Werk & Studie
alle pijlers
In de ziektewet en verhuizen mag dat?
donderdag 29 augustus 2024 om 10:08
Goede morgen,
Ik zit in een lastige situatie.
Ik ben langdurig ziek. Er is nauwelijks belastbaarheid.
Mijn partner (de vader van onze dochter) heeft aangegeven niet verder te willen in de relatie.
Ik moet nu dus op zoek naar een nieuwe woonplek.
Wegens omstandigheden zou dit dus in een hele andere omgeving zijn, andere provincie zelfs. (Uiteraard met toestemming van partner ivm dochter)
Maar mag je verhuizen als je in de ziektewet zit?
UPDATE
Ik mag wettelijk verhuizen.
Maar ik moet wel voldoen aan de reintegratie wanneer dat mogelijk is.
Op zo’n grote afstand is dat bijna onmogelijk.
Dank voor alle reacties.
Ik kom nog terug met een update wanneer er echt keuzes gemaakt zijn.
Ik zit in een lastige situatie.
Ik ben langdurig ziek. Er is nauwelijks belastbaarheid.
Mijn partner (de vader van onze dochter) heeft aangegeven niet verder te willen in de relatie.
Ik moet nu dus op zoek naar een nieuwe woonplek.
Wegens omstandigheden zou dit dus in een hele andere omgeving zijn, andere provincie zelfs. (Uiteraard met toestemming van partner ivm dochter)
Maar mag je verhuizen als je in de ziektewet zit?
UPDATE
Ik mag wettelijk verhuizen.
Maar ik moet wel voldoen aan de reintegratie wanneer dat mogelijk is.
Op zo’n grote afstand is dat bijna onmogelijk.
Dank voor alle reacties.
Ik kom nog terug met een update wanneer er echt keuzes gemaakt zijn.
jenny0288 wijzigde dit bericht op 03-09-2024 10:56
24.73% gewijzigd
donderdag 29 augustus 2024 om 13:16
Korter dan twee jaar toch? Bij langer dan twee jaar kom je in de WIA of IVA terecht.Marianneke schreef: ↑29-08-2024 12:55Ziektewet zeg je, dus al langer dan 2 jaar ziek en je krijgt geld van het UWV? Gewoon daar even vragen, ik kan me niet voorstellen dat het niet zou mogen.
Ik ben verhuisd toen ik in de WIA zat. Heb het gewoon doorgegeven bij UWV en omdat mijn oud-werkgever eigenrisicodrager was ook bij het bureau dat zij hebben ingehuurd aangaande alle zaken die te maken hebben met de ziektewet / wia / reintegratie. Vooral voor reintegratieplekken is de verhuizing natuurlijk belangrijk, maar klinkt niet alsof je daar nu al mee bezig bent?
donderdag 29 augustus 2024 om 13:19
Als je echt ziektewet krijgt van het UWV zal het geen probleem zijn.
Maar ziektewet verwarren mensen nogal eens met de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte door de werkgever. Als dit het geval is vind ik het wel anders. Kan zijn dat dit je re-integratie zal belemmeren als je je werk op locatie van de werkgever moet uitoefenen (en dus niet thuiswerkt) en de reistijd dermate belastend is dat je minder kan re-integreren. Dan zou dit niet zomaar doen, maar alleen in overleg en toestemming van bedrijfsarts en werkgever alvorens je grote beslissingen neemt.
Maar ziektewet verwarren mensen nogal eens met de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte door de werkgever. Als dit het geval is vind ik het wel anders. Kan zijn dat dit je re-integratie zal belemmeren als je je werk op locatie van de werkgever moet uitoefenen (en dus niet thuiswerkt) en de reistijd dermate belastend is dat je minder kan re-integreren. Dan zou dit niet zomaar doen, maar alleen in overleg en toestemming van bedrijfsarts en werkgever alvorens je grote beslissingen neemt.
donderdag 29 augustus 2024 om 13:21
Dus dan is eigenlijk de vraag of terugkeer überhaupt nog een optie is of dat tweede spoor is ingezet en eerste spoor eigenlijk al helemaal is opgegeven.jojojo schreef: ↑29-08-2024 13:19Als je echt ziektewet krijgt van het UWV zal het geen probleem zijn.
Maar ziektewet verwarren mensen nogal eens met de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte door de werkgever. Als dit het geval is vind ik het wel anders. Kan zijn dat dit je re-integratie zal belemmeren als je je werk op locatie van de werkgever moet uitoefenen (en dus niet thuiswerkt) en de reistijd dermate belastend is dat je minder kan re-integreren. Dan zou dit niet zomaar doen, maar alleen in overleg en toestemming van bedrijfsarts en werkgever alvorens je grote beslissingen neemt.
donderdag 29 augustus 2024 om 14:03
donderdag 29 augustus 2024 om 14:04
Dit inderdaad. To, als je in dienst bent bij je werkgever en nog geen 2 jaar ziek bent, zit je niet in de ziektewet.jojojo schreef: ↑29-08-2024 13:19Als je echt ziektewet krijgt van het UWV zal het geen probleem zijn.
Maar ziektewet verwarren mensen nogal eens met de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte door de werkgever. Als dit het geval is vind ik het wel anders. Kan zijn dat dit je re-integratie zal belemmeren als je je werk op locatie van de werkgever moet uitoefenen (en dus niet thuiswerkt) en de reistijd dermate belastend is dat je minder kan re-integreren. Dan zou dit niet zomaar doen, maar alleen in overleg en toestemming van bedrijfsarts en werkgever alvorens je grote beslissingen neemt.
Als je door de verre reisafstand niet meer kan reïntegreren is het verstandig om dit eerst met de bedrijfsarts te bespreken en met je werkgever.
vrijdag 30 augustus 2024 om 09:01
Bedankt voor jullie reacties.
Het is inderdaad zo dat nu mijn werkgever de loon doorbetaalt, dus niet het uwv.
Ik zit nu 7 maanden in de ziektewet en het vooruitzicht is niet zo dat ik al kan opbouwen.
De afstand is 1,5 uur vanaf de werkgever en de plek waar ik naar toe zou willen verhuizen.
Dat wil zeggen dat een reintegratie bijna onmogelijk is door de reisafstand.
Maar een huis in de buurt vinden of bij familie intrekken is niet mogelijk.
Het is inderdaad zo dat nu mijn werkgever de loon doorbetaalt, dus niet het uwv.
Ik zit nu 7 maanden in de ziektewet en het vooruitzicht is niet zo dat ik al kan opbouwen.
De afstand is 1,5 uur vanaf de werkgever en de plek waar ik naar toe zou willen verhuizen.
Dat wil zeggen dat een reintegratie bijna onmogelijk is door de reisafstand.
Maar een huis in de buurt vinden of bij familie intrekken is niet mogelijk.
vrijdag 30 augustus 2024 om 09:02
Hangmat24 schreef: ↑29-08-2024 13:16Korter dan twee jaar toch? Bij langer dan twee jaar kom je in de WIA of IVA terecht.
Ik ben verhuisd toen ik in de WIA zat. Heb het gewoon doorgegeven bij UWV en omdat mijn oud-werkgever eigenrisicodrager was ook bij het bureau dat zij hebben ingehuurd aangaande alle zaken die te maken hebben met de ziektewet / wia / reintegratie. Vooral voor reintegratieplekken is de verhuizing natuurlijk belangrijk, maar klinkt niet alsof je daar nu al mee bezig bent?
Ja het is korter dan 2 jaar. Dus op dit moment niets met het uwv te maken.
vrijdag 30 augustus 2024 om 09:03
maar hoe zie je zelf re-integreren dan voor je?Jenny0288 schreef: ↑30-08-2024 09:01Bedankt voor jullie reacties.
Het is inderdaad zo dat nu mijn werkgever de loon doorbetaalt, dus niet het uwv.
Ik zit nu 7 maanden in de ziektewet en het vooruitzicht is niet zo dat ik al kan opbouwen.
De afstand is 1,5 uur vanaf de werkgever en de plek waar ik naar toe zou willen verhuizen.
Dat wil zeggen dat een reintegratie bijna onmogelijk is door de reisafstand.
Maar een huis in de buurt vinden of bij familie intrekken is niet mogelijk.
En, als dit jouw leven zo onmogelijk maakt, kun jij dan niet beter in het huis blijven wonen?
vrijdag 30 augustus 2024 om 09:05
Vakantievrouw schreef: ↑29-08-2024 14:04Dit inderdaad. To, als je in dienst bent bij je werkgever en nog geen 2 jaar ziek bent, zit je niet in de ziektewet.
Als je door de verre reisafstand niet meer kan reïntegreren is het verstandig om dit eerst met de bedrijfsarts te bespreken en met je werkgever.
Ja dat is dus precies het probleem. Ik ben nog in dienst bij werkgever. De afstand dusdanig ver dat reïntegreren moeilijk wordt.
Maar ik weet echt niet waar ik aan moet kloppen met mijn vraag. Wil weten wat mijn rechten en plichten zijn voordat ik diet met werkgever of arbo bespreek.
vrijdag 30 augustus 2024 om 09:07
Het is een mega lastige situatie. Ik kan de lasten van het huis niet alleen dragen. Ik sta niet ingeschreven bij de woningbouw hier. Waardoor een woning vinden niet mogelijk is.Lila-Linda schreef: ↑30-08-2024 09:03maar hoe zie je zelf re-integreren dan voor je?
En, als dit jouw leven zo onmogelijk maakt, kun jij dan niet beter in het huis blijven wonen?
vrijdag 30 augustus 2024 om 09:18
Ben je lid van een vakbond? Anders die maar eens benaderen. Of een arbeidsrechtadvocaat.Jenny0288 schreef: ↑30-08-2024 09:05Ja dat is dus precies het probleem. Ik ben nog in dienst bij werkgever. De afstand dusdanig ver dat reïntegreren moeilijk wordt.
Maar ik weet echt niet waar ik aan moet kloppen met mijn vraag. Wil weten wat mijn rechten en plichten zijn voordat ik diet met werkgever of arbo bespreek.
Bij mijn weten mag je niet iets doen dat het re-integreren belemmerd.
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
vrijdag 30 augustus 2024 om 09:32
Als je nog in dienst bent zit je niet in de ziektewet, maar ben je ziek gemeld. Dit is wel een belangrijk verschil. Je hoeft dit ook (nog) niet met de werkgever of arbo te bespreken, maar het is wel verstandig om dit met de bedrijfsarts te bespreken. Deze gesprekken zijn vertrouwelijk. Dat je nu in scheiding ligt en mogelijk moet verhuizen is ook van invloed op jouw belastbaarheid. Samen kun je kijken naar oplossingen. Het is inderdaad een plicht om mee te werken aan je re-integratie en als je door een verhuizing bijvoorbeeld naar 100 km verderop niet kan re-integreren kan dit wel gevolgen voor jou hebben, hoe vervelend dat ook is. Daarom is het in mijn ogen wel belangrijk om met de arts te bespreken. Nog niet met je casemanager of leidinggevende.Jenny0288 schreef: ↑30-08-2024 09:05Ja dat is dus precies het probleem. Ik ben nog in dienst bij werkgever. De afstand dusdanig ver dat reïntegreren moeilijk wordt.
Maar ik weet echt niet waar ik aan moet kloppen met mijn vraag. Wil weten wat mijn rechten en plichten zijn voordat ik diet met werkgever of arbo bespreek.
vrijdag 30 augustus 2024 om 10:50
Wie is er voor jou op dit moment? Heb je een arts? therapeut?
Je hebt echt hulp nodig. Verkeerde keuzes kunnen je situatie nu verslechteren.
Is de scheiding echt onafwendbaar?
vrijdag 30 augustus 2024 om 11:50
Je mag geen activiteiten ondernemen die de re-integratie belemmeren, verhuizen over zo’n afstand valt daar ook onder lijkt mij. Sowieso zou ik als werkgever willen weten hoe je van plan bent om te blijven werken met zo’n reisafstand. Tenzij je thuis kunt werken lijkt het mij dat je ontslag moet nemen (en dan ben je dus je inkomen kwijt). Hoe zou je dit hebben aangepakt als je niet ziek was geweest?
vrijdag 30 augustus 2024 om 12:04
Thuis werken is geen optie.sophiax schreef: ↑30-08-2024 11:50Je mag geen activiteiten ondernemen die de re-integratie belemmeren, verhuizen over zo’n afstand valt daar ook onder lijkt mij. Sowieso zou ik als werkgever willen weten hoe je van plan bent om te blijven werken met zo’n reisafstand. Tenzij je thuis kunt werken lijkt het mij dat je ontslag moet nemen (en dan ben je dus je inkomen kwijt). Hoe zou je dit hebben aangepakt als je niet ziek was geweest?
Indien ik niet ziek was had een nieuwe baan gezocht natuurlijk.
Zonder inkomen en ontslag kan ik niet voor mijn dochter zorgen. Dat is geen optie.
vrijdag 30 augustus 2024 om 12:05
Dank je wel voor de tips. Ik ga hier naar kijken.ninanoname schreef: ↑30-08-2024 09:18Ben je lid van een vakbond? Anders die maar eens benaderen. Of een arbeidsrechtadvocaat.
Bij mijn weten mag je niet iets doen dat het re-integreren belemmerd.
vrijdag 30 augustus 2024 om 12:06
heeft jouw man door, wat het effect is van zijn wens om te scheiden? Is de relatie niet te redden?
Of scheiding uit te stellen, tot jij weer beter bent?
Als jij ontslagen wordt en niet meer voor jullie dochter kan zorgen, raakt hem dat ook
vrijdag 30 augustus 2024 om 12:06
Vakantievrouw schreef: ↑30-08-2024 09:32Als je nog in dienst bent zit je niet in de ziektewet, maar ben je ziek gemeld. Dit is wel een belangrijk verschil. Je hoeft dit ook (nog) niet met de werkgever of arbo te bespreken, maar het is wel verstandig om dit met de bedrijfsarts te bespreken. Deze gesprekken zijn vertrouwelijk. Dat je nu in scheiding ligt en mogelijk moet verhuizen is ook van invloed op jouw belastbaarheid. Samen kun je kijken naar oplossingen. Het is inderdaad een plicht om mee te werken aan je re-integratie en als je door een verhuizing bijvoorbeeld naar 100 km verderop niet kan re-integreren kan dit wel gevolgen voor jou hebben, hoe vervelend dat ook is. Daarom is het in mijn ogen wel belangrijk om met de arts te bespreken. Nog niet met je casemanager of leidinggevende.
Ja natuurlijk, deze nieuwe situatie zorgt niet voor verbetering. Geeft alleen maar meer stress mee.
Ik zal erover nadenken dit met de arbo te bespreken.
Ik zal niet de enige zijn die in deze situatie zit hoop ik.
vrijdag 30 augustus 2024 om 12:10
Op dit moment heb ik dit nog met niemand gedeeld behalve de therapeut, maar dat was een eerste gesprek en zijn we er niet verder op de gevolgen van het uit elkaar gaan ingegaan.Lila-Linda schreef: ↑30-08-2024 10:50Wie is er voor jou op dit moment? Heb je een arts? therapeut?
Je hebt echt hulp nodig. Verkeerde keuzes kunnen je situatie nu verslechteren.
Is de scheiding echt onafwendbaar?
Dat zeg jij helemaal juist. Ik ben heel erg bang de verkeerde keuzes te maken. Zonder inkomen zitten is natuurlijk onmogelijk. Dat betekent geen huis en ook niet de zorg voor mijn dochter kunnen dragen.
Bij verhuizing zou ik dus wel hulp van familie hebben dat hard nodig is omdat ik ziek ben.
Scheiding is zo goed als zeker.
vrijdag 30 augustus 2024 om 12:13
Maar scheiding uitstellen zou betekenen zo nog 1 jaar en 5 maanden door te gaan of beter worden. Hoe haalbaar is dat als ik realistisch ben.Lila-Linda schreef: ↑30-08-2024 12:06heeft jouw man door, wat het effect is van zijn wens om te scheiden? Is de relatie niet te redden?
Of scheiding uit te stellen, tot jij weer beter bent?
Als jij ontslagen wordt en niet meer voor jullie dochter kan zorgen, raakt hem dat ook
Ik denk dat mijn partner totaal niet kijkt naar de gevolgen. Maar naar de wens om uit elkaar te gaan. Verder hebben we ook nog geen concrete stappen besproken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
