Werk & Studie
alle pijlers
Hoe krijg ik een werkritme? Ik voel me moe.
vrijdag 24 februari 2023 om 08:39
Goedemorgen allemaal,
Al een jaar werk ik volgens de dienstverlening aan huis bij een client. Eerst waren dit slaapdiensten/lange dagdiensten, later helaas kortere diensten geworden i.v.m. laag budget. Nu 1 jaar later ben ik uitgeput. We hebben veel tekorten en ik merk dat ik 5/6 dagen achter elkaar werk, ook al zijn het 4 uurs diensten. Ik heb nooit een dag voor mezelf en ik voel me leeg/geen levenslust.
Vanmiddag een gesprek met de familie, ze zullen vast boos/verdrietig zijn, want ik ben de enige die hier fulltime werkt.
Ik kan het gewoon niet meer, ik wil best 3 lange diensten doen, maar niet meer al die korte diensten. Ik werk al een half jaar elk weekend, zaterdagmiddag en zondag avond.
Hoe kan ik dit allemaal het beste aangeven, zonder de familie het gevoel te geven dat we hun ineens in de ' steek' laten en niet meer elke dag zorg kunnen leveren? Misschien moet mevrouw door mij nu wel opgenomen worden in het verpleeghuis, omdat er geen personeel meer is in bijv het weekend.. dit geeft me toch wel een rot gevoel.
Al een jaar werk ik volgens de dienstverlening aan huis bij een client. Eerst waren dit slaapdiensten/lange dagdiensten, later helaas kortere diensten geworden i.v.m. laag budget. Nu 1 jaar later ben ik uitgeput. We hebben veel tekorten en ik merk dat ik 5/6 dagen achter elkaar werk, ook al zijn het 4 uurs diensten. Ik heb nooit een dag voor mezelf en ik voel me leeg/geen levenslust.
Vanmiddag een gesprek met de familie, ze zullen vast boos/verdrietig zijn, want ik ben de enige die hier fulltime werkt.
Ik kan het gewoon niet meer, ik wil best 3 lange diensten doen, maar niet meer al die korte diensten. Ik werk al een half jaar elk weekend, zaterdagmiddag en zondag avond.
Hoe kan ik dit allemaal het beste aangeven, zonder de familie het gevoel te geven dat we hun ineens in de ' steek' laten en niet meer elke dag zorg kunnen leveren? Misschien moet mevrouw door mij nu wel opgenomen worden in het verpleeghuis, omdat er geen personeel meer is in bijv het weekend.. dit geeft me toch wel een rot gevoel.
zondag 26 februari 2023 om 11:44
Sena888 schreef: ↑26-02-2023 11:42Dit klopt.. dit is dus wel gebeurd, per januari hebben ze ook aangegeven ( bedrijf) dat we echt aan die 3 dagen moeten gaan houden, dus mijn leidinggevende heeft dit ook aangegeven tijdens dat gesprek, dat dit zo langer niet meer mag.
Ik heb geen contract getekend.
Een contract kan ook mondeling zijn. Als jullie afspraken hebben gemaakt over werk, werktijden, vergoeding e.d., heb je een contract.
zondag 26 februari 2023 om 11:45
Yep, met een RM en in Verweggistan omdat alleen daar plaats is.
zondag 26 februari 2023 om 11:47
Sena888 schreef: ↑26-02-2023 11:42Dit klopt.. dit is dus wel gebeurd, per januari hebben ze ook aangegeven ( bedrijf) dat we echt aan die 3 dagen moeten gaan houden, dus mijn leidinggevende heeft dit ook aangegeven tijdens dat gesprek, dat dit zo langer niet meer mag.
Ik heb geen contract getekend.
Als je het lastig vindt je poot stijf te houden met betrekking tot die werktijden, kun je je nog verschuilen achter die regeling als je dat makkelijker vindt. Die regeling zegt nu eenmaal maximaal 4 3 dagen per week.
nerdopviva wijzigde dit bericht op 26-02-2023 11:57
0.80% gewijzigd
zondag 26 februari 2023 om 11:47
Lieve Sena... als dit in januari al is aangegeven door het bedrijf, hoe is het dan in vredesnaam mogelijk dat dit zo lang nog gedoogd is? Ook vóór januari golden deze regels al.Sena888 schreef: ↑26-02-2023 11:42Dit klopt.. dit is dus wel gebeurd, per januari hebben ze ook aangegeven ( bedrijf) dat we echt aan die 3 dagen moeten gaan houden, dus mijn leidinggevende heeft dit ook aangegeven tijdens dat gesprek, dat dit zo langer niet meer mag.
Ik heb geen contract getekend.
Het zegt wat over jou, maar ook zeker over de organisatie waar je voor werkt. Blijkbaar nemen ze de regels niet zo nauw en laten ze werknemers aan hun lot over.
Wil je wel voor zo'n organisatie werken?
zondag 26 februari 2023 om 11:49
Dat klopt, maar als het om dit soort zaken gaat toch hoogst ongebruikelijk en levert bij conflicten in potentie grote problemen met zich mee (hun woord tegen haar woord etc).nerdopviva schreef: ↑26-02-2023 11:44Een contract kan ook mondeling zijn. Als jullie afspraken hebben gemaakt over werk, werktijden, vergoeding e.d., heb je een contract.
zondag 26 februari 2023 om 11:50
Flipflop schreef: ↑26-02-2023 11:47Lieve Sena... als dit in januari al is aangegeven door het bedrijf, hoe is het dan in vredesnaam mogelijk dat dit zo lang nog gedoogd is? Ook vóór januari golden deze regels al.
Het zegt wat over jou, maar ook zeker over de organisatie waar je voor werkt. Blijkbaar nemen ze de regels niet zo nauw en laten ze werknemers aan hun lot over.
Wil je wel voor zo'n organisatie werken?
Als ze volgens de dienstverlening aan huis werkt, zit er geen organisatie tussen. Misschien een bemiddelingsorganisatie, maar verder niets. TO zal het dan toch zelf met de klant moeten regelen.
zondag 26 februari 2023 om 11:50
zondag 26 februari 2023 om 11:53
Minder dan 4 dagen in de week zelfs, dus maximaal 3.nerdopviva schreef: ↑26-02-2023 11:47Als je het lastig vindt je poot stijf te houden met betrekking tot die werktijden, kun je je nog verschuilen achter die regeling als je dat makkelijker vindt. Die regeling zegt nu eenmaal maximaal 4 dagen per week.
zondag 26 februari 2023 om 11:54
Ik denk, hoewel je natuurlijk weinig inhoudelijk vertelt, dat ik het type clt een beetje ken. Zo had ik in m'n vorige baan af en toe de volgende families/klanten: veeleisend, doen alsof hun verwachting heel normaal is en leggen alles bij de zorgverlener neer. Hoe meer de organisatie erin mee gaat, hoe meer ze hierin bekrachtigd worden. Meedenken bij het aangeven van grenzen zit er niet in, dan wordt het teruggelegd bij de organisatie, immers die zijn de professionals die moeten leveren. Meestal ging er pas een belletje rinkelen op het moment dat wij de zorg stopzetten (is vaak een heel proces hoor). Dan moesten ze op zoek naar een andere aanbieder en kwamen ze er achter dat ze het heel goed hadden gehad bij ons.
Harde grenzen blijven stellen dus.
Harde grenzen blijven stellen dus.
zondag 26 februari 2023 om 11:58
Waar komt dan de leidinggevende vandaan die mee was bij het gesprek?nerdopviva schreef: ↑26-02-2023 11:50Als ze volgens de dienstverlening aan huis werkt, zit er geen organisatie tussen. Misschien een bemiddelingsorganisatie, maar verder niets. TO zal het dan toch zelf met de klant moeten regelen.
Daarom gaf ik ook aan, dat het lijkt alsof er niet voldaan wordt aan de regels rondom dienstverlening aan huis(minder dan 4 dagen per week en particulier, dus cliënte is dan werkgever en er is geen contract, wat ik ook niet begrijp. Model contracten staan gewoon op de website van de rijksoverheid. Heeft TO dan ook geen opzegtermijn? Er rijzen bij mij zoveel vragen rond deze casus).
zondag 26 februari 2023 om 12:01
En bedenk ook: de familie is verantwoordelijk voor de cliënt. Niet jij.
Dus jij mag je aan de gemaakte afspraken houden, ook al willen zij het misschien anders. Blijven herhalen: dit is de afspraak. Dit zijn onze mogelijkheden met het personeel wat we hebben.
Hoe triest en zwaar het ook is voor de familie.
Dus jij mag je aan de gemaakte afspraken houden, ook al willen zij het misschien anders. Blijven herhalen: dit is de afspraak. Dit zijn onze mogelijkheden met het personeel wat we hebben.
Hoe triest en zwaar het ook is voor de familie.
She was brave and strong and broken, all at once.
zondag 26 februari 2023 om 12:07
Wat een vreselijke situatie voor die mensen.Sena888 schreef: ↑24-02-2023 09:11Mijn werkgever zal bij het gesprek zijn.. het probleem is dat ik het rooster maak voor deze cliënt en ik werk hier bijna elke dag, dus als ik uitval dat eigenlijk alles anders gaat worden voor de mantelzorger van mijn cliënt, die moet dan alles overnemen of voor een duurder tarief een ZZP'er inhuren of de cliënt moet naar het verpleeghuis.
Maar hard gezegd: niet voor jou. Jij hebt je bijdrage geleverd, dit is je baan, daarnaast heb jij ook zelf verantwoordelijkheden naar je eigen gezin/familie/jezelf.
En dit gaat zo niet.
Deze mensen hebben het geluk gehad dat jij dit een tijd hebt willen doen en nu is het tijd dat jij voor jezelf kiest.
Jij hebt deze regels niet gemaakt, jij hebt de ziekte niet veroorzaakt, het is jouw familie niet.
Dus laat dat los. Je hebt je meer dan genoeg ingezet.
Bedenk je wat jij van anderen verwacht en zet dat naast wat jij deze mensen nu geeft.
Jij klinkt als iemand die dit andersom nooit zal vragen laat staan krijgen.
Er is een verschil tussen goed zijn en gekke henkie zijn.
Kies voor jezelf, dan hebben deze mensen in de uren dat je er bent veel meer aan je. Dit is geen doen.
zondag 26 februari 2023 om 12:23
zondag 26 februari 2023 om 12:24
Wij hebben het uurtarief afgesproken en algemene dingen..nerdopviva schreef: ↑26-02-2023 11:44Een contract kan ook mondeling zijn. Als jullie afspraken hebben gemaakt over werk, werktijden, vergoeding e.d., heb je een contract.
verder ben ik wel verzekerd etc.
zondag 26 februari 2023 om 12:26
Klopt wat je zegt.. helaas was er bij deze zorgvraag geen andere keuze en werd er niet veel op ' gelet' , maar vanaf nu krijg ik regelmatig bericht van de organisatie dat we dit moeten gaan veranderen en er op moeten gaan letten.Flipflop schreef: ↑26-02-2023 11:47Lieve Sena... als dit in januari al is aangegeven door het bedrijf, hoe is het dan in vredesnaam mogelijk dat dit zo lang nog gedoogd is? Ook vóór januari golden deze regels al.
Het zegt wat over jou, maar ook zeker over de organisatie waar je voor werkt. Blijkbaar nemen ze de regels niet zo nauw en laten ze werknemers aan hun lot over.
Wil je wel voor zo'n organisatie werken?
Organisatie loopt niet zo heel goed.. even aan zien. Heb wel echt de beste leidinggevende die ik maar kon hebben.
zondag 26 februari 2023 om 12:31
zondag 26 februari 2023 om 12:33
Leidinggevende is de bemiddelaar, zij was er om mij te ondersteunen. Inderdaad ik ben meer als 4 dagen aan het werk daar, je kan een contract met elkaar tekenen, dat heb ik eigenlijk nooit gedaan.. weet ook niet waarom. Ik heb geen opzegtermijn, ik krijg niet doorbetaald bij ziekte etc. Bij ons bedrijf werken er vooral mensen die nog wat extra's willen werken naast hun vaste baan..Flipflop schreef: ↑26-02-2023 11:58Waar komt dan de leidinggevende vandaan die mee was bij het gesprek?
Daarom gaf ik ook aan, dat het lijkt alsof er niet voldaan wordt aan de regels rondom dienstverlening aan huis(minder dan 4 dagen per week en particulier, dus cliënte is dan werkgever en er is geen contract, wat ik ook niet begrijp. Model contracten staan gewoon op de website van de rijksoverheid. Heeft TO dan ook geen opzegtermijn? Er rijzen bij mij zoveel vragen rond deze casus).
dat ik dit fulltime doe is nog een ander lang verhaal..
zondag 26 februari 2023 om 12:34
Vanaf nu moeten wij ons ook echt aan die regel houden, niet meer als 3/4 dagen, hebben we inderdaad eerst niet gedaan.Sena888 schreef: ↑26-02-2023 12:33Leidinggevende is de bemiddelaar, zij was er om mij te ondersteunen. Inderdaad ik ben meer als 4 dagen aan het werk daar, je kan een contract met elkaar tekenen, dat heb ik eigenlijk nooit gedaan.. weet ook niet waarom. Ik heb geen opzegtermijn, ik krijg niet doorbetaald bij ziekte etc. Bij ons bedrijf werken er vooral mensen die nog wat extra's willen werken naast hun vaste baan..
dat ik dit fulltime doe is nog een ander lang verhaal..
zondag 26 februari 2023 om 12:35
Bedankt voor je bericht. Ik voelde me ook gekke henkie de laatste tijd. Waarom zou ik elke dag gaan werken voor 4 uur of een gebroken dienst om 7 uur te maken? Ik moest dit al eerder doen.Surebaby schreef: ↑26-02-2023 12:07Wat een vreselijke situatie voor die mensen.
Maar hard gezegd: niet voor jou. Jij hebt je bijdrage geleverd, dit is je baan, daarnaast heb jij ook zelf verantwoordelijkheden naar je eigen gezin/familie/jezelf.
En dit gaat zo niet.
Deze mensen hebben het geluk gehad dat jij dit een tijd hebt willen doen en nu is het tijd dat jij voor jezelf kiest.
Jij hebt deze regels niet gemaakt, jij hebt de ziekte niet veroorzaakt, het is jouw familie niet.
Dus laat dat los. Je hebt je meer dan genoeg ingezet.
Bedenk je wat jij van anderen verwacht en zet dat naast wat jij deze mensen nu geeft.
Jij klinkt als iemand die dit andersom nooit zal vragen laat staan krijgen.
Er is een verschil tussen goed zijn en gekke henkie zijn.
Kies voor jezelf, dan hebben deze mensen in de uren dat je er bent veel meer aan je. Dit is geen doen.
zondag 26 februari 2023 om 12:39
Sena888 schreef: ↑26-02-2023 11:32Klopt. Daar dacht ik tijdens het gesprek ook eigenlijk gelijk aan. Ergens voel ik me diep van binnen toch wel een beetje schuldig.. ik weet hoe zwaar het is en het idee dat de mantelzorger nu bijna alle weekenden moet gaan doen en alle avonden, tot ze iemand hebben gevonden die past..
Maar ik weet ook dat dit haar eigen keuze is uitendelijk.
Je hoeft je echt niet schuldig te voelen. Ik snap het wel (ik ben/was ook zo, met (te) groot verantwoordelijkheidsgevoel), maar uiteindelijk heb je alleen jezelf ermee. En weet je, als jij morgen 4 weken uit de running bent met een gebroken been oid, gaat het leven ook gewoon door. Je kan niet alles en iedereen op je schouders nemen. Doe wat je redelijkerwijs kunt, wat binnen jouw grenzen ligt, en daarna houdt het op.
zondag 26 februari 2023 om 12:43
Dan doe je jezelf wel tekort. In de standaard overeenkomst die staat op de website van de rijksoverheid staat doorbetaling van 6 weken bij ziekte en er staat ook een opzegtermijn in.Sena888 schreef: ↑26-02-2023 12:33Leidinggevende is de bemiddelaar, zij was er om mij te ondersteunen. Inderdaad ik ben meer als 4 dagen aan het werk daar, je kan een contract met elkaar tekenen, dat heb ik eigenlijk nooit gedaan.. weet ook niet waarom. Ik heb geen opzegtermijn, ik krijg niet doorbetaald bij ziekte etc. Bij ons bedrijf werken er vooral mensen die nog wat extra's willen werken naast hun vaste baan..
dat ik dit fulltime doe is nog een ander lang verhaal..
Als via een bemiddelaar werkt, vraag ik me oprecht af in hoeverre ze je op weg geholpen hebben en jou en je collega's begeleiding hebben geboden op bijvoorbeeld het gebied van wat belangrijk is, als je zo'n overeenkomst aan gaat. Dan moeten ze op zijn minst toch zorgdragen dat jij ook op papier gedekt bent tegen sommige zaken?
Geen wonder dat deze organisatie slecht loopt, als ik alles goed interpreteer.
Ik vind het echt heel kwalijk, want ook dat bureau wordt betaald.
zondag 26 februari 2023 om 17:50
maandag 27 februari 2023 om 08:26
Sena888 schreef: ↑26-02-2023 11:02Hallo,
Ik werk elke dag, omdat er gebroken diensten zijn bij deze zorgvrager. Korte diensten, [/b]2 op een dag.[/b]
Weinig personeel, dus ik probeer 5 dagen wel een dienst op te vullen. De andere 1 a 2 dagen werk ik ook nog op kantoor, omdat dat voor mij in de toekomst meer gaat opleveren, of ik werk tot 17.00 op kantoor en dan door naar deze zorgvrager.
Dus je wekt zo’n 5 dagen bij cliënt in gebroken diensten en de andere 2 dagen ook nog op kantoor?
Voor dat kantoorwerk heb je wél een contract?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
