Werk & Studie
alle pijlers
Inflatie
zaterdag 8 januari 2022 om 23:14
Hoi allemaal,
Dit jaar zal de inflatie rond de 5% zijn begreep ik. Ik merk dit nu al zelf in de winkels dat alles duurder is. Nu krijg ik op mijn werk 0% inflatie verhoging, ook geen salarisverhoging. Is dat niet erg raar? Het bedrijf draait goed dus dat is het niet. Ik weet dat een aantal collega's inmiddels vragen hebben gesteld aan de directie waaronder ikzelf, maar het antwoord blijft een beetje vaag. Hoe standaard is het eigenlijk om een inflatie correctie op je salaris te krijgen??
Zo ga ik er eigenlijk toch steeds meer op achteruit?
Dit jaar zal de inflatie rond de 5% zijn begreep ik. Ik merk dit nu al zelf in de winkels dat alles duurder is. Nu krijg ik op mijn werk 0% inflatie verhoging, ook geen salarisverhoging. Is dat niet erg raar? Het bedrijf draait goed dus dat is het niet. Ik weet dat een aantal collega's inmiddels vragen hebben gesteld aan de directie waaronder ikzelf, maar het antwoord blijft een beetje vaag. Hoe standaard is het eigenlijk om een inflatie correctie op je salaris te krijgen??
Zo ga ik er eigenlijk toch steeds meer op achteruit?
zaterdag 8 januari 2022 om 23:17
zaterdag 8 januari 2022 om 23:49
Is er ook geen algemene regeling van je bedrijf? Of staat er iets in je eigen arbeidsovereenkomst over salarisverhoging of inflatiecorrectie van je loon?
Zo niet dan is dat geen handige overeenkomst die je hebt afgesloten.
Kom samen met je collega’s in actie. Word lid van de een vakbond. Hoe meer leden er bij een bedrijf zijn, hoe eerder die vakbond een cao met jouw werkgever kan afspreken.
Of dreig dat je vertrekt als je loon niet gecompenseerd wordt, of zoek een andere baan met betere voorwaarden.
Zo niet dan is dat geen handige overeenkomst die je hebt afgesloten.
Kom samen met je collega’s in actie. Word lid van de een vakbond. Hoe meer leden er bij een bedrijf zijn, hoe eerder die vakbond een cao met jouw werkgever kan afspreken.
Of dreig dat je vertrekt als je loon niet gecompenseerd wordt, of zoek een andere baan met betere voorwaarden.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
zondag 9 januari 2022 om 00:44
Het is echt wel meer dan die 5%.
Alles word hier weer duurder en mijn warmterekening alleen al 60% duurder.
Kom al een tijdje niet to met boodschappengeld. Tanken, verzekeringen, elektra, gemeente belastingen, en ga zo maar door.
Maar betrekking tot inflatieverhoging van salaris. Helaas is dat dus geen vast gegeven en geen recht meestal.
Je zal een normale verhoging moeten vragen en als jij je werk goed doet en in een branche zit die wel lekker gaat, gewoon vragen en anders buiten de deur gaan kijken, het is een werknemersmarkt op moment. Helaas werkt dat nog steeds zo bij veel van dat soort werkgevers.
Alles word hier weer duurder en mijn warmterekening alleen al 60% duurder.
Kom al een tijdje niet to met boodschappengeld. Tanken, verzekeringen, elektra, gemeente belastingen, en ga zo maar door.
Maar betrekking tot inflatieverhoging van salaris. Helaas is dat dus geen vast gegeven en geen recht meestal.
Je zal een normale verhoging moeten vragen en als jij je werk goed doet en in een branche zit die wel lekker gaat, gewoon vragen en anders buiten de deur gaan kijken, het is een werknemersmarkt op moment. Helaas werkt dat nog steeds zo bij veel van dat soort werkgevers.
zondag 9 januari 2022 om 13:10
zondag 9 januari 2022 om 13:26
Gekkigheid. Personeel is net zo goed noodzakelijk, maar als niemand er gevolgen aan verbindt, gaan ze gerust zo verder.sneeuwvrouw schreef: ↑09-01-2022 13:10Klopt! Maar dat is dan onder het mom van, de grondstoffen worden duurder….
zondag 9 januari 2022 om 19:46
Het je het nou over salarisverhoging of inflatiecorrectie?sneeuwvrouw schreef: ↑08-01-2022 23:18Ik heb alle argumenten genoemd voor salarisverhoging, helaas… voorgaande jaren ook niets…
zondag 9 januari 2022 om 21:48
Ik heb nog nooit ergens gewerkt waar je inflatiecorrectie kreeg. Gelukkig meeste jaren wel een verhoging gehad, maar daar hou je na alle aftrek ook niet altijd genoeg aan over. Vind het, als econoom van achtergrond, dan ook moeilijk te verteren dat ik m’n werk goed doe en er ‘in real terms’ toch op achteruit ga. Als je huurt dan wordt je huur ook vaak met de inflatie verhoogt, daar zit je dan maar mooi mee.
Ik zie ook veel mensen van baan wisselen voor een beter salaris, echt vernietiging van bedrijfskennis imho. Maar heb helaas als leidinggevende ook meegemaakt dat ik iemand niet €300 salarisverhoging mocht geven (per maand), maar het wel prima was als ik een vervanger aannam die €300 per maand duurder was.
Ik zie ook veel mensen van baan wisselen voor een beter salaris, echt vernietiging van bedrijfskennis imho. Maar heb helaas als leidinggevende ook meegemaakt dat ik iemand niet €300 salarisverhoging mocht geven (per maand), maar het wel prima was als ik een vervanger aannam die €300 per maand duurder was.
maandag 10 januari 2022 om 10:13
Dit is iets dat je moet regelen in je arbeidsovereenkomst als er geen CAO is waarin dit is geregeld.
Inflatiecorrectie is zeer de moeite waard. Anders ga je zien dat de salarisverhogingen die je krijgt vrijwel altijd worden ingehaald door de inflatie. Je bent dan blij met eens in de paar jaar een opslag, maar in feite is dat een sigaar uit eigen doos omdat de kosten zijn gestegen.
Het hangt erg van wat het bedrijf doet af of de inflatiecorrectie makkelijk kan worden doorgevoerd. Als het product of de dienst die het bedrijf levert op basis van langetermijncontracten met inflatiecorrectie is, dan is het veel makkelijker om de arbeidskosten op te laten lopen met inflatie, dan wanneer het bijvoorbeeld een consumentenproduct betreft. Immers is het inflatiepercentage maar een gemiddelde, sterk beïnvloed door energieprijzen, en kan het heel goed zijn dat het product dat jullie bedrijf verkoopt helemaal niet in prijs is gestegen. Dan je personeel dit jaar 6% salarisverhoging moeten geven heeft een enorme impact. Zeker omdat als deze hoge stijging wordt gevolgd door deflatie, de salarissen niet weer omlaag gaan.
Overigens is in CAO’s waarin wel inflatiecorrectie is afgesproken deze meestal wel beperkt tot een maximumpercentage.
Inflatiecorrectie is zeer de moeite waard. Anders ga je zien dat de salarisverhogingen die je krijgt vrijwel altijd worden ingehaald door de inflatie. Je bent dan blij met eens in de paar jaar een opslag, maar in feite is dat een sigaar uit eigen doos omdat de kosten zijn gestegen.
Het hangt erg van wat het bedrijf doet af of de inflatiecorrectie makkelijk kan worden doorgevoerd. Als het product of de dienst die het bedrijf levert op basis van langetermijncontracten met inflatiecorrectie is, dan is het veel makkelijker om de arbeidskosten op te laten lopen met inflatie, dan wanneer het bijvoorbeeld een consumentenproduct betreft. Immers is het inflatiepercentage maar een gemiddelde, sterk beïnvloed door energieprijzen, en kan het heel goed zijn dat het product dat jullie bedrijf verkoopt helemaal niet in prijs is gestegen. Dan je personeel dit jaar 6% salarisverhoging moeten geven heeft een enorme impact. Zeker omdat als deze hoge stijging wordt gevolgd door deflatie, de salarissen niet weer omlaag gaan.
Overigens is in CAO’s waarin wel inflatiecorrectie is afgesproken deze meestal wel beperkt tot een maximumpercentage.
maandag 10 januari 2022 om 10:14
Als het bedrijf de prijzen van zijn producten ook met inflatie heeft kunnen verhogen en daar geen impact op de vraag van ondervindt wel ja. Maar dat hoeft niet altijd zo te zijn.
maandag 10 januari 2022 om 19:14
Het is niet raar dat het bedrijf gek opkijkt van een verhoging voor inflatiecorrectie. Het is hier 25 jaar geleden dat er zo’n inflatie was, dus de mensen die erover gaan, hebben er geen herinnering aan.
Ik zou het anders spelen: ‘ik kom door de inflatie niet meer uit met m’n salaris, ik kom te kort. Kunnen we daar niet over praten? Want anders moet ik verder gaan kijken’.
Of je kijkt of je er met het hele bedrijf wat aan kunt doen. Als de directie een week lang van iedereen die verzoeken krijgt, geven ze heus wel sjoege.
Maar als er net een verhogingsronde is geweest, vis je achter het net, want dan zou het dubbelop zijn voor het bedrijf.
Ik zou het anders spelen: ‘ik kom door de inflatie niet meer uit met m’n salaris, ik kom te kort. Kunnen we daar niet over praten? Want anders moet ik verder gaan kijken’.
Of je kijkt of je er met het hele bedrijf wat aan kunt doen. Als de directie een week lang van iedereen die verzoeken krijgt, geven ze heus wel sjoege.
Maar als er net een verhogingsronde is geweest, vis je achter het net, want dan zou het dubbelop zijn voor het bedrijf.
maandag 10 januari 2022 om 19:16
Dat is inderdaad niet altijd het geval. Bij de contracten die wij hebben zit vrijwel altijd een clausule in dat prijzen (uurtarieven, softwareprijzen e.d.) niet mogen stijgen gedurende de contractperiode, en vaak zelfs lager moeten worden (al zit daar dan meestal weer een volumenclausule in, dus dat prijzen omlaag kunnen mits ze voldoende afnemen).Stampertje12 schreef: ↑10-01-2022 10:14Als het bedrijf de prijzen van zijn producten ook met inflatie heeft kunnen verhogen en daar geen impact op de vraag van ondervindt wel ja. Maar dat hoeft niet altijd zo te zijn.
maandag 10 januari 2022 om 19:21
Dat is het "mooie" van wat de vakbonden in Nederland hebben uitonderhandeld. Alles is gegoten in een loongebouw waar je zo goed als niet vanaf kunt wijken. De grootste stap die je kunt maken is een promotie waar dan vaak een vast (beperkt) percentage aan vast zit. In de goede CAO's kan er nog gedifferentieerd worden afhankelijk van de beoordeling maar dan praat je ook maar over minieme verschillen. Het enige wat dan overblijft is elders gaan werken, want inschalen op een hogere niveau kan dan vaak weer wel.amby schreef: ↑09-01-2022 21:48Ik zie ook veel mensen van baan wisselen voor een beter salaris, echt vernietiging van bedrijfskennis imho. Maar heb helaas als leidinggevende ook meegemaakt dat ik iemand niet €300 salarisverhoging mocht geven (per maand), maar het wel prima was als ik een vervanger aannam die €300 per maand duurder was.
