Werk & Studie
alle pijlers
Hoe ervaar je de afdeling HR binnen het bedrijf?
zaterdag 15 juni 2024 om 12:00
Vroeger was er bij de meeste bedrijven een afdeling personeelszaken: zij hielden je arbeidsovereenkomst bij, je snipperdagen, je salaris. Was er een conflict tussen een leidinggevende en werknemer dan bemiddelde de afdeling personeelszaken.
Tegenwoordig hebben we te maken met CHRO's, HR Business Partners en nog een heel aantal managers en officers op die afdeling.
Wat me opvalt is dat een groot gedeelte van de mensen op een HR-afdeling met een werkgeverspet op zit, terwijl ze ook gewoon werknemers zijn.
Waarbij je vroeger nog gewoon eens een gesprek aan kon gaan wordt nu alles meteen doorgebriefd naar het level daarboven en voor je het weet komen ze met een vaststellingsovereenkomst aan wapperen.
De mogelijkheid om als afdelingshoofd eens met iemand van HR te sparren is er amper.
Hoe ervaren jullie dit? Is dit ook herkenbaar bij de bedrijven waar jullie werken?
Tegenwoordig hebben we te maken met CHRO's, HR Business Partners en nog een heel aantal managers en officers op die afdeling.
Wat me opvalt is dat een groot gedeelte van de mensen op een HR-afdeling met een werkgeverspet op zit, terwijl ze ook gewoon werknemers zijn.
Waarbij je vroeger nog gewoon eens een gesprek aan kon gaan wordt nu alles meteen doorgebriefd naar het level daarboven en voor je het weet komen ze met een vaststellingsovereenkomst aan wapperen.
De mogelijkheid om als afdelingshoofd eens met iemand van HR te sparren is er amper.
Hoe ervaren jullie dit? Is dit ook herkenbaar bij de bedrijven waar jullie werken?
woensdag 19 juni 2024 om 10:18
Ik ben ook de enige, dus er is geen HR afdeling.combitron schreef: ↑19-06-2024 10:15Het is niet vervelend bedoeld, maar een bedrijf met minder dan 50 mensen heeft toch geen eigen HR afdeling, met manager, nodig?
Dan worden de overhead kosten toch veel te hoog en mijn ervaring is ook dat procxessen dan vooral zo ingewikkeld mogelijk worden gemaakt, om maar te justificeren dat een dergelijke HR afdeling nodig is.
En daarbij geloof ik direct dat je zelf enorm goed en laagdrempelig benaderbaar bent.
Ik ben de HR manager, gewoon een titel die ik gekregen heb.
Ik manage niemand, ik snap de verwarring.
woensdag 19 juni 2024 om 18:28
Dat is bij ons ook, maar daar kan HR niks aan doen. Het is nou eenmaal verplicht om bepaalde vacatures ook extern uit te zetten, die regels hebben zij niet bedacht.margreetder schreef: ↑19-06-2024 09:46HR is bij ons vooral van de regeltjes als het aankomt op vacatures. Soms is er al een interne kandidaat waar de voorkeur naar uitgaat en begint HR dat de vacature extern moet worden uitgezet. Resultaat is dat er gesprekken met externen worden gevoerd terwijl de voorkeurs kandidaat al voor 99% bekend is.
Ik heb op zich best ok ervaringen met ze eigenlijk. Bij ons doet HR echt alleen personeels dingen, betalingen gaan via een andere afdeling, daar hebben zij niks mee te maken. Maar wat ze doen, proberen ze wel behulpzaam te zijn. Helaas wordt er ook voor hen steeds weer bedacht dat er allerlei gedrochten van systemen gebruikt moeten worden, maar wederom; dat is geen besluit van HR zelf, dus dat neem ik hem niet kwalijk.
donderdag 20 juni 2024 om 22:44
Wegens sluiting van een verdieping heeft HR eens een tijd bij ons op de afdeling gezeten. Sollicitanten werden uitgebreid besproken en meestal was dat niet zo positief. Met name de salaris eisen waren hot topic: 'denkt dat mens echt dat ze 1500 euro bovenop haar huidige salaris kan eisen', iets in die trant. Ergernis dat men solliciteerde op een functie waar de betreffende sollicitant geen enkele ervaring of kwalificaties voor had. Vraag me af hoe ik ooit door hun mazen ben geglipt!
Leuk en leerzaam wel om mee te luisteren.
Was alleen niet zo professioneel van HR, dat ze ons uitgebreid lieten mee genieten. En ze kwamen best arrogant over.
Toevoeging: ik heb helemaal niks te klagen bij mijn werkgever en behalve deze recruiters, zijn mijn overige ervaringen met HR afdeling vooral positief.
Leuk en leerzaam wel om mee te luisteren.
Was alleen niet zo professioneel van HR, dat ze ons uitgebreid lieten mee genieten. En ze kwamen best arrogant over.
Toevoeging: ik heb helemaal niks te klagen bij mijn werkgever en behalve deze recruiters, zijn mijn overige ervaringen met HR afdeling vooral positief.
maandag 24 juni 2024 om 10:30
Nee je hoeft dan zelf geen HR afdeling te hebben maar je ziet dat dat gedeelte ook weleens extern wordt uitbesteed.combitron schreef: ↑19-06-2024 10:15Het is niet vervelend bedoeld, maar een bedrijf met minder dan 50 mensen heeft toch geen eigen HR afdeling, met manager, nodig?
Dan worden de overhead kosten toch veel te hoog en mijn ervaring is ook dat procxessen dan vooral zo ingewikkeld mogelijk worden gemaakt, om maar te justificeren dat een dergelijke HR afdeling nodig is.
En daarbij geloof ik direct dat je zelf enorm goed en laagdrempelig benaderbaar bent.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
