Werk & Studie
alle pijlers
Hulp bij solliciteren gevraagd
vrijdag 6 oktober 2023 om 10:43
Aangezien ik met steeds meer tegenzin mijn huidige werk doe ben ik druk aan het solliciteren. Toen ik jaren geleden solliciteerde werd ik regelmatig op gesprek uitgenodigd dus ga er vanuit dat mijn brief en CV goed zijn. Maar tegenwoordig gaan de meeste sollicitaties via een sollicitatieformulier waar je je personalia in moet vullen en naar je motivatie wordt gevraagd die je in een apart kadertje kunt invullen. Je kunt bijlages meesturen maar welke bijlages? Dat je je CV meestuurt is me duidelijk maar stuur je als bijlage ook een sollicitatiebrief mee of is CV en je motivatie voldoende en zitten ze niet te wachten op ook nog een brief? Verdere tips zijn uiteraard ook welkom!
vrijdag 6 oktober 2023 om 10:48
vrijdag 6 oktober 2023 om 11:04
Als er in een formulier gevraagd wordt naar je motivatie zou ik geen aparte brief meer meesturen. Bij de motivatie zou ik dan wel verwijzen naar mijn cv (niet CV) voor mijn werkervaring. Eventueel zou ik 1 of 2 relevante zaken uit mijn werkervaring kort benoemen in de motivatie met daarbij waarom ik die werkzaamheden zo inspirerend, voldoening gevend, interessant, passend bij mij als mens etc. etc vind.
Succes!
Succes!
vrijdag 6 oktober 2023 om 13:06
vrijdag 6 oktober 2023 om 13:12
vrijdag 6 oktober 2023 om 13:47
Ik upload de brief ook als pdf.
Vormgeving van cv (ook pdf) is overzichtelijk maar heel basic. Zolang je niet solliciteert als grafisch vormgever doet opsmuk er niet toe, vind ik. Ik pas cv wel steeds aan aan de functie (noem andere aspecten/details van mijn ervaring). Ben net twee keer uitgenodigd, dus het werkt prima zo.
Vormgeving van cv (ook pdf) is overzichtelijk maar heel basic. Zolang je niet solliciteert als grafisch vormgever doet opsmuk er niet toe, vind ik. Ik pas cv wel steeds aan aan de functie (noem andere aspecten/details van mijn ervaring). Ben net twee keer uitgenodigd, dus het werkt prima zo.
impala wijzigde dit bericht op 06-10-2023 13:51
31.44% gewijzigd
.
vrijdag 6 oktober 2023 om 13:50
vrijdag 6 oktober 2023 om 14:19
vrijdag 6 oktober 2023 om 14:57
Google het USP van het bedrijf en doe daar iets mee in dat kleine kader (waar je doorgaans nog best veel tekst in kwijt kunt).
Stel, het bedrijf presenteert zich als mileubewust, dan zou je (mits van toepassing) kunnen aangeven dat je op fietsafstand woont.
Vragen ze om talenkennis, dan zette ik er mijn talen bij, en daaronder een taal met erachter 'helaas talentvrij'.
Gewoon een kleine knipoog naar vacaturetekst en bedrijf.
Ik solliciteerde ca 20x en ben 15x uitgenodigd voor een gesprek. Ik wil daarmee niet zeggen dat ik de banen royaal voor het uitzoeken had (je wordt tamelijk kritisch op een gegeven moment) maar het waren wel altijd leuke gesprekken. De bedrijven die niet gecharmeerd zijn van een kleine kwinkslag passen niet bij mij. Of ik niet bij hun.
Ergo: niet doen als het niet bij jou past.
Stel, het bedrijf presenteert zich als mileubewust, dan zou je (mits van toepassing) kunnen aangeven dat je op fietsafstand woont.
Vragen ze om talenkennis, dan zette ik er mijn talen bij, en daaronder een taal met erachter 'helaas talentvrij'.
Gewoon een kleine knipoog naar vacaturetekst en bedrijf.
Ik solliciteerde ca 20x en ben 15x uitgenodigd voor een gesprek. Ik wil daarmee niet zeggen dat ik de banen royaal voor het uitzoeken had (je wordt tamelijk kritisch op een gegeven moment) maar het waren wel altijd leuke gesprekken. De bedrijven die niet gecharmeerd zijn van een kleine kwinkslag passen niet bij mij. Of ik niet bij hun.
Ergo: niet doen als het niet bij jou past.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
vrijdag 6 oktober 2023 om 15:48
Het idee achter enkel nog een klein kadertje hoeven invullen, is "drempels weg". Bedrijven willen het sollicitanten zo eenvoudig mogelijk maken. Het schrijven van brieven is niet meer van deze tijd. Je hoeft echt geen brief mee te sturen.
Zorg voor een goed cv en geef links van je social media, LinkedIn en eventueel Insta etc. (anders gaat de recruiter toch zoeken)
Je kunt je ook eens actief aanbieden, neemt zelf eens contact op met recruitementbureaus in jouw sector
Zorg voor een goed cv en geef links van je social media, LinkedIn en eventueel Insta etc. (anders gaat de recruiter toch zoeken)
Je kunt je ook eens actief aanbieden, neemt zelf eens contact op met recruitementbureaus in jouw sector
vrijdag 6 oktober 2023 om 16:05
vrijdag 6 oktober 2023 om 16:09
Verschillende meningen dus over wel of niet meesturen van een brief. Denk dat ik het dan toch maar doe voor de zekerheid. Hou het beetje vaag maar de sector waar ik nu in werk liggen de banen voor het oprapen maar ik wil uit die sector. Andere sector wel opleiding en diploma behaald maar nooit verder in gewerkt. Maar die kant wil ik nu wel graag op. Heb me dus gemeld bij recruiters en die happen allemaal op de sector waar ik nu in werk, als ik aangeef dat ik daar uit wil is het klaar van hun kant.
vrijdag 6 oktober 2023 om 22:16
Maar ik worstel nu altijd wel met de motivatiebrief, die is bij mij zo maar 5 alinea's. Kan vast korter, maar wat skippen jullie dan?
Alinea 1: waarom je solliciteert
Alinea 2: referenties naar de vacature, bijv vaardigheden en ervaring die ze vragen.
Alinea 3: extra informatie die ik belangrijk vind, bijv waarom ik goed in die functie pas
Alinea 4: waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Alinea 5: afsluitende zinnen
Alinea 1: waarom je solliciteert
Alinea 2: referenties naar de vacature, bijv vaardigheden en ervaring die ze vragen.
Alinea 3: extra informatie die ik belangrijk vind, bijv waarom ik goed in die functie pas
Alinea 4: waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Alinea 5: afsluitende zinnen
zaterdag 7 oktober 2023 om 05:34
Dit zou ik niet doen. Het is minder overzichtelijk en als ze maar 1 bijlage willen, dan willen ze ook echt alleen dát document waar ze om vragen.
zaterdag 7 oktober 2023 om 05:44
Alinea 4 heb ik vaak niet. Er is meestal geen speciale reden, behalve dan dat ze deze vacature hebben en ik ga geen redenen verzinnen. Alinea 1 is meestal heel kort: omdat de functie me aanspreekt en ik er geschikt voor ben.yoshe schreef: ↑06-10-2023 22:16Maar ik worstel nu altijd wel met de motivatiebrief, die is bij mij zo maar 5 alinea's. Kan vast korter, maar wat skippen jullie dan?
Alinea 1: waarom je solliciteert
Alinea 2: referenties naar de vacature, bijv vaardigheden en ervaring die ze vragen.
Alinea 3: extra informatie die ik belangrijk vind, bijv waarom ik goed in die functie pas
Alinea 4: waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Alinea 5: afsluitende zinnen
Soms hou ik het heel kort, dan zet ik ook alleen wat in het motivatievakje, en laat ik vooral mijn cv voor me spreken. Maar soms is er ook een langere en aparte brief,,dat hangt van de situatie af. Ik ga in elk geval niet over 1 kantje A4 heen. Als dat gebeurt ga ik inkorten en daar wordt de brief dan beter van.
.
zaterdag 7 oktober 2023 om 19:03
1 en 4. En wat ik vroeger altijd toevoegde, en nu in offertes: wat is het probleem van het bedrijf dat ik voor ze ga oplossen.yoshe schreef: ↑06-10-2023 22:16Maar ik worstel nu altijd wel met de motivatiebrief, die is bij mij zo maar 5 alinea's. Kan vast korter, maar wat skippen jullie dan?
Alinea 1: waarom je solliciteert
Alinea 2: referenties naar de vacature, bijv vaardigheden en ervaring die ze vragen.
Alinea 3: extra informatie die ik belangrijk vind, bijv waarom ik goed in die functie pas
Alinea 4: waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Alinea 5: afsluitende zinnen
zondag 8 oktober 2023 om 08:38
En 2 en 3 blijkt dan uit je cv?
Ik vind een goede motivatie toch echt wel belangrijk. In een cv staat tegenwoordig ook net niks. Een bedrijfsnaam, functietitel en 1 a 2 regels tekst over wat je daar deed. Ik wil dan toch meer kwijt over wat ik kan en ervaring mee hebt.
Een cv zegt iets over dat je hebt gedaan (verleden), niet wat je kunt of wilt (toekomst). Eigenlijk vind ik de cv dus het minst belangrijk.
Ik vind een goede motivatie toch echt wel belangrijk. In een cv staat tegenwoordig ook net niks. Een bedrijfsnaam, functietitel en 1 a 2 regels tekst over wat je daar deed. Ik wil dan toch meer kwijt over wat ik kan en ervaring mee hebt.
Een cv zegt iets over dat je hebt gedaan (verleden), niet wat je kunt of wilt (toekomst). Eigenlijk vind ik de cv dus het minst belangrijk.
woensdag 11 oktober 2023 om 07:42
Dat verschilt per vakgebied. In dat van mij (wetenschap) is cv verreweg het belangrijkst.yoshe schreef: ↑08-10-2023 08:38En 2 en 3 blijkt dan uit je cv?
Ik vind een goede motivatie toch echt wel belangrijk. In een cv staat tegenwoordig ook net niks. Een bedrijfsnaam, functietitel en 1 a 2 regels tekst over wat je daar deed. Ik wil dan toch meer kwijt over wat ik kan en ervaring mee hebt.
Een cv zegt iets over dat je hebt gedaan (verleden), niet wat je kunt of wilt (toekomst). Eigenlijk vind ik de cv dus het minst belangrijk.
Ik gebruik mijn brief dan ook om de belangrijkste punten (voor de baan) toe te lichten of te benadrukken (bijvoorbeeld goede publicaties, beurzen), en natuurlijk om mijn soft skills (die niet in mijn cv staan) kenbaar te maken. In mijn werk is een motivatiebrief ook vaak 1.5-2 paginas dus je hebt ook iets meer ruimte om uit te wijden.
woensdag 11 oktober 2023 om 09:45
Bedoel je nou dat je al lang geen motivatie meer maakt?Oude_Man_2 schreef: ↑08-10-2023 10:42Persoonlijk maak ik al heel lang geen cv meer. Als je wil weten wat ik gedaan heb en kan lees je mijn cv maar. Het is een verkopers-markt
woensdag 11 oktober 2023 om 11:11
1 en 4 is voor mij één onderwerp.yoshe schreef: ↑06-10-2023 22:16Maar ik worstel nu altijd wel met de motivatiebrief, die is bij mij zo maar 5 alinea's. Kan vast korter, maar wat skippen jullie dan?
Alinea 1: waarom je solliciteert
Alinea 2: referenties naar de vacature, bijv vaardigheden en ervaring die ze vragen.
Alinea 3: extra informatie die ik belangrijk vind, bijv waarom ik goed in die functie pas
Alinea 4: waarom ik bij dit bedrijf wil werken.
Alinea 5: afsluitende zinnen
Referenties en vaardigheden staan in je cv, dus die hoeven er niet persé bij.
Houd vooral LinkedIn en Facebook in het oog en reageer ook regelmatig op stellingen. Recruiters hebben dat ook in het oog. Op die manier heb ik mijn huidige werk gevonden. Ik reageerde op een stelling, HR las dat draadje, stuurde een berichtje, we telefoneerden tien minuten, twee dagen later had ik mijn eerste gesprek, nog weer twee dagen later het tweede en de dag daarna heb ik getekend en mijn baan opgezegd.
Daar kwam geen brief aan te pas.
De tand des tijds kan een antieke kast nou juist nét dat karakter geven. Zonde om over te schilderen. Avena.
dinsdag 19 december 2023 om 21:44
Haal het topic maar even naar boven. Ondertussen meerder sollicitaties verstuurd zonder resultaat helaas. Nu zie ik bij een grote instelling meerdere vacatures waar ik belangstelling voor heb. Is het raar om op meerdere vacatures tegelijkertijd te reageren? Denken ze niet: daar heb je haar ook weer?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
