Werk & Studie
alle pijlers
Hulp bij CAO UMC
donderdag 27 februari 2020 om 17:10
Hoi iedereen,
Iemand hier die toevallig verstand heeft van het CAO UMC (academisch ziekenhuis)? Help!
Ik heb op dit moment een jaarcontract in een academisch ziekenhuis en ben hier midden in maart 2019 begonnen te werken. Ik heb tot dit moment een jaarcontract, en nog niks gehoord over eventuele verlenging maar volgens mij word dat 'stilzwijgend' verlengd. Nu wil ik graag in een ander ziekenhuis gaan werken maar snap ik niet zo goed wat de opzegtermijn is bij mijn huidige werk. Ben ik heel dom als ik het CAO UMC niet snap? En heb ik het recht tegen mijn baas te zeggen: midden maart loopt jaarcontract af, dus dan ben ik weg?
Ik ben je eeuwig dankbaar! Groetjes!
Iemand hier die toevallig verstand heeft van het CAO UMC (academisch ziekenhuis)? Help!
Ik heb op dit moment een jaarcontract in een academisch ziekenhuis en ben hier midden in maart 2019 begonnen te werken. Ik heb tot dit moment een jaarcontract, en nog niks gehoord over eventuele verlenging maar volgens mij word dat 'stilzwijgend' verlengd. Nu wil ik graag in een ander ziekenhuis gaan werken maar snap ik niet zo goed wat de opzegtermijn is bij mijn huidige werk. Ben ik heel dom als ik het CAO UMC niet snap? En heb ik het recht tegen mijn baas te zeggen: midden maart loopt jaarcontract af, dus dan ben ik weg?
Ik ben je eeuwig dankbaar! Groetjes!
donderdag 27 februari 2020 om 17:15
Ja, volgens mij werkt die stilzwijgende verlenging maar een kant op. En kun jij, zolang je geen nieuw contract getekend hebt, per 15 maart aan de slag bij een ander.
Maar het is natuurlijk wel zo netjes om dat even aan te geven aan je baas.
Je weet nooit hoe je verdere carrière gaat lopen, maar je gaat elkaar waarschijnlijk nog wel eens tegen komen. Dan is het fijn dat het goede beeld wat zij blijkbaar van jou hebben, niet verpest is door een raar afscheid.
Maar het is natuurlijk wel zo netjes om dat even aan te geven aan je baas.
Je weet nooit hoe je verdere carrière gaat lopen, maar je gaat elkaar waarschijnlijk nog wel eens tegen komen. Dan is het fijn dat het goede beeld wat zij blijkbaar van jou hebben, niet verpest is door een raar afscheid.
donderdag 27 februari 2020 om 17:25
Er is begin dit jaar iets veranderd binnen aanstellingen bij de UMC’s. Dat maakt dat het nog onduidelijker is dan het was.
Het gaat om artikel 2.4 waar iets staat over tijdelijk dienstverband waarbij een aanzegtermijn genoemd wordt.
Maar ik zou gewoon even langslopen bij je leidinggevende of HR als je het zeker wil weten. Zou gewoon open kaart spelen.
Het gaat om artikel 2.4 waar iets staat over tijdelijk dienstverband waarbij een aanzegtermijn genoemd wordt.
Maar ik zou gewoon even langslopen bij je leidinggevende of HR als je het zeker wil weten. Zou gewoon open kaart spelen.
donderdag 27 februari 2020 om 17:29
Ik weet niet wat normaal je opzegtermijn is, maar zo lang je geen nieuw contract hebt getekend kun je per einde contract weggaan, en zou je het zelfs op de laatste dag kunnen zeggen, maar dat is natuurlijk niet zo netjes. Ik zou zsm schriftelijk opzeggen en aangeven dat je per einde contractdatum uit dienst gaat.
donderdag 27 februari 2020 om 18:07
Er is geen stilzwijgende verlenging tot het moment dat je contract daadwerkelijk afloopt. Als je de dag daarna op komt dagen en ze laten je werken, dàn heb je een stilzwijgende verlenging.
Tot die tijd hebben ze een aanzegplicht, wat inhoudt dat ze je minimaal een maand van tevoren moeten laten weten wat ze gaan doen. Voor elke dag dat dat te laat komt, moeten ze een boete betalen (maar die moet je zelf opeisen, en stel je daar niet te veel van voor).
In theorie kun je inderdaad morgen nog melden dat je per half maart weg gaat. Ik zou het alleen niet aanraden. Je weet nooit hoe je leven/carrière loopt, dus lullig gedrag alleen omdat het formeel mag is niet altijd handig. Zo snel mogelijk aangeven dus, en dan in overleg kijken wanneer je weg kunt. (Wat misschien alsnog wel half maart is, maar dan in overleg, dat is iets heel anders dan een mededeling).
Tot die tijd hebben ze een aanzegplicht, wat inhoudt dat ze je minimaal een maand van tevoren moeten laten weten wat ze gaan doen. Voor elke dag dat dat te laat komt, moeten ze een boete betalen (maar die moet je zelf opeisen, en stel je daar niet te veel van voor).
In theorie kun je inderdaad morgen nog melden dat je per half maart weg gaat. Ik zou het alleen niet aanraden. Je weet nooit hoe je leven/carrière loopt, dus lullig gedrag alleen omdat het formeel mag is niet altijd handig. Zo snel mogelijk aangeven dus, en dan in overleg kijken wanneer je weg kunt. (Wat misschien alsnog wel half maart is, maar dan in overleg, dat is iets heel anders dan een mededeling).
