Werk & Studie
alle pijlers
ineens is de vacature ingetrokken !!!
maandag 4 mei 2009 om 16:05
wat zouden jullie doen ???? je hebt een sollicitatiegesprek gehad op een vacature via een uitzendbureau en je bent erg positief ontvangen, er wordt een tweede gesprek gepland, en dan ineens ..... krijg je te horen dat de vacure wordt ingetrokken!!!! men gaat het intern invullen. Zou ik de mevrouw waar ik het gesprek mee heb gehad kunnen bellen om te vragen wat de reden is en waarom dat mij niet bij het eerste gesprek is verteld ??? of zouden jullie het er bij laten ????
maandag 4 mei 2009 om 16:10
Ik zou het erbij laten. Waarschijnlijk heeft de mevrouw waar jij het gesprek mee had ook maar te horen gekregen van de human resource afdeling dat er geen budget is/komt om de vacature te vervullen. Zij kan er dus ook niks aan doen.
Stel dat het wel aan jou ligt en ze toen ze met jou spraken opeens bedachten dat pietje van de weet ik veel wat afdeling die functie ook wel zou kunnen vervullen dan heb je nog helemaal niks aan die informatie.
Stel dat het wel aan jou ligt en ze toen ze met jou spraken opeens bedachten dat pietje van de weet ik veel wat afdeling die functie ook wel zou kunnen vervullen dan heb je nog helemaal niks aan die informatie.
maandag 4 mei 2009 om 16:15
quote:Uggla schreef op 04 mei 2009 @ 16:10:
Ik zou het erbij laten. Waarschijnlijk heeft de mevrouw waar jij het gesprek mee had ook maar te horen gekregen van de human resource afdeling dat er geen budget is/komt om de vacature te vervullen. Zij kan er dus ook niks aan doen.
Stel dat het wel aan jou ligt en ze toen ze met jou spraken opeens bedachten dat pietje van de weet ik veel wat afdeling die functie ook wel zou kunnen vervullen dan heb je nog helemaal niks aan die informatie.
dat is ook weer zo, ik baal er echt zooo van , eerst heb ik twee keer een motivatiebrief moeten maken want ernst en young stelt hoge eisen aan een sollcitatieprocedure, daarna een gesprek van 1,5 uur. toen ik daar weg ging zei men mij echt heel erg graag binnen de organisatie te hebben en ik was de beste kandidaat die ze hadden gesproken, nog vóór ik thuis was hadden ze al naar het uitzendbureau gebeld om voor vandaag een tweede gesprek te plannen. en nu dit ...... bellen zal wel geen zin hebben maar ik voel me echt wel bescheten, dus effe hier mijn frustraties kwijt typen lucht misschien ook wel op (haha)
quote:Uggla schreef op 04 mei 2009 @ 16:10:
Ik zou het erbij laten. Waarschijnlijk heeft de mevrouw waar jij het gesprek mee had ook maar te horen gekregen van de human resource afdeling dat er geen budget is/komt om de vacature te vervullen. Zij kan er dus ook niks aan doen.
Stel dat het wel aan jou ligt en ze toen ze met jou spraken opeens bedachten dat pietje van de weet ik veel wat afdeling die functie ook wel zou kunnen vervullen dan heb je nog helemaal niks aan die informatie.
Ik zou het erbij laten. Waarschijnlijk heeft de mevrouw waar jij het gesprek mee had ook maar te horen gekregen van de human resource afdeling dat er geen budget is/komt om de vacature te vervullen. Zij kan er dus ook niks aan doen.
Stel dat het wel aan jou ligt en ze toen ze met jou spraken opeens bedachten dat pietje van de weet ik veel wat afdeling die functie ook wel zou kunnen vervullen dan heb je nog helemaal niks aan die informatie.
dat is ook weer zo, ik baal er echt zooo van , eerst heb ik twee keer een motivatiebrief moeten maken want ernst en young stelt hoge eisen aan een sollcitatieprocedure, daarna een gesprek van 1,5 uur. toen ik daar weg ging zei men mij echt heel erg graag binnen de organisatie te hebben en ik was de beste kandidaat die ze hadden gesproken, nog vóór ik thuis was hadden ze al naar het uitzendbureau gebeld om voor vandaag een tweede gesprek te plannen. en nu dit ...... bellen zal wel geen zin hebben maar ik voel me echt wel bescheten, dus effe hier mijn frustraties kwijt typen lucht misschien ook wel op (haha)
quote:Uggla schreef op 04 mei 2009 @ 16:10:
Ik zou het erbij laten. Waarschijnlijk heeft de mevrouw waar jij het gesprek mee had ook maar te horen gekregen van de human resource afdeling dat er geen budget is/komt om de vacature te vervullen. Zij kan er dus ook niks aan doen.
Stel dat het wel aan jou ligt en ze toen ze met jou spraken opeens bedachten dat pietje van de weet ik veel wat afdeling die functie ook wel zou kunnen vervullen dan heb je nog helemaal niks aan die informatie.
maandag 4 mei 2009 om 16:16
maandag 4 mei 2009 om 16:18
Het is inderdaad heel erg sneu voor je. Toch denk ik dat nabellen geen zin heeft. Zelf heb ik in ons bedrijf ook wel eens meegemaakt dat een vacature open stond (bij mijn afdeling) en ineens komt uit de hoge hoed een 'boventallig' persoon van een andere afdeling tevoorschijn. En nee, daar zat ik echt niet op te wachten want een paar brievenschrijvers waren veel beter (op papier in elk geval), maarja, je zult je dan toch aan het bedrijf moeten conformeren. En dat zal ook gelden voor de commissie die jou heeft ontvangen...
Veel succes in elk geval bij verdere gesprekken, en misschien kom je toch nog wel bij dit bedrijf terecht!
Veel succes in elk geval bij verdere gesprekken, en misschien kom je toch nog wel bij dit bedrijf terecht!
maandag 4 mei 2009 om 16:21
Ik zit zelf in de 'w&s' wereld en dit gebeurt helaas de laatste tijd heel veel. Bedrijven stellen een uiteindelijke aanstelling steeds meer uit of krijgen op het laatst te horen dat ze geen akkoord krijgen van hogerhand, meestal ivm financien.
Heeft niks met de kandidaten te maken en gebeurt op alle niveaus. Heel vervelend dat wel.
Heeft niks met de kandidaten te maken en gebeurt op alle niveaus. Heel vervelend dat wel.
maandag 4 mei 2009 om 16:22
quote:CassieViva schreef op 04 mei 2009 @ 16:16:
Vind het ook wel erg onvriendelijk van Ernst & Young uit om een kandidaat heel veel moeite te laten doen en dan uiteindelijk de vacature intrekken. Had jou veel tijd, moeite en hoop gescheeld. Maarja daar heb je nu natuurlijk niks aan.
Wat zei het uitzendbureau er verder over?
Het uitzendbureau is net zo uit het veld geslagen als ik, degene die mij heeft aangedragen was zooo blij dat ik al zo ver was gekomen en dacht aan de reactie van ernst en young echt te merken dat ik zo goed als binnen was, en nu dit .....
maar goed daar hebben we allemaal niks aan, het enige wat ik me nu maar voor hou is dat ik een prima sollicitatie heb gedaan en dat het daar niet aan ligt.
Vind het ook wel erg onvriendelijk van Ernst & Young uit om een kandidaat heel veel moeite te laten doen en dan uiteindelijk de vacature intrekken. Had jou veel tijd, moeite en hoop gescheeld. Maarja daar heb je nu natuurlijk niks aan.
Wat zei het uitzendbureau er verder over?
Het uitzendbureau is net zo uit het veld geslagen als ik, degene die mij heeft aangedragen was zooo blij dat ik al zo ver was gekomen en dacht aan de reactie van ernst en young echt te merken dat ik zo goed als binnen was, en nu dit .....
maar goed daar hebben we allemaal niks aan, het enige wat ik me nu maar voor hou is dat ik een prima sollicitatie heb gedaan en dat het daar niet aan ligt.
maandag 4 mei 2009 om 16:41
quote:vivastudent schreef op 04 mei 2009 @ 16:18:
Het is inderdaad heel erg sneu voor je. Toch denk ik dat nabellen geen zin heeft. Zelf heb ik in ons bedrijf ook wel eens meegemaakt dat een vacature open stond (bij mijn afdeling) en ineens komt uit de hoge hoed een 'boventallig' persoon van een andere afdeling tevoorschijn. En nee, daar zat ik echt niet op te wachten want een paar brievenschrijvers waren veel beter (op papier in elk geval), maarja, je zult je dan toch aan het bedrijf moeten conformeren. En dat zal ook gelden voor de commissie die jou heeft ontvangen...
Veel succes in elk geval bij verdere gesprekken, en misschien kom je toch nog wel bij dit bedrijf terecht!
het hoeft niet eens zo te zijn dat er iemand anders op de functie is gezet, om kosten te besparen worden tegenwoordig ook vaak de taken verdeeld over diverse mensen, om zo het aantal fte niet te laten groeien... wij mogen persoonlijk ( op de mensen die hun baan kwijt zijn na, incluis mijzelf) niet zoveel merken van de crisis.. de bedrijven voelen dit weldegelijk.... dus als er bezuinigd moet worden op wat voor manier dan ook dan is het beter om taken intern te verdelen dan iemand nieuws aan te nemen..
en ja het is rot, maar het is vast niet van te voren de intentie van e&y geweest... ze zullen echt wel interesse in je gehad hebben, maar helaas zijn de mensen waarmee jij je gesprek hebt gehad niet de beslissers op economisch gebied...
Het is inderdaad heel erg sneu voor je. Toch denk ik dat nabellen geen zin heeft. Zelf heb ik in ons bedrijf ook wel eens meegemaakt dat een vacature open stond (bij mijn afdeling) en ineens komt uit de hoge hoed een 'boventallig' persoon van een andere afdeling tevoorschijn. En nee, daar zat ik echt niet op te wachten want een paar brievenschrijvers waren veel beter (op papier in elk geval), maarja, je zult je dan toch aan het bedrijf moeten conformeren. En dat zal ook gelden voor de commissie die jou heeft ontvangen...
Veel succes in elk geval bij verdere gesprekken, en misschien kom je toch nog wel bij dit bedrijf terecht!
het hoeft niet eens zo te zijn dat er iemand anders op de functie is gezet, om kosten te besparen worden tegenwoordig ook vaak de taken verdeeld over diverse mensen, om zo het aantal fte niet te laten groeien... wij mogen persoonlijk ( op de mensen die hun baan kwijt zijn na, incluis mijzelf) niet zoveel merken van de crisis.. de bedrijven voelen dit weldegelijk.... dus als er bezuinigd moet worden op wat voor manier dan ook dan is het beter om taken intern te verdelen dan iemand nieuws aan te nemen..
en ja het is rot, maar het is vast niet van te voren de intentie van e&y geweest... ze zullen echt wel interesse in je gehad hebben, maar helaas zijn de mensen waarmee jij je gesprek hebt gehad niet de beslissers op economisch gebied...
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
maandag 4 mei 2009 om 16:49
maandag 4 mei 2009 om 17:19
quote:pearle schreef op 04 mei 2009 @ 17:07:
Ik zou onkostenvergoeding vragen (als je die hebt gemaakt..parkeerkosten/openbaar vervoer)
Dat lijkt me niet meer dan redelijk, zeker omdat ze zelf stoppen met de procedure.
Als 'straf' dat ze je niet hebben aangenomen??
Ik neem aan dat eventuele onkostenvergoeding tijdens het gesprek is besproken, ik zou daar niet achteraf nog eens om gaan vragen 'omdat je het niet bent geworden'
Ik zou onkostenvergoeding vragen (als je die hebt gemaakt..parkeerkosten/openbaar vervoer)
Dat lijkt me niet meer dan redelijk, zeker omdat ze zelf stoppen met de procedure.
Als 'straf' dat ze je niet hebben aangenomen??
Ik neem aan dat eventuele onkostenvergoeding tijdens het gesprek is besproken, ik zou daar niet achteraf nog eens om gaan vragen 'omdat je het niet bent geworden'
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
maandag 4 mei 2009 om 17:33
Ik snap goed dat je pissig bent en baalt, zeker omdat je er zo dichtbij was, maar zou wel de naam van het bedrijf weghalen. Dat doet er niet toe.
Bij mijn vorige werkgever speelde dit overigens ook, ivm reorganisatie moest intern personeel herplaatst worden. Niet altijd de beste kandidaten, maar ja, zo gaan die dingen dan.
Bij mijn vorige werkgever speelde dit overigens ook, ivm reorganisatie moest intern personeel herplaatst worden. Niet altijd de beste kandidaten, maar ja, zo gaan die dingen dan.
maandag 4 mei 2009 om 18:17
Ik zou inderdaad ook de naam van het bedrijf hier weg halen. En contact opnemen met het bedrijf zou ik zeker niet doen, want je kwam via een bureau en dat houdt in dat het bureau de contacten met het bedrijf onderhoudt. In dat soort situaties is het niet gepast om zelf contact te zoeken. Als jouw gesprekspartners prijs hadden gesteld op rechtstreeks contact, dan hadden ze dat wel via het W&S bureau aangegeven.
maandag 4 mei 2009 om 19:36
quote:nummerzoveel schreef op 04 mei 2009 @ 18:17:
Ik zou inderdaad ook de naam van het bedrijf hier weg halen. En contact opnemen met het bedrijf zou ik zeker niet doen, want je kwam via een bureau en dat houdt in dat het bureau de contacten met het bedrijf onderhoudt. In dat soort situaties is het niet gepast om zelf contact te zoeken. Als jouw gesprekspartners prijs hadden gesteld op rechtstreeks contact, dan hadden ze dat wel via het W&S bureau aangegeven.Volledig eens (zoals altijd, saaaaai)
Ik zou inderdaad ook de naam van het bedrijf hier weg halen. En contact opnemen met het bedrijf zou ik zeker niet doen, want je kwam via een bureau en dat houdt in dat het bureau de contacten met het bedrijf onderhoudt. In dat soort situaties is het niet gepast om zelf contact te zoeken. Als jouw gesprekspartners prijs hadden gesteld op rechtstreeks contact, dan hadden ze dat wel via het W&S bureau aangegeven.Volledig eens (zoals altijd, saaaaai)
maandag 4 mei 2009 om 22:22
dinsdag 5 mei 2009 om 11:06
Ik zou, net als Merretje, zeker wel contact opnemen met het bedrijf in kwestie. Niet om te laten blijken dat je het onfatsoenlijk vindt en om ze flink de les te lezen, maar juist om je teleurstelling te tonen en jezelf beschikbaar te stellen voor het geval ze wél weer een externe kandidaat mogen aannemen. Het mes snijdt dan aan twee kanten. Jij krijgt wellicht een wat gedetailleerde verklaring voor hun houding en zij weten dat jij echt oprecht teleurgesteld bent en nog hard knokt voor de functie. Onder het motto: nee heb je, ja kun je krijgen.
dinsdag 5 mei 2009 om 20:42
Ik zou het er zeker niet bij laten. Je wilt toch weten wat de reden precies is geweest. Je bent nu maar aan het gissen. Is het misschien niet de taak van het uitzendbureau om dat voor je uit te zoeken trouwens? maar buiten dat... ik zou zeker bellen. En idd aangeven dat je het erg jammer vind en je hoopt dat ze nog eens aan je denken mocht er tzt iets veranderen.
Ben eigenlijk wel nieuwsgierig geworden wat de reden is.
Bellen meid !!
Ben eigenlijk wel nieuwsgierig geworden wat de reden is.
Bellen meid !!
dinsdag 5 mei 2009 om 22:11
Ik vind dat je er best naar mag vragen. Jij hebt ook kostbare tijd moeten vrijmaken om daar op gesprek te komen. Daarnaast hebben ze je het gevoel gegeven dat ze jou erg graag wilden hebben, (wat uiteraard geen garantie is) maar je kunt altijd nog eens informeren en laten weten dat als het aan jou had gelegen je daar graag had willen werken. Als je nog eens na belt, laat je ook echt zien dat je dat meent. Maar houd het gesprek wel luchtig....wie weet veranderen ze volgende week wel weer van mening en bellen ze je alsnog.
