Werk & Studie
alle pijlers
Help! overname van bedrijf en zwanger!!
vrijdag 29 juni 2007 om 17:53
Help! Ik weet echt niet wat ik hiermee moet, kan iemand mij adviseren?
Momenteel heb ik een partime baan in een supermarkt. Ik heb een vast contract van 2-12 uur. nu is het zo dat ik al 8 jaar voor deze werkgever werk met gemiddeld schat ik zo 8 uur per week. Ik heb begrepen dat je als je langere tijd een bepaald aantal uren werkt, je daar dan ook recht op heb. ( ze kunnen dus niet ineens zeggen dat ik maar 2 uur in de week mag werken)
Nu is het zodat de supermarkt verkocht is en over wordt genomen en er wordt van mij verlangt dat ik een paar documenten onderteken. Het eerste blad is eigenlijk een sollicitatie formulier waarop staat: dienstverband: partime 2-12 uur. het tweede en formulier is een uitdraai van de computer en daar staat op dat ik een vast contract heb met nul uur per week en een 0-uren rooster heb.
Aangezien ik zwanger ben en drie weken na de overname met zwangerschapsverlof ga, ben ik erg bang dat wanneer ik deze documtenten teken, er niet vast gelegd is dat ik normaal 8 uur per week werk en dus maar twee uur aan zwangerschapsverlof krijg uitbetaald.
Mijn werkgever zegt dat de nieuwe werkgever alles overneemt. ( maar waarom moet ik dan wat ondertekenen) en hoe kunnen ze nu weten dat ik altijd sowieso 8 uur heb gedraaid!?
Lang verhaal, maar kan iemand mij adviseren of ik de documenten gewoon moet tekenen en er op moet vertrouwen dat het goed komt of dat ik toch ergens moet laten vermelden dat ik altijd 8 uur per week heb gewerkt?
Mijn baas wil dat ik zo snel mogelijk teken dus er is best wel druk, en weet echt niet wat ik er mee moet.
Alvast bedankt!
Liefs, Briefje
Momenteel heb ik een partime baan in een supermarkt. Ik heb een vast contract van 2-12 uur. nu is het zo dat ik al 8 jaar voor deze werkgever werk met gemiddeld schat ik zo 8 uur per week. Ik heb begrepen dat je als je langere tijd een bepaald aantal uren werkt, je daar dan ook recht op heb. ( ze kunnen dus niet ineens zeggen dat ik maar 2 uur in de week mag werken)
Nu is het zodat de supermarkt verkocht is en over wordt genomen en er wordt van mij verlangt dat ik een paar documenten onderteken. Het eerste blad is eigenlijk een sollicitatie formulier waarop staat: dienstverband: partime 2-12 uur. het tweede en formulier is een uitdraai van de computer en daar staat op dat ik een vast contract heb met nul uur per week en een 0-uren rooster heb.
Aangezien ik zwanger ben en drie weken na de overname met zwangerschapsverlof ga, ben ik erg bang dat wanneer ik deze documtenten teken, er niet vast gelegd is dat ik normaal 8 uur per week werk en dus maar twee uur aan zwangerschapsverlof krijg uitbetaald.
Mijn werkgever zegt dat de nieuwe werkgever alles overneemt. ( maar waarom moet ik dan wat ondertekenen) en hoe kunnen ze nu weten dat ik altijd sowieso 8 uur heb gedraaid!?
Lang verhaal, maar kan iemand mij adviseren of ik de documenten gewoon moet tekenen en er op moet vertrouwen dat het goed komt of dat ik toch ergens moet laten vermelden dat ik altijd 8 uur per week heb gewerkt?
Mijn baas wil dat ik zo snel mogelijk teken dus er is best wel druk, en weet echt niet wat ik er mee moet.
Alvast bedankt!
Liefs, Briefje
vrijdag 29 juni 2007 om 18:02
vrijdag 29 juni 2007 om 18:06
Het eerste blad is eigenlijk een sollicitatie formulier waarop staat: dienstverband: partime 2-12 uur. het tweede en formulier is een uitdraai van de computer en daar staat op dat ik een vast contract heb met nul uur per week en een 0-uren rooster heb.Niet ondertekenen!
Ze laten het nu zo lijken of je een vast dienstverband hebt voor 0 uur per week dus straks heb je kans dat je ook maar 0 uur hoeft te werken en ze je op die manier eruit werken.En dat sollicitatieformulier hoef je ook niet te ondertekenen,je hebt een vast contract voor 2-12 uur daar kunnen ze niet onderuit!
Ze laten het nu zo lijken of je een vast dienstverband hebt voor 0 uur per week dus straks heb je kans dat je ook maar 0 uur hoeft te werken en ze je op die manier eruit werken.En dat sollicitatieformulier hoef je ook niet te ondertekenen,je hebt een vast contract voor 2-12 uur daar kunnen ze niet onderuit!
vrijdag 29 juni 2007 om 23:15
Hier staat misschien wat nuttige info voor je.
