Werk & Studie
alle pijlers
Humor als selectiecriterium.
maandag 22 september 2008 om 19:38
Je zal maar niet zo geestig zijn, meer het serieuze soort. Vergelijkbaar de eis dat je een teamgeest moet hebben of enthousiasme.
Sommige mensen functioneren heel best in teams maar zich profileren als een teammens valt wat lastiger. Enthousiast kun je zijn zonder dat iemand het aan je ziet als je introvert bent.
Oftewel: hoe moet een introvert iemand aan een baan komen als extravertie de norm is?
Zuiver theoretische discussie wat mij betreft want ik heb inmiddels een baan en hoop die te kunnen uitbreiden op termijn ook.
Sommige mensen functioneren heel best in teams maar zich profileren als een teammens valt wat lastiger. Enthousiast kun je zijn zonder dat iemand het aan je ziet als je introvert bent.
Oftewel: hoe moet een introvert iemand aan een baan komen als extravertie de norm is?
Zuiver theoretische discussie wat mij betreft want ik heb inmiddels een baan en hoop die te kunnen uitbreiden op termijn ook.
maandag 22 september 2008 om 19:48
Ik heb even iets gegoogled:
"Introverte mensen zijn naar binnen gekeerd. Dit maakt ze niet verlegen, anti-sociaal of onzeker maar ze hebben wel meer tijd nodig voor zichzelf. Socialiseren in groepen kost introverten energie, terwijl dat bij extraverten juist energie oplevert. Introverten hebben daarom tijd alleen nodig om weer 'op te laden'."
Mijn vraag is: als je echt erg introvert bent, wordt je dan gelukkig in een omgeving waar je echt als team moet functioneren?
"Introverte mensen zijn naar binnen gekeerd. Dit maakt ze niet verlegen, anti-sociaal of onzeker maar ze hebben wel meer tijd nodig voor zichzelf. Socialiseren in groepen kost introverten energie, terwijl dat bij extraverten juist energie oplevert. Introverten hebben daarom tijd alleen nodig om weer 'op te laden'."
Mijn vraag is: als je echt erg introvert bent, wordt je dan gelukkig in een omgeving waar je echt als team moet functioneren?
maandag 22 september 2008 om 19:49
Ach, als ze naar gevoel voor humor vragen betekent dat dat je in je functie behoorlijk wat irritante dingen zult tegenkomen, die je dan vooral maar moet wegrelativeren/weglachen.
Hoe dan ook; ik word altijd geprezen voor mijn gevoel voor humor, maar bij menig nieuwe baan/kennismaking met nieuwe mensen word ik raar aangekeken als ik mijn 'gevoel voor humor' gebruik; ze moeten me eerst leren kennen om te weten dat dit 'humor' is. Tot die tijd kijken ze je aan met een blik van: 'uh, wat zegt ie nou?'
Hoe dan ook; ik word altijd geprezen voor mijn gevoel voor humor, maar bij menig nieuwe baan/kennismaking met nieuwe mensen word ik raar aangekeken als ik mijn 'gevoel voor humor' gebruik; ze moeten me eerst leren kennen om te weten dat dit 'humor' is. Tot die tijd kijken ze je aan met een blik van: 'uh, wat zegt ie nou?'
maandag 22 september 2008 om 19:50
Ik weet niet of extravertie voor ieder soort werk de norm is. Als je veel moet netwerken voor je werk is extravertie handig, omdat het voor introverte mensen moeilijker kan zijn om bijvoorbeeld mensen aan te spreken tijdens een receptie.
Ik zou als extravert persoon niet het werk van mijn introverte vriend kunnen doen. Hij zit het grootste deel van de dag achter de computer en heeft relatief weinig contact met mensen buiten zijn afdeling. Daar zou ik knettergek van worden en een goede recruiter zou dit door moeten hebben. Naar aanleiding van mijn CV is tijdens een sollicitatiegesprek ook wel eens aan mij gevraagd of de baan niet te veel 'kantoorbaan' was voor mij. Toen zat ik erg om werk verlegen en heb ik ontkend, maar verveelde me na verloop van tijd inderdaad rot.
In de financiele en technische hoek ken ik overigens ook veel introvertere mensen.
Ik zou als extravert persoon niet het werk van mijn introverte vriend kunnen doen. Hij zit het grootste deel van de dag achter de computer en heeft relatief weinig contact met mensen buiten zijn afdeling. Daar zou ik knettergek van worden en een goede recruiter zou dit door moeten hebben. Naar aanleiding van mijn CV is tijdens een sollicitatiegesprek ook wel eens aan mij gevraagd of de baan niet te veel 'kantoorbaan' was voor mij. Toen zat ik erg om werk verlegen en heb ik ontkend, maar verveelde me na verloop van tijd inderdaad rot.
In de financiele en technische hoek ken ik overigens ook veel introvertere mensen.
maandag 22 september 2008 om 19:53
NEE!
Riep Tonkje die vorig jaar na 1 dag ongeveer in tranen van een kantoortuin wegvluchtte heel hard.
En dan hoef je in een kantoortuin nog niet eens per se in een team te functioneren. Ik moest wel tussen al die mensen mijn werk proberen te doen. Na 1 dag hield ik het al helemaal niet meer uit en 'kraakte' 1 van de stilteruimtes die eigenlijk bedoeld waren om daar even te gaan zitten als je geconcentreerd wilt werken. Ik zit er nu nog steeds.
Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.
maandag 22 september 2008 om 19:53
mensen die introvert zijn kunnen best in een team werken. je bent namelijk aan het werk, niet gezellig op de koffie verplicht een praatje gaande aan het houden.
overigens zie ik in bijna elk baan aanbod die kreten staan, want ja als je collega's hebt ben je al een soort van team, dat je die collega's alleen bij het in en uit klokken ziet daar hoor je niks over. uiteraard moet je enthousiast zijn; welke werkgever wil nu iemand in dienst die daar zit omdat het moet voor het geld?
wat dat betreft denk ik dus dat het allemaal wel mee valt qua sollicitatie eisen, het staat vooral heel interessant.
overigens zie ik in bijna elk baan aanbod die kreten staan, want ja als je collega's hebt ben je al een soort van team, dat je die collega's alleen bij het in en uit klokken ziet daar hoor je niks over. uiteraard moet je enthousiast zijn; welke werkgever wil nu iemand in dienst die daar zit omdat het moet voor het geld?
wat dat betreft denk ik dus dat het allemaal wel mee valt qua sollicitatie eisen, het staat vooral heel interessant.
maandag 22 september 2008 om 19:55
Dat bedoel ik. Je moet op een baan aafgaan die bij je past. En als je erg introvert bent, solliciteer dan in vredesnaam neit op een baan waar duidelijk een extraverte persoonlijkheid wordt gevraagd. Misschien krijg je de baan, maar de kans dat je na twee maanden helemaal kapot bent is groot.
Er zijn genoeg banen voor introverte mensen!
Er zijn genoeg banen voor introverte mensen!
maandag 22 september 2008 om 19:57
maandag 22 september 2008 om 19:58
maandag 22 september 2008 om 20:15
Ik heb het over simpele administratieve functies. Zelfs die zonder klantcontact. Als ik zo'n advertentie lees krijg ik de indruk dat ze vooral een gezellig teamlid willen en als die dan ook nog goed werk aflevert is dat mooi meegenomen.
Die indruk wordt alleen maar sterker als ik op een sollicitatiegesprek toch net niet de beste kandidaat blijk te zijn terwijl ik echt niet boven mijn niveau solliciteer -eerder onder-
Zelf heb ik het idee dat je daar toch vooral zit om te werken en als je dan gezellig kunt babbelen is dat leuk maar geen vereiste om goed werk af te leveren.
Die indruk wordt alleen maar sterker als ik op een sollicitatiegesprek toch net niet de beste kandidaat blijk te zijn terwijl ik echt niet boven mijn niveau solliciteer -eerder onder-
Zelf heb ik het idee dat je daar toch vooral zit om te werken en als je dan gezellig kunt babbelen is dat leuk maar geen vereiste om goed werk af te leveren.
maandag 22 september 2008 om 20:27
dat bedoelde ik ook mazelle;
ik ben best wel introvert, maar werk gerelateerd kan ik iemand doelgericht best aanspreken, wat ik 'zomaar' niet zou doen.
maar goed als ik een werkgever was en ik mocht kiezen wie er voor mij zouden komen werken zou ik ook eerder kiezen voor iemand die gezellig en grappig is (uiteraard naast de vereiste kwaliteiten voor het werk) dan een grijze muis.
ik ben best wel introvert, maar werk gerelateerd kan ik iemand doelgericht best aanspreken, wat ik 'zomaar' niet zou doen.
maar goed als ik een werkgever was en ik mocht kiezen wie er voor mij zouden komen werken zou ik ook eerder kiezen voor iemand die gezellig en grappig is (uiteraard naast de vereiste kwaliteiten voor het werk) dan een grijze muis.
maandag 22 september 2008 om 20:36
ik heb ook nooit moeite gehad met het vinden van een baan hoor 
maar als ze mogen kiezen; tja...
daarbij is een baan via via (of dat nou al werk is of bekende) al veel makkelijker.
ben benieuwd hoe dat mij later zal vergaan als ik weer aan t werk mag, na een tijd thuis gezeten te hebben vraag ik mij af hoe ik ooit aan een baan moet komen. (als grijze muis zijnde ;))
maar als ze mogen kiezen; tja...daarbij is een baan via via (of dat nou al werk is of bekende) al veel makkelijker.
ben benieuwd hoe dat mij later zal vergaan als ik weer aan t werk mag, na een tijd thuis gezeten te hebben vraag ik mij af hoe ik ooit aan een baan moet komen. (als grijze muis zijnde ;))
dinsdag 23 september 2008 om 07:18
dinsdag 23 september 2008 om 09:33
dinsdag 23 september 2008 om 14:05
Ergens anders. Lijkt me niet zo onduidelijk. Als je niet past in de organisatie, pas je niet. Je hebt geen recht op een baan waarop je solliciteert.
Persoonlijk word (of beter: werd, ik zoek geen personeel op het moment
) ik altijd een klein beetje moe van sollicitanten die weten te vertellen dat de selectiecriteria niet deugen. De laatste keer dat ik betrokken was bij een vrij grote intake van personeel, was "humor" inderdaad een eis. En dat was een knap harde eis. Humorloze types werden niet aangenomen, en mensen die daarover begonnen te zeiken scoorden niet enorm op de kwaliteit "humor"
dinsdag 23 september 2008 om 14:11
Ja, die sollicitanten dus
Nee, beste werkgever, jij denkt wel dat je weet wat voor mensen je in je team wil, welke bijdragen aan de teamproductiviteit maar ik weet het wel beter, want ik ben persoonlijk puur werkgericht, en dat team kan me rotten. Sterker, mensen die potdomme ook nog leuk werk willen! Het moet niet gekker worden!
Heel gek, maar ik hoef ze niet.
dinsdag 23 september 2008 om 16:58
Rider, leuk dat je zo veel gereageerd hebt.
Ik ben benieuwd met welke reden je humor als selectiecriterium kiest? Hoe je dit criterium toetst? Waarom je er vanuit gaat dat als iemand minder outspoken is hij dan ook wel geen gezelligerd zal zijn -mss heeft die iemand een langere aanlooptijd nodig?-
En nee, het zal niet in me opkomen om een werkgever te vertellen welke selectiecriteria hij moet hanteren. Ik ben alleen razend benieuwd naar waarom juist deze. Waarom is extravertie de norm en is zoals Suzeli ook schrijft een baan waar introverten welkom zijn net zo moeilijk te vinden als een speld in een hooiberg?
Ik ben benieuwd met welke reden je humor als selectiecriterium kiest? Hoe je dit criterium toetst? Waarom je er vanuit gaat dat als iemand minder outspoken is hij dan ook wel geen gezelligerd zal zijn -mss heeft die iemand een langere aanlooptijd nodig?-
En nee, het zal niet in me opkomen om een werkgever te vertellen welke selectiecriteria hij moet hanteren. Ik ben alleen razend benieuwd naar waarom juist deze. Waarom is extravertie de norm en is zoals Suzeli ook schrijft een baan waar introverten welkom zijn net zo moeilijk te vinden als een speld in een hooiberg?
dinsdag 23 september 2008 om 17:32
In de maatschappij wordt extraversie hoger gewaardeerd dan een introverte houding. Daar komt bij dat degenen die beslissen over functie-eisen en de selectie van sollicitanten doorgaans leidinggevenden zijn. Hun functie brengt met zich mee dat zij zelf extraverter zijn dan de gemiddelde werknemer. Selecteurs staan er om bekend eerder geneigd te zijn kandidaten te selecteren waarin zij zichzelf herkennen. Dat fenomeen wordt ook genoemd als verklaring voor het feit dat allochtonen, gehandicapten en vrouwen relatief vaker afgewezen worden. En daarnaast zijn er natuurlijk veel functies waarvoor een extraverte houding daadwerkelijk noodzakelijk is.
