
Dan is meneer zussemezo toch niet degene aan wie ik mijn brief moet richten?
Misschien dat ik wel ben voor informatie over de patiëntengroepen waarmee gewerkt wordt, maar ik ben bang dat ik het met bellen al verknal dan. Hoezo onzeker
Er staat dat ik de brief moet richten aan afdeling huppeldepup, maar dat ik bij vragen kan bellen naar meneer zussemezo.
Dan is meneer zussemezo toch niet degene aan wie ik mijn brief moet richten?
Misschien dat ik wel ben voor informatie over de patiëntengroepen waarmee gewerkt wordt, maar ik ben bang dat ik het met bellen al verknal dan. Hoezo onzeker
668, the neighbour of the Beast
zaterdag 14 maart 2009 om 08:50
Hmmm... kan, hoeft niet. Dit vind ik een lastige. Heb je meer vragen die je zou kunnen stellen? Dan zou het misschien een goed idee zijn en een overwinning voor jezelf om toch te bellen. Schrijf gewoon op wat je wilt vragen en oefen er een beetje mee. Als je eenmaal aan het bellen bent dan loopt het toch weer anders dan je in je hoofd had, maar het is fijn om dan wat houvast te hebben aan wat je van te voren had bedacht.
Wanneer je belt, vraag altijd of het die persoon schikt dat je een paar vragen stelt. Als meneer zussemezo druk bezig is dan kan hij je altijd vragen later terug te bellen ofzo.
Wanneer je belt, vraag altijd of het die persoon schikt dat je een paar vragen stelt. Als meneer zussemezo druk bezig is dan kan hij je altijd vragen later terug te bellen ofzo.
zaterdag 14 maart 2009 om 09:20
Nou ja, dat ze iemand zoeken per half juni, en dat ik dan mijn laatste examens nog moet doen, alsin, mijn scriptie verdedigen enzo. Dus ik zou het fijn vinden te weten wat daar de mogelijkheid voor is. En met die vraag laat ik hun ook gelijk weten wat voor vlees ze in de kuip hebben, zeg maar
Weten ze waar ze aan toe zijn.
Weten ze waar ze aan toe zijn.
668, the neighbour of the Beast
zaterdag 14 maart 2009 om 10:54
Dat soort info hoort in je CV Marels, bovenaan in een kopje Personalia. In je brief kun je hooguit (in traditionele opmaak) bovenaan rechts plek en datum, direct daaronder links Naam gene waarop je je richt + adres, daaronder Jouw Naam en adres zetten. Verder zet je erbij dat de bijlage je CV betreft.
