Werk & Studie
alle pijlers
Integer of voor jezelf kiezen?
woensdag 15 juli 2020 om 18:16
Dag!
Mijn excuses alvast voor de wellicht onduidelijke punten in dit verhaal, ik wil zo duidelijk mogelijk zijn, anderzijds ook niet te herkenbaar zijn.
Ik ben reeds begonnen met solliciteren op een zeer krappe arbeidsmarkt, na recent afstuderen. Mijn verwachting was dat het moeilijk zou zijn om aan een baan te komen in mijn vakgebied, daarom heb ik op veel passende vacatures gesolliciteerd. Ik ben inmiddels op twee sollicitatiegesprekken geweest. Nu heb ik toevallig vandaag te horen gekregen dat ik ben aangenomen, met de vraag of ik nog steeds bij ze zou willen werken. Dit heb ik bevestigd, niet wetende dat het andere bedrijf mij heeft uitgenodigd voor een vervolggesprek (waar ik dus nog niet weet of ik word aangenomen) enkele uren later.
Het bedrijf waar ik zou mogen werken liet weten dat er een gesprek gaat plaatsvinden binnenkort rondom arbeidsvoorwaarden. Het vervolggesprek met het andere bedrijf staat tevens binnenkort gepland. Wat is nu wijsheid? Ik heb niets afgesproken nog rondom salaris of uren, gezien dit wordt besproken in het gesprek rondom ardbeidsvoorwaarden. De vraag of ik meerdere sollicitaties had/heb lopen is niet gesteld, daarom heb ik dit ook niet benoemd in mijn eerste gesprekken.
Wat is nu wijs? Toch op mijn eerdere "akkoord" terugkomen, met als reden de uitnodiging voor het vervolggesprek bij het andere bedrijf? Of afwachten hoe mijn tweede gesprek en het daarvan laten afhangen?
Mijn excuses alvast voor de wellicht onduidelijke punten in dit verhaal, ik wil zo duidelijk mogelijk zijn, anderzijds ook niet te herkenbaar zijn.
Ik ben reeds begonnen met solliciteren op een zeer krappe arbeidsmarkt, na recent afstuderen. Mijn verwachting was dat het moeilijk zou zijn om aan een baan te komen in mijn vakgebied, daarom heb ik op veel passende vacatures gesolliciteerd. Ik ben inmiddels op twee sollicitatiegesprekken geweest. Nu heb ik toevallig vandaag te horen gekregen dat ik ben aangenomen, met de vraag of ik nog steeds bij ze zou willen werken. Dit heb ik bevestigd, niet wetende dat het andere bedrijf mij heeft uitgenodigd voor een vervolggesprek (waar ik dus nog niet weet of ik word aangenomen) enkele uren later.
Het bedrijf waar ik zou mogen werken liet weten dat er een gesprek gaat plaatsvinden binnenkort rondom arbeidsvoorwaarden. Het vervolggesprek met het andere bedrijf staat tevens binnenkort gepland. Wat is nu wijsheid? Ik heb niets afgesproken nog rondom salaris of uren, gezien dit wordt besproken in het gesprek rondom ardbeidsvoorwaarden. De vraag of ik meerdere sollicitaties had/heb lopen is niet gesteld, daarom heb ik dit ook niet benoemd in mijn eerste gesprekken.
Wat is nu wijs? Toch op mijn eerdere "akkoord" terugkomen, met als reden de uitnodiging voor het vervolggesprek bij het andere bedrijf? Of afwachten hoe mijn tweede gesprek en het daarvan laten afhangen?
woensdag 15 juli 2020 om 20:14
Je hebt nog geen contract getekend. Sterker nog, misschien komen jullie wel helemaal niet uit de voorwaarden of wordt de vacature van hogerhand opeens ingetrokken. Gewoon lekker verder solliciteren tot je een getekend contract hebt. Dat heeft niets met integriteit te maken, maar met common sense.
En ohja, het is niet het 'bedrijf waar jij mag werken'. Een sollicitatie werkt twee kanten op. Het is ook belangrijk dat jij er wil werken. Een sollicitatie is geen smeekbede, maar een moment om te kijken of er een klik is, of jullie iets voor elkaar kunnen betekenen. Jij mag net zo goed nee tegen het bedrijf zeggen.
En ohja, het is niet het 'bedrijf waar jij mag werken'. Een sollicitatie werkt twee kanten op. Het is ook belangrijk dat jij er wil werken. Een sollicitatie is geen smeekbede, maar een moment om te kijken of er een klik is, of jullie iets voor elkaar kunnen betekenen. Jij mag net zo goed nee tegen het bedrijf zeggen.
zet je gevoelens even uit en you go girl! Zoveel mogelijk vissen en schroom niet om een goed en passend salaris te vragen.
donderdag 16 juli 2020 om 07:29
Dat ‘akkoord’ betekent nog niets, je heb je daarmee nog niet gecommitteerd aan dit eerste bedrijf. En zij trouwens ook niet aan jou door een arbeidsvoorwaardengesprek in te plannen, pas als er een getekend contract is (en dat duurt vast nog weken) heb je een deal. En dan nog is het gebruikelijk dat je een proeftijd hebt waarin zowel jij als de werkgever per direct kan opzeggen.
Ga ervoor en lees je vast in over arbeidsvoorwaardengesprek en hoe je het beste onderhandelt (ook over secundaire voorwaarden). Als je nu beter onderhandelt dan heb je daar mogelijk jaren tot zelfs je hele carrière plezier van, dus wees niet te bescheiden. Succes!
Ga ervoor en lees je vast in over arbeidsvoorwaardengesprek en hoe je het beste onderhandelt (ook over secundaire voorwaarden). Als je nu beter onderhandelt dan heb je daar mogelijk jaren tot zelfs je hele carrière plezier van, dus wees niet te bescheiden. Succes!
