Werk & Studie
alle pijlers
Hypothetisch: wel of niet intern solliciteren icm kinderwens
woensdag 9 oktober 2024 om 13:11
Hoi allemaal,
Wat ik hieronder ga schrijven is allemaal hypothetisch, want: geen idee hoe het allemaal gaat lopen.
Maar ik kan wellicht wel wat advies gebruiken, want ik draai rondjes in mijn hoofd haha.
Ik ben per 1 maart 2024 werkzaam bij een super leuk bedrijf. Heb inmiddels mijn draai gevonden en heb het er erg naar mijn zin. Een leuk team, leuk afwisselend werk en veel flexibiliteit in het indelen van mijn werktijden, dus dat is allemaal prima. Wel heb ik altijd voor mezelf gedacht: dit is een leuke functie voor nu, maar niet iets dat ik tot mijn pensioen ga doen. Ik zit nu ook nog op een jaarcontract, maar het is eigenlijk al voor 95% zeker dat dit straks wordt omgezet naar een vast contract. Dat vind ik zelf behoorlijk wat waard, aangezien mijn vriend en ik een nieuwbouwhuis hebben gekocht dat naar verwachting ook in maart wordt opgeleverd en dan is die financiële zekerheid van een vaste baan wel heel erg prettig. Mijn vriend heeft overigens al jaren een vaste baan.
Nu werd er vandaag een te gekke vacature, intern bij hetzelfde bedrijf gedeeld die mij direct triggert omdat het eigenlijk perfect past bij de richting waarin ik mezelf verder wil ontwikkelen. Maaarrr: vriend en ik hebben ook een kinderwens waar we momenteel actief mee bezig zijn.
In mijn hoofd past het eigenlijk niet om nu te solliciteren naar een compleet nieuwe functie en stel (hypothetisch dus) dat ik het zou worden én het geluk heb om binnen nu en een half jaar zwanger te worden om dan te zeggen: 'VET, nieuwe functie, maar jongens ik ga eerst even 4 maanden met verlof en moederen'. En dan zit ik hoogstwaarschijnlijk wéér een jaar op een jaarcontract.
Ergens denk ik: dit zou geen reden moeten zijn om niet te solliciteren, want wie weet duurt het nog veel langer om zwanger te worden of lukt dit helemaal niet meer (ik ben 35). Laat ik deze kans dan daarom lopen? Aan de andere kant zou ik het ergens ook lullig vinden en ook wel egoïstisch ofzo om voor die baan te gaan en er dan eigenlijk niet volledig voor te kunnen gaan, als jullie snappen wat ik bedoel.
Hebben jullie misschien advies?
Zouden jullie zeggen: ga ervoor, je ziet wel hoe het loopt?
Of juist: lekker blijven zitten waar je nu zit, met straks een vast contract en veel flexibiliteit?
Misschien andere vrouwen met een soortgelijke ervaring?
Wat ik hieronder ga schrijven is allemaal hypothetisch, want: geen idee hoe het allemaal gaat lopen.
Maar ik kan wellicht wel wat advies gebruiken, want ik draai rondjes in mijn hoofd haha.
Ik ben per 1 maart 2024 werkzaam bij een super leuk bedrijf. Heb inmiddels mijn draai gevonden en heb het er erg naar mijn zin. Een leuk team, leuk afwisselend werk en veel flexibiliteit in het indelen van mijn werktijden, dus dat is allemaal prima. Wel heb ik altijd voor mezelf gedacht: dit is een leuke functie voor nu, maar niet iets dat ik tot mijn pensioen ga doen. Ik zit nu ook nog op een jaarcontract, maar het is eigenlijk al voor 95% zeker dat dit straks wordt omgezet naar een vast contract. Dat vind ik zelf behoorlijk wat waard, aangezien mijn vriend en ik een nieuwbouwhuis hebben gekocht dat naar verwachting ook in maart wordt opgeleverd en dan is die financiële zekerheid van een vaste baan wel heel erg prettig. Mijn vriend heeft overigens al jaren een vaste baan.
Nu werd er vandaag een te gekke vacature, intern bij hetzelfde bedrijf gedeeld die mij direct triggert omdat het eigenlijk perfect past bij de richting waarin ik mezelf verder wil ontwikkelen. Maaarrr: vriend en ik hebben ook een kinderwens waar we momenteel actief mee bezig zijn.
In mijn hoofd past het eigenlijk niet om nu te solliciteren naar een compleet nieuwe functie en stel (hypothetisch dus) dat ik het zou worden én het geluk heb om binnen nu en een half jaar zwanger te worden om dan te zeggen: 'VET, nieuwe functie, maar jongens ik ga eerst even 4 maanden met verlof en moederen'. En dan zit ik hoogstwaarschijnlijk wéér een jaar op een jaarcontract.
Ergens denk ik: dit zou geen reden moeten zijn om niet te solliciteren, want wie weet duurt het nog veel langer om zwanger te worden of lukt dit helemaal niet meer (ik ben 35). Laat ik deze kans dan daarom lopen? Aan de andere kant zou ik het ergens ook lullig vinden en ook wel egoïstisch ofzo om voor die baan te gaan en er dan eigenlijk niet volledig voor te kunnen gaan, als jullie snappen wat ik bedoel.
Hebben jullie misschien advies?
Zouden jullie zeggen: ga ervoor, je ziet wel hoe het loopt?
Of juist: lekker blijven zitten waar je nu zit, met straks een vast contract en veel flexibiliteit?
Misschien andere vrouwen met een soortgelijke ervaring?
woensdag 9 oktober 2024 om 15:01
ankalida schreef: ↑09-10-2024 14:53Als ik iemand zou hebben op jaarcontract en die begint na een half jaar intern te solliciteren, dan zou ik mijn twijfels hebben over verlengen. Je bent net ingewerkt en hebt het blijkbaar niet naar je zin. Is het dan nog handig om in iemand te investeren? Die persoon wil toch blijkbaar weg.
En bij aannemen: die persoon werkt hier nog maar net op een andere afdeling en wil nu hier komen werken. Hoelang blijft de persoon? Of moeten we over een jaar dan weer gaan werven?
Dit staat dus volledig los van de kinderwens.
Ja precies, dit is dus exact wat me nu tegenhoudt.
En ik kan er ook helemaal inkomen dat een werkgever op die manier denkt.
Wel wil ik erbij zeggen de conclusie dat ik het niet naar mijn zin zou hebben niet klopt. Ik heb het zeker enorm naar mijn zin, maar er komt nu toevallig iets voorbij wat me nóg leuker lijkt en nog beter aansluit bij mijn eigen ontwikkelwensen. Ik zou het jammer en oneerlijk vinden als een werkgever op basis van deze aanname mijn huidige contract niet zou verlengen.
woensdag 9 oktober 2024 om 15:11
Kijk deze even:
https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4
"Don't leave before you leave", hele filmpje is goed, deze boodschap start vanaf 11.50
https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4
"Don't leave before you leave", hele filmpje is goed, deze boodschap start vanaf 11.50
woensdag 9 oktober 2024 om 15:13
Maar dan nog zou ik een kinderwens nog een paar maanden uitstellen als ik in jou schoenen zou staan. Je hebt het naar je zin zeg je. Je zal niet de eerste zijn waarbij het contact niet verlengd wordt bij een zwangerschap. Dus wacht op zn minst 3 tot 4 maanden met zwanger worden zodat je het pas hoeft te vertellen als je contract verlengd is.l2l89 schreef: ↑09-10-2024 15:01Ja precies, dit is dus exact wat me nu tegenhoudt.
En ik kan er ook helemaal inkomen dat een werkgever op die manier denkt.
Wel wil ik erbij zeggen de conclusie dat ik het niet naar mijn zin zou hebben niet klopt. Ik heb het zeker enorm naar mijn zin, maar er komt nu toevallig iets voorbij wat me nóg leuker lijkt en nog beter aansluit bij mijn eigen ontwikkelwensen. Ik zou het jammer en oneerlijk vinden als een werkgever op basis van deze aanname mijn huidige contract niet zou verlengen.
Die 3 a 4 maanden doen echt niet zoveel af van je vruchtbaarheid, het is niet zo dat we over jaren wachten praten.
woensdag 9 oktober 2024 om 15:43
Even helemaal anders: je hebt vast af en toe een gesprek met je manager over hoe het gaat. Kun je niet een gesprek plannen om het over deze vacature te hebben? Deze functie is precies wat jij ambieert en hij of zij weet misschien wel of dit inderdaad once in a lifetime is, of dat zoiets vaker vacant komt. Op die manier weet je manager dat er meer in je zit en jij hebt misschien een ingang.l2l89 schreef: ↑09-10-2024 15:01Ja precies, dit is dus exact wat me nu tegenhoudt.
En ik kan er ook helemaal inkomen dat een werkgever op die manier denkt.
Wel wil ik erbij zeggen de conclusie dat ik het niet naar mijn zin zou hebben niet klopt. Ik heb het zeker enorm naar mijn zin, maar er komt nu toevallig iets voorbij wat me nóg leuker lijkt en nog beter aansluit bij mijn eigen ontwikkelwensen. Ik zou het jammer en oneerlijk vinden als een werkgever op basis van deze aanname mijn huidige contract niet zou verlengen.
Nu ben ik misschien niet de goeie voor dit advies, want al meer dan 20 jaar zelfstandig, maar misschien dat je het zo kunt spelen.
Jezelf tegen laten houden om te solliciteren terwijl je een kinderwens hebt vind ik niet handig, afvragen of nu het moment is gezien je korte tijd in deze functie is wel slim.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
woensdag 9 oktober 2024 om 15:47
Je kunt het oneerlijk vinden, maar een werkgever is voortdurend risicoinschattingen aan het maken. Ga ik deze werknemer verlengen, als duidelijk is dat hij/zij niet per se voor de lange termijn dit wil blijven doen? Geef ik iemand dit grote project wel of niet? Die opleiding doen?l2l89 schreef: ↑09-10-2024 15:01Ja precies, dit is dus exact wat me nu tegenhoudt.
En ik kan er ook helemaal inkomen dat een werkgever op die manier denkt.
Wel wil ik erbij zeggen de conclusie dat ik het niet naar mijn zin zou hebben niet klopt. Ik heb het zeker enorm naar mijn zin, maar er komt nu toevallig iets voorbij wat me nóg leuker lijkt en nog beter aansluit bij mijn eigen ontwikkelwensen. Ik zou het jammer en oneerlijk vinden als een werkgever op basis van deze aanname mijn huidige contract niet zou verlengen.
Die zwangerschap mogen ze niks mee, maar een inschatting van of iemand iets af zal maken/gebruiken etc natuurlijk wel.
Normaal kun je zeggen: gewoon niks zeggen tot het rond is. Maar bij een interne sollicitatie is dat wel lastiger, afhankelijk van hoe groot een bedrijf is. Aan jou of je dat risico wilt nemen.
Die mogelijke zwangerschap zou me minder boeien. Voordat je met verlof bent duurt nog wel even, en die vier maanden zijn ook wel over heen te komen. Stel nou dat je al weet dat je zwanger bent, én dat je na je verlof niet terug wilt komen en je laat je helemaal inwerken, volgt een cursus etc, dan zou ik not amused zijn. Niet om die zwangerschap, maar omdat je me allerlei investeringen laat doen terwijl je al weet dat het voor niks is. Maar ja, dan kan het jou waarschijnlijk ook niks schelen dat ik not amused ben, je gaat toch weg. Maar dan gaat het dus eigenlijk niet om die zwangerschap/verlof an sich, maar om daarna. Maar gewoon alleen een paar maanden er uit? Ach ja, dat overleven we wel hoor. Mensen zijn altijd terug voor je het weet.
woensdag 9 oktober 2024 om 16:07
Ja dit zou ik ook doen, mits je een goede band met je manager hebt. Je ambities laten blijken kan toch moeilijk een negatief ding zijn? Wellicht kan hij/zij je adviseren over je kansen. Ik zou overigens wel vrij zeker willen zijn dat ik een goede kans zou maken. Intern solliciteren en het niet worden is vrij zuur. Gelukkig vind je je huidige werk leuk, maar kennelijk wil je toch meer, en dan gaat dan wellicht (op de langere termijn) aan je vreten.ninanoname schreef: ↑09-10-2024 15:43Even helemaal anders: je hebt vast af en toe een gesprek met je manager over hoe het gaat. Kun je niet een gesprek plannen om het over deze vacature te hebben? Deze functie is precies wat jij ambieert en hij of zij weet misschien wel of dit inderdaad once in a lifetime is, of dat zoiets vaker vacant komt. Op die manier weet je manager dat er meer in je zit en jij hebt misschien een ingang.
Nu ben ik misschien niet de goeie voor dit advies, want al meer dan 20 jaar zelfstandig, maar misschien dat je het zo kunt spelen.
Jezelf tegen laten houden om te solliciteren terwijl je een kinderwens hebt vind ik niet handig, afvragen of nu het moment is gezien je korte tijd in deze functie is wel slim.
Edit; contract niet verlengen omdat een medewerker ambities heeft (nota bene binnen hetzelfde bedrijf) zou ik persoonlijk heel vreemd vinden. Je kan beter talent binnenhouden en door laten ontwikkelen dan dat talent uiteindelijk verliezen aan een andere werkgever.
bbubbels wijzigde dit bericht op 09-10-2024 16:09
Reden: Toevoeging
Reden: Toevoeging
9.77% gewijzigd
woensdag 9 oktober 2024 om 16:11
l2l89 schreef: ↑09-10-2024 15:01Ja precies, dit is dus exact wat me nu tegenhoudt.
En ik kan er ook helemaal inkomen dat een werkgever op die manier denkt.
Wel wil ik erbij zeggen de conclusie dat ik het niet naar mijn zin zou hebben niet klopt. Ik heb het zeker enorm naar mijn zin, maar er komt nu toevallig iets voorbij wat me nóg leuker lijkt en nog beter aansluit bij mijn eigen ontwikkelwensen. Ik zou het jammer en oneerlijk vinden als een werkgever op basis van deze aanname mijn huidige contract niet zou verlengen.
Ik weet niet of diegene die dat schreef zelf werkgever is. Ik ben wel werkgever en ik wil zelf graag gemotiveerde werknemers. Ik heb er niets aan als iemand uit schuldgevoel werk blijft doen waar niet het hart bij ligt. Iedere fijne werknemer die bij mij vraagt naar de mogelijkheden om intern over te stappen krijgt van mij die mogelijkheid, hoe blij ik ook ben met die medewerker op die plek in mijn team. Liever laat ik goeie werknemers binnen het bedrijf overstappen naar een plek die past dan dat ik ze bindt op de huidige plaats en daardoor verlies aan een ander bedrijf.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 9 oktober 2024 om 16:48
Ik zou zeker niet wachten met de kinderwens. 35 is niet oud maar ook niet jong, zeker niet als je de wens voor eventueel meerdere kinderen hebt.
Misschien is het snel raak, mooi. Het kan ook zo een half jaar of langer duren, of je moet zelfs een medisch traject in en dan tel je er zo weer een paar maanden verder voor je überhaupt kunt starten.
Wat betreft solliciteren: ik vind vooral het snel na pas een half jaar een nieuwe baan. Wachten tot ‘na’ de kinderwens zou ik alleen doen als je blij bent met wat je hebt.
Misschien is het snel raak, mooi. Het kan ook zo een half jaar of langer duren, of je moet zelfs een medisch traject in en dan tel je er zo weer een paar maanden verder voor je überhaupt kunt starten.
Wat betreft solliciteren: ik vind vooral het snel na pas een half jaar een nieuwe baan. Wachten tot ‘na’ de kinderwens zou ik alleen doen als je blij bent met wat je hebt.
woensdag 9 oktober 2024 om 17:20
woensdag 9 oktober 2024 om 17:22
Ik snap dat de conclusie voor jou niet klopt. Maar het gaat toch bewust of onbewust een rol spelen bij vragen als: "Aan wie geef ik komend jaar die leuke pittige klus met ontwikkelmogelijkheden?".l2l89 schreef: ↑09-10-2024 15:01Ja precies, dit is dus exact wat me nu tegenhoudt.
En ik kan er ook helemaal inkomen dat een werkgever op die manier denkt.
Wel wil ik erbij zeggen de conclusie dat ik het niet naar mijn zin zou hebben niet klopt. Ik heb het zeker enorm naar mijn zin, maar er komt nu toevallig iets voorbij wat me nóg leuker lijkt en nog beter aansluit bij mijn eigen ontwikkelwensen. Ik zou het jammer en oneerlijk vinden als een werkgever op basis van deze aanname mijn huidige contract niet zou verlengen.
De kinderwens zou ik niet als factor nemen. Die paar maanden verlof is geen issue in mijn ogen. Mocht dat in de ogen van je werkgever overigens wel zijn, dan wordt het tijd een moderne werkgever te zoeken die wel de stap naar deze eeuw gemaakt heeft.
...
woensdag 9 oktober 2024 om 17:31
Een jaartje wachten met je kinderwens? Klinkt leuk, maar alleen als je niet naar de harde cijfers kijkt.
https://wij.nl/zwanger-worden/vruchtbaa ... -leeftijd/
En aan de andere kant, als je geschikt bent voor een functie, dan wil een gezonde werkgever best even wachten op een zwangerschapsverlof. Al was het maar omdat je daar gewoon recht op hebt en je werkgever misschien 1950 wel achter zich gelaten heeft?
https://wij.nl/zwanger-worden/vruchtbaa ... -leeftijd/
En aan de andere kant, als je geschikt bent voor een functie, dan wil een gezonde werkgever best even wachten op een zwangerschapsverlof. Al was het maar omdat je daar gewoon recht op hebt en je werkgever misschien 1950 wel achter zich gelaten heeft?
Gecultiveerd slachtofferschap is óók een identiteit.
woensdag 9 oktober 2024 om 17:52
Hier ben ik me van bewust. En het is niet leuk om met deze feiten telkens weer geconfronteerd te worden. Ik weet dat ik al 35 ben en dat de kansen afnemen. Helaas was dat geen bewuste keuze en is het leven zo gelopen als het is gelopen, dat ik met mijn partner nu pas in de gelegenheid ben om daarvoor te gaan.OudEnWijs schreef: ↑09-10-2024 17:31Een jaartje wachten met je kinderwens? Klinkt leuk, maar alleen als je niet naar de harde cijfers kijkt.
https://wij.nl/zwanger-worden/vruchtbaa ... -leeftijd/
woensdag 9 oktober 2024 om 17:56
Eens. En ook nog binnen hetzelfde bedrijf! Ik laat iemand die goed werkt natuurlijk ook liever niet gaan, maar ja, je wilt dat iemand op de plek zit die voor diegene het beste is. Als iemand intern solliciteert en dat gaat niet door, ben ik alleen maar blij dat ik diegene nog 'in huis' heb. Als het goed is weet je toch van mensen sowieso wel of die ambitie hebben voor iets anders? Of er nu een vacature beschikbaar is of niet.Marianneke schreef: ↑09-10-2024 16:11Ik weet niet of diegene die dat schreef zelf werkgever is. Ik ben wel werkgever en ik wil zelf graag gemotiveerde werknemers. Ik heb er niets aan als iemand uit schuldgevoel werk blijft doen waar niet het hart bij ligt. Iedere fijne werknemer die bij mij vraagt naar de mogelijkheden om intern over te stappen krijgt van mij die mogelijkheid, hoe blij ik ook ben met die medewerker op die plek in mijn team. Liever laat ik goeie werknemers binnen het bedrijf overstappen naar een plek die past dan dat ik ze bindt op de huidige plaats en daardoor verlies aan een ander bedrijf.
woensdag 9 oktober 2024 om 18:08
Echt? Vind ik echt niet. Misschien alleen als het echt om een totáál andere functie gaat. Bv. even heel zwart wit, stel iemand geeft nu les en solliciteert naar een functie als planner. Of iemand werkt nu als verpleegkundige aan het bed maar solliciteert naar de functie van secretaresse, ik zeg maar wat. Dan zou ik even checken: joh wat spreekt je daar zo in aan, heb je het nog wel naar je zin in je huidige functie, wil je nog wel lesgeven/werken met deze doelgroep. Maar heel vaak liggen de ambities voor de hand.
woensdag 9 oktober 2024 om 18:12
In aanvulling hierop, ik ben zelf geen werkgever maar manager. Ik gun de mensen uit mijn team een fijne baan en de andere teams fijne teamleden. Dus als iemand beter op haar plek lijkt te zitten op een andere plek, ben ik alleen maar blij dat diegene binnen hetzelfde werk een fijne plek vindt. Natuurlijk is dat niet leuk voor mij, maar hee, ik geloof in iedereen die ik aanneem dus als het goed is, zou ik iedereen liever houden dan 'kwijtraken'. Dan ga ik nog niet meteen twijfelen aan hun motivatie.Marianneke schreef: ↑09-10-2024 16:11Ik weet niet of diegene die dat schreef zelf werkgever is. Ik ben wel werkgever en ik wil zelf graag gemotiveerde werknemers. Ik heb er niets aan als iemand uit schuldgevoel werk blijft doen waar niet het hart bij ligt. Iedere fijne werknemer die bij mij vraagt naar de mogelijkheden om intern over te stappen krijgt van mij die mogelijkheid, hoe blij ik ook ben met die medewerker op die plek in mijn team. Liever laat ik goeie werknemers binnen het bedrijf overstappen naar een plek die past dan dat ik ze bindt op de huidige plaats en daardoor verlies aan een ander bedrijf.
Zwangerschap uitstellen zou ik echt Niet doen. Ook niet een paar maanden. Je hebt geen zekerheden.
woensdag 9 oktober 2024 om 20:13
Dat is ook niet leuk om mee geconfronteerd te worden. Ik werd ook pas later moeder vanwege omstandigheden, en daar kwam toen nog een paar jaar bovenop vanwege vruchtbaarheidsproblemen. Maar het is wél zo dat vruchtbaarheid snel afneemt, dus die adviezen hier om de babypoging dan maar uit te stellen begrijp ik echt niet.l2l89 schreef: ↑09-10-2024 17:52Hier ben ik me van bewust. En het is niet leuk om met deze feiten telkens weer geconfronteerd te worden. Ik weet dat ik al 35 ben en dat de kansen afnemen. Helaas was dat geen bewuste keuze en is het leven zo gelopen als het is gelopen, dat ik met mijn partner nu pas in de gelegenheid ben om daarvoor te gaan.
woensdag 9 oktober 2024 om 23:09
Nou dat dus.
Jij mag alles worden wat je wilt.
Ok, ik word een probleem.
Ok, ik word een probleem.
woensdag 9 oktober 2024 om 23:21
Ja, het is irritant. Dat mag eigenlijk niet gezegd, maar het ís nu eenmaal zo dat iemand er ineens tussenuit is en mogelijk ook nog minder uren kan werken door ouderschapsverlof. Maar than again, zo is de natuur nu eenmaal. Het zet vrouwen hierdoor op achterstand als wij vrouwen daar op afgerekend worden. De mannen kunnen nu eenmaal niet dragen en baren. Ik vind daarom ook niet dat je als vrouw de schuld kaart moet trekken. Het is nu eenmaal een biologisch gegeven, niks aan te doen en het beste ervan proberen te maken. Iedereen komt er wel overheen.
Gewoon solliciteren to, laat dit je ambities niet in de weg staan.
Gewoon solliciteren to, laat dit je ambities niet in de weg staan.
donderdag 10 oktober 2024 om 08:38
To geeft nergens aan dat haar huidige functie niet naar haar zin is. Ze heeft ambitie, niets mis mee om te tonen. Als de relatie met haar manager goed is, het gesprek aangaan om te polsen hoe je kansen liggen.ankalida schreef: ↑09-10-2024 14:53Als ik iemand zou hebben op jaarcontract en die begint na een half jaar intern te solliciteren, dan zou ik mijn twijfels hebben over verlengen. Je bent net ingewerkt en hebt het blijkbaar niet naar je zin. Is het dan nog handig om in iemand te investeren? Die persoon wil toch blijkbaar weg.
En bij aannemen: die persoon werkt hier nog maar net op een andere afdeling en wil nu hier komen werken. Hoelang blijft de persoon? Of moeten we over een jaar dan weer gaan werven?
Dit staat dus volledig los van de kinderwens.
zondag 13 oktober 2024 om 01:02
Ik zou gewoon solliciteren.
Zelf ben ik 1 juli ergens begonnen. Direct een vaste aanstelling gekregen trouwens.
En ik was toen al zwanger en ga 14 november met verlof. Heb het nog bij de sollicitatie gezegd. Vonden ze alleen maar leuk voor me. Zo kan t ook gaan hoor!
Daarnaast je kan niet alles on hold zetten waarvan je niet weet wanneer wat gaat gebeuren.
Zelf ben ik 1 juli ergens begonnen. Direct een vaste aanstelling gekregen trouwens.
En ik was toen al zwanger en ga 14 november met verlof. Heb het nog bij de sollicitatie gezegd. Vonden ze alleen maar leuk voor me. Zo kan t ook gaan hoor!
Daarnaast je kan niet alles on hold zetten waarvan je niet weet wanneer wat gaat gebeuren.
zondag 13 oktober 2024 om 09:08
Gewoon solliciteren. Zelf heb ik natuurlijk geen ervaring maar wel op de werkvloer. Vanzelfsprekend kunnen en zullen er reacties komen. In mijn ervaring zowel van mannen als van vrouwen.
Iedereen is ooit geboren. Zwanger zijn hoort bij het leven en dus ook bij het werkzame leven. De echte carrière start bouw je op tussen 30 en 40 jaar. Dat is ook de leeftijd dat je kinderen krijgt. Soms kan het zwanger worden lang duren. Je kan dan toch niet je carrière twee jaar stil zetten vanwege zwangerschapswensen.
Vaders hebben tegenwoordig ook lang verlof. In mijn tijd had je twee dagen (geboorte en aangifte), nu vijf weken. Natuurlijk is een vrouw langer met verlof maar vijf weken heeft ook wel impact op de bedrijfsvoering. Toekomstige vaders houden hier helemaal geen rekening mee en solliciteren gewoon. Dus waarom moet je als toekomstig moeder daar rekening mee houden.
Iedereen is ooit geboren. Zwanger zijn hoort bij het leven en dus ook bij het werkzame leven. De echte carrière start bouw je op tussen 30 en 40 jaar. Dat is ook de leeftijd dat je kinderen krijgt. Soms kan het zwanger worden lang duren. Je kan dan toch niet je carrière twee jaar stil zetten vanwege zwangerschapswensen.
Vaders hebben tegenwoordig ook lang verlof. In mijn tijd had je twee dagen (geboorte en aangifte), nu vijf weken. Natuurlijk is een vrouw langer met verlof maar vijf weken heeft ook wel impact op de bedrijfsvoering. Toekomstige vaders houden hier helemaal geen rekening mee en solliciteren gewoon. Dus waarom moet je als toekomstig moeder daar rekening mee houden.
zondag 13 oktober 2024 om 10:37
Jullie hebben helemaal gelijk hoor!
Ik heb mijn leidinggevende inmiddels gemaild en ook gewoon eerlijk mijn gevoel gedeeld. Ze reageerde heel lief en begripvol en wil volgende week even samen koffie drinken om het erover te hebben. Dan kunnen we samen kijken wat er in de toekomst eventueel mogelijk is.
Ik heb mijn leidinggevende inmiddels gemaild en ook gewoon eerlijk mijn gevoel gedeeld. Ze reageerde heel lief en begripvol en wil volgende week even samen koffie drinken om het erover te hebben. Dan kunnen we samen kijken wat er in de toekomst eventueel mogelijk is.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
