Werk & Studie
alle pijlers
Interne sollicitatie
zaterdag 27 maart 2021 om 11:46
Ik loop even vast in mijn sollicitatiebrief en ik hoop dat iemand tips heeft. Ik heb een leuke functie binnen een grote organisatie, maar deze komt te vervallen. Erg jammer, maar er is een intern een erg leuke en passende vacature. Deze vacature sluit aan bij mijn werkervaring.
Ik ben al redelijk op weg naar een goede brief, maar ik vind de laatste alinea zo lastig.
Er zal een verwijzing in moeten komen dat mijn huidige functie komt te vervallen en een pakkende motivatie dat de nieuwe functie past bij mij.
Iemand tips.....
Ik ben al redelijk op weg naar een goede brief, maar ik vind de laatste alinea zo lastig.
Er zal een verwijzing in moeten komen dat mijn huidige functie komt te vervallen en een pakkende motivatie dat de nieuwe functie past bij mij.
Iemand tips.....
zaterdag 27 maart 2021 om 11:53
Waarom moet er een verwijzing in dat je huidige functie komt te vervallen? Ik zou gewoon afsluiten waarom de functie je zo aanspreekt en waarom jij de beste kandidaat bent.
Dat vervallen van je functie voegt in je brief niks toe. Dat kun je altijd nog zeggen als er evt in een gesprek naar gevraagd wordt. Anders wek je misschien onbedoeld de indruk dat je solliciteert omdat je huidige functie komt te vervallen.
Dat vervallen van je functie voegt in je brief niks toe. Dat kun je altijd nog zeggen als er evt in een gesprek naar gevraagd wordt. Anders wek je misschien onbedoeld de indruk dat je solliciteert omdat je huidige functie komt te vervallen.
zaterdag 27 maart 2021 om 12:20
Interne sollicitaties hebben meestal sowieso voorrang in grote bedrijven.
Ik zou ook niet benoemen dat je functie komt te vervallen.
Vriendin had een goede baan in de evenementenbranche bij een bedrijf dat iedereen kent in NL. Ze werd afgelopen zomer in een ontslag golf ontslagen (corona). Wat net als bij jou niks negatiefs over haar functioneren zegt.
Eerst schrijf ze dit in haar brieven. Geen uitnodigungen. Toen liet ze t weg; heel duidelijk meer respons en nu weer een mooie functie.
Succes hoop dat t wat word voor je!
Ik zou ook niet benoemen dat je functie komt te vervallen.
Vriendin had een goede baan in de evenementenbranche bij een bedrijf dat iedereen kent in NL. Ze werd afgelopen zomer in een ontslag golf ontslagen (corona). Wat net als bij jou niks negatiefs over haar functioneren zegt.
Eerst schrijf ze dit in haar brieven. Geen uitnodigungen. Toen liet ze t weg; heel duidelijk meer respons en nu weer een mooie functie.
Succes hoop dat t wat word voor je!
zaterdag 27 maart 2021 om 12:25
Waarom moet er een verwijzing in staan dat je functie vervalt?
Waarom de functie bij je past benoem je meteen in de eerste of tweede alinea en niet aan het einde.
In de afsluitende alinea geef je vooral aan dat je graag een kennismaking wil (een gesprek).
Waarom de functie bij je past benoem je meteen in de eerste of tweede alinea en niet aan het einde.
In de afsluitende alinea geef je vooral aan dat je graag een kennismaking wil (een gesprek).
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 27 maart 2021 om 12:47
Hier een ander geluid. Grote organisaties hebben vaak een sociaal plan, waarin vaker wel dan niet staat opgenomen dat interne herplaatsingskandidaten voorrang moeten krijgen bij het vervullen van openstaande vacatures. Het kan daarom bij een interne sollicitatie heel belangrijk zijn om dus juist wèl te benoemen dat jouw huidige functie bij dezelfde organisatie komt te vervallen.
Ik zou het dus zeker wel benoemen, maar dan op zo’n manier dat er niet aan jouw oprechte interesse voor de nieuwe functie getwijfeld kan worden. Schrijf bijv dat je na het ontslagnieuws heel bewust op zoek ging naar deze functie, en waarom, en vertel vervolgens hoe blij je ervan werd toen je zag dat het bedrijf zelf deze vacature open heeft staan, omdat je zo graag bij het bedrijf wil blijven.
Ik zou het dus zeker wel benoemen, maar dan op zo’n manier dat er niet aan jouw oprechte interesse voor de nieuwe functie getwijfeld kan worden. Schrijf bijv dat je na het ontslagnieuws heel bewust op zoek ging naar deze functie, en waarom, en vertel vervolgens hoe blij je ervan werd toen je zag dat het bedrijf zelf deze vacature open heeft staan, omdat je zo graag bij het bedrijf wil blijven.
zaterdag 27 maart 2021 om 12:59
Ik vind dat ze wel mag vermelden dat de functie komt te vervallen. Het is toch niet omdat ze het werk op de afdeling niet leuk vindt, dat ze met de leidinggevende niet kan opschieten, dat de collega's etters zijn dat ze weggaat. Trouwens, het eerste wat mensen doen is naar het CV kijken waar die persoon momenteel werkt. Dan zien ze al dat het een interne sollicitatie is.
Ik zou de brief beginnen met de reden op te geven waarom je op die functie solliciteert. Maar dat je zo graag in het bedrijf werkt, dat je hier liefst wil blijven. Dat is toch positief!
Persoonlijk zou ik - alvorens een brief te schrijven - de afdeling contacteren en zeggen dat je superveel interesse hebt. Kwestie van andere goeie kandidaten (die dat niet doen) voor te zijn.
Ik wens je veel succes!
Mamme-zel uit België
Ik zou de brief beginnen met de reden op te geven waarom je op die functie solliciteert. Maar dat je zo graag in het bedrijf werkt, dat je hier liefst wil blijven. Dat is toch positief!
Persoonlijk zou ik - alvorens een brief te schrijven - de afdeling contacteren en zeggen dat je superveel interesse hebt. Kwestie van andere goeie kandidaten (die dat niet doen) voor te zijn.
Ik wens je veel succes!
Mamme-zel uit België
zaterdag 27 maart 2021 om 13:03
Bij ons is ook zo'n beleid, maar door hr wordt gecheckt of interne kandidaat hieronder valt. Dat hoeft dus niet in de brief.Nummer*Zoveel schreef: ↑27-03-2021 12:47Hier een ander geluid. Grote organisaties hebben vaak een sociaal plan, waarin vaker wel dan niet staat opgenomen dat interne herplaatsingskandidaten voorrang moeten krijgen bij het vervullen van openstaande vacatures. Het kan daarom bij een interne sollicitatie heel belangrijk zijn om dus juist wèl te benoemen dat jouw huidige functie bij dezelfde organisatie komt te vervallen.
Ik zou het dus zeker wel benoemen, maar dan op zo’n manier dat er niet aan jouw oprechte interesse voor de nieuwe functie getwijfeld kan worden. Schrijf bijv dat je na het ontslagnieuws heel bewust op zoek ging naar deze functie, en waarom, en vertel vervolgens hoe blij je ervan werd toen je zag dat het bedrijf zelf deze vacature open heeft staan, omdat je zo graag bij het bedrijf wil blijven.
zaterdag 27 maart 2021 om 13:29
Dan heb je toch vaak een verklaring, en die kan je dan eventueel bijvoegen. Althans, zo gaat dat waar ik werk. Bij interne sollicitaties wordt dan ook gevraagd om een dergelijke verklaring bij te voegen.Nummer*Zoveel schreef: ↑27-03-2021 12:47Hier een ander geluid. Grote organisaties hebben vaak een sociaal plan, waarin vaker wel dan niet staat opgenomen dat interne herplaatsingskandidaten voorrang moeten krijgen bij het vervullen van openstaande vacatures. Het kan daarom bij een interne sollicitatie heel belangrijk zijn om dus juist wèl te benoemen dat jouw huidige functie bij dezelfde organisatie komt te vervallen.
Ik zou het dus zeker wel benoemen, maar dan op zo’n manier dat er niet aan jouw oprechte interesse voor de nieuwe functie getwijfeld kan worden. Schrijf bijv dat je na het ontslagnieuws heel bewust op zoek ging naar deze functie, en waarom, en vertel vervolgens hoe blij je ervan werd toen je zag dat het bedrijf zelf deze vacature open heeft staan, omdat je zo graag bij het bedrijf wil blijven.
zaterdag 27 maart 2021 om 21:09
Ik zou gewoons een binnenlopen bij de afdeling en een paar vragen over de functie stellen. Hebben ze je meteen even gezien en een beeld bij de brief die ze gaan krijgen.
Je kunt daar aangeven dat je graag bij dit bedrijf werkt, het jammer vindt dat je functie gaat verdwijnen en dat de functie op deze afdeling je aanspreekt.
Misschien kan je huidige leidinggevende ook nog een goed woordje voor je doen.
Je kunt daar aangeven dat je graag bij dit bedrijf werkt, het jammer vindt dat je functie gaat verdwijnen en dat de functie op deze afdeling je aanspreekt.
Misschien kan je huidige leidinggevende ook nog een goed woordje voor je doen.
