Het 2e spoor

Wat vindt je eigen arts ervan? 2e spoor hoeft natuurlijk pas uiterlijk richting het einde van het 1e jaar ingezet te worden, maar werkgever heeft er baat bij dat het eerder wordt ingezet.

Als ook de lichamelijk klachten weer prima kunnen herstellen zou ik zelf op zoek gaan naar wat anders tegen de tijd dat je weer een stuk beter voelt. Maar ik zou kans op herstel dus niet met de bedrijfsarts, maar met de eigen arts bespreken. De bedrijfsarts zit er niet voor jou, maar voor je baas.

En heb je rechtsbijstand of ben je lid van een vakbond? Check met hen ook de gang van zaken.
Niet ergens burnout, maar wel wegens andere ziekte bij man ook behoorlijk wat gedoe gehad met werkgever en bedrijfsarts die eerst veel te snel wilden proberen te herintegreren (terwijl dat fysiek niet mogelijk was volgens eigen arts) en vervolgens van alles probeerden om van man af te komen terwijl hij tegen die tijd wel weer 100% kon werken. We waren blij toen met rechtsbijstand en uiteindelijk is het wel goed gekomen.

Maar kun je met die beperkingen in principe wel je functie uitvoeren straks? Even aannemen dat de burn-outwel uiteindelijk wel over gaat. Zo niet dan klopt wel dat spoor 2 wordt ingezet.

Ik heb gereïntegreerd in het 2e spoor. Mijn reïntegratiebedrijf hielp me wel door te kijken naar mijn cv, te kijken wat zou passen etc. Volgens mij blijf je gewoon in dienst bij je eigen werkgever (ik wel in elk geval) tot 2 jaar ziekte. Dus om een lager salaris door ander werk in reïntegratie hoef je je nu nog geen zorgen te maken..

Ik ben gaan reïntegreren in vrijwilligerswerk bij een non profit organisatie.

Ik snap het gevoel, maar uiteindelijk verandert er niets aan de situatie als je vanwege die lichamelijke klachten niet terug kan. Ook als dat niet de originele oorzaak was van jouw uitval. Kun jij in principe wel werken met die lichamelijke klachten, dan wordt het verhaal anders.

Grijp deze kans voor loopbaancoaching op kosten van je werkgever. Starten met tweede spoor betekent niet dat je per definitie bij je werkgever weg moet. Neem de kans om in dit traject dingen op een rijtje te zetten en je mogelijkheden in deze en/of andere functies te bekijken.
Mocht blijken dat je onvoldoende herstelt van die operatie die je noemt, sta je niet met lege handen na 2 jaar ziekte totaal. Mocht je voor het einde van die 2 jaar een andere werkgever vinden, dan kun je in dienst blijven en gedetacheerd worden. Voordeel daarvan is dat je bij voldoende inkomensverlies (35% minder verdienen) op grond van je beperkingen, een WIA aanvulling kunt krijgen. Let wel: dit geldt niet als je banen met hetzelfde salaris zou kunnen doen, maar liever dit werk doet, zelfs als die andere banen niet te vinden zijn.
Echt, tweedespoor heeft voordelen en is geen garantie voor vertrek!
Maar omdat je nu meerdere aandoeningen hebt en het vermoeden dat je werkgever deze nieuwe klachten aangrijpt om van je af te komen, zoek zeker ondersteuning! Vakbond is inderdaad een goeie daarin.
Beterschap en sterkte met dit "gevalletje '.

Ik zit in een vergelijkbare situatie. Ik heb al mijn hele leven fysieke klachten en heb daar meer dan 30 jaar mee gewerkt. Ben nooit 1 dag uitgevallen door die fysieke klachten. Inmiddels wel uitgevallen met niet werkgerelateerde psychische klachten en dan kom je in de molen terecht. Inmiddels is mijn ervaring dat alles langs de wettelijke meetlat wordt gelegd en er weinig rekening wordt gehouden met je persoonlijke situatie. Ik kreeg ook te horen dat mijn huidige werk niet geschikt was gezien mijn fysieke klachten ondanks dat ik al 30 jaar zonder uitval dat werk heb gedaan. Hoe dan??
Wettelijk gezien moet men er voor zorgen dat je inzetbaar bent voor werk met het kleinste risico op uitval. Dus als men in jouw fysieke klachten een risico ziet, ook al werk je zonder problemen met die klachten, dan zal men toch adviseren dat werk niet meer te doen.
Als ik het goed begrijp wil je sowieso niet meer terug naar je oude werkgever en op zoek naar ander werk. Dan zou ik spoor 2 met beide handen aangrijpen, zo vroeg mogelijk. Je hebt nu nog anderhalf jaar de tijd om ander werk te zoeken, als je wacht tot na het eerste ziektejaar ben je al die extra maanden kwijt.
Je hebt recht op goede begeleiding, dus als je het gevoel hebt dat je niet goed begeleid wordt, kun je dat aangeven en zelfs vragen om een ander reintegratiebureau. De bedrijfsarts is degene die bepaalt wat je aankunt in spoor 2. Als je vraagt om een belastbaarheidsprofiel, kan op basis daarvan een plan gemaakt worden passend bij wat jij op dit moment aankunt.

Ik heb een burnout gehad. Een jaar nadat ik chronisch ziek bleek te zijn, ben ik mentaal helemaal onderuit gegaan.

Reintegreren lukte niet, tweede spoor volgde. Ik vond het tweede spoor mentaal heel erg belastend. Het is me dan ook niet gelukt om binnen het tweede ziektejaar een andere baan te krijgen. Ik kon dat ook helemaal niet dragen, maar heb wel moeten solliciteren.

Mijn werkgever wilde wel van me af. Voorstel was beter melden, een zak geld mee en een VSO met zicht op WW. Ik heb geweigerd.

Ik ben uiteindelijk gedeeltelijk afgekeurd. WIA volgde en van het UWV mocht ik eerst de tijd nemen om op adem te komen voor de volgende stap. Dát heeft pas voor rust gezorgd. Ik heb alleen maar positieve ervaringen met UWV, bedrijfsarts etc.

Inmiddels heb ik weer een kleine, vaste baan, passend bij mijn belastbaarheid.

Wat ik eigenlijk wil zeggen is: laat je niet dwingen om nu al het tweede spoortraject in te gaan. Aan het einde van het eerste ziektejaar is ook nog prima. Het tweede spoor kan ook naast het eerste spoor lopen (terugkeer naar eigen werk). Ik heb dat ook gedaan en ben in dat tweede jaar nooit gestopt met proberen verder te Reintegreren, wat helaas niet lukte.

Volg dat tweede spoor, hoe zwaar het ook voelt. Want als werken uiteindelijk niet lukt, heb je meer aan het wachten op een WIA keuring, dan aan worstelen met de verplichtingen vanuit de WW.

Iemand hier suggereerde dat de bedrijfsarts op de hand van de werkgever is. Dit is echt regelrechte onzin.

Voel ook vooral waar je lijf behoefte aan heeft. Ik heb altijd geleefd met motto's als 'van hard werken ga je niet dood' en ' ik moet beter dan mijn best doen'. Zonder te voelen waar ik echt behoefte aan had. Dat écht voelen kwam pas toen mijn werkgever met het voorstel kwam, me wel vervroegd te willen laten gaan en ik alleen maar voelde dat werken echt, maar dan ook echt nog niet zou gaan lukken. Sindsdien probeer ik beter naar mijn lichaam te luisteren.

Het tweede spoor is niet vrijblijvend. Als duidelijk is dat re-integratie in de huidige functie niet mogelijk is, dan moet het tweede spoor opgestart worden, ook al is het eerste ziektejaar nog niet voorbij. Je kunt dit dus niet weigeren.

https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... e/2e-spoor

Maar helpt de bedrijfsarts jou juist niet om de route terug naar werkgever te blokkeren? Je wilt toch ook niet terug? Maakt het dan uit hoe dat op papier verantwoord wordt? Het gaat niet om schuld of oorzaken, het gaat om hoe jij er nu bij staat en wat nu de beste route voorwaarts is voor jou.

Ik heb het hele traject net doorlopen, zit nu in de wachttijd WIA. En wat ik tijdens de ziektewet heel moeilijk vond, maar in ons systeem wel de realiteit is, is dat er een papieren werkelijkheid wordt opgebouwd en dat dat lang niet zo genuanceerd is als de realiteit waarmee jij leeft. Het is óók de taak van de bedrijfsarts om deze papieren werkelijkheid op orde te houden, m.a.w. een dossier op te bouwen waar jij straks iets mee kan bij het UWV. Mocht het tot een WIA-keuring komen (best een kans zo te lezen) dan wordt dat hele dossier eerst door het UWV gecheckt. Als dat niet voldoende wordt bevonden krijg je geen keuring, maar mag je eerst nog een jaar terug om weer met je werkgever aan je re-integratie te werken. In dit geval is het dus ook in jouw belang dat dat dossier waterdicht is. Ik stond zelf eerst steeds in de steigers omdat ik boos werd van het idee me steeds te moeten verantwoorden want “ik ben toch gewoon ziek, waarom laten jullie me niet met rust om te herstellen”. Kreeg ook het gevoel niet helemaal geloofd te worden. Maar uiteindelijk ben ik in jaar 2 mee gaan helpen om dat dossier op te bouwen, bijvoorbeeld door behandelaars om brieven met bepaalde uitleg/informatie te vragen etc.

Het tweede spoor traject begint met een onderzoek door een arbeidsdeskundige. Dat onderzoek bestaat uit een gesprek met jou, overleg met je werkgever en de informatie vanuit de bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige bepaalt of: 1) jij terug kunt keren in je eigen functie of 2) je terug kunt keren in een andere functie bij je huidige werkgever of 3) je naar verwachting buiten het bedrijf passende functie kunt vinden. Ik heb dit onderzoek als prettig en inzichtelijk ervaren, ook confronterend en een punt waarop ik écht ging accepteren dat terugkeren geen optie was. Als je in optie 3 valt ga je daarna dus aan de slag met een jobcoach. Dat vond ik net als hierboven beschreven heel intensief. Je moet dan ook aan verplichtingen voldoen (sollicitatie-activiteiten, wat in mijn geval netwerkgesprekken werden). Uiteindelijk geeft het mij wel een hele leuke vrijwilligerswerkplek opgeleverd, waar ik voorlopig 1x per week een paar uurtjes heen kan en als het ooit hopelijk beter gaat kan gaan opbouwen.

Staat de operatie die je noemt al op korte termijn in de planning? Zo ja, dan zou ik er zelf eerder op aansturen om het tweede spoor pas na of in het staartje van het herstel daarvan op te starten. Tweede spoor moet na een jaar gestart worden, maar dat mag ook iets uitgesteld worden als dat onderbouwd kan worden.

Flipflop schreef: ↑

17-04-2026 10:59

Iemand hier suggereerde dat de bedrijfsarts op de hand van de werkgever is. Dit is echt regelrechte onzin.

Kan zeker het geval zijn, is niet altijd zo. Maar hier is er genoeg voor moeten vechten om gelijk te krijgen, waarbij de bedrijfsarts dingen opschreef/ adviseerde die niet klopte met een duidelijk doel dat niet ten goede kwam van de werknemer. Gelukkig met rechtsbijstand uiteindelijk goed gekomen.

Maar in geval van TO, kan en/of wil je niet terug, dan is spoor 2 geen gek idee. Eventueel bespreken of dit ivm belasting tot na de operatie uitgesteld kan worden.

Hebben jullie al een plan van aanpak gemaakt?

https://www.fnv.nl/werk-inkomen/ziekte- ... WcQAvD_BwE