Hoe lang rouwverlof

MrsM dinsdag 7 oktober 2025 om 22:20

Naar aanleiding van het topic over rouwverlof, wil ik graag een apart topic hierover maken om het topic van die TO niet te verstoren met een wellicht kille, zakelijke benadering van dit gevoelige onderwerp.

Maar iemand maakte daar, naar mijn mening terecht, de opmerking: In hoeverre zijn "normale" levensgebeurtenissen het risico van de werkgever?

Dus bij overlijden van een naaste, of een huisdier, want ook dat kan heel verdrietig zijn. Of wanneer je door een slechte periode gaat met je levenspartner, of je in een scheidingsprocedure zit.

Wat vinden jullie van rouwverlof, hoe lang zou dit wenselijk zijn, of is ziekmelden de juiste weg aangezien rouw ook een vorm van ziek zijn is? Of wellicht betaald/onbetaald verlof?

En als je zelf werkgever bent of zou zijn, hoe zou je daar tegenover staan en wat is een acceptabele periode (hoewel die voor iedereen verschillend is natuurlijk) van afwezigheid op je werk.

Ik weet dat dit een erg gevoelig punt is, en dat er wellicht ook opmerkingen kunnen zijn die vooral kil en/of zakelijk over kunnen komen, maar laten we proberen dit niet persoonlijk op te vatten, en de wat meer "zakelijke" opmerkingen toch te respecteren.

Want ik persoonlijk denk dat dit best een interessante discussie zou kunnen zijn.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Lila-Linda woensdag 8 oktober 2025 om 08:11

Procne schreef: ↑
08-10-2025 08:01
De reden waarom dit nu zo geregeld is, is juist omdat veel uitval door ziekte wel een directe link met werk heeft en het goed is als werkgevers een prikkel hebben om daar iets aan te doen.

Ik heb een tijdje in HR gewerkt en heb flink wat langdurig verzuimgevallen meegemaakt waar werkdruk of arbeidsconflicten een zeer belangrijke factor was.

Daarnaast: als er zowel voor de werknemers als voor de werkgever geen prikkel is om iemand weer zo snel mogelijk aan het werk (want de overheid betaalt toch wel), ga je alleen maar meer verzuim krijgen.

Ik begrijp precies wat het idee erachter is, ik denk alleen dat het niet zo werkt
en de praktijk bewijst dat

Het verzuim is toegenomen, niet afgenomen

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 08:13

Lila-Linda schreef: ↑
08-10-2025 08:11
volgens mij is het verlof dat je nu krijgt helemaal niet bedoeld voor rouw, maar puur praktisch: even alles regelen en weer door!

Oh kan makkelijk dat hoort er ook bij natuurlijk. Dan zou calamiteitenverlof uitgebreid kunnen worden met rouwverlof. (Als er wettelijk rouwverlof komt natuurlijk.)

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

margreetder woensdag 8 oktober 2025 om 08:13

Bij ons krijg je bijzonder verlof vanaf het moment van overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Als ik iets mocht veranderen dan iets meer flexibiliteit. Om meteen weer te beginnen met werken de dag na de uitvaart ging mij iets te snel.

Terwijl ik aan de andere kant niet alle dagen tot de dag van de uitvaart nodig had om zaken te regelen.

rosanna08 woensdag 8 oktober 2025 om 08:14

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 08:11
Ook dat klopt, echter in geval van rouw, langdurige rouw, is dat dan gewenst dat geheel op het conto van een werkgever te zetten?

Want dit is misschien wel arbeidsongeschiktheid, alleen veroorzaakt door rouw, wil je iemand die veel verdriet heeft uberhaupt de prikkel geven om weer te gaan werken middels de arbo arts? Of zeg je nee laat die persoon maar 3 maanden (rouwverlof) helemaal met rust voordat er een gesprek komt over werk?

maakt het iets uit wat de reden is voor de arbeidsongeschiktheid? Hou het gewoon allemaal hetzelfde, is wel zo duidelijk en voorkomt gedoe onderling.

I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 08:17

rosanna08 schreef: ↑
08-10-2025 08:14
maakt het iets uit wat de reden is voor de arbeidsongeschiktheid? Hou het gewoon allemaal hetzelfde, is wel zo duidelijk en voorkomt gedoe onderling.

Op zich mag je de reden van ziek zijn niet vragen, maar een ziekmelding drukt wel op je verzuimcijfers als bedrijf zijnde. En die zijn weer gekoppeld aan de verzuimverzekering en daarmee de te betalen premie.

Wanneer een werknemer thuis is voor rouwverlof zou dat dus buiten die verzuimverzekering vallen. Dus ja, financieel kan dat wel uitmaken voor een werkgever.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

madamecannibale woensdag 8 oktober 2025 om 08:22

Niet het hele topic doorgelezen maar wil toch even reageren.

Je schrijft “Maar iemand maakte daar, naar mijn mening terecht, de opmerking: In hoeverre zijn "normale" levensgebeurtenissen het risico van de werkgever?

Dus bij overlijden van een naaste, of een huisdier, want ook dat kan heel verdrietig zijn. Of wanneer je door een slechte periode gaat met je levenspartner, of je in een scheidingsprocedure zit.”

Het is niet het risico van de werkgever maar als je door zo’n situatie tijdelijk niet kan werken komt het wel bij de werkgever terecht. Vervelend voor de werkgever en voor de werknemer. Maar in de meeste gevallen niemands schuld.

In de praktijk zie ik dat collega’s bij overlijden van een ouders vaak toch wel een week of drie nodig hebben om weer aan het werk te gaan. Ik zou dat dan ook zien als een goede periode voor rouwverlof.

Evadewit1974 woensdag 8 oktober 2025 om 08:23

Mariana schreef: ↑
07-10-2025 22:25
Ik ben werkgever en ik ben voor een ruimhartig rouwverlof. Ik vind 1 of 2 weken niet werken na de uitvaart van een ouder of kind verstandig (zelfs als iemand wel wil werken). Je hebt echt wat te verwerken. Ik ben er van overtuigd dat dit de kans op langduriger uitval flink verkleint.

Bij het (onverwachte) overlijden van een partner zou ik een nog langere periode aanraden.

Overigens staat het je als werkgever vrij om langer rouwverlof te geven dan in de CAO of wettelijk is bepaald.

1 of 2 weken na een kind? Dat is onmenselijk. Bij een ouder vind ik 1-2 weken genoeg, beetje afhankelijk van de situatie. Maar voor een kind moet je rekenen op maanden. Een vriendin van mij is bijna 2 jaar geleden haar dochter van 14 verloren en is echt wel een half jaar of langer uit de running geweest en zit nog steeds niet op haar uren van ervoor.

Lila-Linda woensdag 8 oktober 2025 om 08:24

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 08:13
Oh kan makkelijk dat hoort er ook bij natuurlijk. Dan zou calamiteitenverlof uitgebreid kunnen worden met rouwverlof. (Als er wettelijk rouwverlof komt natuurlijk.)

Ik vind eigenlijk calamiteitenverlof niet zo geschikt. Dat is meer voor plots met je kind naar ziekenhuis met gescheurde enkelbanden

Rouw kan wat mij betreft echt wel ziekte zijn

Verbena woensdag 8 oktober 2025 om 08:39

Selune schreef: ↑
08-10-2025 07:15
Het zou denk ik al helpen als rouw gewoon behandeld zou worden naar wat het is: een volkomen natuurlijk onderdeel van het leven.

Natuurlijk is iemand verdrietig en functioneert wellicht een poosje niet op de toppen van zijn/haar kunnen, maar als dat er gewoon mag zijn en we elkaar steunen ook (of zelfs juist ook) op werk kan heel veel ziekteverzuim worden voorkomen denk ik. Iedereen gaat vroeg of laat door rouw heen en werk is een groot onderdeel van het dagelijks leven, dus laat het gewoon bestaan en steun elkaar. Er staat ook geen tijd voor, daar open over zijn helpt ook denk ik.

Dit is denk ik ook heel waar. Als je al volwassen bent en je oma overlijdt kan dat best verdrietig zijn. En mag je echt wel even verdriet hebben. Daar valt geen tijd aan te hangen.

Maar mensen lijken daar tegenwoordig soms onrealistisch op voorbereid. En collega die zegt dat ze het niet had zien aankomen dat haar oma dood zou gaan. Ze was 101, dat was wel binnenkort te verwachten natuurlijk.

Iedereen heeft het recht veilig over straat te kunnen gaan.

Lila-Linda woensdag 8 oktober 2025 om 08:42

Verbena schreef: ↑
08-10-2025 08:39
Dit is denk ik ook heel waar. Als je al volwassen bent en je oma overlijdt kan dat best verdrietig zijn. En mag je echt wel even verdriet hebben. Daar valt geen tijd aan te hangen.

het lastige is, dat niemand gelijk is. En daarom denk ik dat rouw als 'ziekte' benaderen de beste oplossing is. Verdriet kan ziekmakend zijn. En hoe het je treft, verschilt.
We gaan ook niet allemaal op dezelfde manier door een verkoudheid heen of een openhartoperatie

Teardrop2 woensdag 8 oktober 2025 om 08:47

MrsM schreef: ↑
07-10-2025 22:45
Natuurlijk, gevoelsmatig snap ik dat helemaal. Ik zou 6 maanden inderdaad heel begrijpelijk vinden. Maar, en dit is dus de zakelijke kant, moet dit altijd vallen onder het risico van de werkgever?

In hoeverre is het acceptabel en wanneer zeg je nee nu duurt het te lang (even kort door de bocht) en nu komt het op je eigen rekening aan.

En een groot bedrijf kan het (langdurig) wegvallen van een collega wellicht veel beter opvangen dan een bedrijf met 3 werknemers.

Ik vind (en dat is puur gevoelsmatig en zakelijk bekeken) een maand thuis zijn bij overlijden van een ouder eigenlijk te lang. 2 weken vind ik een hele reeele periode, 3 weken als je direct vanaf overlijden zou rekenen.

Daarna heb ik wel zoiets van okee, heel verdrietig dat je nog zo in de rouw bent, maar dan heb ik liever dat je betaald dan wel onbetaald verlof opneemt.

Ik ben nog niet bijgelezen, maar dat ga ik zeker doen, als ik daar vandaag nog tijd voor heb.

Ik heb mijn dochter verloren en zoals ik in dat andere topic ook al aangaf, ik ben heel snel weer begonnen met werken. Eigenlijk veel te snel, ik geloof na twee weken halve dagen, daarna drie weken vakantie (die al gepland stond) en toen weer vol aan de bak.
Wel met alle begrip van iedereen, maar toch, achteraf was het te veel. Voor mij was het denk ik beter geweest, als ik ziek was gemeld, naar een arbodienst had gemoeten, en meer rust had moeten nemen. Lees ook moeten, want ik nam geen rust.
Ik ben op de been gebleven, maar als ik terugkijk, tja, dat had wel anders gemoeten, denk ik. Niet volledig ziek, maar bijvoorbeeld 80% ziek, zodat ik vooral 's morgens meer tijd had om te rusten.

Bij het overlijden van mijn moeder was het anders, een week buitengewoon verlof, vanaf haar overlijden tot en met de begrafenis. Voor mij was dit voldoende, mijn moeder was heel ziek, en het overheersende gevoel was dat het goed was zo. Heel anders dan bij mijn dochter.
De week erna heb ik een paar dagen vrij genomen, gewoon om leuke dingen te doen en bij te tanken.
Maar goed, ik kan me heel goed voorstellen, dat het in andere situaties anders is. Bijvoorbeeld bij complexe familiesituaties, waarbij na het overlijden een hoop narigheid naar boven komt, waarmee gedeald moet worden.

Ik hou het even hierbij, wil nog zoveel meer schrijven, maar ik moet aan het werk.

Mooi topic trouwens.

Mutsie87 woensdag 8 oktober 2025 om 08:52

Ik denk dat het echt persoonlijk is. Mijn vader is overleden toen ik 18 was, ik ben na een week weer naar school en stage gegaan omdat ik thuis helemaal gek zou zijn geworden. Mijn verdriet was er niet minder om, maar ik wist ook dat ik thuis veel te veel zou gaan nadenken en het er niet beter op zou worden. Mijn zus is echter 1 a 2 maanden thuis gebleven.

Afstemmen met je werkgever is dus denk ik het beste, maar onder wat voor soort verlof/ziekte het moet vallen vind ik lastig. Ben niet precies op de hoogte hoe die regelingen werken.

Wat betreft scheiden, fijn als de werkgever hier in mee denkt en flexibel is maar qua praktische zaken zou ik zeggen gewoon vrij vragen. Als het mentaal echt niet meer gaat dan denk ik ziek melden, omdat je niet in staat bent om te werken.

Vind het een goede en lastige discussie.

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 08:57

Baggal schreef: ↑
08-10-2025 07:38
Ja, dat is vaak wel zo. Als je geen werk hebt als ondernemer, heb je ook geen inkomsten.

Deze zomer overleed mijn vader. Mijn broer kreeg een volledig betaalde week van zijn werkgever en nam zelf extra dagen op. Hij heeft tot aan de dag van de uitvaart, 9 dagen later, niet gewerkt.

Zelf zat ik op een retainer van een cliënt. Maar toen for voorbij was, vond ik het ook best fijn om weer aan de slag te gaan en de zinnen te verzetten. Beetje afleiding.

Natuurlijk zal dat laatste voor iedereen anders zijn, echter als zelfstandige heb je hierin geen rechten.

En ook hier, ik weet dat dit valt onder het ondernemersrisico, maar wanneer mijn partner overlijdt, dan is het best lastig om langdurig thuis te kunnen zijn voor rouwverwerking bijvoorbeeld.

Ik weet ook niet of mijn AOV uberhaupt langdurig rouwverlof dekt? Of, anders gezegd, als ik uit zou vallen omdat ik geestelijk niet in staat ben om te werken, dat mijn AOV dan uitkeert?

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Mousse28 woensdag 8 oktober 2025 om 08:58

Bijna 4 jaar geleden overleed mijn vader plotseling, zelfmoord, waardoor mijn leven echt wel even op z'n kop stond. Tegelijkertijd was ik net bij een nieuwe werkgever begonnen, einde proeftijd, en daardoor voelde ik zelf heel erg de druk om zo snel mogelijk weer te starten.
Ik kreeg vanuit nieuwe werkgever ook niet het gevoel dat ik rustig kon opstarten. Hoewel ik blij was met de nieuwe baan, weet ik nog wel dat ik baalde dat ik in die periode niet nog bij mijn oude werkgever werkte; daar kenden zij mij al 8 jaar en had ik waarschijnlijk meer begrip en ruimte gekregen.
Nu stond ik de dag na de uitvaart alweer op de werkvloer en deden de mensen om mij heen alsof er niets gebeurd was. Waarschijnlijk vonden ze door de manier van overlijden het ook erg ongemakkelijk. En ze kenden mij nog niet goed genoeg om er doorheen te prikken dat ik me nog helemaal niet goed voelde. Achteraf had ik beter voor mezelf moeten opkomen maar tegelijk vind ik ook echt dat de werkgever hier veel beter mee om had moeten gaan zodat ik meer ruimte had gevoeld om mezelf kwetsbaar op te stellen.

Het is bijna 4 jaar geleden (januari), maar soms zou ik willen dat ik die periode van rouw kon terugdraaien.

BuzzieBee woensdag 8 oktober 2025 om 09:12

Ik ben ZZP-er en heb bij zowel commerciele als overheids organisaties gewerkt. Wat mij opviel was dat de menselijke maat bij de overheidsinstanties vele malen groter is tov de commerciele organisaties. Zo verloor een van mijn collega's bij een grote, niet nader te noemen bank, haar moeder na een lang ziekbed. Ze kreeg daar twee dagen voor en er werd toch echt verwacht dat als ze langer afwezig was ze hier haar eigen dagen voor opnam.

Bij de overheidsorganisatie waar ik nu werk zelfde geval. Alleen daar zeggen ze; we melden je ziek. Neem alle tijd die je nodig hebt. Daar wordt op echt op gepushed. Neem je tijd en kom terug als je er weer aan toe bent. De druk is om weer te moeten werken is vele malen groter. Een van de managers zou gisteren weer beginnen na haar vakantie. Maar is daar gevallen en heeft gekneusde ribben. Die melde zich maandag voor een dag ziek. En gisteren weer voor een dag. Toen heeft haar leidinggevende gezegd; je wil je sowieso niet online zien deze week. En volgende week zien we wel verder. Persoonlijk vind ik dat veel prettiger. Het scheelt mensen enorm veel stress.

Als ik werkgever zou zijn zou ik er denk ik wel anders in staan. Immers het kost de werkgever geld. En handjes. En werk dat door anderen opgevangen moet worden. Dus ik vind het een lastig dilemma.

GriebusDus woensdag 8 oktober 2025 om 09:15

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 08:57
Natuurlijk zal dat laatste voor iedereen anders zijn, echter als zelfstandige heb je hierin geen rechten.

En ook hier, ik weet dat dit valt onder het ondernemersrisico, maar wanneer mijn partner overlijdt, dan is het best lastig om langdurig thuis te kunnen zijn voor rouwverwerking bijvoorbeeld.

Ik weet ook niet of mijn AOV uberhaupt langdurig rouwverlof dekt? Of, anders gezegd, als ik uit zou vallen omdat ik geestelijk niet in staat ben om te werken, dat mijn AOV dan uitkeert?

Ik ben blij voor je dat je duidelijk niet weet waar je over schrijft, en dat bedoel ik niet cynisch.

Mijn sportieve, zeer gezond levende man is plotseling dood neergevallen toen hij midden dertig was (een niet opgemerkte hartkwaal).

Ik ben kort na de uitvaart uit plichtsbesef en angst voor de leegte weer gaan werken en daarna alsnog volledig ingestort.

Als ik toen een bedrijf had gehad, had dat daarna niet meer bestaan. Als ik de kosten voor mijn uitval zelf voor de helft had moeten betalen, zoals hier gesuggereerd, was ik ook nog dakloos geraakt.

Er zijn dingen groter, erger en onontkoombaarder dan werk. De mensen voor wie dat onbestaanbaar is omdat ze er nooit mee te maken hebben gehad, doen er goed aan om dat in hun achterhoofd te houden als hun werknemer uitvalt.

Het is niet voor niets dat je je hier als werkgever tegen kunt verzekeren.

Felidaez woensdag 8 oktober 2025 om 09:23

Procne schreef: ↑
08-10-2025 08:01
De reden waarom dit nu zo geregeld is, is juist omdat veel uitval door ziekte wel een directe link met werk heeft en het goed is als werkgevers een prikkel hebben om daar iets aan te doen.

Ik heb een tijdje in HR gewerkt en heb flink wat langdurig verzuimgevallen meegemaakt waar werkdruk of arbeidsconflicten een zeer belangrijke factor was.

Daarnaast: als er zowel voor de werknemers als voor de werkgever geen prikkel is om iemand weer zo snel mogelijk aan het werk (want de overheid betaalt toch wel), ga je alleen maar meer verzuim krijgen.

Meh, In ons bedrijf, 500+ werknemers, is het verzuim meer door persoonlijke omstandigheden dan werk gerelateerd.

Duufje woensdag 8 oktober 2025 om 09:27

Het lijkt me onmogelijk om een standaard regeling te maken voor iets wat zo persoonlijk is.
En wanneer wel, wanneer niet is ook niet te bepalen volgens mij. Wel rouwverlof voor je eigen ouder, niet voor je schoonouder, wel voor je sibling niet voor je zwager, etc. Daar kun je toch geen standaard van maken. Het kan maarzo zo zijn dat ik een fantastische band heb met mijn nicht en niet met mijn zus. Dan zou rouwverlof voor mijn nicht meer op z'n plaats zijn dan voor mijn zus wellicht.

Werken kan ook een hele fijne afleiding zijn. Het is maar net hoe je in elkaar steekt. Na de crematie van onze dochter is mijn man vrijwel direct weer gaan werken (was net voor de kerstvakantie, die was hij vrij, daarna weer gaan werken). Ik ben weer gaan werken zodra dat medisch mocht, 6 weken na de keizersnee. De muren kwamen toen inmiddels ook op me af thuis. Werken was vaak best heel zwaar, maar heeft mij enorm geholpen.

Ziekmelden wegens psychisch leed lijkt me wel vaak op zijn plaats na verlies van een dierbare en vaak ook heel verstandig denk ik om latere uitval te voorkomen. Maar ook dat is persoonlijk.

Voor verlies van een huisdier heb je vrije dagen als dat nodig is wat mij betreft.

Ben-ik-weer woensdag 8 oktober 2025 om 09:29

Evadewit1974 schreef: ↑
08-10-2025 08:23
1 of 2 weken na een kind? Dat is onmenselijk. Bij een ouder vind ik 1-2 weken genoeg, beetje afhankelijk van de situatie. Maar voor een kind moet je rekenen op maanden. Een vriendin van mij is bijna 2 jaar geleden haar dochter van 14 verloren en is echt wel een half jaar of langer uit de running geweest en zit nog steeds niet op haar uren van ervoor.

Precies dit. Ik meld een medewerker die met een dergelijk verhaal komt zelf gelijk wel langdurig af.

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 09:29

GriebusDus schreef: ↑
08-10-2025 09:15
Ik ben blij voor je dat je duidelijk niet weet waar je over schrijft, en dat bedoel ik niet cynisch.

Mijn sportieve, zeer gezond levende man is plotseling dood neergevallen toen hij midden dertig was (een niet opgemerkte hartkwaal).

Ik ben kort na de uitvaart uit plichtsbesef en angst voor de leegte weer gaan werken en daarna alsnog volledig ingestort.

Als ik toen een bedrijf had gehad, had dat daarna niet meer bestaan. Als ik de kosten voor mijn uitval zelf voor de helft had moeten betalen, zoals hier gesuggereerd, was ik ook nog dakloos geraakt.

Er zijn dingen groter, erger en onontkoombaarder dan werk. De mensen voor wie dat onbestaanbaar is omdat ze er nooit mee te maken hebben gehad, doen er goed aan om dat in hun achterhoofd te houden als hun werknemer uitvalt.

Het is niet voor niets dat je je hier als werkgever tegen kunt verzekeren.

Ten eerste

Wat ontzettend verdrietig voor je.

Ik weet niet goed hoe ik je post op moet vatten? Want ik schrijf juist dat ik die financiële mogelijkheden tot langdurige rouw niet heb. Ik heb sowieso een wachttermijn van 90 dagen, daarna alleen recht op een uitkering wanneer door een arts is vastgesteld dat ik niet kan werken door rouw en dit valt onder de erkende aandoening.

Dus als dit niet het geval blijkt te zijn zal ik toch echt moeten gaan werken, anders raak ik ook huis en haard kwijt. Als je in loondienst bent, dan ben je in zo'n situatie beter beschermd. En dat is ook goed natuurlijk.

En ja ik heb een verzuimverzekering, maar wel met een staffel gebaseerd op de verzuimcijfers van het voorgaande jaar. Als rouwverlof niet onder ziekteverzuim zou vallen, drukt dat niet op de verzuimcijfers en dus de te betalen premie. Dat heeft verder voor de werknemer geeb gevolgen.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Ben-ik-weer woensdag 8 oktober 2025 om 09:30

Mousse28 schreef: ↑
08-10-2025 08:58
Bijna 4 jaar geleden overleed mijn vader plotseling, zelfmoord, waardoor mijn leven echt wel even op z'n kop stond. Tegelijkertijd was ik net bij een nieuwe werkgever begonnen, einde proeftijd, en daardoor voelde ik zelf heel erg de druk om zo snel mogelijk weer te starten.
Ik kreeg vanuit nieuwe werkgever ook niet het gevoel dat ik rustig kon opstarten. Hoewel ik blij was met de nieuwe baan, weet ik nog wel dat ik baalde dat ik in die periode niet nog bij mijn oude werkgever werkte; daar kenden zij mij al 8 jaar en had ik waarschijnlijk meer begrip en ruimte gekregen.
Nu stond ik de dag na de uitvaart alweer op de werkvloer en deden de mensen om mij heen alsof er niets gebeurd was. Waarschijnlijk vonden ze door de manier van overlijden het ook erg ongemakkelijk. En ze kenden mij nog niet goed genoeg om er doorheen te prikken dat ik me nog helemaal niet goed voelde. Achteraf had ik beter voor mezelf moeten opkomen maar tegelijk vind ik ook echt dat de werkgever hier veel beter mee om had moeten gaan zodat ik meer ruimte had gevoeld om mezelf kwetsbaar op te stellen.

Het is bijna 4 jaar geleden (januari), maar soms zou ik willen dat ik die periode van rouw kon terugdraaien.

Want je knapte later nog bij je enkels af? Of kwam het sowieso goed?

Ben-ik-weer woensdag 8 oktober 2025 om 09:32

Felidaez schreef: ↑
08-10-2025 09:23
Meh, In ons bedrijf, 500+ werknemers, is het verzuim meer door persoonlijke omstandigheden dan werk gerelateerd.

Hier ook. En alles wordt erbij gepakt: een afgewezen vakantie aanvraag omdat het echt niet lukt: ik kan er de klok op gelijk zetten wanneer ik de ziekmelding zal ontvangen.

GriebusDus woensdag 8 oktober 2025 om 09:38

MrsM schreef: ↑
08-10-2025 09:29
Ten eerste

Wat ontzettend verdrietig voor je.

Ik weet niet goed hoe ik je post op moet vatten? Want ik schrijf juist dat ik die financiële mogelijkheden tot langdurige rouw niet heb. Ik heb sowieso een wachttermijn van 90 dagen, daarna alleen recht op een uitkering wanneer door een arts is vastgesteld dat ik niet kan werken door rouw en dit valt onder de erkende aandoening.

Dus als dit niet het geval blijkt te zijn zal ik toch echt moeten gaan werken, anders raak ik ook huis en haard kwijt. Als je in loondienst bent, dan ben je in zo'n situatie beter beschermd. En dat is ook goed natuurlijk.

En ja ik heb een verzuimverzekering, maar wel met een staffel gebaseerd op de verzuimcijfers van het voorgaande jaar. Als rouwverlof niet onder ziekteverzuim zou vallen, drukt dat niet op de verzuimcijfers en dus de te betalen premie. Dat heeft verder voor de werknemer geeb gevolgen.

Ik plakte inderdaad dingen aan elkaar die ik beter door een witregel had kunnen scheiden. Ik bedoel dat ik echt niet had kunnen werken, dus dat een eigen bedrijf runnen op dat moment onmogelijk was geweest.

Hoe doe je dat eigenlijk, als ondernemer? Heb jij iemand in dienst die jouw taken tijdelijk zou kunnen overnemen in geval van nood?

Heb je voor jezelf wel een verzekering afgesloten, MrsM? Zodat ook als je langdurig niet kunt werken je nog wel geld krijgt? Doen hoor, ik weet dat dat duur is, maar je weet echt nooit wat het leven voor je in petto heeft.

MrsM woensdag 8 oktober 2025 om 09:40

Felidaez schreef: ↑
08-10-2025 09:23
Meh, In ons bedrijf, 500+ werknemers, is het verzuim meer door persoonlijke omstandigheden dan werk gerelateerd.

Ik vind bij sommige persoonlijke omstandigheden (geen rouw) een werknemer ook de plicht heeft dit voor eigen rekening te nemen. Je kunt niet alle omstandigheden waarin je even niet in staat bent te werken, op de kosten van de werkgever zetten.

Zoals hierboven gezegd een afgewezen verlofaanvraag is geen reden om ziek te melden bijvoorbeeld. Of als je ruzie hebt gehad met je partner, of in een scheiding ligt. Wanneer je verhuizing tegen zit.

Sur mes cahiers d’écolier
Sur mon pupitre et les arbres
Sur le sable sur la neige
J’écris ton nom
Liberté

Paul Eluard

Mousse28 woensdag 8 oktober 2025 om 09:51

Ben-ik-weer schreef: ↑
08-10-2025 09:30
Want je knapte later nog bij je enkels af? Of kwam het sowieso goed?

Deze uitdrukking ken ik niet. En je vraag, of kwam het sowieso goed, begrijp ik niet. Wat moest er goedkomen? Dood is dood en rouw blijft je hele leven (in verschillende fases) bij. Dus om daarover te spreken dat het sowieso goed kwam?

Actieve topics