Werk & Studie
alle pijlers
HELP! Salaris ??
dinsdag 14 juli 2009 om 10:19
Ik werk sinds 3 maanden bij een overheidsinstelling, maar moet zeggen dat mijn salaris bar weinig is voor hetgeen wat ik doe. Heb een zware stressvolle functie. De salaris valt me eigenlijk erg tegen, ben 300 netto minder gaan verdienen. Wist eigenlijk niet dat ik er netto zo weinig op zou gaan verdienen.
Nu heb ik een gesprek aangevraagd bij mijn afdelingshoofd, maar weet nu niet zo goed hoe ik dit moet gaan brengen.
Wat kan ik verwachten ?
Iemand tips ?
Nu heb ik een gesprek aangevraagd bij mijn afdelingshoofd, maar weet nu niet zo goed hoe ik dit moet gaan brengen.
Wat kan ik verwachten ?
Iemand tips ?
dinsdag 14 juli 2009 om 10:22
Welke rechten denk je na 3 maanden precies opgebouwd te hebben om je baas mee om de oren te slaan tijdens gesprek? Mijn persoonlijke aanpak zou zijn na een half jaar of jaar, afhankelijk van contractduur misschien, een gesprek aan te gaan.
Wat je m.i. kan verwachten is dat je baas aangeeft dat hij het wel een tikkie vroeg vindt voor een dusdanig gesprek. Eerst jezelf maar eens bewijzen, dan praten we verder.
Wat je m.i. kan verwachten is dat je baas aangeeft dat hij het wel een tikkie vroeg vindt voor een dusdanig gesprek. Eerst jezelf maar eens bewijzen, dan praten we verder.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:26
Ben het eens met Suze2. Misschien had je naar je netto salaris moeten vragen voordat je de baan accepteerde.
Te laat nu dus ik zou dus idd nog wel een tijdje wachten met het gesprek aangaan.
Denk niet dat ze na 3 maanden al je salaris omhoog schroeven.
Mijn man zou ook meer verdienen bij een bedrijf als nu bij overheidsinstelling. heb je ook gekeken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden en dergelijke..ben je er in die zin misschien wel op vooruitgegaan?
Te laat nu dus ik zou dus idd nog wel een tijdje wachten met het gesprek aangaan.
Denk niet dat ze na 3 maanden al je salaris omhoog schroeven.
Mijn man zou ook meer verdienen bij een bedrijf als nu bij overheidsinstelling. heb je ook gekeken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden en dergelijke..ben je er in die zin misschien wel op vooruitgegaan?
dinsdag 14 juli 2009 om 10:27
Het is niet zo dat ik een verhoging wil omdat ik me zelf al bewezen heb, maar omdat mijn salaris gewoon erg tegenvalt.
Ik was in de veronderstelling dat dit veel hoger zou uitvallen en de functie minder zwaar zou zijn.
Nu ik zie dat de functie zwaar is en een hoop verantwoording met zich meebrengt, zakt aan het eind van de maand mijn motivatie weg omdat ik een zielig salarisje terugvind op mijn salarisstrook.
Een nee heb ik, ja kan ik misschien krijgen.
Ik was in de veronderstelling dat dit veel hoger zou uitvallen en de functie minder zwaar zou zijn.
Nu ik zie dat de functie zwaar is en een hoop verantwoording met zich meebrengt, zakt aan het eind van de maand mijn motivatie weg omdat ik een zielig salarisje terugvind op mijn salarisstrook.
Een nee heb ik, ja kan ik misschien krijgen.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:29
Nou Suze, wie heeft het er over om de oren slaan? Ze vraagt gewoon heel netjes een gesprek aan. En waarom vroeg? Ze komt er nu achter en vind het wel netjes dit vroegtijdig aan te geven en te achterhalen waar het aan ligt. Ze eist geen salarisverhoging!
Wat je kunt verwachten is uitleg waar het bruto/netto verschil in ligt.
Wat je kunt verwachten is uitleg waar het bruto/netto verschil in ligt.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:31
quote:Katja schreef op 14 juli 2009 @ 10:19:
Ik werk sinds 3 maanden bij een overheidsinstelling, maar moet zeggen dat mijn salaris bar weinig is voor hetgeen wat ik doe. Heb een zware stressvolle functie. De salaris valt me eigenlijk erg tegen, ben 300 netto minder gaan verdienen. Wist eigenlijk niet dat ik er netto zo weinig op zou gaan verdienen.
Nu heb ik een gesprek aangevraagd bij mijn afdelingshoofd, maar weet nu niet zo goed hoe ik dit moet gaan brengen.
Wat kan ik verwachten ?
Iemand tips ?
Realiseer je je zelf wel dat het niet zo heel clever over komt dat je nieuwe salaris zo'n verassing voor je is?
Ben je ook bruto veel minder gaan verdienen, of worden nu bijvoorbeeld ook je collectieve zorgverzekering, bijtelling auto etc van je salaris afgetrokken. Of bouw je nu meer pensioen op dan dat je eerst deed?
Als je bruto niet zo achteruit bent gegaan, dan krijg je echt wel iets terug voor die netto achteruitgang, waarschijnlijk iets dat voorheen niet direct van je salaris werd ingehouden maar je uiteindelijk toch moest betalen.
Ik werk sinds 3 maanden bij een overheidsinstelling, maar moet zeggen dat mijn salaris bar weinig is voor hetgeen wat ik doe. Heb een zware stressvolle functie. De salaris valt me eigenlijk erg tegen, ben 300 netto minder gaan verdienen. Wist eigenlijk niet dat ik er netto zo weinig op zou gaan verdienen.
Nu heb ik een gesprek aangevraagd bij mijn afdelingshoofd, maar weet nu niet zo goed hoe ik dit moet gaan brengen.
Wat kan ik verwachten ?
Iemand tips ?
Realiseer je je zelf wel dat het niet zo heel clever over komt dat je nieuwe salaris zo'n verassing voor je is?
Ben je ook bruto veel minder gaan verdienen, of worden nu bijvoorbeeld ook je collectieve zorgverzekering, bijtelling auto etc van je salaris afgetrokken. Of bouw je nu meer pensioen op dan dat je eerst deed?
Als je bruto niet zo achteruit bent gegaan, dan krijg je echt wel iets terug voor die netto achteruitgang, waarschijnlijk iets dat voorheen niet direct van je salaris werd ingehouden maar je uiteindelijk toch moest betalen.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:33
Ho ho DNM, ze wil een verhoging omdat haar salaris tegenvalt schrijft ze in haar 2e post. Ze wil niet weten hoe het bruto/netto in elkaar zit, ze wil gewoon meer geld.
TO: inderdaad, nee heb je en ja kan je krijgen maar of je er een goede beurt mee maakt?!? Is het een leuke baan waarin je kunt groeien en leren? Kan je het niet zien als een investering?
TO: inderdaad, nee heb je en ja kan je krijgen maar of je er een goede beurt mee maakt?!? Is het een leuke baan waarin je kunt groeien en leren? Kan je het niet zien als een investering?
dinsdag 14 juli 2009 om 10:35
inderdaad! Domnaiefmutsje heeft gelijk! Ik wil geen verhoging omdat ik me bewezen heb, maar ik wil aangeven dat ik het gewoon ontzettend weinig vind.
Mijn voorgangster (die hier nog werkt) zat 2 schalen hoger in mijn functie.
Ik geef aan dat het me tegenvalt voor hetgeen wat ik moet doen. Als zij daar geen goede argumenten voor hebben, rest mij iets anders te zoeken. Ik wil niet 50 uur in de week werken voor bijna een minimum jeugdsalaris.
Mijn voorgangster (die hier nog werkt) zat 2 schalen hoger in mijn functie.
Ik geef aan dat het me tegenvalt voor hetgeen wat ik moet doen. Als zij daar geen goede argumenten voor hebben, rest mij iets anders te zoeken. Ik wil niet 50 uur in de week werken voor bijna een minimum jeugdsalaris.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:39
quote:Katja schreef op 14 juli 2009 @ 10:27:
Het is niet zo dat ik een verhoging wil omdat ik me zelf al bewezen heb, maar omdat mijn salaris gewoon erg tegenvalt.
Ik was in de veronderstelling dat dit veel hoger zou uitvallen en de functie minder zwaar zou zijn.
Nu ik zie dat de functie zwaar is en een hoop verantwoording met zich meebrengt, zakt aan het eind van de maand mijn motivatie weg omdat ik een zielig salarisje terugvind op mijn salarisstrook.
Een nee heb ik, ja kan ik misschien krijgen.
Als je bij mij zou komen met een dergelijk verhaal zou ik als leidinggevende de volgende dingen concluderen:
- mijn werknemer heeft niet het besef gehad te informeren naar het netto salaris en komt er later achter dat ze het salaris te laag vindt
- mijn werknemer kan slecht overweg met de eisen die de functie aan haar stelt
- mijn werknemer heeft zich op de zwaarte van de functie verkeken
- mijn werknemer is niet gemotiveerd
Met andere woorden: ik zou me gaan afvragen of ik wel de juiste persoon op de juiste plek heb. En of ik niet beter op zoek kan gaan naar een ander, iemand die zelf wel meer dingen uitzoekt, geen problemen heeft met de functie en met motivatie.
Het is niet zo dat ik een verhoging wil omdat ik me zelf al bewezen heb, maar omdat mijn salaris gewoon erg tegenvalt.
Ik was in de veronderstelling dat dit veel hoger zou uitvallen en de functie minder zwaar zou zijn.
Nu ik zie dat de functie zwaar is en een hoop verantwoording met zich meebrengt, zakt aan het eind van de maand mijn motivatie weg omdat ik een zielig salarisje terugvind op mijn salarisstrook.
Een nee heb ik, ja kan ik misschien krijgen.
Als je bij mij zou komen met een dergelijk verhaal zou ik als leidinggevende de volgende dingen concluderen:
- mijn werknemer heeft niet het besef gehad te informeren naar het netto salaris en komt er later achter dat ze het salaris te laag vindt
- mijn werknemer kan slecht overweg met de eisen die de functie aan haar stelt
- mijn werknemer heeft zich op de zwaarte van de functie verkeken
- mijn werknemer is niet gemotiveerd
Met andere woorden: ik zou me gaan afvragen of ik wel de juiste persoon op de juiste plek heb. En of ik niet beter op zoek kan gaan naar een ander, iemand die zelf wel meer dingen uitzoekt, geen problemen heeft met de functie en met motivatie.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:40
Nogmaals: ik vind het een onverstandige actie en als leidinggevende zou ik niet blij zijn met een dusdanige houding. De opmerking over je voorgangster doet al helemaal niet ter zake: als jij niet goed onderhandeld hebt bij je arbeidsvoorwaarden gesprek is dat jou probleem.
Als je het niet als investering kunt zien denk ik inderdaad dat iets anders zoeken slim is. Verdiep je je dan wel even goed in de arbeidsvoorwaarden zodat je niet opnieuw voor dit probleem komt te staan?
Als je het niet als investering kunt zien denk ik inderdaad dat iets anders zoeken slim is. Verdiep je je dan wel even goed in de arbeidsvoorwaarden zodat je niet opnieuw voor dit probleem komt te staan?
dinsdag 14 juli 2009 om 10:41
quote:Katja schreef op 14 juli 2009 @ 10:35:
inderdaad! Domnaiefmutsje heeft gelijk! Ik wil geen verhoging omdat ik me bewezen heb, maar ik wil aangeven dat ik het gewoon ontzettend weinig vind.
Mijn voorgangster (die hier nog werkt) zat 2 schalen hoger in mijn functie.
Hoe veel werkervaring bracht die mee? Op welk startsalaris is zij begonnen?
Je begint echt niet automatisch in dezelfde schaal als je voorganger. Da's wel erg naïef om daar van uit te gaan.
inderdaad! Domnaiefmutsje heeft gelijk! Ik wil geen verhoging omdat ik me bewezen heb, maar ik wil aangeven dat ik het gewoon ontzettend weinig vind.
Mijn voorgangster (die hier nog werkt) zat 2 schalen hoger in mijn functie.
Hoe veel werkervaring bracht die mee? Op welk startsalaris is zij begonnen?
Je begint echt niet automatisch in dezelfde schaal als je voorganger. Da's wel erg naïef om daar van uit te gaan.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:43
Ik begrijp je frustratie over het salaris, maar hoe kan het dat jij minder verdient dan voorheen? Heb je bewust ja gezegd tegen een salaris dat bruto ook lager lag? Of had je bij het vorige bedrijf allerlei extrra dingen als reiskostenvergoeding, vergoeding pensioen enzo wat je nu niet krijgt?
Kijk wel naar wat het bedrijf je ook op langere termijn kan bieden.
Ik zou als het bruto-netto verhaal jou onduidelijk is, dat niet met je baas bespreken. Ik zou daarvoor naar Personeelszaken gaan. Met je baas moet je bespreken dat je een salarisverhoging wilt op gronden van ervaring en/of diploma's. En dan moet je je afvragen wat jouw voorgangster had van beiden.
Kijk wel naar wat het bedrijf je ook op langere termijn kan bieden.
Ik zou als het bruto-netto verhaal jou onduidelijk is, dat niet met je baas bespreken. Ik zou daarvoor naar Personeelszaken gaan. Met je baas moet je bespreken dat je een salarisverhoging wilt op gronden van ervaring en/of diploma's. En dan moet je je afvragen wat jouw voorgangster had van beiden.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:43
Je kunt best een gesprek aangaan. Maar je kunt beter eerst bij jezelf te rade gaan. Je kunt, vriendelijk en beleefd, absoluut niet verontwaardigd om andere collega's enz, vertellen dat je dit niet verwacht had. Dat je graag een oplossing wilt zoeken omdat het bedrijf waar je werkt een fijne plek is om te werken, maar dat het salaris vs harde werken tegen gevallen is. Dit kan gebeuren en het is volwassen om dat aan te geven en aan te geven een oplossing te willen zoeken met leidinggevende. Echter besef je wel dat het kan betekenen dat jij je conclusies moet trekken.
dinsdag 14 juli 2009 om 10:50
quote:Toet schreef op 14 juli 2009 @ 10:34:
De overheid niet zo'n goede betaler? Heb vrienden die werken bij diverse overheidsinstanties die toch echt wel goed verdienen!!
Een goed salaris wil niet altijd zeggen dat in dit geval overheidsinstelling een goede betaler is.
overheidsinstellingen zijn vaak wel goed met secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar als mijn man in een soortgelijke functie bij een bedrijf zou werken verdiend hij toch echt vele malen meer.
( er gaan niet voor niks zoveel militairen het burgerleven weer in) Daar tegenover staat een vaste baan, zekerheid, collectieve verzekeringen etc)
Dit gaat idd bovendien gelijk van bruto salaris af dus misschien moet je toch maar eens nagaan of je er zoveel op achteruit gegaan bent (T.O)
De overheid niet zo'n goede betaler? Heb vrienden die werken bij diverse overheidsinstanties die toch echt wel goed verdienen!!
Een goed salaris wil niet altijd zeggen dat in dit geval overheidsinstelling een goede betaler is.
overheidsinstellingen zijn vaak wel goed met secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar als mijn man in een soortgelijke functie bij een bedrijf zou werken verdiend hij toch echt vele malen meer.
( er gaan niet voor niks zoveel militairen het burgerleven weer in) Daar tegenover staat een vaste baan, zekerheid, collectieve verzekeringen etc)
Dit gaat idd bovendien gelijk van bruto salaris af dus misschien moet je toch maar eens nagaan of je er zoveel op achteruit gegaan bent (T.O)
dinsdag 14 juli 2009 om 10:53
quote:Toet schreef op 14 juli 2009 @ 10:34:
De overheid niet zo'n goede betaler? Heb vrienden die werken bij diverse overheidsinstanties die toch echt wel goed verdienen!!Zal ook van de functie afhangen.
Ik verdien ook niet heel slecht, maar kan in een gelijksoortige functie elders veel meer verdienen. En dat hoor ik veel meer om me heen. Ik ben er 400 euro bruto op achteruit gegaan toen ik hier ging werken, 36 uurs basis.
De overheid niet zo'n goede betaler? Heb vrienden die werken bij diverse overheidsinstanties die toch echt wel goed verdienen!!Zal ook van de functie afhangen.
Ik verdien ook niet heel slecht, maar kan in een gelijksoortige functie elders veel meer verdienen. En dat hoor ik veel meer om me heen. Ik ben er 400 euro bruto op achteruit gegaan toen ik hier ging werken, 36 uurs basis.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
dinsdag 14 juli 2009 om 11:15
Herkenbaar!
Ik ging van een reclamebureau naar de overheid. Ik heb geen bruto-netto check laten doen omdat ik er bruto 700 euro op vooruit ging. Dus ik dacht: 'Dan ga ik er netto ook op vooruit'. Hoeveel maakte me niet zo veel uit. Eerste salarisstrookje: 700 bruto meer, 1 euro netto minder (!)
Zo zeg, viel dat even tegen. Had ik nooit verwacht.
Ik heb dat wel aangekaart maar natuurlijk was er niet veel meer aan te doen. Ik begon wel in een aanloopschaal, en niet in de functionele schaal. Ik weet niet of jij in een aanloopschaal zit. Dat betekent dat je volgend jaar naar je functionele schaal gaat. Als je het nu vast aankaart kun je proberen volgend jaar, wanneer je naar je functionele schaal gaat, er een extra trede bij te krijgen.
Ik ging van een reclamebureau naar de overheid. Ik heb geen bruto-netto check laten doen omdat ik er bruto 700 euro op vooruit ging. Dus ik dacht: 'Dan ga ik er netto ook op vooruit'. Hoeveel maakte me niet zo veel uit. Eerste salarisstrookje: 700 bruto meer, 1 euro netto minder (!)
Zo zeg, viel dat even tegen. Had ik nooit verwacht.
Ik heb dat wel aangekaart maar natuurlijk was er niet veel meer aan te doen. Ik begon wel in een aanloopschaal, en niet in de functionele schaal. Ik weet niet of jij in een aanloopschaal zit. Dat betekent dat je volgend jaar naar je functionele schaal gaat. Als je het nu vast aankaart kun je proberen volgend jaar, wanneer je naar je functionele schaal gaat, er een extra trede bij te krijgen.
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
dinsdag 14 juli 2009 om 11:27
Bij mij zat het verschil o.a. in reiskosten (die kreeg ik bij eerste baan max. 130 euro netto, alleen had ik ze niet nodig, soort van verkapt salaris dus. Bij tweede baan had ik wel reiskosten die ik zelf moest betalen en daar slecht een vergoeding voor kreeg), pensioen en andere (hogere) afdrachten die ik bij die baan daarvoor niet had.
Wat precies weet ik allemaal niet meer, is inmiddels ook 5 jaar geleden. Maar ik ging er echt 700 euro bruto op vooruit en 1 euro netto erop achteruit.
Inmiddels verdien ik nu netto meer dan ik destijds bruto verdiende dus het is allemaal goed gekomen
Wat precies weet ik allemaal niet meer, is inmiddels ook 5 jaar geleden. Maar ik ging er echt 700 euro bruto op vooruit en 1 euro netto erop achteruit.
Inmiddels verdien ik nu netto meer dan ik destijds bruto verdiende dus het is allemaal goed gekomen
Zo. En dan ga ik nu een wijntje inschenken...
dinsdag 14 juli 2009 om 11:40
Bij de overheidsinstelling waar ik werk liggen salarisschalen voor functies in principe vast. In welke trede je instroomt, is afhankelijk van ervaring en dergelijke.
TO, vergis je je niet dat je bedoelt dat je voorgangster 2 treden hoger ingeschaald is dan jij bent? Dus meer verdient in dezelfde schaal? Ik vind het nl heel vreemd dat voor dezelfde functie, iemand 2 volledige schalen hoger ingeschaald is.
En dat het je tegenvalt, tsja. Als leidinggevende zou ik me serieus achter mijn oren krabben als iemand na 3 maanden om verhoging komt vragen.
TO, vergis je je niet dat je bedoelt dat je voorgangster 2 treden hoger ingeschaald is dan jij bent? Dus meer verdient in dezelfde schaal? Ik vind het nl heel vreemd dat voor dezelfde functie, iemand 2 volledige schalen hoger ingeschaald is.
En dat het je tegenvalt, tsja. Als leidinggevende zou ik me serieus achter mijn oren krabben als iemand na 3 maanden om verhoging komt vragen.
dinsdag 14 juli 2009 om 11:53
Wat wil je precies met het gesprek bereiken?
Meer geld? --> gesprek met je LG, zie daar echter weinig heil in.
Meer duidelijkheid over verschil bruto-netto? --> PZ navragen, niet bij LG
Ik zou me als leidinggevende wel heel goed achter de oren krabben als je zo onvoorbereid en al na 3 maanden komt klagen over weinig loon. Ten eerste heb je je blijkbaar niet verdiept in de salariëring voor je tekende. Ten tweede heb je de baan verkeerd ingeschat. En nu vind je dat je te weinig betaald krijgt. Terwijl vooraf het e.e.a. duidelijk is besproken. Mosterd na de maaltijd dus. En als klap op de vuurpijl ben je door je eigen inschattingsfouten nog ongemotiveerd ook! Niet de juiste persoon op de juiste plek dus.
Als ik je leidinggevende was zou ik je verdomd goed in de gaten houden en mijn twijfels hebben bij eventuele contractverlening.
Waarom heb je dit trouwens tijdens je proeftijd niet aangekaart, heb je geen gesprek gehad aan het einde van de proeftijd of zit je hier nog in?
Meer geld krijg je er waarschijnlijk niet bij (zie geen grond voor salarisverhoging, vinden dat je baan zwaarder is dan gedacht is geen argument), je geeft aan dat de baan je zwaarder valt dan gedacht dus ga er vanuit dat je niet uitzonderlijk presteert zonder noemenswaardige inspanning.
Dat jij de functie maar zwaar vindt wil niet zeggen dat hij ook zwaar is. Er staat niet voor niets een bepaalde schaal tegenover. Dat een andere medewerker in een andere schaal zit kan gebeuren, leeftijd, opleiding en ervaring maken vaak een hoop verschil.
Had eerst bij PZ uitleg gevraagd waar het verschil bruto-netto in zit? Kan je dat nog doen voor het gesprek met je leidinggevende? Wellicht wordt er meer pensioenpremie oid ingehouden of andere opbouw van reiskosten. Met deze info sta je ook een stuk sterker in je gesprek met je leidinggevende.
Meer geld? --> gesprek met je LG, zie daar echter weinig heil in.
Meer duidelijkheid over verschil bruto-netto? --> PZ navragen, niet bij LG
Ik zou me als leidinggevende wel heel goed achter de oren krabben als je zo onvoorbereid en al na 3 maanden komt klagen over weinig loon. Ten eerste heb je je blijkbaar niet verdiept in de salariëring voor je tekende. Ten tweede heb je de baan verkeerd ingeschat. En nu vind je dat je te weinig betaald krijgt. Terwijl vooraf het e.e.a. duidelijk is besproken. Mosterd na de maaltijd dus. En als klap op de vuurpijl ben je door je eigen inschattingsfouten nog ongemotiveerd ook! Niet de juiste persoon op de juiste plek dus.
Als ik je leidinggevende was zou ik je verdomd goed in de gaten houden en mijn twijfels hebben bij eventuele contractverlening.
Waarom heb je dit trouwens tijdens je proeftijd niet aangekaart, heb je geen gesprek gehad aan het einde van de proeftijd of zit je hier nog in?
Meer geld krijg je er waarschijnlijk niet bij (zie geen grond voor salarisverhoging, vinden dat je baan zwaarder is dan gedacht is geen argument), je geeft aan dat de baan je zwaarder valt dan gedacht dus ga er vanuit dat je niet uitzonderlijk presteert zonder noemenswaardige inspanning.
Dat jij de functie maar zwaar vindt wil niet zeggen dat hij ook zwaar is. Er staat niet voor niets een bepaalde schaal tegenover. Dat een andere medewerker in een andere schaal zit kan gebeuren, leeftijd, opleiding en ervaring maken vaak een hoop verschil.
Had eerst bij PZ uitleg gevraagd waar het verschil bruto-netto in zit? Kan je dat nog doen voor het gesprek met je leidinggevende? Wellicht wordt er meer pensioenpremie oid ingehouden of andere opbouw van reiskosten. Met deze info sta je ook een stuk sterker in je gesprek met je leidinggevende.
dinsdag 14 juli 2009 om 12:11
Ik werk ook bij overheid en ik verdien gewoon goed.
M.b.t die twee schalen verschil: daar zijn veel aanwijsbare oorzaken voor:
- sommige gemeenten hebben de mogelijkheid om iemand twee schalen hoger te geven dan de functie 'waard' is. Dat noemen ze model 'Lisse' en is m.n. bij kleinere gemeenten, die anders geen goed personeel kunnen krijgen.
- jij kunt i.vm. te weinig ervaring e.d. ingeschaald zijn in een aanloopschaal. Wanneer je voldoet (en dat blijkt uit beoordelingsgesprekken, die je normaliter het eerste jaar 3x krijgt) krijg je de oorspronkelijke schaal. En sommige gemeenten werken ook nog met een uitloopschaal... als je tig jaar in de functie zit en al tig jaar goed functioneert, krijg je wel eens nog een schaal bovenop de functionele schaal.
Al met al niet echt redenen om je baas mee te confronteren.... want dat heeft niets met jouw functioneren te maken.
Maar lijkt me inderdaad verstandiger om even bij personeelszaken een uitleg te vragen van je salaris.
Er gaan hier nogal wat premies af en misschien heb je wel extra zekerheden afgesloten (pensioenextra of extra arbeidsongeschiktheidspremie), spaarloon, levensloop, wel/geen reiskostenvergoeding, collectieve ziektekostenverzekering (waardoor je netto salaris minder is).
M.b.t die twee schalen verschil: daar zijn veel aanwijsbare oorzaken voor:
- sommige gemeenten hebben de mogelijkheid om iemand twee schalen hoger te geven dan de functie 'waard' is. Dat noemen ze model 'Lisse' en is m.n. bij kleinere gemeenten, die anders geen goed personeel kunnen krijgen.
- jij kunt i.vm. te weinig ervaring e.d. ingeschaald zijn in een aanloopschaal. Wanneer je voldoet (en dat blijkt uit beoordelingsgesprekken, die je normaliter het eerste jaar 3x krijgt) krijg je de oorspronkelijke schaal. En sommige gemeenten werken ook nog met een uitloopschaal... als je tig jaar in de functie zit en al tig jaar goed functioneert, krijg je wel eens nog een schaal bovenop de functionele schaal.
Al met al niet echt redenen om je baas mee te confronteren.... want dat heeft niets met jouw functioneren te maken.
Maar lijkt me inderdaad verstandiger om even bij personeelszaken een uitleg te vragen van je salaris.
Er gaan hier nogal wat premies af en misschien heb je wel extra zekerheden afgesloten (pensioenextra of extra arbeidsongeschiktheidspremie), spaarloon, levensloop, wel/geen reiskostenvergoeding, collectieve ziektekostenverzekering (waardoor je netto salaris minder is).
dinsdag 14 juli 2009 om 12:31
De enige reeele ingang die ik voor jou zie in zo'n gesprek is zeggen dat jouw taakomschrijving niet overeenkomst met hetgeen je werkelijk doet (namelijk veel meer: lijstje maken van wat je doet wat buiten de taakomschrijving valt) en dat je ofwel jezelf strict aan de taakomschrijving gaat houden ofwel een compensatie zou willen voor het werk wat je bovenop je functie doet. Hierbij ga ik er wel vanuit dat je het werk uit de taakomschrijving ook echt GOED doet.
