Ik zit niet op m"n plek; eerlijk zeggen ?

Een jaarcontract is dus niet een contract voor onbepaalde tijd, maar voor bepaalde tijd: namelijk een jaar. Na dat jaar loopt het contract gewoon af.



Maar als je al zegt dat je collega's je niet meer aan het inwerken zijn, doe je dus eigenlijk ook niet veel nuttigs meer nu voor het bedrijf? Dan zou ik wel heel snel eerlijk worden tegen mijn baas, want dan betalen ze je voor iets wat je gewoon niet van plan bent om waar te maken of pogen waar te maken.



Via een kantonrechter krijgt hij waarschijnlijk wel voor elkaar dat je contract ontbonden wordt, als hij daarvoor de moeite zou doen. Hij hoeft maar te zeggen dat er een vertrouwensbreuk is omdat je een tijdje rondgelopen hebt terwijl je wist dat je gestopt was met inwerken en het hem niet verteld had. En als jij het hem niet verteld, denk ik dat je collega's het heus wel een keer zullen vertellen.



Normaal gesproken zou het netste zijn als je je ontslag aanbiedt want je doet niet meer wat je volgens je contract zou doen een jaar lang. Ik denk ook niet dat hij het ziet zitten om je op de secretaresse afdeling te laten werken. Tenzij je geen opzegtermijn in je contract hebt staan, dan zit je eigenlijk ook aan dat jaar vast en kan een boete gerekend worden als je er eerder onderuit zou willen. Maar als je echt niet veel meer doet van wat je zou moeten doen, dan denk ik dat hij daar niet moeilijk over zal doen en je ontslag zal aanvaarden.



Maar goed, bovenstaande is misschien hard want het is natuurlijk vervelend want je wilt graag werk en een inkomen hebben. Maar ja.....

Ik neem ook aan dat je als een razende al aan het solliciteren bent momenteel om te zorgen dat je baas zo snel mogelijk iemand kan aannemen die dit werk wel wil gaan doen en er moeite voor doet en zodat jij zo snel mogelijk iets kunt gaan doen wat je wel leuk vindt.

Ik heb een jaarcontract, dus voor onbepaalde tijd.

Nee, voor BEpaalde tijd. Dat jaarcontract loopt vanzelf af na een jaar, en daar hoeft hij geen ontslagvergunning voor te vragen.



Je kan héél eerlijk zijn en zeggen dat je vooraf al wist dat het niks voor je was, dan wordt hij boos en niet geheel onterecht. Hoe begrijpelijk ook, je hebt jouw én zijn tijd verknoeid.

Je kunt ook iets tactischer zijn en zeggen dat het bij nader inzien erg tegenvalt, dat je het toch niet zo leuk vindt en er ook niet goed in bent, dat het jou beter voor jezelf en voor het bedrijf lijkt als je op het secretariaat gaat werken.

Of je zegt niks, maar als het echt niks voor je is wordt dat een lijdensweg. Jij balen, zij ook balen, jij slechte beoordeling cq veel op je kop krijgen, jij weg, en uiteindelijk heeft iedereen een rotgevoel.

Als je een contract voor een jaar hebt waar geen opzegtermijn in is afgesproken, ka het ook wel eens zo zijn dat je in principe helemaal niet tussentijds kunt opzeggen.



 zou eerst eens je contrsact er op naslaan. en als je colega's zijn gestopt met inwerken, ja dan wordt het wel snel tijd om met je bas te gaan pratn en te vertelen dat dit niet is wat je zoekt.

Ja, ik zou dit absoluut aangeven als ik jou was. Je kunt dit niet lange tijd verborgen houden en als hij er pas later achter komt is de vertrouwensbreuk immers nog groter dan hij is als je het hem nu vertelt. Dan is de kans ook groter dat je ontslagen wordt. Bovendien geef je hem een goede oplossing, je ziet dat er op een andere plek hulp nodig is en bent bereid die hulp te bieden. Een heel redelijk aanbod als ik dat zo hoor.



Waarom wachten? Hij zal er op den duur hoe dan ook achter komen, en nu heb je nog een kans om leuker werk te bemachtigen.

Hoi!



Beetje vreemde gang van zaken. Net binnen bij een bedrijf, een jaarcontract( dus je moet nog 10 maanden minimaal) en dan word je nu niet meer ingewerkt en dan wat?? Vinden jouw collega's het dan goed dat je de komende 10 maanden niet echt een bijdrage levert??

Kiks76, jij schrijft dat ik bij voorbaat al wist dat dit niets was maar dat is niet zo; er staat duidelijk dat ik TWIJFELDE, omdat het mijn werkterrein niet is.

Ik had ook op m'n luie kont kunnen blijven zitten en WW trekken (want m'n uitzendbaan liep af) maar dat is niet mijn instelling.

Huh? Zeg ik dat? Ik heb het nog eens nagelezen, maar ik kan het niet ontdekken dat ik dat gezegd heb.

Dat zei ik. Die indruk kreeg ik nl, dat je vooraf al vrij duidelijk wist dat je het niet leuk zou vinden. Als dat niet zo is dan spijt me dat, maar op zich blijft mijn punt wel een beetje.

Jouw perspectief is dat je het toch wel goed van jezelf vindt dat je de baan hebt aangenomen ipv ww te trekken. Akkoord, vind ik ook wel.

Maar het perspectief van je baas is, dat hij iemand betaalt voor werk dat ze niet wil doen, en dat ze ook niet gaat kunnen (want inwerken stopgezet). Het is niet zo gek dat hij daarvan zal balen. Maar ik zou het toch maar ter sprake brengen. Nú kan het probleem nog opgelost worden.

Als je niks zegt kan hij jou straks terecht verwijten dat je je eigen baan in de soep hebt laten lopen.

Geen probleem.



Maar ik zou toch niet al te lang wachten met het tegen je baas te vertellen.



Want het gaat heus wel opvallen bij je baas (althans, als het een beetje een opmerkzame baas is wat je wel zou mogen verwachten): ofwel dat je collega's ineens geen tijd meer spenderen aan jou inwerken, ofwel dat hij op een gegeven moment merkt dat er geen progressie meer is. Als je dan te lang wacht met het hem vertellen krijg je het alleen maar keihard op je bordje terug. Aangezien er nu nog niet veel tijd verstreken is kun je nog wel een paar dagen nemen om na te denken hoe je het zou gaan vertellen. Bespreek het ook nog eens met die collega's van je.

 

Je collega's, die vonden dat ze moesten stoppen met inwerken dan, die hebben overigens ook niet het recht om te besluiten dat ze daarmee stoppen want dat is meer een beslissing waar hun baas over gaat en niet zij. Zij zijn namelijk niet direct verantwoordelijk voor je, hij wel. 



Dus pas vooral op dat het niet hard op jouw bordje komt uiteindelijk. Dat een baan toch niet blijkt te bevallen kan nu eenmaal gebeuren, maar gaat meestal ook gepaard met dat iemand ontslag neemt. Dat is nu wat lastiger omdat je geen nieuwe baan hebt, maar daar ben je dus wel al mee bezig. Probeer het ook positief te brengen, zoals je ook al van plan was met te zeggen hoe je jezelf nuttig kunt maken in die tijd en dat je probeert zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden en dat hij dan ook al aan de slag kan om een nieuwe medewerker te vinden.