Werk & Studie
alle pijlers
Inhoud functie veranderd, waar recht op?
maandag 5 augustus 2024 om 11:54
Ik heb een uitvoerende functie met bijpassend salaris. Sinds een aantal jaren verricht ik extra taken voor mijn leidinggevende. Deze passen allang niet meer bij mijn functieomschrijving, het gaat veel verder. Hiervoor wil ik een financiële waardering en aanpassing van mijn functieomschrijving. Leidinggevende staat achter me en vind het ook terecht.
Het plan is om hiervoor en tweede contract te maken met een andere functie (omschrijving) en ander/hoger salaris.
Inmiddels ligt dat plan er al een jaar en is er nog niets gebeurd. Ik heb al een aantal keren aangegeven dat ik de taken natuurlijk ook gewoon neer kan leggen, maar hiermee snijd ik mezelf ook in de vingers. Juist deze taken geven mij de mogelijkheid om verder te kijken dan het uitvoerende werk.
Inmiddels ben ik wel zover om wel een ultimatum te stellen, maar is dat handig? Als ze er niet in mee gaan ga ik achteruit in uren en uitdagingen w.b. werk. Mocht dat contract er wel komen heb ik inmiddels al een jaar heel veel werk op me genomen voor een te laag salaris, kan ik daar nog iets mee?
Het plan is om hiervoor en tweede contract te maken met een andere functie (omschrijving) en ander/hoger salaris.
Inmiddels ligt dat plan er al een jaar en is er nog niets gebeurd. Ik heb al een aantal keren aangegeven dat ik de taken natuurlijk ook gewoon neer kan leggen, maar hiermee snijd ik mezelf ook in de vingers. Juist deze taken geven mij de mogelijkheid om verder te kijken dan het uitvoerende werk.
Inmiddels ben ik wel zover om wel een ultimatum te stellen, maar is dat handig? Als ze er niet in mee gaan ga ik achteruit in uren en uitdagingen w.b. werk. Mocht dat contract er wel komen heb ik inmiddels al een jaar heel veel werk op me genomen voor een te laag salaris, kan ik daar nog iets mee?
maandag 5 augustus 2024 om 12:23
Klinkt inderdaad niet erg vertrouwenwekkend.
Hebben jullie een functiegebouw en daaraan gekoppelde salarisschalen? Daar zou je je huidige werkzaamheden en verantwoordelijkheden tegenaan kunnen houden en dan je bevindingen en evt concreet voorstel voorleggen aan je leidinggevende. Maar mijn ervaring met vooruitgeschuif is niet positief en ik ben uiteindelijk opgestapt omdat ik er steeds meer last van kreeg dat ik niet gewaardeerd werd voor wat ik deed (en anderen wel).
Hebben jullie een functiegebouw en daaraan gekoppelde salarisschalen? Daar zou je je huidige werkzaamheden en verantwoordelijkheden tegenaan kunnen houden en dan je bevindingen en evt concreet voorstel voorleggen aan je leidinggevende. Maar mijn ervaring met vooruitgeschuif is niet positief en ik ben uiteindelijk opgestapt omdat ik er steeds meer last van kreeg dat ik niet gewaardeerd werd voor wat ik deed (en anderen wel).
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
maandag 5 augustus 2024 om 12:24
Dit is zeker iets om rekening mee te houden. En TO weet je op jouw leidinggevende dit besproken heeft met HR/directie? Want hij of zij kan wel 'achter' je staan, maar handelt daar niet naar.
Ik heb in zo'n situatie (maar die duurde maar een paar maanden) ooit zelf mijn 'nieuwe' functieomschrijving opgesteld. Gekeken wat marktconform was qua salaris en een functioneringsgesprek aangevraagd. Dat was een positief gesprek en op het einde heb ik de kwestie aangekaart; nieuwe functieomschrijving gepresenteerd en de verhoging op tafel gelegd. Voor mij pakte dit prima uit maar mijn gesprekspartners kwamen dan ook niet 'uit de lucht' vallen en beseften dat ze dit te lang hadden laten liggen.
maandag 5 augustus 2024 om 13:14
Hoe kan het nou negatief uitpakken? Je legt de extra taken neer en gaat terug naar de originele functie, dan ben je niet slechter af dan daarvoor, want dat is al waar je naar betaald wordt. En dan kan men ofwel kiezen te compenseren met extra salaris, of niet, meer smaken zijn er niet. Je hoeft geen ontslag te nemen ofzo. En werkgever heeft altijd gewoon waar ze naar betalen. Ofwel iemand die alleen uitvoerend werk doet, of eentje met meer taken en een wat hoger salaris.
Weet je waarom het zo lang blijft liggen?
Weet je waarom het zo lang blijft liggen?
maandag 5 augustus 2024 om 15:34
Inderdaad.Lorem_Ipsum schreef: ↑05-08-2024 13:14Hoe kan het nou negatief uitpakken? Je legt de extra taken neer en gaat terug naar de originele functie, dan ben je niet slechter af dan daarvoor, want dat is al waar je naar betaald wordt. En dan kan men ofwel kiezen te compenseren met extra salaris, of niet, meer smaken zijn er niet. Je hoeft geen ontslag te nemen ofzo. En werkgever heeft altijd gewoon waar ze naar betalen. Ofwel iemand die alleen uitvoerend werk doet, of eentje met meer taken en een wat hoger salaris.
Weet je waarom het zo lang blijft liggen?
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 5 augustus 2024 om 15:42
Ik zou maar even heel goed nadenken of je hier nog wel wil blijven. Feitelijk zit je nu gratis werk te doen. Lekker makkelijk van zo’n werkgever. Ik zou een ultimatum stellen voor mezelf: als het bijvoorbeeld in oktober nog niet rond is, dan heel hard solliciteren. Ik ben zelf zo’n typ die dan geen zin meer heeft om erover te praten, er is immers al over gepraat. Neemt een manager/directeur niet de passende maatregelen, dan zorg ik dat ik weg kom. Het mooie is, geef je straks aan dat je weggaat, dan kan het ineens wel en willen ze je niet kwijt. Ja, dahag, jullie zijn nu te laat. Altijd sneu dat er zulke werkgevers tussenzitten.
maandag 5 augustus 2024 om 17:34
@ladyinred. De taken doe ik al een aantal jaren, maar sinds een jaar ligt er een concreet plan hoe dit vorm te gaan geven.
Het kan voor mij negatief uitpakken in de zin weer 'terug bij af' met alleen uitvoerende taken. Dat zou ik ergens toch wel jammer vinden.
Helemaal vertrekken overweeg ik ook wel, deze organisatie gaat niet voor de werknemers. Maar in dit vakgebied liggen de banen niet voor het oprapen, al zou je bijna denken van wel.
Het kan voor mij negatief uitpakken in de zin weer 'terug bij af' met alleen uitvoerende taken. Dat zou ik ergens toch wel jammer vinden.
Helemaal vertrekken overweeg ik ook wel, deze organisatie gaat niet voor de werknemers. Maar in dit vakgebied liggen de banen niet voor het oprapen, al zou je bijna denken van wel.
maandag 5 augustus 2024 om 17:59
Ja, als je een ultimatum stelt, dán zijn er wel consequenties, natuurlijk. Want dan moet je ook doorzetten. Maar als je geen zin hebt om te vertrekken, dan is simpelweg de extra taken teruggeven een tussenoptie als ze financieel niet doorkomen.Ladyinred schreef: ↑05-08-2024 15:42Ik zou maar even heel goed nadenken of je hier nog wel wil blijven. Feitelijk zit je nu gratis werk te doen. Lekker makkelijk van zo’n werkgever. Ik zou een ultimatum stellen voor mezelf: als het bijvoorbeeld in oktober nog niet rond is, dan heel hard solliciteren. Ik ben zelf zo’n typ die dan geen zin meer heeft om erover te praten, er is immers al over gepraat. Neemt een manager/directeur niet de passende maatregelen, dan zorg ik dat ik weg kom. Het mooie is, geef je straks aan dat je weggaat, dan kan het ineens wel en willen ze je niet kwijt. Ja, dahag, jullie zijn nu te laat. Altijd sneu dat er zulke werkgevers tussenzitten.
maandag 5 augustus 2024 om 18:01
Ja, dat merken ze waarschijnlijk, dat je stiekem niet terug wil naar puur je formele functie.Mettie schreef: ↑05-08-2024 17:34@ladyinred. De taken doe ik al een aantal jaren, maar sinds een jaar ligt er een concreet plan hoe dit vorm te gaan geven.
Het kan voor mij negatief uitpakken in de zin weer 'terug bij af' met alleen uitvoerende taken. Dat zou ik ergens toch wel jammer vinden.
Helemaal vertrekken overweeg ik ook wel, deze organisatie gaat niet voor de werknemers. Maar in dit vakgebied liggen de banen niet voor het oprapen, al zou je bijna denken van wel.
maandag 5 augustus 2024 om 18:05
Ga gewoon solliciteren joh. Blijven kan altijd. Maar een werkgever die me zo behandelt, is geen werkgever waar ik me loyaal naar voel. Op papier vinden ze je de moeite waard. Ja, tuurlijk, je verricht al jaren gratis werk. Het is bekend bij ze, er ligt al een jaar een plan, maar zij denken, zolang Mettie niet kraait, lekker niet wijzer maken dan ze is.
En dan kondig je op een bepaald moment aan dat je een andere baan hebt. En uiteraard solliciteer je op een functie waar je deze vaardigheden kunt inzetten. Verwerk het vast in je profiel op linkedin, dan staat het er maar vast.
En dan kondig je op een bepaald moment aan dat je een andere baan hebt. En uiteraard solliciteer je op een functie waar je deze vaardigheden kunt inzetten. Verwerk het vast in je profiel op linkedin, dan staat het er maar vast.
maandag 5 augustus 2024 om 19:10
Er is wel een CAO, maar dit betreft een nieuwe functie. Functieprofiel en inschaling heb ik ook nog niet gezien. Weet ook niet of die sowieso al op papier staan. Maar formeel moet er een vacature komen. Er is wel gezegd, dat zodra de vacature er is en ik daarop reageer ik de baan ook heb. Maar daar heb ik niks aan als er nu verder niets gebeurt.
maandag 5 augustus 2024 om 19:31
Dat slaat natuurlijk nergens op. Er is nu geen noodzaak een vacature te creëren, want het werk wordt gedaan.Mettie schreef: ↑05-08-2024 19:10Er is wel een CAO, maar dit betreft een nieuwe functie. Functieprofiel en inschaling heb ik ook nog niet gezien. Weet ook niet of die sowieso al op papier staan. Maar formeel moet er een vacature komen. Er is wel gezegd, dat zodra de vacature er is en ik daarop reageer ik de baan ook heb. Maar daar heb ik niks aan als er nu verder niets gebeurt.
En hoezo solliciteren? Dan kan een ander de baan dus ook krijgen.
maandag 5 augustus 2024 om 20:43
Dat klinkt niet al te zuiver, ik heb helaas meegemaakt dat zo'n toezegging helemaal niks waard is. Overigens snap ik wel dat je geen zin meer hebt om terug te gaan naar je 'oude' werkzaamheden, heeft deels ook met je ambitie te maken en anders beland je wellicht in een bore out en ben je sowieso over een paar maanden je baan (weer) zat. Als je organisatie (zorg?) niet heel snel je op waarde schat zou ik gewoon aangeven verder te kijken. Je hebt, als je jezelf toch niet ziet teruggaan in je oude taken, immers niets te verliezen. Vaak is dit al een voorteken. Ik heb ook collega's gehad die elke keer wat werd beloofd maar uiteindelijk nooit concreet en die zijn toen zelf ook maar weggegaan, waar de organisatie slechtere werknemers voor terug kreeg die inderdaad alleen maar de basics deden en verder geen taak of minuut extra.Mettie schreef: ↑05-08-2024 19:10Er is wel een CAO, maar dit betreft een nieuwe functie. Functieprofiel en inschaling heb ik ook nog niet gezien. Weet ook niet of die sowieso al op papier staan. Maar formeel moet er een vacature komen. Er is wel gezegd, dat zodra de vacature er is en ik daarop reageer ik de baan ook heb. Maar daar heb ik niks aan als er nu verder niets gebeurt.
dinsdag 6 augustus 2024 om 08:19
Inderdaad de zorg. Triest dat zelfs de zorg niet beter voor zijn werknemers zorgt.
We hebben een CAO en salarisschalen, maar wat er hier precies met functiegebouw bedoeld weet ik niet.
Ik overweeg zeker een ultimatum na de vakantieperiode: als er in oktober niet een concrete toezegging op papier ligt stop ik met de extra werkzaamheden. Dat lijkt me redelijk.
We hebben een CAO en salarisschalen, maar wat er hier precies met functiegebouw bedoeld weet ik niet.
Ik overweeg zeker een ultimatum na de vakantieperiode: als er in oktober niet een concrete toezegging op papier ligt stop ik met de extra werkzaamheden. Dat lijkt me redelijk.
dinsdag 6 augustus 2024 om 08:23
Bij de overheid werkt het helaas ook zo. Collega deed extra werkzaamheden en daardoor zat zij qua werkpakket eigenlijk een functie hoger. Dan moet er formeel een vacature uitgezet worden en daar moet je op solliciteren. In principe niet een hele formele sollicitatie, maaarrrr.... deze collega heeft ook al eens gehad dat iemand anders (ook intern) solliciteerde op de functie en vervolgens op die plek kwam te zitten...Lorem_Ipsum schreef: ↑05-08-2024 19:31Dat slaat natuurlijk nergens op. Er is nu geen noodzaak een vacature te creëren, want het werk wordt gedaan.
En hoezo solliciteren? Dan kan een ander de baan dus ook krijgen.
Idioot, maar zo werkt het hier.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
dinsdag 6 augustus 2024 om 10:30
Heeft vaak met de procedure en gelijke kansen te maken. De fout zit m.i. niet in de procedure, maar in het te lang laten voortbestaan van een situatie waarin een functie niet meer binnen de beschrijving past. De ruimte in de formatie is er blijkbaar, maar daar had die manager dan actie op moeten ondernemen.dianaf schreef: ↑06-08-2024 08:23Bij de overheid werkt het helaas ook zo. Collega deed extra werkzaamheden en daardoor zat zij qua werkpakket eigenlijk een functie hoger. Dan moet er formeel een vacature uitgezet worden en daar moet je op solliciteren. In principe niet een hele formele sollicitatie, maaarrrr.... deze collega heeft ook al eens gehad dat iemand anders (ook intern) solliciteerde op de functie en vervolgens op die plek kwam te zitten...
Idioot, maar zo werkt het hier.
Ik kan heel Nederland inmiddels horen zuchten.
dinsdag 6 augustus 2024 om 14:29
Dat snap ik wel, maar zolang TO dat werk doet is er geen nood aan een procedure.dianaf schreef: ↑06-08-2024 08:23Bij de overheid werkt het helaas ook zo. Collega deed extra werkzaamheden en daardoor zat zij qua werkpakket eigenlijk een functie hoger. Dan moet er formeel een vacature uitgezet worden en daar moet je op solliciteren. In principe niet een hele formele sollicitatie, maaarrrr.... deze collega heeft ook al eens gehad dat iemand anders (ook intern) solliciteerde op de functie en vervolgens op die plek kwam te zitten...
Idioot, maar zo werkt het hier.
dinsdag 6 augustus 2024 om 16:18
Krijg je geen gezeik als je die extra werkzaamheden ineens niet meer doet? Dat lijkt me ook zo lastig om dat ineens te laten vallen. Ik kan alleen maar de tip geven om te solliciteren, ook al gaat dat misschien even duren, maar kijk ook goed naar banen die raakvlak hebben of andere banen die je aanspreken. Ik ben zelf het afgelopen jaar iets totaal anders gaan doen waar wel componenten van eerdere banen in terugkomen. Bij mijn vorige baan werd me ook van alles beloofd totdat ik er genoeg van had. Echt, kies voor jezelf. Veel succes!
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
