Werk & Studie
alle pijlers
Help! Oververmoeid en nu wordt ik eruit gewerkt!
dinsdag 24 juni 2008 om 20:53
Hallo,
Ik hoop dat iemand tips voor me heeft of antwoord kan geven op mijn vragen. Hier in het kort mijn verhaal.
Al bijna 6 jaar werk ik voor mijn huidige werkgever. Ik heb altijd uitstekende beoordelingen gehad en ben/was echt bijna nooit ziek. Helaas ben ik begin april oververmoeid (in combinatie met angstaanvallen en hyperventilatie) geraakt. En ben toen de ziektewet ingegaan.
Sinds een paar weken ben ik voorzichtig weer begonnen. Maar het wil nog niet echt lukken.Ik kreeg weer een terugval. In overleg met de arbo-arts ga ik mijn uren dan ook nog niet opbouwen.
Vorige week kwam mijn baas naar me toe en wilde een gesprek. Ik viel bijna van mijn stoel toen ik te horen kreeg dat ze vond dat ik me niet genoeg inzette, dan mijn collega's vonden dat ik ten koste ging van de goede sfeer en dat ze via derden hoorde dat ik wel leuke dingen deed (duh, dit is dus op advies van de dokter). Maar goed was er dus flink ondersteboven van want ik bent echt niet iemand die snel opgeeft.
Ze gaf me de keus: of 100% inzet en mijn uren opbouwen (wat mij nu echt niet lukt) of de ww in en hun regelen voor mij een jaar vrijstelling van sollicitatieplicht.
Na dit hele verhaal kunnen ze wat mij betreft die baan echt in hun %$^# steken! Maar nu? Heeft iemand nog tips waar ik op moet letten als ik inderdaad de ww in ga? En kunnen hun inderdaad vrijstelling van sollicitatieplicht regelen?
Ik hoop dat iemand me kan helpen...
Ik hoop dat iemand tips voor me heeft of antwoord kan geven op mijn vragen. Hier in het kort mijn verhaal.
Al bijna 6 jaar werk ik voor mijn huidige werkgever. Ik heb altijd uitstekende beoordelingen gehad en ben/was echt bijna nooit ziek. Helaas ben ik begin april oververmoeid (in combinatie met angstaanvallen en hyperventilatie) geraakt. En ben toen de ziektewet ingegaan.
Sinds een paar weken ben ik voorzichtig weer begonnen. Maar het wil nog niet echt lukken.Ik kreeg weer een terugval. In overleg met de arbo-arts ga ik mijn uren dan ook nog niet opbouwen.
Vorige week kwam mijn baas naar me toe en wilde een gesprek. Ik viel bijna van mijn stoel toen ik te horen kreeg dat ze vond dat ik me niet genoeg inzette, dan mijn collega's vonden dat ik ten koste ging van de goede sfeer en dat ze via derden hoorde dat ik wel leuke dingen deed (duh, dit is dus op advies van de dokter). Maar goed was er dus flink ondersteboven van want ik bent echt niet iemand die snel opgeeft.
Ze gaf me de keus: of 100% inzet en mijn uren opbouwen (wat mij nu echt niet lukt) of de ww in en hun regelen voor mij een jaar vrijstelling van sollicitatieplicht.
Na dit hele verhaal kunnen ze wat mij betreft die baan echt in hun %$^# steken! Maar nu? Heeft iemand nog tips waar ik op moet letten als ik inderdaad de ww in ga? En kunnen hun inderdaad vrijstelling van sollicitatieplicht regelen?
Ik hoop dat iemand me kan helpen...
dinsdag 24 juni 2008 om 21:04
Ik weet er het fijne niet van maar volgens mij doet je baas iets wat niet helemaal in de haak is. Je baas bepaalt niet hoe het met de urenopbouw gaat, dat gaat via de arbo-arts of het UWV. Je wergever kan dus contact opnemen met de arts en daarmee overleggen, of vragen stellen over het verslag wat hij van je arts kreeg. Maar niet jou voor deze keuze stellen, dat is volgens mij niet in correct.
Ik liep in 2004 in de ziektewet en mijn baas moest werkelijk álles overleggen met de arbo-dienst en later met het UWV in ieder geval. Gesprekken over uren e.d. had ik alleen maar als het ging om het indelen van de week en zo, niet om hoeveel uren, daar gingen andere instanties over.
Ik liep in 2004 in de ziektewet en mijn baas moest werkelijk álles overleggen met de arbo-dienst en later met het UWV in ieder geval. Gesprekken over uren e.d. had ik alleen maar als het ging om het indelen van de week en zo, niet om hoeveel uren, daar gingen andere instanties over.
dinsdag 24 juni 2008 om 21:05
dinsdag 24 juni 2008 om 21:08
-Het UWV gaat over de ww uitkering en dus over je sollicitatieplicht. Je werkgever kan dit niet regelen.
-Je werkt er al 6 jaar dus ik neem aan dat je voor onbepaalde tijd in dienst bent. Je werkgever moet de eerste 104 weken(2 jaar) loon betalen als de medewerker ziek is. Dat is natuurlijk zuur voor je werkgever maarja dan had hij maar geen personeel moeten aannemen of zich hiervoor moeten verzekeren.
-De arbo is als ik het goed begrijp ook van mening dat je geen uren kunt opbouwen. Lijkt me dat de arbo dit eens duidelijk moet maken aan je werkgever.
Tijd dus voor een gesprek met jou, werkgever en arbo samen een dan samen een plan maken hoe de komende weken aan herstel gewerkt kan worden.
-Je werkt er al 6 jaar dus ik neem aan dat je voor onbepaalde tijd in dienst bent. Je werkgever moet de eerste 104 weken(2 jaar) loon betalen als de medewerker ziek is. Dat is natuurlijk zuur voor je werkgever maarja dan had hij maar geen personeel moeten aannemen of zich hiervoor moeten verzekeren.
-De arbo is als ik het goed begrijp ook van mening dat je geen uren kunt opbouwen. Lijkt me dat de arbo dit eens duidelijk moet maken aan je werkgever.
Tijd dus voor een gesprek met jou, werkgever en arbo samen een dan samen een plan maken hoe de komende weken aan herstel gewerkt kan worden.
dinsdag 24 juni 2008 om 21:25
De ww in?
Na 6 jaar heb je een contract hebt voor onbepaalde tijd (mag ik hopen). Allereerst moeten ze dan een ontslagprocedure beginnen via het CWI. Ziekte is een opzegverbod, dus dat zal volgens mij niet lukken.
Ik ben hier nog wat onzeker in, dus verbeter mij gerust. Ik heb net een cursus arbeidsrecht gedaan. Zaterdag heb ik examen, dus als ik het fout heb dan hoor ik het graag.
Vrijstelling voor sollicitatieplicht? Nog nooit van gehoord, althans dat de werkgever dat kan regelen dan.
Een tip: Onderteken niks voordat je het besproken hebt met iemand die er verstand van heeft. Bel een vakbond, het juridisch loket of schakel je rechtsbijstand in (als je die hebt) maar onderteken niks, ook niet onder druk!!!
Na 6 jaar heb je een contract hebt voor onbepaalde tijd (mag ik hopen). Allereerst moeten ze dan een ontslagprocedure beginnen via het CWI. Ziekte is een opzegverbod, dus dat zal volgens mij niet lukken.
Ik ben hier nog wat onzeker in, dus verbeter mij gerust. Ik heb net een cursus arbeidsrecht gedaan. Zaterdag heb ik examen, dus als ik het fout heb dan hoor ik het graag.
Vrijstelling voor sollicitatieplicht? Nog nooit van gehoord, althans dat de werkgever dat kan regelen dan.
Een tip: Onderteken niks voordat je het besproken hebt met iemand die er verstand van heeft. Bel een vakbond, het juridisch loket of schakel je rechtsbijstand in (als je die hebt) maar onderteken niks, ook niet onder druk!!!
dinsdag 24 juni 2008 om 21:30
Maartje, ze willen je gewoon kwijt. Ik zou als ik jou was eens met een advocaat gaan praten. Als je dan toch ontslagen moet gaan worden dan moeten ze je maar een zak geld mee gaan geven. Als een werkgever je kwijt wil dan lukt dat uiteindelijk natuurlijk wel maar zorg in ieder geval goed voor jezelf.
dinsdag 24 juni 2008 om 21:30
Werkgevers hebben er soms een handje naar om druk uit te oefenen op hun werknemers. Dit moet je gewoon niet pikken!! Als jou baas zegt dat ze van collega's gehoord heeft dat .... Dan gaat jou baas dus af op roddels en in de meeste cao's staat ook wel iets over roddelen (bij ons in ieder geval wel).
Je moet gewoon je baas duidelijk maken dat jij je werk graag doet en dat je niet voor je plezier ziek bent. Jouw baas kan je in ieder geval niet dwingen om 'de ziektewet in te gaan' en ook niet om sneller je uren op te bouwen. Dit gaat allemaal in overleg met de arbo.
Je moet gewoon je baas duidelijk maken dat jij je werk graag doet en dat je niet voor je plezier ziek bent. Jouw baas kan je in ieder geval niet dwingen om 'de ziektewet in te gaan' en ook niet om sneller je uren op te bouwen. Dit gaat allemaal in overleg met de arbo.
dinsdag 24 juni 2008 om 21:55
Niét intrappen en zoals eerder gezegd NIETS ondertekenen.
Vraag je gesprekspartner de inhoud van jullie gesprek op papier te zetten ter bevestiging. Als ze dat doet, stinkt ze er zelf in, want dan heb je bewijs van een foute aanpak die ze doet.
Reageer zelf op deze evt. brief en geef hierin aan, dat je het niet eens bent met de inhoud. Zet hierin, dat je je ziekgemeld hebt (omschrijving zoals je zelf de ziekmelding hebt gedaan) en dat je regelmatig contact met de arbo-arts hebt. Zet het advies van de arbo-arts ook bondig erbij (zij krijgen zelf van de arbo-arts ook een rapport als je bij hen geweest bent).
Geef aan, dat wat zij wil wettelijk niet toegestaan is. Dat je dolgraag weer aan het werk wil, maar nu nog niet voor 100% omdat je dat simpelweg nog niet aankunt. Schrijf dat een werkgever niet bevoegd is om een beslissing namens het UWV te maken over uitkeringen en sollicitatieplicht.
Benoem het feit, dat, indien zij van jou af willen, zij een ontslagprocedure kunnen starten bij het CWI of het kantongerecht, aangezien je een contract hebt voor onbepaalde tijd. Maak duidelijk dat ziekte (doorgaans) geen recht geeft tot ontslag. Maak duidelijk, dat je in het bezit bent van verslagen nav functioneringsgesprekken en daaruit niets blijkt over een verstoorde arbeidsverhouding.
Biedt aan een volgend gesprek aan te gaan om de misverstanden tussen jullie op te lossen.
Houdt in je achterhoofd, dat indien zij welke stap dan ook gaan zetten, betekent dat je een advocaat in moet schakelen. Zoek dus uit of je hiervoor verzekerd bent (je krijgt een advocaat aangewezen) of zelf een advocaat moet zoeken.
Houdt je aan de afspraken, die je met de arbo-arts hebt gemaakt en probeer (ik weet dat dit niet makkelijk is, maar doe je best, ook in verband met je 'ziekte') rustig te blijven. Ze kunnen niet zomaar doen wat ze willen doen.
Succes!
Vraag je gesprekspartner de inhoud van jullie gesprek op papier te zetten ter bevestiging. Als ze dat doet, stinkt ze er zelf in, want dan heb je bewijs van een foute aanpak die ze doet.
Reageer zelf op deze evt. brief en geef hierin aan, dat je het niet eens bent met de inhoud. Zet hierin, dat je je ziekgemeld hebt (omschrijving zoals je zelf de ziekmelding hebt gedaan) en dat je regelmatig contact met de arbo-arts hebt. Zet het advies van de arbo-arts ook bondig erbij (zij krijgen zelf van de arbo-arts ook een rapport als je bij hen geweest bent).
Geef aan, dat wat zij wil wettelijk niet toegestaan is. Dat je dolgraag weer aan het werk wil, maar nu nog niet voor 100% omdat je dat simpelweg nog niet aankunt. Schrijf dat een werkgever niet bevoegd is om een beslissing namens het UWV te maken over uitkeringen en sollicitatieplicht.
Benoem het feit, dat, indien zij van jou af willen, zij een ontslagprocedure kunnen starten bij het CWI of het kantongerecht, aangezien je een contract hebt voor onbepaalde tijd. Maak duidelijk dat ziekte (doorgaans) geen recht geeft tot ontslag. Maak duidelijk, dat je in het bezit bent van verslagen nav functioneringsgesprekken en daaruit niets blijkt over een verstoorde arbeidsverhouding.
Biedt aan een volgend gesprek aan te gaan om de misverstanden tussen jullie op te lossen.
Houdt in je achterhoofd, dat indien zij welke stap dan ook gaan zetten, betekent dat je een advocaat in moet schakelen. Zoek dus uit of je hiervoor verzekerd bent (je krijgt een advocaat aangewezen) of zelf een advocaat moet zoeken.
Houdt je aan de afspraken, die je met de arbo-arts hebt gemaakt en probeer (ik weet dat dit niet makkelijk is, maar doe je best, ook in verband met je 'ziekte') rustig te blijven. Ze kunnen niet zomaar doen wat ze willen doen.
Succes!
dinsdag 24 juni 2008 om 22:01
Even ter info: Het advies van de arboarts is een ADVIES, en in principe niet bindend, ook niet voor de werkgever. HIj hoeft het dus niet op te volgen.
Dat gezegd hebbende, is het natuurlijk heel erg fout wat je werkgever doet. Als hij vindt dat je ontslagen moet worden moet dat via de kantonrechter, en dan zal hij daar moeten aanvoeren dat je je best niet gedaan hebt. Dat zal lastig worden, zeker als de arts achter jou staat (het advies mag dan bindend zijn, een rechter zal zeker naar het advies luisteren). Bovendien is het hele moeilijk om een zieke werknemer te ontslaan. Uiteindelijk zou het wel kunnen, maar alleen als ze jou een schadevergoeding betalen. Neem alsjeblieft het advies van bovenstaande posters ter harte: niks tekenen voordat je met een deskundige hebt gepraat (rechtswinkel, of als je een rechtsbijstandsverzekering hebt via hen).
Waarschijnlijk is het ook voor jou goed om dit uit handen te geven, want ik vermoed dat je dit soort dingen er nu niet bij kunt hebben. Dan is het fijn als iemand anders eventuele onderhandelingen/moeilijke telefoontjes doet.
Dat gezegd hebbende, is het natuurlijk heel erg fout wat je werkgever doet. Als hij vindt dat je ontslagen moet worden moet dat via de kantonrechter, en dan zal hij daar moeten aanvoeren dat je je best niet gedaan hebt. Dat zal lastig worden, zeker als de arts achter jou staat (het advies mag dan bindend zijn, een rechter zal zeker naar het advies luisteren). Bovendien is het hele moeilijk om een zieke werknemer te ontslaan. Uiteindelijk zou het wel kunnen, maar alleen als ze jou een schadevergoeding betalen. Neem alsjeblieft het advies van bovenstaande posters ter harte: niks tekenen voordat je met een deskundige hebt gepraat (rechtswinkel, of als je een rechtsbijstandsverzekering hebt via hen).
Waarschijnlijk is het ook voor jou goed om dit uit handen te geven, want ik vermoed dat je dit soort dingen er nu niet bij kunt hebben. Dan is het fijn als iemand anders eventuele onderhandelingen/moeilijke telefoontjes doet.
dinsdag 24 juni 2008 om 22:21
Eens met bovenstaande. Er zijn geen negatieve beoordelingen, je bent alleen ziek. Als je de baan graag wilt behouden zou ik naar het UWV gaan voor een deskundigenoordeel, maar ja, de arboarts zegt toch ook al dat je langzaamaan moet opbouwen. Dus eigenlijk moet je werkgever een deskundigenoordeel aanvragen.
Standaard vertrekregeling is een maandsalaris bij elk dienstjaar, tevens heb je recht op een WW uitkering.
Sterkte en beterschap!
dinsdag 24 juni 2008 om 23:09
hey maartje,
wat kl*te.
Pas hiermee op (je hebt al genoeg waarschuwing gehad van andere viva vrouwen). Ze kunnen dit niet beloven.
Ten eerste moet je er rekening mee houden dat als je in de ww komt je per direct voor fulltime (als je fulltime werkte) beschikbaar moet zijn. En anders val je dus in de ziektewet. Hier heeft jouw werkgever niets over te zeggen. Het enige probleem wat jouw werkgever heeft is dat zij 2 jaar moet betalen voor je én verplicht is (wet poortwachter) om voor jouw reintegratie te zorgen.
jij hebt de plicht te tonen dat je dat doet (dit is geen verwijt naar jou toe dat je dit op dit moment niet doet)
Beetje arogante baas heb je. Zij (bijzonder dat leidinggevende in de ogen van veel mensen altijd mannen zijn, terwijl je toch echt aangeeft dat dit een vrouw is), maar goed zij speelt een vuil spelletje met je.
Maak het bespreekbaar bij je collega's. Leg uit hoe je je voelt en dat je MOET ontspannen (dus leuke dingen doen) van de arts. Dan zul je merken dat het ijs gebroken wordt. Het is voor hun ook onbekend terein. Ik heb dit zelf ook meegemaakt op mijn vorige werk, dus ik weet echt hoe moeilijk dit is. Maar probeer het er met ze over te hebben.
dikke knuffel (ik kan die smilies nooit vinden) en veel sterkte.
wat kl*te.
Pas hiermee op (je hebt al genoeg waarschuwing gehad van andere viva vrouwen). Ze kunnen dit niet beloven.
Ten eerste moet je er rekening mee houden dat als je in de ww komt je per direct voor fulltime (als je fulltime werkte) beschikbaar moet zijn. En anders val je dus in de ziektewet. Hier heeft jouw werkgever niets over te zeggen. Het enige probleem wat jouw werkgever heeft is dat zij 2 jaar moet betalen voor je én verplicht is (wet poortwachter) om voor jouw reintegratie te zorgen.
jij hebt de plicht te tonen dat je dat doet (dit is geen verwijt naar jou toe dat je dit op dit moment niet doet)
Beetje arogante baas heb je. Zij (bijzonder dat leidinggevende in de ogen van veel mensen altijd mannen zijn, terwijl je toch echt aangeeft dat dit een vrouw is), maar goed zij speelt een vuil spelletje met je.
Maak het bespreekbaar bij je collega's. Leg uit hoe je je voelt en dat je MOET ontspannen (dus leuke dingen doen) van de arts. Dan zul je merken dat het ijs gebroken wordt. Het is voor hun ook onbekend terein. Ik heb dit zelf ook meegemaakt op mijn vorige werk, dus ik weet echt hoe moeilijk dit is. Maar probeer het er met ze over te hebben.
dikke knuffel (ik kan die smilies nooit vinden) en veel sterkte.
woensdag 25 juni 2008 om 16:40
Ben ik weer.
Wat een lieve reacties zeg! Dat sterkt me enorm.
Helaas heb ik geen rechtsbijstandverzekering, dus eerst maar eens kijken hoever ik zelf kom. Ik heb op aanraden van een aantal van jullie vanmorgen contact gezocht met de bedrijfsarts. Helaas was hij vandaag niet aanwezig. Het verhaal heb ik wel uitgelegd aan zijn assistent. Hij vond het ook maar vreemd dat ze me zo voor het blok zetten. Morgenochtend heb ik een telefonisch consult met de BA.
Jullie hebben mij ervan overtuigd dat ik dit niet zomaar over mijn kant moet laten gaan. Ik geef me dus ook niet zonder slag of stoot gewonnen. Dit is wel het meest verleidelijk moet ik eerlijk zeggen. Ik heb al genoeg aan mezelf en kan dit gedoe echt missen als kiespijn.
Daarom heb ik zojuist dus contact gezocht met mijn werkgever voor nogmaals een gesprek. Morgenmiddag komt ze bij mij thuis langs. Dat gesprek dus maar weer even afwachten dus.
Wat een lieve reacties zeg! Dat sterkt me enorm.
Helaas heb ik geen rechtsbijstandverzekering, dus eerst maar eens kijken hoever ik zelf kom. Ik heb op aanraden van een aantal van jullie vanmorgen contact gezocht met de bedrijfsarts. Helaas was hij vandaag niet aanwezig. Het verhaal heb ik wel uitgelegd aan zijn assistent. Hij vond het ook maar vreemd dat ze me zo voor het blok zetten. Morgenochtend heb ik een telefonisch consult met de BA.
Jullie hebben mij ervan overtuigd dat ik dit niet zomaar over mijn kant moet laten gaan. Ik geef me dus ook niet zonder slag of stoot gewonnen. Dit is wel het meest verleidelijk moet ik eerlijk zeggen. Ik heb al genoeg aan mezelf en kan dit gedoe echt missen als kiespijn.
Daarom heb ik zojuist dus contact gezocht met mijn werkgever voor nogmaals een gesprek. Morgenmiddag komt ze bij mij thuis langs. Dat gesprek dus maar weer even afwachten dus.
woensdag 25 juni 2008 om 17:05
- je zou kunnen nagaan of je in aanmerking komt voor een toegevoegde advocaat ( zie http://www.old.rvr.org/vivalt/ of je hiervoor in aanmerking komt, advocaat, in dit geval eentje die arbeidsrecht doet, kan de toevoeging voor je aanvragen). De overheid betaalt dan mee.
Ik begrijp dat je tegen de kosten aanhikt, maar je kunt beter in een vroeg stadium advies vragen, dan te laat wanneer e.e.a. is geëscaleerd.
Ik begrijp dat je tegen de kosten aanhikt, maar je kunt beter in een vroeg stadium advies vragen, dan te laat wanneer e.e.a. is geëscaleerd.
zaterdag 28 juni 2008 om 10:19
Maartje, ik heb goede ervaringen met deze toen mij ook zoiets gebeurde en geen rechtsbijstandsverzekering had. Minder duur dan 'losse' advocaat, wel iets duurder dan wanneer je wel verzekerd zou zijn. Ze hebben mij goed geholpen. Ik was ook redelijk in paniek toen ik opeens voor het eerst van mijn leven een advocaat nodig had en er vieze spelletjes werden gespeeld om mij eruit te werken.
zaterdag 28 juni 2008 om 20:33
Hallo allemaal,
Nou heb inmiddels het gesprek gehad. In het kort komt het er op neer dat ze het niet zo hebben bedoeld. Om mij zo voor het blok te zetten dus. Ze wilden dat ik graag terug kwam en dat ze mij niet kwijt wilden.
Na dit een paar dagen in mij om hebben laten gaan, heb ik besloten te blijven. Ik kan op mijn eigen tempo weer mijn uren opbouwen.
Een nare nasmaak heb ik er wel aan over gehouden. Ze hebben me eigenlijk alleen maar meer de @#$@# in geholpen. Ik ga eerst rustig herstellen en daarna maar opzoek naar wat anders...
Bedankt voor jullie reacties, echt super!
Nou heb inmiddels het gesprek gehad. In het kort komt het er op neer dat ze het niet zo hebben bedoeld. Om mij zo voor het blok te zetten dus. Ze wilden dat ik graag terug kwam en dat ze mij niet kwijt wilden.
Na dit een paar dagen in mij om hebben laten gaan, heb ik besloten te blijven. Ik kan op mijn eigen tempo weer mijn uren opbouwen.
Een nare nasmaak heb ik er wel aan over gehouden. Ze hebben me eigenlijk alleen maar meer de @#$@# in geholpen. Ik ga eerst rustig herstellen en daarna maar opzoek naar wat anders...
Bedankt voor jullie reacties, echt super!
zondag 29 juni 2008 om 10:52
Ben ik ook blij voor je, maar ik kan goed voorstellen dat je er wel een naar gevoel van hebt over gehouden.
Wat ze hebben gezegd, klopt gewoon niet. Ik zou wel mijn ogen en oren open houden, ook al zeggen ze dat het niet zo bedoeld was. M.a.w. ik zou er niet zomaar vanuit gaan dat alles nu koek en ei is.
Maar zorg er eerst maar voor dat je volledig hersteld, op jouw tempo!!! Dat is nu het belangrijkste......
Wat ze hebben gezegd, klopt gewoon niet. Ik zou wel mijn ogen en oren open houden, ook al zeggen ze dat het niet zo bedoeld was. M.a.w. ik zou er niet zomaar vanuit gaan dat alles nu koek en ei is.
Maar zorg er eerst maar voor dat je volledig hersteld, op jouw tempo!!! Dat is nu het belangrijkste......
