Werk & Studie
alle pijlers
In de ziektewet en verhuizen mag dat?
donderdag 29 augustus 2024 om 10:08
Goede morgen,
Ik zit in een lastige situatie.
Ik ben langdurig ziek. Er is nauwelijks belastbaarheid.
Mijn partner (de vader van onze dochter) heeft aangegeven niet verder te willen in de relatie.
Ik moet nu dus op zoek naar een nieuwe woonplek.
Wegens omstandigheden zou dit dus in een hele andere omgeving zijn, andere provincie zelfs. (Uiteraard met toestemming van partner ivm dochter)
Maar mag je verhuizen als je in de ziektewet zit?
UPDATE
Ik mag wettelijk verhuizen.
Maar ik moet wel voldoen aan de reintegratie wanneer dat mogelijk is.
Op zo’n grote afstand is dat bijna onmogelijk.
Dank voor alle reacties.
Ik kom nog terug met een update wanneer er echt keuzes gemaakt zijn.
Ik zit in een lastige situatie.
Ik ben langdurig ziek. Er is nauwelijks belastbaarheid.
Mijn partner (de vader van onze dochter) heeft aangegeven niet verder te willen in de relatie.
Ik moet nu dus op zoek naar een nieuwe woonplek.
Wegens omstandigheden zou dit dus in een hele andere omgeving zijn, andere provincie zelfs. (Uiteraard met toestemming van partner ivm dochter)
Maar mag je verhuizen als je in de ziektewet zit?
UPDATE
Ik mag wettelijk verhuizen.
Maar ik moet wel voldoen aan de reintegratie wanneer dat mogelijk is.
Op zo’n grote afstand is dat bijna onmogelijk.
Dank voor alle reacties.
Ik kom nog terug met een update wanneer er echt keuzes gemaakt zijn.
jenny0288 wijzigde dit bericht op 03-09-2024 10:56
24.73% gewijzigd
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:33
Helemaal fout.Vakantievrouw schreef: ↑29-08-2024 14:04Dit inderdaad. To, als je in dienst bent bij je werkgever en nog geen 2 jaar ziek bent, zit je niet in de ziektewet.
Als je door de verre reisafstand niet meer kan reïntegreren is het verstandig om dit eerst met de bedrijfsarts te bespreken en met je werkgever.
De eerste twee jaar dat je ziek bent en dus niet of minder kunt werken, zit je in de Ziektewet. Vanuit de Ziektewet betaalt je werkgever nog twee jaar je eerdere loon door. Ben je na die twee jaar nog steeds ziek? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
https://www.vanbruggen.nl/begrippenlijs ... Duitkering.
Als je het uwv belt is er in het keuzemenu ook een keuze voor ziektewet en een keuze voor wia/iva.
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:34
Het heeft juist met mijn situatie te maken. Ik ben ziek en heb juist enorm veel hulp nodig van mijn familie/vrienden die voor mij en mijn kind veilig voelen.girasole3 schreef: ↑30-08-2024 15:50Hier ben ik het mee eens.
Ik vind het eerlijk gezegd ook nogal wat, vooral ook voor je kind, om (halsoverkop) terug te willen rennen naar je oude omgeving. Ik snap dat het voor jou aanlokkelijk is, met het oog op je netwerk, maar dat je kind weggetrokken wordt van de vader moet je toch niet willen?
Je zegt zelf dat je reïntegratie met zo'n woon-werk afstand niet ziet zitten. Dan heb je toch het antwoord op je vraag al?
Weggetrokken van zijn vader? Dat is absoluut niet wat ik wil. Maar de realiteit is dat hij uit elkaar wil. Dus dat er een weekendregeling komt is gezien zijn werk is vanzelfsprekend.
Reintegratie is op dit moment absoluut niet ter sprake. Het uitzicht is er nu ook niet omdat mijn toestand heel onzeker is.
Ik wil enkel weten wat mijn opties zijn.
Op deze plek een woning krijgen is bijna onmogelijk. Waar ik nu heen zou willen verhuizen zou veel makkelijker zijn.
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:36
Maar ik heb naar het uwv gebeld en daar konden ze mij niet helpen omdat ik niet onder het uwv val.Selene schreef: ↑30-08-2024 16:33Helemaal fout.
De eerste twee jaar dat je ziek bent en dus niet of minder kunt werken, zit je in de Ziektewet. Vanuit de Ziektewet betaalt je werkgever nog twee jaar je eerdere loon door. Ben je na die twee jaar nog steeds ziek? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
https://www.vanbruggen.nl/begrippenlijs ... Duitkering.
Als je het uwv belt is er in het keuzemenu ook een keuze voor ziektewet en een keuze voor wia/iva.
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:39
Nee we zijn niet getrouwd.Ravintola schreef: ↑30-08-2024 15:25Je noemt hem je partner dus je bent niet getrouwd? Dat is jammer, want anders kon je proberen tot hem door te dringen door voor te rekenen dat het voor de partneralimentatie heel veel gaat uitmaken of jij een inkomen hebt of niet. Op kinderalimentatie zal het ook effect hebben, zeker als jij zo’n groot deel van de zorg hebt.
Wat een nare situatie TO. Hopelijk is zijn houding tijdelijk en kunnen jullie snel in redelijkheid overleggen over de toekomst voor jullie alledrie.
Ik hoop ook dat hij gauw helder na gaat denken. Maar het is ontzettend ingewikkeld. Ik heb het gevoel geen kant op te kunnen.
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:42
Ik ga in geen enkel geval ontslag nemen.Susiequeke schreef: ↑30-08-2024 15:32Wat een vervelende situatie. Maar de titel klopt dus eigenlijk niet. Dat je ziek thuis bent (je zit niet in de ziektewet) staat eigenlijk los van het vraagstuk. Je gaat scheiden en wil verhuizen naar een locatie op 1,5 uur afstand. Je vindt dat, om te reintegreren en als je straks beter bent, te ver van je werk. Dan zul je ontslag moeten nemen. Is er ander werk dat je nu wél kan doen, of ben je helemaal niet inzetbaar?
Lukt het denk je wel om samen goed voor jullie dochter te zorgen, met zo'n afstand? Niet te snel je huis verlaten hoor! Laat je goed adviseren.
Ik kan geen enkel ander werk doen op het moment.
Het zou een weekendregeling worden. Om het weekend haar ophalen/brengen moet te doen zijn.
Het huis verlaten ga ik ook niet doen. Daarbij is het een koopwoning dus van ons beide.
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:43
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:49
Selene schreef: ↑30-08-2024 16:33De eerste twee jaar dat je ziek bent en dus niet of minder kunt werken, zit je in de Ziektewet. Vanuit de Ziektewet betaalt je werkgever nog twee jaar je eerdere loon door. Ben je na die twee jaar nog steeds ziek? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
https://www.vanbruggen.nl/begrippenlijs ... Duitkering.
Als je het uwv belt is er in het keuzemenu ook een keuze voor ziektewet en een keuze voor wia/iva.
Nee, fout
.Als u een werkgever heeft, bent u doorgaans verplicht verzekerd voor ziekte. Wordt u ziek? Dan blijft uw werkgever in de meeste gevallen uw loon doorbetalen en heeft u geen recht op Ziektewet-uitkering.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -uitkering
vrijdag 30 augustus 2024 om 16:54
Dat staat er toch?S-Groot schreef: ↑30-08-2024 16:49Nee, fout
Als u een werkgever heeft, bent u doorgaans verplicht verzekerd voor ziekte. Wordt u ziek? Dan blijft uw werkgever in de meeste gevallen uw loon doorbetalen en heeft u geen recht op Ziektewet-uitkering.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -uitkering
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:06
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:11
De officiële Ziektewet (en dus alle regels die daarop betrekking hebben) is alleen als je géén werkgever hebt. Bijvoorbeeld als je ziek uit dienst gaat.
De situatie van TO is die van werknemer die tijdens ziekte maximaal twee jaar in dienst blijft en haar salaris (grotendeels) door de werkgever doorbetaald krijgt. Dat heet geen Ziektewet en er zijn ook andere specifieke regels van toepassing.
Maar dat (b)lijken veel mensen maar niet te snappen.
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:13
Maar kun je het uberhaupt aan om alleenstaande moeder te worden? Is het niet veel beter voor je dochter en eigenlijk ook voor jou om voor co-ouderschap te gaan (en dus in de buurt te blijven wonen) met eventueel het eerste jaar nog wat meer je dochter bij je ex-partner, zodat jij tijd voor herstel hebt? Dan kun je er zelfs nog voor kiezen om in de week dat je kind niet bij jou is, naar familie verderop te reizen en daar te verblijven voor extra ondersteuning.
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:13
Selene schreef: ↑30-08-2024 16:33De eerste twee jaar dat je ziek bent en dus niet of minder kunt werken, zit je in de Ziektewet. Vanuit de Ziektewet betaalt je werkgever nog twee jaar je eerdere loon door. Ben je na die twee jaar nog steeds ziek? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
TO zit niet in de Ziektewet (ZW). Ziektewet is alleen voor als je geen werkgever (meer) hebt. TO heeft loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever. https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... index.aspx
ZW was wel handiger geweest, want dan had TO kunnen verhuizen.
TO ik zou contact opnemen met de vakbond. Zij hebben veel informatie over dit soort dingen. Je kan tot een bepaald inkomen (en vermogen) ook naar het juridisch loket.
nimue wijzigde dit bericht op 30-08-2024 17:18
2.42% gewijzigd
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:18
Oh!Nimue schreef: ↑30-08-2024 17:13TO zit niet in de Ziektewet (ZW). Ziektewet is alleen voor als je geen werkgever (meer) hebt. TO heeft loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever. https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... index.aspx
ZW was wel handiger geweest, want dan had TO kunnen verhuizen.
TO ik zou contact opnemen met de vakbond. Zij hebben veel informatie over dit soort dingen. Je kan ook naar het juridisch loket.
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:19
De kans dat ik hier een woning krijg is nihil. Dat is hét probleem.stokbootje schreef: ↑30-08-2024 17:13Maar kun je het uberhaupt aan om alleenstaande moeder te worden? Is het niet veel beter voor je dochter en eigenlijk ook voor jou om voor co-ouderschap te gaan (en dus in de buurt te blijven wonen) met eventueel het eerste jaar nog wat meer je dochter bij je ex-partner, zodat jij tijd voor herstel hebt? Dan kun je er zelfs nog voor kiezen om in de week dat je kind niet bij jou is, naar familie verderop te reizen en daar te verblijven voor extra ondersteuning.
Waar ik heen wil verhuizen is de kans heel groot van wel. Daarbij heb ik daar alle hulp voor de zorg van mijn dochter.
Mijn (ex) partner werkt gewoon fulltime.
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:21
Klopt ziektewet zou nu in mijn voordeel zijn. Ik heb het juridisch loket gebeld. Maar die hebben echt een lange wachttijd om met ze in contact te komen.Nimue schreef: ↑30-08-2024 17:13TO zit niet in de Ziektewet (ZW). Ziektewet is alleen voor als je geen werkgever (meer) hebt. TO heeft loondoorbetaling bij ziekte door de werkgever. https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/z ... index.aspx
ZW was wel handiger geweest, want dan had TO kunnen verhuizen.
TO ik zou contact opnemen met de vakbond. Zij hebben veel informatie over dit soort dingen. Je kan tot een bepaald inkomen (en vermogen) ook naar het juridisch loket.
Vakbond is nog een optie om te proberen.
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:23
Beste TO, je hebt hulp nodig en “beter een goede buur dan een verre vriend.” Het is in het belang van jou en je dochter om jullie lokale netwerk aan te spreken in de hoop dat iemand je aan woonruimte kan helpen. Zodat je dochter gewoon op school kan blijven en jij aan je verplichtingen ten opzichte van je werkgever kunt voldoen (niet perse nú werken, maar ook niet 100+ km verhuizen waardoor reïntegreren nooit meer mogelijk wordt).
Als er wat meer duidelijkheid is kun je altijd nog verhuizen. Maar maak nu geen noodsprongen die grote financiële gevolgen kunnen hebben.
Heel cynisch (maar realistisch helaas): dat zeggen ze allemaal. En in mijn ervaring houdt misschien 1 op 10 zich er op langere termijn aan. De rest merkt dat het belang van hun ex tegengesteld is aan hun eigenbelang. Want elke euro meer voor ex is er eentje minder van henzelf. Dus reken nergens op tot het zwart op wit staat in jullie Ouderschapsplan.
En lees dit even goed door: Rechtwijzer. (Die site is ontwikkeld door de Raad voor Rechtsbijstand en is daarmee imo wat betrouwbaarder dan sites / blogs van zomaar een advocaat of mediator)
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:37
Dat is dan pech voor de (ex)partner. You can’t have cake and eat it too. Dit is een gevolg van eerder genomen beslissingen (kind krijgen, fulltime blijven werken, uit elkaar willen gaan). Ik zou dat spoor niet bij voorbaat uitsluiten omdat er voetstoots vanuit wordt gegaan dat in het leven van de ander weinig moet veranderen buiten geld overmaken.
Nee heb je, ja kun je krijgen
vrijdag 30 augustus 2024 om 17:42
TO, wat jullie nu willen, kan dus gewoon op dit moment niet. Jij kunt niet zo ver verhuizen, want dan moet je je baan opzeggen en dat is geen optie. Voor kind vind ik het ook nogal wat om én een scheiding door te maken, én met een instabiele moeder anderhalf uur verderop te gaan wonen.
Dus partner moet ook gaan kiezen. Wil hij uit elkaar, dan zal hij zijn deel moeten doen. Voldoende betalen zodat je kunt blijven wonen waar je nu woont, en/of meer zorgen. Dat dat ‘met zijn baan niet kan’ is bijna altijd onzin. Er zijn zo veel alleenstaande ouders die hebben ook alle soorten banen. Alleen als iemand echt binnevaartschipper is, of lange afstand vrachtwagenchauffeur (en dus echt altijd de hele week van huis), dan wordt het wat lastiger. Maar dan kun je weer heel goed een tijdje langs elkaar heen blijven leven, want hij is er toch bijna niet.
Je schrijft over een koophuis. Zit daar overwaarde in? Want dan iemand de ander uit moeten kopen, en dat geeft weer een andere situatie. Ik snap dat je er nog niet met iedereen over wilt praten (ik denk dat je ergens nog hoopt dat het toch nog goed komt?). Maar je hebt hulp nodig. Dit vereist heel veel energie, en die heb je momenteel niet. Om te voorkomen dat je beslissingen neemt die je echt heel erg veel gaan kosten (qua financiën en qua situatie) is het belangrijk dat je ondersteuning krijgt. Dus zoek daar iemand voor.
Dus partner moet ook gaan kiezen. Wil hij uit elkaar, dan zal hij zijn deel moeten doen. Voldoende betalen zodat je kunt blijven wonen waar je nu woont, en/of meer zorgen. Dat dat ‘met zijn baan niet kan’ is bijna altijd onzin. Er zijn zo veel alleenstaande ouders die hebben ook alle soorten banen. Alleen als iemand echt binnevaartschipper is, of lange afstand vrachtwagenchauffeur (en dus echt altijd de hele week van huis), dan wordt het wat lastiger. Maar dan kun je weer heel goed een tijdje langs elkaar heen blijven leven, want hij is er toch bijna niet.
Je schrijft over een koophuis. Zit daar overwaarde in? Want dan iemand de ander uit moeten kopen, en dat geeft weer een andere situatie. Ik snap dat je er nog niet met iedereen over wilt praten (ik denk dat je ergens nog hoopt dat het toch nog goed komt?). Maar je hebt hulp nodig. Dit vereist heel veel energie, en die heb je momenteel niet. Om te voorkomen dat je beslissingen neemt die je echt heel erg veel gaan kosten (qua financiën en qua situatie) is het belangrijk dat je ondersteuning krijgt. Dus zoek daar iemand voor.
vrijdag 30 augustus 2024 om 18:37
Het is ook de dochter van je partner. Dat hij fulltime werkt is geen excuus om niet voor co-ouderschap te gaan.
Ik snap hele goed dat jij terug wilt, maar dat kan momenteel gewoon niet, je staat dan je eigen reintergratie in de weg. Dat kan financiele gevolgen hebben. En de afstand heeft waarschijnlijk gevolgen voor de band tussen vader en dochter.
Zoek mensen om je heen die jou kunnen helpen in deze situatie. Vertel een aantal mensen in je omgeving wat er echt speelt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
