Werk & Studie
alle pijlers
Intercedent (Randstad) assessment
dinsdag 18 maart 2008 om 15:13
Wie heeft er ooit wel eens een assessment gehad bij Randstad Uitzendorgansiatie voor de functie intercedent. Wat kan je verwachten.
Werken alle uitzendburea's met assessments? En hoe ziet dat er uit. Ik heb al wel info op internet gevonden natuurlijk over getest worden natuurlijk, maar ik hoor graag wat reacties van ervaringsdeskunidgen.
Werken alle uitzendburea's met assessments? En hoe ziet dat er uit. Ik heb al wel info op internet gevonden natuurlijk over getest worden natuurlijk, maar ik hoor graag wat reacties van ervaringsdeskunidgen.
dinsdag 18 maart 2008 om 15:40
Ik heb een assesment bij hen gedaan. En ontzettend afgewezen ook tot mijn grote opluchting, maar dat vroeg je niet :-)
Ik heb er al eerder over geschreven bij een ander topic. Maar even kort: ik moest een psychologische test doen (vragen invullen op de computer), er was een telefonisch gesprek met iemand die deed alsof ze mijn collega was aan wie ik cases moest overdragen omdat ik op vakantie ging. De dame aan de telefoon deed heel lastig (dit wist ik niet van te voren) en ik moest die overdracht toch netjes regelen, ik moest een lijst met afspraken in een tijdschema zetten en ik had een live rollenspel met iemand die klant speelde. De man speelde dat hij heel tevreden was (dit wist ik niet van te voren) en ik moest dan meer uitzendkrachten aan hem proberen te slijten. Je krijgt meteen aan het einde van de dag de uitslag en motivatie waarom je het wel of niet bent geworden.
Succes!
Ik heb er al eerder over geschreven bij een ander topic. Maar even kort: ik moest een psychologische test doen (vragen invullen op de computer), er was een telefonisch gesprek met iemand die deed alsof ze mijn collega was aan wie ik cases moest overdragen omdat ik op vakantie ging. De dame aan de telefoon deed heel lastig (dit wist ik niet van te voren) en ik moest die overdracht toch netjes regelen, ik moest een lijst met afspraken in een tijdschema zetten en ik had een live rollenspel met iemand die klant speelde. De man speelde dat hij heel tevreden was (dit wist ik niet van te voren) en ik moest dan meer uitzendkrachten aan hem proberen te slijten. Je krijgt meteen aan het einde van de dag de uitslag en motivatie waarom je het wel of niet bent geworden.
Succes!
woensdag 19 maart 2008 om 21:39
ik werk sinds 1 jaar bij een ander uitzendbureau en toen ik daar destijds ben aangenomen, was er ook een assesment 'dag'. Deze bestond uit een sollicitatiegesprek, een reken-en taaltest en een rollenspel (dat overigens niets met uitzendbureau te maken had, ik moest een vakantie verkopen).
Mijn ervaring is dat je er het best zo open mogelijk in kunt gaan. Succes en laat je weten hoe het was?
Mijn ervaring is dat je er het best zo open mogelijk in kunt gaan. Succes en laat je weten hoe het was?
donderdag 20 maart 2008 om 18:51
He Daantjes,
Als assessmentpsycholoog heb ik veel assessments afgenomen voor Randstad, dus ik kan je wel wat vertellen.
Voorafgaand aan de dag krijg je capaciteitentests (op de pc), maar als jij al door bent naar het assessment, dan heb je die w.s. al goed doorlopen.
Tijdens de onderzoeksdag krijg je een algemene persoonlijkheidsvragenlijst, een postbakopdracht, een rollenspel en een interview met een psycholoog. In het rollenspel speel je een intercedent die kennis moet maken met een nieuwe c.q potentiele klant. In het interview wordt ingegaan op je motivatie, je ervaring tot nu toe en wordt nader gekeken of jij aan bepaalde competenties voldoet.
Probeer jezelf te zijn, want een goede psycholoog heeft snel door als je een ander beeld probeert te schetsen. En uiteindelijk koop je daar ook zelf weinig voor. Probeer het assessment ook als leerervaring te zien: mocht je het goed dan doen is de kans ook zeer groot dat de functie van intercedent echt bij je past. Zo niet, dan is het waarschijnlijk beter om daar nu achter te komen dan over een half jaar.
Succes en laat je nog ff weten hoe het ging?
Als assessmentpsycholoog heb ik veel assessments afgenomen voor Randstad, dus ik kan je wel wat vertellen.
Voorafgaand aan de dag krijg je capaciteitentests (op de pc), maar als jij al door bent naar het assessment, dan heb je die w.s. al goed doorlopen.
Tijdens de onderzoeksdag krijg je een algemene persoonlijkheidsvragenlijst, een postbakopdracht, een rollenspel en een interview met een psycholoog. In het rollenspel speel je een intercedent die kennis moet maken met een nieuwe c.q potentiele klant. In het interview wordt ingegaan op je motivatie, je ervaring tot nu toe en wordt nader gekeken of jij aan bepaalde competenties voldoet.
Probeer jezelf te zijn, want een goede psycholoog heeft snel door als je een ander beeld probeert te schetsen. En uiteindelijk koop je daar ook zelf weinig voor. Probeer het assessment ook als leerervaring te zien: mocht je het goed dan doen is de kans ook zeer groot dat de functie van intercedent echt bij je past. Zo niet, dan is het waarschijnlijk beter om daar nu achter te komen dan over een half jaar.
Succes en laat je nog ff weten hoe het ging?
