Werk & Studie
alle pijlers
Hypothetisch: wel of niet intern solliciteren icm kinderwens
woensdag 9 oktober 2024 om 13:11
Hoi allemaal,
Wat ik hieronder ga schrijven is allemaal hypothetisch, want: geen idee hoe het allemaal gaat lopen.
Maar ik kan wellicht wel wat advies gebruiken, want ik draai rondjes in mijn hoofd haha.
Ik ben per 1 maart 2024 werkzaam bij een super leuk bedrijf. Heb inmiddels mijn draai gevonden en heb het er erg naar mijn zin. Een leuk team, leuk afwisselend werk en veel flexibiliteit in het indelen van mijn werktijden, dus dat is allemaal prima. Wel heb ik altijd voor mezelf gedacht: dit is een leuke functie voor nu, maar niet iets dat ik tot mijn pensioen ga doen. Ik zit nu ook nog op een jaarcontract, maar het is eigenlijk al voor 95% zeker dat dit straks wordt omgezet naar een vast contract. Dat vind ik zelf behoorlijk wat waard, aangezien mijn vriend en ik een nieuwbouwhuis hebben gekocht dat naar verwachting ook in maart wordt opgeleverd en dan is die financiële zekerheid van een vaste baan wel heel erg prettig. Mijn vriend heeft overigens al jaren een vaste baan.
Nu werd er vandaag een te gekke vacature, intern bij hetzelfde bedrijf gedeeld die mij direct triggert omdat het eigenlijk perfect past bij de richting waarin ik mezelf verder wil ontwikkelen. Maaarrr: vriend en ik hebben ook een kinderwens waar we momenteel actief mee bezig zijn.
In mijn hoofd past het eigenlijk niet om nu te solliciteren naar een compleet nieuwe functie en stel (hypothetisch dus) dat ik het zou worden én het geluk heb om binnen nu en een half jaar zwanger te worden om dan te zeggen: 'VET, nieuwe functie, maar jongens ik ga eerst even 4 maanden met verlof en moederen'. En dan zit ik hoogstwaarschijnlijk wéér een jaar op een jaarcontract.
Ergens denk ik: dit zou geen reden moeten zijn om niet te solliciteren, want wie weet duurt het nog veel langer om zwanger te worden of lukt dit helemaal niet meer (ik ben 35). Laat ik deze kans dan daarom lopen? Aan de andere kant zou ik het ergens ook lullig vinden en ook wel egoïstisch ofzo om voor die baan te gaan en er dan eigenlijk niet volledig voor te kunnen gaan, als jullie snappen wat ik bedoel.
Hebben jullie misschien advies?
Zouden jullie zeggen: ga ervoor, je ziet wel hoe het loopt?
Of juist: lekker blijven zitten waar je nu zit, met straks een vast contract en veel flexibiliteit?
Misschien andere vrouwen met een soortgelijke ervaring?
Wat ik hieronder ga schrijven is allemaal hypothetisch, want: geen idee hoe het allemaal gaat lopen.
Maar ik kan wellicht wel wat advies gebruiken, want ik draai rondjes in mijn hoofd haha.
Ik ben per 1 maart 2024 werkzaam bij een super leuk bedrijf. Heb inmiddels mijn draai gevonden en heb het er erg naar mijn zin. Een leuk team, leuk afwisselend werk en veel flexibiliteit in het indelen van mijn werktijden, dus dat is allemaal prima. Wel heb ik altijd voor mezelf gedacht: dit is een leuke functie voor nu, maar niet iets dat ik tot mijn pensioen ga doen. Ik zit nu ook nog op een jaarcontract, maar het is eigenlijk al voor 95% zeker dat dit straks wordt omgezet naar een vast contract. Dat vind ik zelf behoorlijk wat waard, aangezien mijn vriend en ik een nieuwbouwhuis hebben gekocht dat naar verwachting ook in maart wordt opgeleverd en dan is die financiële zekerheid van een vaste baan wel heel erg prettig. Mijn vriend heeft overigens al jaren een vaste baan.
Nu werd er vandaag een te gekke vacature, intern bij hetzelfde bedrijf gedeeld die mij direct triggert omdat het eigenlijk perfect past bij de richting waarin ik mezelf verder wil ontwikkelen. Maaarrr: vriend en ik hebben ook een kinderwens waar we momenteel actief mee bezig zijn.
In mijn hoofd past het eigenlijk niet om nu te solliciteren naar een compleet nieuwe functie en stel (hypothetisch dus) dat ik het zou worden én het geluk heb om binnen nu en een half jaar zwanger te worden om dan te zeggen: 'VET, nieuwe functie, maar jongens ik ga eerst even 4 maanden met verlof en moederen'. En dan zit ik hoogstwaarschijnlijk wéér een jaar op een jaarcontract.
Ergens denk ik: dit zou geen reden moeten zijn om niet te solliciteren, want wie weet duurt het nog veel langer om zwanger te worden of lukt dit helemaal niet meer (ik ben 35). Laat ik deze kans dan daarom lopen? Aan de andere kant zou ik het ergens ook lullig vinden en ook wel egoïstisch ofzo om voor die baan te gaan en er dan eigenlijk niet volledig voor te kunnen gaan, als jullie snappen wat ik bedoel.
Hebben jullie misschien advies?
Zouden jullie zeggen: ga ervoor, je ziet wel hoe het loopt?
Of juist: lekker blijven zitten waar je nu zit, met straks een vast contract en veel flexibiliteit?
Misschien andere vrouwen met een soortgelijke ervaring?
woensdag 9 oktober 2024 om 13:17
woensdag 9 oktober 2024 om 13:18
woensdag 9 oktober 2024 om 13:18
Gewoon solliciteren. Misschien ben je nog jaren bezig voor het lukt. Ga je dan alles op pauze zetten? En het is hetzelfde bedrijf, dus als je zwanger wordt zullen ze je hoe dan ook tijdelijk moeten vervangen, ongeacht welke functie. Dus ik zie niet zo waarom het in de nieuwe functie ineens egoïstisch zou zijn.
woensdag 9 oktober 2024 om 13:18
Gewoon solliciteren!
Het heeftie mij acht jaar geduurd voordat ik zwanger was van mijn kindje. Als ik in de tussentijd alles on hold had gezet, had ik nog in mijn eerste baan gezeten. Je weet niet hoe het loopt. Het voelt misschien rot als je wel snel zwanger raakt. Maar ook dan is het wat het is. Het hoort bij het leven. En na je verlof kun je waarschijnlijk nog jaren goed werk leveren.
Het heeftie mij acht jaar geduurd voordat ik zwanger was van mijn kindje. Als ik in de tussentijd alles on hold had gezet, had ik nog in mijn eerste baan gezeten. Je weet niet hoe het loopt. Het voelt misschien rot als je wel snel zwanger raakt. Maar ook dan is het wat het is. Het hoort bij het leven. En na je verlof kun je waarschijnlijk nog jaren goed werk leveren.
woensdag 9 oktober 2024 om 13:19
Ga ervoor. Je kunt niet vier jaar of zo dergelijke dingen uitstellen (kinderwens, zwanger, verlof, nog een kinderwens en voor je het weet ben je jaren verder).
Ik vraag me wel af of je dat dan weer met een jaarcontract genoegen moet nemen, als je het wordt. Iemand met een vast contract die intern solliciteert krijgt toch ook geen jaarcontract voor de nieuwe functie?
Ik vraag me wel af of je dat dan weer met een jaarcontract genoegen moet nemen, als je het wordt. Iemand met een vast contract die intern solliciteert krijgt toch ook geen jaarcontract voor de nieuwe functie?
Coffee is never my cup of tea
woensdag 9 oktober 2024 om 13:22
Dit dacht ik ook.Marianneke schreef: ↑09-10-2024 13:20Oh en als je het niet wordt, om wat voor reden dan ook, dan weten ze alvast welke ambitie je hebt voor later.
Ik zou dus zeker solliciteren.
woensdag 9 oktober 2024 om 13:26
Of je doet het andersom…. Per 1 maart krijg je dus een vast contract als ik het goed begrijp. Dat is al over 6 maanden. Als je nu solliciteert en je krijgt de functie, dan zou je zwanger proberen te worden misschien nog 4 maanden kunnen uitstellen? Stel je wordt direct zwanger over 4 maanden, dan kun je er nog wel even onderuit komen om het pas na contractverlenging te vertellen. Dan zit je in ieder geval safe qua contractverlenging en heb je misschien ook wel die leuke functie. En ja, werkgevers hebben nu eenmaal het risico dat vrouwen in vruchtbare leeftijd zwanger worden en daar komt UWV bij om de hoek kijken, die betaal jou salaris tijdens zwangerschapsverlof dus ga je daar ook niet schuldig over voelen richting je werkgever
woensdag 9 oktober 2024 om 13:27
Gewoon doen. En voel je niet schuldig, dat is nergens voor nodig.
Vrouwen is veel te lang aangepraat dat ze lastig en egoïstisch zijn, omdat ze een paar maanden niet productief zijn, wanneer ze een kind krijgen.
Kinderen horen bij het leven. Of je ze wil baren of niet. Die kinderen zullen later alle belangrijke banen moeten overnemen.
Jouw baas wil ook dat zijn kont gewassen wordt in het verzorgingshuis, dan zullen er wel kinderen geboren moeten worden die dat kunnen doen.
Vrouwen is veel te lang aangepraat dat ze lastig en egoïstisch zijn, omdat ze een paar maanden niet productief zijn, wanneer ze een kind krijgen.
Kinderen horen bij het leven. Of je ze wil baren of niet. Die kinderen zullen later alle belangrijke banen moeten overnemen.
Jouw baas wil ook dat zijn kont gewassen wordt in het verzorgingshuis, dan zullen er wel kinderen geboren moeten worden die dat kunnen doen.
dropdrop wijzigde dit bericht op 09-10-2024 13:37
2.11% gewijzigd
woensdag 9 oktober 2024 om 13:44
woensdag 9 oktober 2024 om 13:49
woensdag 9 oktober 2024 om 14:04
Jouw kinderwens vind ik geen reden om niet te solliciteren.
Dan nog eerder het feit dat je hier nog geen jaar werkt. Het werk is leuk, leuke collega’s en je bent vast nog niet uitgeleerd. Is de andere functie een once in a lifetime ding of komt hij vaker voorbij binnen dit bedrijf?
Dat huis heb je al gekocht, de hypotheek is al geregeld. Dus dan maakt een vast of tijdelijk niet zoveel uit, voor het huis iig.
Dan nog eerder het feit dat je hier nog geen jaar werkt. Het werk is leuk, leuke collega’s en je bent vast nog niet uitgeleerd. Is de andere functie een once in a lifetime ding of komt hij vaker voorbij binnen dit bedrijf?
Dat huis heb je al gekocht, de hypotheek is al geregeld. Dus dan maakt een vast of tijdelijk niet zoveel uit, voor het huis iig.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:06
Ik zou dan nu solliciteren. Want als je inderdaad zwanger bent,dan is het fijn dat je bij terugkomst al bekend bent met de werkzaamheden. Eerste jaar vond ik intens met een baby, zou er niet aan moeten denken dan ook nog in een hele nieuwe baan moeten starten. Ook zou je dan makkelijk terug kunnen schalen in uren omdat ze ouderschapsverlof vrijwel niet kunnen weigeren.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:19
Solliciteren is, zeker intern, ook het verkennen van de mogelijkheden, naast het kijken of er een match is tussen kandidaat en functie. Van twee kanten!
Je verliest dus niets door het gesprek aan te gaan, ook voor jou is het aftasten of dit inderdaad is waar je jezelf naar toe ziet groeien (nu, of later). Word je het niet, dan heb je in ieder geval meer beeld bij de functie en wat je evt nog te doen hebt om later wel die kant op te kunnen. Wil je het zelf niet, is er ook geen man overboord. Je gaat het gesprek tenslotte niet aan om zsm weg te kunnen uit je huidige functie, je zit niet op een schopstoel.
Word je het wel, top! En als je dan een keer zwanger wordt, dan is dat gewoon zo. Je gaat toch niet je privé-leven in de wacht zetten voor een baan?
Je verliest dus niets door het gesprek aan te gaan, ook voor jou is het aftasten of dit inderdaad is waar je jezelf naar toe ziet groeien (nu, of later). Word je het niet, dan heb je in ieder geval meer beeld bij de functie en wat je evt nog te doen hebt om later wel die kant op te kunnen. Wil je het zelf niet, is er ook geen man overboord. Je gaat het gesprek tenslotte niet aan om zsm weg te kunnen uit je huidige functie, je zit niet op een schopstoel.
Word je het wel, top! En als je dan een keer zwanger wordt, dan is dat gewoon zo. Je gaat toch niet je privé-leven in de wacht zetten voor een baan?
woensdag 9 oktober 2024 om 14:35
Bedankt voor jullie reacties!
Dit is ook mijn primaire gevoel en ik kan me daar dus schuldig over voelen, ook voor de effort die andere mensen in mijn inwerktraject hebben gestopt. En ik weet uit eigen ervaring bij mijn vorige baan hoe irritant het is als je iemand inwerkt die dan binnen een half jaar weer pleite is. In mijn geval zou het dan om een andere baan binnen het zelfde bedrijf gaan, maar toch....
Nu ik echter de reacties in dit topic lees moet ik dat misschien ook wat meer relativeren.
Ik zou inderdaad niet onze kinderwens on hold willen zetten voor werk-gerelateerde zaken, daarvoor vind ik mezelf te oud en wij willen inderdaad niet langer meer wachten om daarmee aan de slag te gaan. Ben alleen bang dat werkgever er niet van gediend zal zijn als ik zou switchen, om dan vervolgens mede te delen dat een zwangerschapsverlof enz aan komt... Maarja, dat risico heb je als werkgever inderdaad altijd en dat zou inderdaad geen reden moeten zijn om niet te solliciteren. Eigenlijk raar dat je daar als vrouw bang voor zou moeten zijn / daarin belemmerd zou worden.
Ik ga er nog even goed over nadenken, een gesprek is wellicht sowieso geen slecht plan.
pompelmoentje schreef: ↑09-10-2024 13:44Ik zou in elk geval een half jaar tot een jaar wachten. Voor mij zou het niet goed voelen om een half jaar nadat ik ingewerkt ben te switchen, me opnieuw te laten inwerken en dan met verlof te gaan. Of dat nou om een zwangerschap of om een lange reis gaat.
Dit is ook mijn primaire gevoel en ik kan me daar dus schuldig over voelen, ook voor de effort die andere mensen in mijn inwerktraject hebben gestopt. En ik weet uit eigen ervaring bij mijn vorige baan hoe irritant het is als je iemand inwerkt die dan binnen een half jaar weer pleite is. In mijn geval zou het dan om een andere baan binnen het zelfde bedrijf gaan, maar toch....
Nu ik echter de reacties in dit topic lees moet ik dat misschien ook wat meer relativeren.
Ik zou inderdaad niet onze kinderwens on hold willen zetten voor werk-gerelateerde zaken, daarvoor vind ik mezelf te oud en wij willen inderdaad niet langer meer wachten om daarmee aan de slag te gaan. Ben alleen bang dat werkgever er niet van gediend zal zijn als ik zou switchen, om dan vervolgens mede te delen dat een zwangerschapsverlof enz aan komt... Maarja, dat risico heb je als werkgever inderdaad altijd en dat zou inderdaad geen reden moeten zijn om niet te solliciteren. Eigenlijk raar dat je daar als vrouw bang voor zou moeten zijn / daarin belemmerd zou worden.
Ik ga er nog even goed over nadenken, een gesprek is wellicht sowieso geen slecht plan.
woensdag 9 oktober 2024 om 14:53
Als ik iemand zou hebben op jaarcontract en die begint na een half jaar intern te solliciteren, dan zou ik mijn twijfels hebben over verlengen. Je bent net ingewerkt en hebt het blijkbaar niet naar je zin. Is het dan nog handig om in iemand te investeren? Die persoon wil toch blijkbaar weg.
En bij aannemen: die persoon werkt hier nog maar net op een andere afdeling en wil nu hier komen werken. Hoelang blijft de persoon? Of moeten we over een jaar dan weer gaan werven?
Dit staat dus volledig los van de kinderwens.
En bij aannemen: die persoon werkt hier nog maar net op een andere afdeling en wil nu hier komen werken. Hoelang blijft de persoon? Of moeten we over een jaar dan weer gaan werven?
Dit staat dus volledig los van de kinderwens.
...
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
