Werk & Studie
alle pijlers
Inhouden Reiskostenvergoeding 4 maanden!
maandag 26 mei 2008 om 10:54
Even een vraagje:
- Ik werk al vanaf september bij een bedrijf. Elke 4 weken krijg ik loon en altijd was dat € 1450,- netto. Incl. € 125,- reiskostenvergoeding. Nu ineens blijkt dat ik elke maand vanaf januari 125,- teveel reiskostenvergoeding heb ontvangen. Terwijl het bedrag wel elke keer € 1450,- bleef…. Nu word er dus deze maand ineens € 500,- ingehouden op mijn loon. Waardoor ik dus maar € 960,- ontvang. Waarvan ik onmogelijk kan leven aangezien alleen de reiskosten al € 320,- zijn. Kan dit zomaar??? En wat kan ik hier aan doen nu? Want mijn werkgever zegt dat het dubbel uitbetaald is! Dus dat hij het in houd nu!
- Ik werk al vanaf september bij een bedrijf. Elke 4 weken krijg ik loon en altijd was dat € 1450,- netto. Incl. € 125,- reiskostenvergoeding. Nu ineens blijkt dat ik elke maand vanaf januari 125,- teveel reiskostenvergoeding heb ontvangen. Terwijl het bedrag wel elke keer € 1450,- bleef…. Nu word er dus deze maand ineens € 500,- ingehouden op mijn loon. Waardoor ik dus maar € 960,- ontvang. Waarvan ik onmogelijk kan leven aangezien alleen de reiskosten al € 320,- zijn. Kan dit zomaar??? En wat kan ik hier aan doen nu? Want mijn werkgever zegt dat het dubbel uitbetaald is! Dus dat hij het in houd nu!
maandag 26 mei 2008 om 11:00
Als het inderdaad dubbel is uitbetaald, heb je geen recht op deze betaling. Als dat ook goed uitgelegd kan worden door de werkgever en aangetoond dmv loonstroken, had je redelijkerwijs kunnen weten dat je er geen recht op had en mag de werkgever het inhouden.
Netter en coulanter was het geweest als de werkgever met je was overeengekomen dat in gedeeltes te doen, of in te houden op je vakantiegeld.
En hoe kan het dat jouw reiskosten zo hoog zijn?
Als het ov-kosten zijn, mag jouw werkgever dit (als hij dat wil want reiskosten betalen is geen verplichting) belastingvrij tegen de werkelijke kosten doen.
Netter en coulanter was het geweest als de werkgever met je was overeengekomen dat in gedeeltes te doen, of in te houden op je vakantiegeld.
En hoe kan het dat jouw reiskosten zo hoog zijn?
Als het ov-kosten zijn, mag jouw werkgever dit (als hij dat wil want reiskosten betalen is geen verplichting) belastingvrij tegen de werkelijke kosten doen.
maandag 26 mei 2008 om 12:02
Betekent het dat je een ander (hoger) bedrag op je loonstrook hebt staan als uit te betalen bedrag, dan dat je daadwerkelijk op je rekening hebt gehad?
Dan heb je die dubbele reiskosten dus níet ontvangen daadwerkelijk?
Zou ik als de wiedeweerga me maar eens vervoegen bij de salarisadminsitratie met je bankafschriften en loonstroken want dan klopt er iets niet bij jouw bedrijf. Dan hebben zij een ander bedrag overgemaakt dan dat zij dmv de loonstrook zeggen te doen.
Daar kunnen wij je vanaf hier niet mee helpen.
Dan heb je die dubbele reiskosten dus níet ontvangen daadwerkelijk?
Zou ik als de wiedeweerga me maar eens vervoegen bij de salarisadminsitratie met je bankafschriften en loonstroken want dan klopt er iets niet bij jouw bedrijf. Dan hebben zij een ander bedrag overgemaakt dan dat zij dmv de loonstrook zeggen te doen.
Daar kunnen wij je vanaf hier niet mee helpen.
maandag 26 mei 2008 om 12:04
Reiskosten kunnen inderdaad gemaximeerd zijn, en de werkgever kan besluiten geen aparte regeling te treffen voor OV. Het staat de werkgever sinds Oort van de baan is, helemaal vrij om dat wel of niet te doen (natuurlijk wel gebonden aan de CAO indien van toepassing).
Helaas doet jouw CAO of werkgever inderdaad iets anders.
Helaas doet jouw CAO of werkgever inderdaad iets anders.
maandag 26 mei 2008 om 12:26
maandag 26 mei 2008 om 16:42
Als je het inderdaad helemaal niet dubbel gekregen hebt, zou ik als de wiedeweerga bellen. Bedrijven maken wel eens een foutje....
Als toch blijkt dat je teveel hebt ontvangen, is er meestal wel een regeling te treffen, dat het in termijnen terugbetaald kan worden. Ik heb vorig jaar ook zoiets gehad, en ik werd speciaal gebeld door personeelszaken om te vragen of ik een regeling wilde. Toen ik zei dat dat niet hoefde, moest ik zelfs nog een papier tekenen dat het in een keer verrekend mocht worden. En dan hadden we het hier wel over het dramatische bedrag van..... 21 euro. Zeker bij hogere bedragen begrijpen de meeste werkgevers ook wel dat je niet ineens op een half salaris kunt leven.
Als toch blijkt dat je teveel hebt ontvangen, is er meestal wel een regeling te treffen, dat het in termijnen terugbetaald kan worden. Ik heb vorig jaar ook zoiets gehad, en ik werd speciaal gebeld door personeelszaken om te vragen of ik een regeling wilde. Toen ik zei dat dat niet hoefde, moest ik zelfs nog een papier tekenen dat het in een keer verrekend mocht worden. En dan hadden we het hier wel over het dramatische bedrag van..... 21 euro. Zeker bij hogere bedragen begrijpen de meeste werkgevers ook wel dat je niet ineens op een half salaris kunt leven.
