Werk & Studie
alle pijlers
inplannen onwensbare functie
zaterdag 24 juli 2021 om 22:53
Ik weet het even niet beter te omschrijven in de titel, maar hier komt het wel op neer.
Sinds een tijdje heb ik een baan. Aan het begin voerde ik verschillenden functies uit. Één van deze functies is mij niet bevallen en ik heb dan ook aangegeven dit niet meer te willen doen. Na overleg is dit goedgekeurd, maar dit hield wel in dat ik een tijdelijke periode bij ziekte als nog die taak moest vervullen.
Inmiddels is dit 2/3 maanden geleden en is er ook een nieuwe collega aangenomen voor deze functie. Ik word helaas in eens (zonder overleg) ingepland voor deze functie ivm vakantie van een collega. Is het gek dat ik dit weiger?
Sinds een tijdje heb ik een baan. Aan het begin voerde ik verschillenden functies uit. Één van deze functies is mij niet bevallen en ik heb dan ook aangegeven dit niet meer te willen doen. Na overleg is dit goedgekeurd, maar dit hield wel in dat ik een tijdelijke periode bij ziekte als nog die taak moest vervullen.
Inmiddels is dit 2/3 maanden geleden en is er ook een nieuwe collega aangenomen voor deze functie. Ik word helaas in eens (zonder overleg) ingepland voor deze functie ivm vakantie van een collega. Is het gek dat ik dit weiger?
zaterdag 24 juli 2021 om 23:03
Dat hangt toch van de afspraken af? Als de afspraak was ‘ik doe het nog twee weken en dan heb ik nooit meer iets mee te maken’, dan is het niet gek. Als de afspraak was ‘in geval van nood kun je nog op die functie gezet worden, maar in principe doe je het niet meer’, dat is het niet per se gek dat ze het zo inplannen. Maar daar is echt niks over te zeggen zonder de specifieke afspraken te kennen.
Overigen klinkt het best bijzonder dat je zomaar aangeeft een bepaalde taak niet meer te willen doen. Ik kan me maar weinig gevallen voorstellen waarin ze daar zo in meegaan, dus ik zou niet al te moeilijk gaan doen. Enige uitzondering bv als je al van tevoren had aangegeven dat je taak X eigenlijk niet beheerst of zo. Of dat het iets is dat echt heel ver buiten je verwachtte taken ligt (in het hele pand de wc’s schoonmaken als je als jurist was aangenomen of iets dergelijks). Maar verder is het vrij ongebruikelijk om bepaalde taken gewoon min of meer te weigeren.
Overigen klinkt het best bijzonder dat je zomaar aangeeft een bepaalde taak niet meer te willen doen. Ik kan me maar weinig gevallen voorstellen waarin ze daar zo in meegaan, dus ik zou niet al te moeilijk gaan doen. Enige uitzondering bv als je al van tevoren had aangegeven dat je taak X eigenlijk niet beheerst of zo. Of dat het iets is dat echt heel ver buiten je verwachtte taken ligt (in het hele pand de wc’s schoonmaken als je als jurist was aangenomen of iets dergelijks). Maar verder is het vrij ongebruikelijk om bepaalde taken gewoon min of meer te weigeren.
zaterdag 24 juli 2021 om 23:10
Ik zou het wel zo handig vinden dat ze van tevoren communiceren.
En ook kijken naar andere taken en of je er tijd voor hebt om dingen tijdelijk over te nemen.
Maar in sé heb je wel halvelings toegezegd om tijdens de vakanties de boel draaiende te houden.
En ook kijken naar andere taken en of je er tijd voor hebt om dingen tijdelijk over te nemen.
Maar in sé heb je wel halvelings toegezegd om tijdens de vakanties de boel draaiende te houden.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 24 juli 2021 om 23:36
Staat die afspraak uit het overleg op de mail?
Heb je die afspraak uit het overleg op de mail gezet met 'dit is er volgens mij afgesproken, met vriendelijke groet, bedankt' ?
Zo niet doe dit alsnog.
Je hebt 2 aangrijpingspunten.
Ten eerste zou de periode dat je eventueel iets overnam tijdelijk zijn.
Ten tweede zou het bij ziekte zijn.
Wat je niet moet doen is nu klagen dat de functie je niet bevalt en je minder uren maakt - dan her-open je het overleg van 3 maanden geleden.
Je kunt het wel noemen als feit.
Voorbeeld.
Beste planner, 3 maanden geleden is afgesproken met X dat ik niet meer voor deze functie zou worden ingepland. Redenen zijn na te vragen bij X maar het was accoord met X.
Er was een overgangsperiode waarin ik alleen bij ziekte deze functie nog zou waarnemen.
Die overgangsperiode is voorbij én er is geen sprake van ziekte.
Graag even herplannen, bedankt!
Dus niet verdedigen, niet uitleggen, maar Feit, Afspraak, Feit - graag herplannen. klaar.
Heb je die afspraak uit het overleg op de mail gezet met 'dit is er volgens mij afgesproken, met vriendelijke groet, bedankt' ?
Zo niet doe dit alsnog.
Je hebt 2 aangrijpingspunten.
Ten eerste zou de periode dat je eventueel iets overnam tijdelijk zijn.
Ten tweede zou het bij ziekte zijn.
Wat je niet moet doen is nu klagen dat de functie je niet bevalt en je minder uren maakt - dan her-open je het overleg van 3 maanden geleden.
Je kunt het wel noemen als feit.
Voorbeeld.
Beste planner, 3 maanden geleden is afgesproken met X dat ik niet meer voor deze functie zou worden ingepland. Redenen zijn na te vragen bij X maar het was accoord met X.
Er was een overgangsperiode waarin ik alleen bij ziekte deze functie nog zou waarnemen.
Die overgangsperiode is voorbij én er is geen sprake van ziekte.
Graag even herplannen, bedankt!
Dus niet verdedigen, niet uitleggen, maar Feit, Afspraak, Feit - graag herplannen. klaar.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 25 juli 2021 om 00:05
Hm, andere werktijden én minder uren, dat maakt het wel even iets anders dan gewoon wat andere/extra taken doen. Hoe ver vooruit ben je ingepland? En heb je normaal (andere) vaste werktijden? Wat staat er in je contract over werktijden? Het ligt echt aan de exacte context, maar als jij normaal van 9-5 werkt en nu een rooster krijgt waarin staat dat je over twee weken slaapdiensten hebt dan vind ik dat wel gek.
Maar kijk wel uit met botweg weigeren. Afhankelijk van de situatie/je contract kan dat neerkomen op werkweigering en/of een arbeidsconflict.
Maar kijk wel uit met botweg weigeren. Afhankelijk van de situatie/je contract kan dat neerkomen op werkweigering en/of een arbeidsconflict.
zondag 25 juli 2021 om 08:07
Nee, dat is niet zo.
Waar baseer je op dat to dat zomaar aangeeft? Misschien heeft ze daar wel een paar goede redenen voor...
To, ga in gesprek met je baas. Het klinkt alsof je in een positie geduwd wordt waar je je niet fijn bij voelt. Dat aankaarten en op zoek gaan naar een oplossing valt niet onder "te moeilijk gaan doen", maar onder professioneel gedrag. Succes gewenst
zondag 25 juli 2021 om 09:58
Nogmaals bedankt voor de reacties.
Je zou het het beste kunnen vergelijken met in een hotel werken. Dat je normaal de ochtenddienst van de receptie draait, maar je nu wordt ingezet om s avonds de bediening te doen.
Wat er in mijn contract over staat is een beetje onduidelijk. Er staat botweg in dat ik op elk moment beschikbaar moet zijn voor werk. Echter sta ik rond de tijden die ik nu moet gaan werken niet als beschikbaar in de beschikbaarheid die ik heb opgegeven.
(Liever weer niet quoten)
Je zou het het beste kunnen vergelijken met in een hotel werken. Dat je normaal de ochtenddienst van de receptie draait, maar je nu wordt ingezet om s avonds de bediening te doen.
Wat er in mijn contract over staat is een beetje onduidelijk. Er staat botweg in dat ik op elk moment beschikbaar moet zijn voor werk. Echter sta ik rond de tijden die ik nu moet gaan werken niet als beschikbaar in de beschikbaarheid die ik heb opgegeven.
(Liever weer niet quoten)
zondag 25 juli 2021 om 10:12
Jij vindt het onduidelijk in je contract, maar dat is het juist niet: volgens je contract moet je (qua tijden) die andere diensten dus ook draaien als je daarvoor ingepland wordt. En dan kun je je niet simpelweg onbeschikbaar stellen enkel voor die andere diensten. Dus nee, weigeren zou ik niet doen, dat kan je duur komen te staan. Het enige wat je kunt doen is in overleg gaan, maar het is geen onredelijke eis van je WG dat je de vakantie opvult.
Maar dan nog de vraag over wat er als functieomschrijving staat in je contract. Want in je voorbeeld heb je het over receptie versus bediening en normaal gesproken zou dat volgens mij niet gecombineerd worden en zou dus in je contract staan dat je in de bediening werkt (óf de receptie). Past de functie die je niet wil doen wel in je functieomschrijving? Daar zou anders wel grond kunnen zijn om te weigeren.
Maar dan nog de vraag over wat er als functieomschrijving staat in je contract. Want in je voorbeeld heb je het over receptie versus bediening en normaal gesproken zou dat volgens mij niet gecombineerd worden en zou dus in je contract staan dat je in de bediening werkt (óf de receptie). Past de functie die je niet wil doen wel in je functieomschrijving? Daar zou anders wel grond kunnen zijn om te weigeren.
zondag 25 juli 2021 om 10:23
Is dit ergens vastgelegd? In je laatste post schrijf je wat er in je contract staat en daar staat deze afspraak dus niet in? Wat een onduidelijk verhaal.Na overleg is dit goedgekeurd, maar dit hield wel in dat ik een tijdelijke periode bij ziekte als nog die taak moest vervullen.
Honey, you should see me in a crown
zondag 25 juli 2021 om 11:57
In je contract staat dat je altijd beschikbaar moet zijn, daar heb je zelf voor getekend en kunnen ze je dus ook aan houden. Ze zijn al schappelijk je die taken niet uit te laten voeren als de bezetting optimaal is, iets wat niet had gehoeven. Als deze taken in je functieomschrijving staan dan. Dus het belangrijkste is, staan deze taken in de omschrijving of niet?
Ik lees dat je sinds een tijdje een baan hebt. Wat is deze baan je waard?
Ik lees dat je sinds een tijdje een baan hebt. Wat is deze baan je waard?
zondag 25 juli 2021 om 12:59
Ik denk dan bijvoorbeeld aan kinderopvang. Je bent aangenomen als allround pedagogisch medewerker maar de BSO bleek niks voor jou. Dus nu werk je standaard alleen op de peutergroep (07.00 tot 16.30) of de peuterspeelzaal (08.00 - 16.00). Nu is de nieuwe collega van de BSO op vakantie en willen ze je voor die weken bij de BSO inzetten. Wat dus a) niet helemaal je doelgroep is en b) de diensten zijn van 14.00 tot 19.00.
Tja, volgens mij moet je proberen te doen wat je kan. Iets met collegialiteit/goed werknemerschap. En gezien je contract.
Gaat jouw eigen werk wel door in deze periode? Hoe makkelijk is het voor je werkgever om de desbetreffende vakantie in te vullen met bijvoorbeeld een invalkracht? Ik zou het raar vinden als er iemand anders komt om jouw werk te doen waardoor jij weer doorgeschoven kan worden naar iets dat je niet graag doet. Maar ik herken het wel vanuit mijn werk (in de zorg, dus altijd personeel tekort) dat ik ook wel eens van mijn vertrouwde plekje wordt gehaald omdat het daar nou eenmaal makkelijker is om in te vallen. Dus wordt ok doorgeschoven, omdat het dan overal werkbaar blijft.
Tja, volgens mij moet je proberen te doen wat je kan. Iets met collegialiteit/goed werknemerschap. En gezien je contract.
Gaat jouw eigen werk wel door in deze periode? Hoe makkelijk is het voor je werkgever om de desbetreffende vakantie in te vullen met bijvoorbeeld een invalkracht? Ik zou het raar vinden als er iemand anders komt om jouw werk te doen waardoor jij weer doorgeschoven kan worden naar iets dat je niet graag doet. Maar ik herken het wel vanuit mijn werk (in de zorg, dus altijd personeel tekort) dat ik ook wel eens van mijn vertrouwde plekje wordt gehaald omdat het daar nou eenmaal makkelijker is om in te vallen. Dus wordt ok doorgeschoven, omdat het dan overal werkbaar blijft.
zondag 25 juli 2021 om 13:10
Daar zal ze vast goede redenen toe hebben voor zichzelf, maar als het iets is dat bij de baan hoort, is het wat mij betreft toch ‘zomaar aangeven’ ja. Dat schreef ik ook al, het staat of valt nogal met of dit een te verwachten onderdeel van haar baan is. Zoals ik zei, als je als jurist in dienst bent en ze vragen om wekelijks het pand schoon te gaan maken, valt dat nogal buiten de te verwachten taken, en heb je een vrij goed punt als je aangeeft dat niet te zien zitten. Als je als receptioniste werkt, en aangegeven had het liefst ochtenddiensten te willen doen, maar daar is geen concrete toezegging voor, is het al een stuk minder om aan te geven nooit s avonds te willen werken. Zeker niet als er wel gezegd is dat die diensten er ook zijn. En als je als verpleegkundige werkt, en na drie maanden besluit niet in de nachtdienst te willen, dan heb je in principe gewoon pech. Dan kom je niet weg met ‘dat wil ik niet meer’. Of nou ja, dan moet je een andere baan zoeken. Dus daarom schreef ik al, het hangt van de exacte afspraken af.Pinaco schreef: ↑25-07-2021 08:07Nee, dat is niet zo.
Waar baseer je op dat to dat zomaar aangeeft? Misschien heeft ze daar wel een paar goede redenen voor...
To, ga in gesprek met je baas. Het klinkt alsof je in een positie geduwd wordt waar je je niet fijn bij voelt. Dat aankaarten en op zoek gaan naar een oplossing valt niet onder "te moeilijk gaan doen", maar onder professioneel gedrag. Succes gewenst
Of het professioneel gedrag of moeilijk doen is, hangt dus ook van die afspraken af.
