Werk & Studie
alle pijlers
Hoe zit het met minder uren werken en zwangerschapsverlof?
woensdag 12 juni 2024 om 11:44
Momenteel ben ik 29 weken zwanger en ik hoop door te kunnen werken tot 4 weken voor de uitgerekende datum en dan met zwangerschapsverlof te gaan. Vanwege steeds erger wordende rugklachten ben ik bang dat ik misschien niet tot mijn verlof volledig kan blijven werken.
Ik kan niet echt vinden hoe het zit als ik tot mijn verlof minder uren zou gaan werken. Moet je dan ook verplicht 6 weken van tevoren met verlof (zoals wanneer je volledig ziek bent), of worden dan alleen de uren die je minder werkt (vanaf 6 weken tot 4 weken voor de uitgerekende datum), in mindering gebracht op je bevallingsverlof?
Ik hoop dat mijn vraag duidelijk is
Ik kan niet echt vinden hoe het zit als ik tot mijn verlof minder uren zou gaan werken. Moet je dan ook verplicht 6 weken van tevoren met verlof (zoals wanneer je volledig ziek bent), of worden dan alleen de uren die je minder werkt (vanaf 6 weken tot 4 weken voor de uitgerekende datum), in mindering gebracht op je bevallingsverlof?
Ik hoop dat mijn vraag duidelijk is
woensdag 12 juni 2024 om 11:52
Wist je dat je nu al recht hebt op aangepaste werktijden?
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... 20rustbank)%3B
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... 20rustbank)%3B
woensdag 12 juni 2024 om 11:55
Heb je de site van het UWV al bekeken?
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... angerschap
Bent of wordt u ziek in de periode tussen 6 en 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum (de flexibiliseringsperiode)? Wij trekken het aantal dagen dat u ziek bent in de flexibiliseringsperiode dan af van uw verlofperiode na de bevalling. Uw bevallingsverlof stopt dan waarschijnlijk eerder dan u had gepland.
Werk je helemaal niet meer door ziekte, dan gaat je verlof dus 6 weken voor de uitgerekende datum in. Werk je nog gedeeltelijk, dan wordt het maar gedeeltelijk afgetrokken.
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... angerschap
Bent of wordt u ziek in de periode tussen 6 en 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum (de flexibiliseringsperiode)? Wij trekken het aantal dagen dat u ziek bent in de flexibiliseringsperiode dan af van uw verlofperiode na de bevalling. Uw bevallingsverlof stopt dan waarschijnlijk eerder dan u had gepland.
Werk je helemaal niet meer door ziekte, dan gaat je verlof dus 6 weken voor de uitgerekende datum in. Werk je nog gedeeltelijk, dan wordt het maar gedeeltelijk afgetrokken.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 12 juni 2024 om 12:01
Als je door zwangerschapsklachten minder uren moet gaan werken en dus deels ziek bent en de dus ook voor die uren ziekgemeld bent ( wat heel normaal is, komt veel voor) gaat je verlof altijd in op de 6 weken voor de verwachte datum.
Tenmiste dat was bij mij 2x het geval. Je kan dat niet tot 4 weken doorwerken, ook niet deels.
En je krijgt gewoon je zwangerschapsuitkering voor die uren. Je krijgt 100% van je uurloon doorbetaald.
Of jij zelf regelt dat met UWV, maar bijna altijd vraagt je werkgever dat voor je aan en loopt je normale loonbetaling door via je werkgever.
Tenmiste dat was bij mij 2x het geval. Je kan dat niet tot 4 weken doorwerken, ook niet deels.
En je krijgt gewoon je zwangerschapsuitkering voor die uren. Je krijgt 100% van je uurloon doorbetaald.
Of jij zelf regelt dat met UWV, maar bijna altijd vraagt je werkgever dat voor je aan en loopt je normale loonbetaling door via je werkgever.
anoniem_672bb4a395dd7 wijzigde dit bericht op 12-06-2024 12:05
42.65% gewijzigd
woensdag 12 juni 2024 om 12:07
woensdag 12 juni 2024 om 12:30
Dit dus.Adelaar81 schreef: ↑12-06-2024 12:07Als je ziekgemeld bent gaat je verlof inderdaad 6 weken voor de uitgerekende datum in. Zoals iemand hier al aanstipte heb je wel gedurende je hele zwangerschap recht op extra pauzes tot 12.5 % van je werktijd (1/8e), dat zou in principe al een uur korter werken per dag op kunnen leveren.
Het is voor uwv ook niet bij te houden natuurlijk als ze voor iemand van 6 tor 4 weken x uur moeten vergoeden, dan de 12 weken erna y aantal uur en laatste 2 weken z aantal uur.
woensdag 12 juni 2024 om 13:27
Als je door de zwangerschap minder kunt werken (en dus gedeeltelijk als zwangerschapsgerelateerd ziek gemeld staat), dan gaat je verlof 6 weken voor de uitgerekende datum in. Je kunt dan niet kiezen om tussen 6-4 weken toch nog te blijven werken. Je kunt niet ‘alvast een beetje’ met verlof gaan. Dat is natuurlijk jammer als je graag langer verlof na de bevalling had willen hebben, maar je kunt het nou eenmaal niet helemaal plannen. Als je kind vervolgens pas twee weken ná de uitgerekende datum geboren wordt, heb je alsnog extra verlof (want minimaal 10 weken na de daadwerkelijke bevalling). Kun je ook niet controleren (als in ‘onder controle houden bedoel ik).
woensdag 12 juni 2024 om 13:37
Het is zuur als je tot 4 weken voor je bevalling door wilde gaan met werken. Aan de andere kant is 6 weken ook wel heel fijn hoor vind ik. Op je gemakje huis poetsen, kleertjes wassen, uitzoeken enz. Heb ook collega gehad die ging door tot 4 weken maar vervolgens kwam haar baby 2 weken eerder. Ze had toen maar 2 weken voor de bevalling vrij daar baalde ze best van
woensdag 12 juni 2024 om 14:31
Oeps, rekenfoutje! Als je iedere dag minder werkt, ben je iedere dag ziek en worden dus alle dagen in hun geheel afgetrokken in die twee weken flexibiliseringsperiode. Dus in dat geval lekker stoppen, 6 weken voor de uitgerekende datum.Marianneke schreef: ↑12-06-2024 11:55Heb je de site van het UWV al bekeken?
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... angerschap
Bent of wordt u ziek in de periode tussen 6 en 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum (de flexibiliseringsperiode)? Wij trekken het aantal dagen dat u ziek bent in de flexibiliseringsperiode dan af van uw verlofperiode na de bevalling. Uw bevallingsverlof stopt dan waarschijnlijk eerder dan u had gepland.
Werk je helemaal niet meer door ziekte, dan gaat je verlof dus 6 weken voor de uitgerekende datum in. Werk je nog gedeeltelijk, dan wordt het maar gedeeltelijk afgetrokken.
woensdag 12 juni 2024 om 14:48
woensdag 12 juni 2024 om 15:36
Onderschat zittend werk nietMarianneke schreef: ↑12-06-2024 14:48Eigenlijk zou ik iedereen die geen zittend werk heeft aanraden om 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan. Het is goed voor jezelf en de foetus. De foetus groeit beter als je genoeg rust neemt.
. Met de bekkeninstabiliteit die ik beiden zwangerschappen had ben ik met mijn zittende baan al ruim voor de 34 weken uitgevallen.
woensdag 12 juni 2024 om 17:17
woensdag 12 juni 2024 om 20:26
Inderdaad, ook bij gedeeltelijk ziek gaat je verlof 6 weken voor de uitgerekende datum in. Als je baby echter langer blijft zitten, krijg je wel een week extra verlof. Na de bevalling heb je minimaal 10 weken. Als je juist eerder bevalt, wordt de resterende tijd bij je bevallingsverlof geteld. Je houdt dus altijd minimaal 16 weken.
Wat ik overigens al krap vind en het verbaast me dat dat nog nooit is aangepast terwijl vaders wel bakken verlof krijgen zonder medische noodzaak, maar dat geheel terzijde.
Wat ik overigens al krap vind en het verbaast me dat dat nog nooit is aangepast terwijl vaders wel bakken verlof krijgen zonder medische noodzaak, maar dat geheel terzijde.
donderdag 13 juni 2024 om 09:55
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
