Werk & Studie
alle pijlers
Ik wil mijn tijdelijke contract niet verlengen
donderdag 14 december 2023 om 04:17
Ik heb een contract voor bepaalde tijd met een opzegtermijn van 3 maanden. Hierna wordt het omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, maar ik wil mijn contract niet verlengen. WW is geen probleem.
Als ik bv twee maanden voor de einddatum van mijn contract opzeg maar werkgever wil me aan de drie maanden opzegtermijn houden, ben ik dan verplicht de derde maand af te maken in een volgend contract?
Als ik bv twee maanden voor de einddatum van mijn contract opzeg maar werkgever wil me aan de drie maanden opzegtermijn houden, ben ik dan verplicht de derde maand af te maken in een volgend contract?
donderdag 14 december 2023 om 09:15
Je krijgt geen ww als jezelf opzegt, je bent dan verwijtbaar werkloos en hebt daarmee geen recht op ww
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
donderdag 14 december 2023 om 09:20
Nee, volgens mij niet. Ik ben beslist geen expert, maar je contract eindigt toch gewoon op datum X, als je geen nieuw contract wil, dan eindigt het dienstverband gewoon.
Wel kun je voor de zekerheid ervoor kiezen om vast aan te geven dat je na afloop van dit contract geen contract voor onbepaalde tijd wil. Dan weten ze dat.
Wel kun je voor de zekerheid ervoor kiezen om vast aan te geven dat je na afloop van dit contract geen contract voor onbepaalde tijd wil. Dan weten ze dat.
donderdag 14 december 2023 om 09:21
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Dus dat hoef je niet op te zeggen. Je moet alleen geen nieuw contract tekenen. Alleen de werkgever is verplicht om uiterlijk een maand voor het einde van het contract te zeggen dat ze niet gaan verlengen. Jij hoeft dat niet (als is het natuurlijk wel netjes om het tijdig te laten weten zodat ze iemand anders kunnen zoeken).
Of staat er in je huidige contract al dat het automatisch over gaat in een vaste aanstelling? Dan zou ik even iemand met verstand van zaken laten meelezen wat er precies staat en wat jouw verplichtingen zijn.
Of staat er in je huidige contract al dat het automatisch over gaat in een vaste aanstelling? Dan zou ik even iemand met verstand van zaken laten meelezen wat er precies staat en wat jouw verplichtingen zijn.
donderdag 14 december 2023 om 09:27
Een tijdelijk contract eindigt inderdaad gewoon op de einddatum. Daar heb je geen opzegtermijn voor nodig. Die is echt voor tussentijds opzeggen.Jufjoke schreef: ↑14-12-2023 09:20Nee, volgens mij niet. Ik ben beslist geen expert, maar je contract eindigt toch gewoon op datum X, als je geen nieuw contract wil, dan eindigt het dienstverband gewoon.
Wel kun je voor de zekerheid ervoor kiezen om vast aan te geven dat je na afloop van dit contract geen contract voor onbepaalde tijd wil. Dan weten ze dat.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.
Rijksoverheid - Ik wil mijn contract opzeggen
Dus als jouw werkgever probeert jou aan een opzegtermijn te houden, dan lijkt mij dat niet rechtsgeldig is. Of bedoel je dat je hierna geen contract van onbepaalde tijd wilt, maar weer een tijdelijk contact.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 14 december 2023 om 09:49
Ze krijgt sowieso geen ww als zij wil stoppen maar de werkgever haar wil houden, dan ben je namelijk verwijtbaar werkeloos. Dus dat wordt solliciteren om te zorgen dat je wanneer het contract stopt een nieuwe baan hebt, to.
donderdag 14 december 2023 om 09:56
donderdag 14 december 2023 om 10:19
Dank allemaal! Ik wil inderdaad geen aanspraak maken op WW; ik zit in een veelbelovend sollicitatietraject en vind hoe dan ook wel snel een nieuwe baan. Het gaat mij er inderdaad om of mijn huidige werkgever mij aan de drie maanden opzegtermijn kan houden waar ik voor heb getekend toen ik dit tijdelijke contract tekende. Een contract wordt altijd actief verlengd bij deze werkgever, dus er is een duidelijk aanzegmoment, zowel voor niet als wel verlengen.
Ik zou nu mijn contract op kunnen zeggen maar heb liever nog wat meer zekerheid over de volgende baan, vandaar dat ik liever nog even wacht met opzeggen en dus twijfel of ze me toch aan die drie maanden kunnen houden als ik op enig moment aangeef dat ik geen vervolgcontract wil.
Ik zou nu mijn contract op kunnen zeggen maar heb liever nog wat meer zekerheid over de volgende baan, vandaar dat ik liever nog even wacht met opzeggen en dus twijfel of ze me toch aan die drie maanden kunnen houden als ik op enig moment aangeef dat ik geen vervolgcontract wil.
donderdag 14 december 2023 om 10:20
Heb je nog vakantiedagen staan ? Vraag die dagen dan nu aan. (Meestal wil men die aan het eind van het contract).
Aan het eind van je contract heb je geen opzegtermijn,
Wanneer je een nieuw contract wordt aangeboden kan je dat gewoon weigeren. En je vakantiedagen heb je dan al veilig gesteld aangezien ze deze bijna niet meer in kunnen trekken.
Aan het eind van je contract heb je geen opzegtermijn,
Wanneer je een nieuw contract wordt aangeboden kan je dat gewoon weigeren. En je vakantiedagen heb je dan al veilig gesteld aangezien ze deze bijna niet meer in kunnen trekken.
Niet geschoten is altijd mis
donderdag 14 december 2023 om 10:26
Mocht je ze niet nodig hebben, dan zou ik ze uit laten betalen.Bitje93 schreef: ↑14-12-2023 10:20Heb je nog vakantiedagen staan ? Vraag die dagen dan nu aan. (Meestal wil men die aan het eind van het contract).
Aan het eind van je contract heb je geen opzegtermijn,
Wanneer je een nieuw contract wordt aangeboden kan je dat gewoon weigeren. En je vakantiedagen heb je dan al veilig gesteld aangezien ze deze bijna niet meer in kunnen trekken.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
donderdag 14 december 2023 om 12:32
Je contract loopt van rechtswege af op de einddatum. Daar is geen opzegging voor nodig. Ook niet vanuit werkgever overigens. Die moet soms wel een maand van te voren aanzeggen of ze gaan verlengen of niet met je door zouden willen.
De opzegtermijn is voor tussentijds opzeggen. Ik vind 3 maanden wel een hele rare lange opzegtermijn en zeker in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maar opzeggen heeft dus geen zin als de einddatum van je contract eerder is dan de laatste dag van de opzegtermijn. Dus opzeggen in december is einde opzegtermijn 31 maart en 1 april uit dienst. Als je contract al eerder zou aflopen is opzeggen niet nodig.
De opzegtermijn is voor tussentijds opzeggen. Ik vind 3 maanden wel een hele rare lange opzegtermijn en zeker in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maar opzeggen heeft dus geen zin als de einddatum van je contract eerder is dan de laatste dag van de opzegtermijn. Dus opzeggen in december is einde opzegtermijn 31 maart en 1 april uit dienst. Als je contract al eerder zou aflopen is opzeggen niet nodig.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
donderdag 14 december 2023 om 15:38
Ja dat weet ik.
Dan ben je verwijtbaar werkloos en dat is een uitsluitingsgrond voor de WW.
Je moet passend werk aanvaarden en behouden.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
donderdag 14 december 2023 om 18:31
De 3 maanden lijken me vooral van tel als je ergens halverwege wil opzeggen.
Als je gewoon je contract uitdoet en meldt dat je geen nieuw contract meer tekent kunnen ze dat jammer vinden, maar lijkt het mij niet dat ze je veel kunnen maken.
Anders hadden ze je gelijk een contract onbepaalde tijd moeten geven.
Officieel moet je het zelfs niet melden, dacht ik
.
Je hebt gewoon een contract dat stopt op datum X.
Zolang je niets bijgetekend hebt stop je dus gewoon op datum X, zegt "zwaai zwaai" en wandelt buiten terwijl je een doos chocolade achterlaat.
Maar uit beleefdheid vertellen de meeste werknemers wel vantevoren dat ze niet bijtekenen.
Als je gewoon je contract uitdoet en meldt dat je geen nieuw contract meer tekent kunnen ze dat jammer vinden, maar lijkt het mij niet dat ze je veel kunnen maken.
Anders hadden ze je gelijk een contract onbepaalde tijd moeten geven.
Officieel moet je het zelfs niet melden, dacht ik
.Je hebt gewoon een contract dat stopt op datum X.
Zolang je niets bijgetekend hebt stop je dus gewoon op datum X, zegt "zwaai zwaai" en wandelt buiten terwijl je een doos chocolade achterlaat.
Maar uit beleefdheid vertellen de meeste werknemers wel vantevoren dat ze niet bijtekenen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 14 december 2023 om 18:33
En een aanvraagformulier voor de bijstand in je hand.Wissewis schreef: ↑14-12-2023 18:31De 3 maanden lijken me vooral van tel als je ergens halverwege wil opzeggen.
Als je gewoon je contract uitdoet en meldt dat je geen nieuw contract meer tekent kunnen ze dat jammer vinden, maar lijkt het mij niet dat ze je veel kunnen maken.
Anders hadden ze je gelijk een contract onbepaalde tijd moeten geven.
Officieel moet je het zelfs niet melden, dacht ik
Je hebt gewoon een contract dat stopt op datum X.
Zolang je niets bijgetekend hebt stop je dus gewoon op datum X, zegt "zwaai zwaai" en wandelt buiten terwijl je een doos chocolade achterlaat.
Maar uit beleefdheid vertellen de meeste werknemers wel vantevoren dat ze niet bijtekenen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
