Werk & Studie
alle pijlers
Inwerken in een rommelig team vs verwachtingen
woensdag 6 april 2022 om 01:39
Misschien een beetje vaag ivm herkenbaarheid, maar ik ben benieuwd wat jullie mening/ visie is en gewoon wat advies om hier mee om te gaan c.q. een helder weerwoord te kunnen geven.
Ik werk normaal gesproken achter de schermen, administratief. Nu werd mij de mogelijkheid geboden om een stap voorwaarts te maken naar direct clientencontact in combinatie met een opleiding. Wildenthousiast heb ik deze kans met beide handen aangegrepen, ik wilde meer afwisseling in mijn werkzaamheden.
Voordat ik begon in februari, was er in het team veel onrust ivm personeelstekort, naast vele ziekmeldingen sinds december, gingen er ook twee vaste medewerkers weg, 1 stopte en 1 komt in juni weer terug, van onbetaald verlof. Mijn aansluiting was meer dan welkom.
Ik maakte half februari de overstap, collega’s erg enthousiast, inclusief ikzelf. Drie weken van tevoren heb ik zelf geinformeerd of er een inwerkplan was, en informatie die ik alvast door kon lezen. Wat ik kreeg was een kwalificatielijst om af te tekenen ( voor de bekwaamheid), een lijst met termen en een globale dagindeling die alleen uit specifieke punten per werkdag bestond.
Enfin, ik kom de eerste dag, uit mezelf informeerde ik met wie ik meeliep en hoe het inwerken zou gaan, Het antwoord was duidelijk, ik stond op de ingrepen, dat was belangrijk dat ik me daar zou redden. Prima, ik ben twee weken door dezelfde twee collega’s ingewerkt, duidelijk gemaakt wat er van mij verwacht werd. Na twee en een halve week ben ik voor het blok gezet om zelf op te starten, met goed succes, ze hadden zelfs een printje gemaakt met “ kanjer” erop. Vol zelfvertrouwen ging ik verder. Collega 1 was inmiddels uit dienst.
Ik werkte de week na de positieve feedback met een collega samen, die allerhande dingen zag die zij graag anders zag. Compleet met vragen waarom ik dingen deed zoals ik ze deed. Ik kon veel zaken best beargumenteren, echter werden deze argumenten onderuit gehaald met een totaal andere visie. Oke, dat kan, ik ben het gesprek aangegaan en hen de tips en aanvullende informatie aangenomen.
Ondertussen zag ik aankomen dat collega 2 ging vertrekken, ik heb tot drie keer toe gevraagd of het niet een idee was om mij ook in te werken op het afrondende deel van de afspraken, het is belangrijk dat op het eind van de dag alles is gefactureerd en afgesloten, plus alles voorbereid voor de volgende werkdag. Antwoord: “ Maak je over die administratieve afhandeling nog maar geen zorgen, dat komt wel.” Je moet niet teveel gelijk willen”
Oke, ik voelde al op mijn klompen aan dat zodra collega 2 vertrokken was, er automatisch werd verwacht dat ik het erbij ging doen, er was immers niemand meer beschikbaar om mij als extraatje bij zich te nemen en me mee te nemen in het afrondende gedeelte.
Lang verhaal iets korter….De druk om alles goed te laten verlopen steeg ineens van 80 naar 150%, uiteraard vielen er ook nog gaten wegens ziekmeldingen. Ik ben van heel stapsgewijs bekend raken met de nieuwe werkplek, ineens binnen 4 weken in het diepe gegooid van nu sta je niet meer over gepland maar is het volle bak.
Tijdens de evaluatie met leidinggevende kwam naar voren dat de overgebleven collega’s wel wat meer hadden verwacht aan inzicht, vroegen ze zich af of ik wel genoeg besef had waarom ik dingen deed zoals ik ze deed, en als klap op de vuurpijl de opmerking : “ je bent hier nu een maand, je hebt ruimschoots de tijd gehad om ingewerkt te zijn en al zelfstandig dingen te doen.”
Ik ben momenteel een beetje lamgeslagen, ik kom van een totaal andere functie, heb ooit wel gewerkt als volleerde kracht maar in een andere setting. Naar mijn mening heb ik alle informatie van iedereen opgevreten en toegepast, alleen de één hanteert werkwijze A, en vindt tempo en vooruit denken essentieel, collega B werkt anders en stelt mijn opgedane kennis weer ter discussie, met als opmerking dat ik meer moet nadenken waarom ik dingen doe zoals ik ze doe.
Na 2 maanden heb ik het gevoel dat ik functioneer als een eerstejaars mbo stagiair die nog van Lillo komt. Ik kan het geen dag goed doen, zonder een waslijst aan punten waar ik op moet letten. Tijdens de evaluatie vandaag konden twee collega’s eigenlijk niet eens een compliment bedenken, waar de leidinggevende om vroeg. Na denken kwam eruit: “ je bent wel heel enthousiast.”
Nou, ik zit nu op de bank, en bedenk me dat ik zonder enige uitleg dingen voor morgen heb voorbereid, en alles eruit heb gepikt waar nog iets mee moest, dit ook in overleg zelf heb opgepakt en geregeld. Hoezo geen inzicht? Ik ervaar dat ik bepaalde dingen juist wel goed doe, en inderdaad, het totale weekoverzicht met alle randtaken is nog geen automatisme, maar ik ben dit wel helemaal zelf in mijn hoofd aan het ordenen en uitvoeren. Ik voel me nu zo negatief bekeken. Ik lees graag jullie reakties, het is wellicht een beetje een onoverzichtelijk geherl geworden, maar wijt dat maar aan de chaos in mijn hoofd. Alvast bedankt!
Ik werk normaal gesproken achter de schermen, administratief. Nu werd mij de mogelijkheid geboden om een stap voorwaarts te maken naar direct clientencontact in combinatie met een opleiding. Wildenthousiast heb ik deze kans met beide handen aangegrepen, ik wilde meer afwisseling in mijn werkzaamheden.
Voordat ik begon in februari, was er in het team veel onrust ivm personeelstekort, naast vele ziekmeldingen sinds december, gingen er ook twee vaste medewerkers weg, 1 stopte en 1 komt in juni weer terug, van onbetaald verlof. Mijn aansluiting was meer dan welkom.
Ik maakte half februari de overstap, collega’s erg enthousiast, inclusief ikzelf. Drie weken van tevoren heb ik zelf geinformeerd of er een inwerkplan was, en informatie die ik alvast door kon lezen. Wat ik kreeg was een kwalificatielijst om af te tekenen ( voor de bekwaamheid), een lijst met termen en een globale dagindeling die alleen uit specifieke punten per werkdag bestond.
Enfin, ik kom de eerste dag, uit mezelf informeerde ik met wie ik meeliep en hoe het inwerken zou gaan, Het antwoord was duidelijk, ik stond op de ingrepen, dat was belangrijk dat ik me daar zou redden. Prima, ik ben twee weken door dezelfde twee collega’s ingewerkt, duidelijk gemaakt wat er van mij verwacht werd. Na twee en een halve week ben ik voor het blok gezet om zelf op te starten, met goed succes, ze hadden zelfs een printje gemaakt met “ kanjer” erop. Vol zelfvertrouwen ging ik verder. Collega 1 was inmiddels uit dienst.
Ik werkte de week na de positieve feedback met een collega samen, die allerhande dingen zag die zij graag anders zag. Compleet met vragen waarom ik dingen deed zoals ik ze deed. Ik kon veel zaken best beargumenteren, echter werden deze argumenten onderuit gehaald met een totaal andere visie. Oke, dat kan, ik ben het gesprek aangegaan en hen de tips en aanvullende informatie aangenomen.
Ondertussen zag ik aankomen dat collega 2 ging vertrekken, ik heb tot drie keer toe gevraagd of het niet een idee was om mij ook in te werken op het afrondende deel van de afspraken, het is belangrijk dat op het eind van de dag alles is gefactureerd en afgesloten, plus alles voorbereid voor de volgende werkdag. Antwoord: “ Maak je over die administratieve afhandeling nog maar geen zorgen, dat komt wel.” Je moet niet teveel gelijk willen”
Oke, ik voelde al op mijn klompen aan dat zodra collega 2 vertrokken was, er automatisch werd verwacht dat ik het erbij ging doen, er was immers niemand meer beschikbaar om mij als extraatje bij zich te nemen en me mee te nemen in het afrondende gedeelte.
Lang verhaal iets korter….De druk om alles goed te laten verlopen steeg ineens van 80 naar 150%, uiteraard vielen er ook nog gaten wegens ziekmeldingen. Ik ben van heel stapsgewijs bekend raken met de nieuwe werkplek, ineens binnen 4 weken in het diepe gegooid van nu sta je niet meer over gepland maar is het volle bak.
Tijdens de evaluatie met leidinggevende kwam naar voren dat de overgebleven collega’s wel wat meer hadden verwacht aan inzicht, vroegen ze zich af of ik wel genoeg besef had waarom ik dingen deed zoals ik ze deed, en als klap op de vuurpijl de opmerking : “ je bent hier nu een maand, je hebt ruimschoots de tijd gehad om ingewerkt te zijn en al zelfstandig dingen te doen.”
Ik ben momenteel een beetje lamgeslagen, ik kom van een totaal andere functie, heb ooit wel gewerkt als volleerde kracht maar in een andere setting. Naar mijn mening heb ik alle informatie van iedereen opgevreten en toegepast, alleen de één hanteert werkwijze A, en vindt tempo en vooruit denken essentieel, collega B werkt anders en stelt mijn opgedane kennis weer ter discussie, met als opmerking dat ik meer moet nadenken waarom ik dingen doe zoals ik ze doe.
Na 2 maanden heb ik het gevoel dat ik functioneer als een eerstejaars mbo stagiair die nog van Lillo komt. Ik kan het geen dag goed doen, zonder een waslijst aan punten waar ik op moet letten. Tijdens de evaluatie vandaag konden twee collega’s eigenlijk niet eens een compliment bedenken, waar de leidinggevende om vroeg. Na denken kwam eruit: “ je bent wel heel enthousiast.”
Nou, ik zit nu op de bank, en bedenk me dat ik zonder enige uitleg dingen voor morgen heb voorbereid, en alles eruit heb gepikt waar nog iets mee moest, dit ook in overleg zelf heb opgepakt en geregeld. Hoezo geen inzicht? Ik ervaar dat ik bepaalde dingen juist wel goed doe, en inderdaad, het totale weekoverzicht met alle randtaken is nog geen automatisme, maar ik ben dit wel helemaal zelf in mijn hoofd aan het ordenen en uitvoeren. Ik voel me nu zo negatief bekeken. Ik lees graag jullie reakties, het is wellicht een beetje een onoverzichtelijk geherl geworden, maar wijt dat maar aan de chaos in mijn hoofd. Alvast bedankt!
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
woensdag 6 april 2022 om 01:59
Heb je tijdens de evaluatie ook aangegeven hoe jij het geheel hebt ervaren en hoe het inwerktraject is verlopen? Of heb je kunnen reageren op de "complimenten" van je collega's?
Het in het diepe gooien is hier ook wel bekend maar met een rustig: 'adem in, adem uit' kwam ik een heel eind. Het is ze schijnbaar niet belangrijk genoeg en daarmee zou het dat voor jou ook niet moeten zijn. Dat klinkt lullig, want je wilt je werk goed doen. Maarja, dan moet iemand je dat wel uitleggen/leren/af laten kijken.
Ik hoop dat er ruimte is voor nog een gesprek waarin je je topic zakelijk kunt verwoorden en dan om respons kunt vragen.
Doe rustig aan en laat je niet gek maken!
Het in het diepe gooien is hier ook wel bekend maar met een rustig: 'adem in, adem uit' kwam ik een heel eind. Het is ze schijnbaar niet belangrijk genoeg en daarmee zou het dat voor jou ook niet moeten zijn. Dat klinkt lullig, want je wilt je werk goed doen. Maarja, dan moet iemand je dat wel uitleggen/leren/af laten kijken.
Ik hoop dat er ruimte is voor nog een gesprek waarin je je topic zakelijk kunt verwoorden en dan om respons kunt vragen.
Doe rustig aan en laat je niet gek maken!
woensdag 6 april 2022 om 03:51
Blijven spiegelen en teruggeven.
Ik ben zo en zo ingewerkt met die informatie. Wat had je dan van mij verwacht?
Collega 2 heeft mij niets over die taak verteld en ik ben er niet op ingewerkt. Hoe komt het dat je denkt dat ik dat binnen 2 weken zelfstandig kan zonder enige uitleg of toelichting?
Jullie werkinstructies staan niet op papier, ik krijg elke dag andere instructies afhankelijk van met wie ik die dag samenwerk. Zie je niet dat dat enorm verwarrend is?
Mocht er geen enkel begrip zijn....dan na een week of 3 a 4 ook je conclusies trekken. Deze puinhoop ga je niet de baas worden, veel succes er mee collega's/baas, ik ben weg.
Ik ben zo en zo ingewerkt met die informatie. Wat had je dan van mij verwacht?
Collega 2 heeft mij niets over die taak verteld en ik ben er niet op ingewerkt. Hoe komt het dat je denkt dat ik dat binnen 2 weken zelfstandig kan zonder enige uitleg of toelichting?
Jullie werkinstructies staan niet op papier, ik krijg elke dag andere instructies afhankelijk van met wie ik die dag samenwerk. Zie je niet dat dat enorm verwarrend is?
Mocht er geen enkel begrip zijn....dan na een week of 3 a 4 ook je conclusies trekken. Deze puinhoop ga je niet de baas worden, veel succes er mee collega's/baas, ik ben weg.
woensdag 6 april 2022 om 05:56
Nou het is me wel duidelijk waarom al die collega’s van jou ziek zijn of weggaan! Echt een ongezonde werkomgeving. Ik lees dat je heel goed in staat bent tot zelfreflectie dus laat je niet gek maken. Je doet ontzettend je best, meer dan dat kan je niet doen.
Wel ontzettend balen natuurlijk dat je je zo had verheugd op deze schijnbaar mooie kans maar dat het toch tegen blijkt te vallen door hoe slecht je ingewerkt wordt en de negatieve sfeer (want dat is het, als er alleen gelet wordt op je ‘zwakke’ punten en 0 waardering is zorgt dat echt voor een verziekte werksfeer)
Wel ontzettend balen natuurlijk dat je je zo had verheugd op deze schijnbaar mooie kans maar dat het toch tegen blijkt te vallen door hoe slecht je ingewerkt wordt en de negatieve sfeer (want dat is het, als er alleen gelet wordt op je ‘zwakke’ punten en 0 waardering is zorgt dat echt voor een verziekte werksfeer)
woensdag 6 april 2022 om 06:38
Het komt wel over alsof je iemand bent die heel erg aan de hand moet worden meegenomen en aan wie alles stap voor stap moet worden uitgelegd. Alsof je geen dingen zelf kunt bedenken. Komt denk ik ook omdat je alles precies goed wil doen en zoals de ander het ook doet. Wanneer je veel bevestiging vraagt, krijg je ook veel kritiek. Mijn collega heeft ook een andere stijl dan ik en is in iets anders goed dan ik. Is dat erg? Nee.
Ik heb je geloept. Je noemt jezelf introvert. Je lijkt ook meer analytisch (denker) dan een doener. Uit je reacties blijkt dat je conflict vermijdend bent. Jij bijt nooit eens van je af, wanneer je onterecht iets wordt verweten of wanneer een collega of klant vervelend is. Past een verkoopfunctie met veel klantcontact wel bij jou? Snel, flexibel en ad rem: ik zie het niet? Wel legio andere kwaliteiten.
Ik ga in juni beginnen als zelfstandig ondernemer beginnen. Dan moet ik ook verkopen en factureren: nog nooit gedaan. En niemand werkt mij in. Gewoon doen: vallen, opstaan en verantwoordelijkheid nemen.
Het is overal stressvol. Het ziekteverzuim en personeelstekort is mede tgv corona overal volkomen ruk. Mijn collega ging weg met 2 weken opzegtermijn, een ander was ook zo weg (wilde meer geld), ..etc. Ook is iedereen om de haver klap ziek zwak of misselijk tgv griepjes en corona. Het is dus de vraag of het ergens anders beter is.
Je zal op enig moment idd de verantwoording moeten nemen die je bent aangegaan en accepteren dat er geen mensen meer zijn die je hand kunnen vasthouden tijdens de werkdag of iets gaan doen dat wel bij je past.
Ik heb je geloept. Je noemt jezelf introvert. Je lijkt ook meer analytisch (denker) dan een doener. Uit je reacties blijkt dat je conflict vermijdend bent. Jij bijt nooit eens van je af, wanneer je onterecht iets wordt verweten of wanneer een collega of klant vervelend is. Past een verkoopfunctie met veel klantcontact wel bij jou? Snel, flexibel en ad rem: ik zie het niet? Wel legio andere kwaliteiten.
Ik ga in juni beginnen als zelfstandig ondernemer beginnen. Dan moet ik ook verkopen en factureren: nog nooit gedaan. En niemand werkt mij in. Gewoon doen: vallen, opstaan en verantwoordelijkheid nemen.
Het is overal stressvol. Het ziekteverzuim en personeelstekort is mede tgv corona overal volkomen ruk. Mijn collega ging weg met 2 weken opzegtermijn, een ander was ook zo weg (wilde meer geld), ..etc. Ook is iedereen om de haver klap ziek zwak of misselijk tgv griepjes en corona. Het is dus de vraag of het ergens anders beter is.
Je zal op enig moment idd de verantwoording moeten nemen die je bent aangegaan en accepteren dat er geen mensen meer zijn die je hand kunnen vasthouden tijdens de werkdag of iets gaan doen dat wel bij je past.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 6 april 2022 om 08:15
Ja dag, jij kiest hier zelf voor én hebt ook nog 2 maanden om je er in te verdiepen.viva-amber schreef: ↑06-04-2022 06:38
Ik ga in juni beginnen als zelfstandig ondernemer beginnen. Dan moet ik ook verkopen en factureren: nog nooit gedaan. En niemand werkt mij in. Gewoon doen: vallen, opstaan en verantwoordelijkheid nemen.
TO wordt in het diepe geflikkerd en vervolgens door iedereen vrij willekeurig aangestuurd als ze er al zin in hebben/aan toe komen even willekeurig afgerekend als ze de instructie volgt en inmiddels deugt er niks meer van haar werk.
Daar mag ze best moeite mee hebben zonder dat jij haar ook nog een douw geeft
woensdag 6 april 2022 om 08:24
To kiest zelf voor een haar geheel onbekende functie. En wordt daar ook nog eens wekenlang ingrwerkt. Dat is ontzettend luxe. Het is niet gek dat dan van haar wordt verwacht dat ze nieuwe dingen zelfstandig oppikt.Teaus schreef: ↑06-04-2022 08:15Ja dag, jij kiest hier zelf voor én hebt ook nog 2 maanden om je er in te verdiepen.
TO wordt in het diepe geflikkerd en vervolgens door iedereen vrij willekeurig aangestuurd als ze er al zin in hebben/aan toe komen even willekeurig afgerekend als ze de instructie volgt en inmiddels deugt er niks meer van haar werk.
Daar mag ze best moeite mee hebben zonder dat jij haar ook nog een douw geeft
To, wees wat zelfstandiger, en assertiever als je aangesproken wordt. En....als dit toch niet de juiste functie is voor jou, dan kijk je gewoon verder.
woensdag 6 april 2022 om 08:35
Op veel werkplekken hoor ik dergelijke verhalen. Veel ziekte, vertrekkend personeel en nieuwelingen die moeten worden ingewerkt. Ik begrijp dat het voor jou ruk is maar naar mezelf kijkend heb ik ook niet meer de zin en energie om iemand steeds erbij te trekken. Je zal ook niet direct overal op ingewerkt kunnen worden. Soms kan dat pas als iets zich op een bepaald moment voordoet. Nadat de belangrijkste dingen zijn uitgelegd leg ik de verantwoordelijkheid voor verdere uitleg vragen ook bij de nieuweling. De één heeft ook gewoon meer uitleg en begeleiding nodig. Vraag wat je niet begrijpt, geef aan als je dingen moet doen waar je niet op ingewerkt bent etc.
woensdag 6 april 2022 om 08:39
Precies: To is geen kernfysicus. Het is een gewone verkoopfunctie op MBO plus hooguit HBO niveau, dan mag je na maanden voorbereiden en meerder weken inwerken wel wat meer zelfstandigheid verwachten.Woll*Stone schreef: ↑06-04-2022 08:24To kiest zelf voor een haar geheel onbekende functie. En wordt daar ook nog eens wekenlang ingrwerkt. Dat is ontzettend luxe. Het is niet gek dat dan van haar wordt verwacht dat ze nieuwe dingen zelfstandig oppikt.
To, wees wat zelfstandiger, en assertiever als je aangesproken wordt. En....als dit toch niet de juiste functie is voor jou, dan kijk je gewoon verder.
Wanneer je ervaring hebt met administratie kun je best kijken hoe de facturen eerder werden opgesteld en dan zelf initiatief nemen om het te proberen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 6 april 2022 om 08:56
Als er geen eenduidige werkwijze is word het wel lastig om te voldoen aan verwachtingen. "Wekenlang inwerken" is mooi, als iedereen hetzelfde zegt en werkt, maar dat is hier helaas niet zo.viva-amber schreef: ↑06-04-2022 08:39Precies: To is geen kernfysicus. Het is een gewone verkoopfunctie op MBO plus hooguit HBO niveau, dan mag je na maanden voorbereiden en meerder weken inwerken wel wat meer zelfstandigheid verwachten.
Wanneer je ervaring hebt met administratie kun je best kijken hoe de facturen eerder werden opgesteld en dan zelf initiatief nemen om het te proberen.
JUIST op MBO niveau mag je verwachten dat je het niet allemaal zelf hoeft te verzinnen.
woensdag 6 april 2022 om 09:02
Er zijn leidinggevende op MBO-niveau die werken echt niet allemaal volgens 1 standaard uitgekauwde methode.
Dat er wisselende verwachtingen zijn, waardoor zij niet kan voldoen aan de eisen, kan zij zeggen.
Dat er wisselende verwachtingen zijn, waardoor zij niet kan voldoen aan de eisen, kan zij zeggen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 6 april 2022 om 09:07
Waar geven die leiding aan dan? Ik ken wel leidinggevenden die als vooropleiding een MBO opleiding hebben gedaan, maar nu toch echt op hbo niveau functioneren als leidiinggevende.viva-amber schreef: ↑06-04-2022 09:02Er zijn leidinggevende op MBO-niveau die werken echt niet allemaal volgens 1 standaard uitgekauwde methode.
Dat er wisselende verwachtingen zijn, waardoor zij niet kan voldoen aan de eisen, kan zij zeggen.
woensdag 6 april 2022 om 09:12
woensdag 6 april 2022 om 09:25
Als je geen gezeur meer wil moet een aantal duiven gewoon op papier staan. Zo gebeurt het en anders moet het papier aangepast worden.
Niet heel gezellig dat men eerst niet wil vertellen hoe het moet en daarna klant dat het niet goed is.
Voor de rest: eendenrug. Je doet je best, past zo nodig aan. Dat moet het dan maar zijn.
Als de collega's niet allemaal hetzelfde werken is het toch heel normaal dat jij ook heel anders werkt. Want je denkt zelf na. Zo niet: leg het beter vast dan dat globale papier dat er al is.
Niet heel gezellig dat men eerst niet wil vertellen hoe het moet en daarna klant dat het niet goed is.
Voor de rest: eendenrug. Je doet je best, past zo nodig aan. Dat moet het dan maar zijn.
Als de collega's niet allemaal hetzelfde werken is het toch heel normaal dat jij ook heel anders werkt. Want je denkt zelf na. Zo niet: leg het beter vast dan dat globale papier dat er al is.
woensdag 6 april 2022 om 09:32
LOL, die vragen iemand met een mbo diploma, maar wilen toch echt wel iemand op hbo niveau!viva-amber schreef: ↑06-04-2022 09:12Google: vacature, leidinggevende, MBO: leidiggevend kok, leidinggevende team elektromonteurs, leidinggevende winkel (bijv kleding of interieurwinkel)...etc
woensdag 6 april 2022 om 09:37
Misschien hebben je collega's gelijk, misschien zijn het gewoon zeurpieten.
ik zou nogmaals een gesprek inplannen met je leidinggevende.
Vragen wat hij/zij zélf van je functioneren vindt.
Concrete voorbeelden aanhalen van tegenstrijdige instructies en vragen wat er van je verwacht wordt: werken volgens collega a, collega b of eigen inzicht.
ik zou nogmaals een gesprek inplannen met je leidinggevende.
Vragen wat hij/zij zélf van je functioneren vindt.
Concrete voorbeelden aanhalen van tegenstrijdige instructies en vragen wat er van je verwacht wordt: werken volgens collega a, collega b of eigen inzicht.
woensdag 6 april 2022 om 09:41
Ik ben nooit ergens echt ingewerkt, vaak gewoon te druk. Ik houd ook helemaal niet van handboeken etc. doornemen. Laat mij maar gewoon lekker aan de slag gaan. Ik denk altijd, hoe minder er op papier staat, des te vrijer ik ben.
Maar ik doe gewoon maar wat en hoor het wel als dat niet oké is. Kritiek of dergelijke negatieve gesprekken raken mij niet echt. Ik denk altijd maar, deze mensen zouden hun baan zelf toch ook niet omschrijven als iets dat je binnen 4 weken volledig onder de knie hebt? Gewoon lekker verder gaan en pik de tips die bij je passen eruit.
Let ook op dat er voor bijna geen een functie één methode is die voor iedereen werkt. Als je 3 mensen vraagt stamppot boerenkool te maken, krijg je 3 verschillende manieren. En die van jou wordt de 4e.
Maar ik doe gewoon maar wat en hoor het wel als dat niet oké is. Kritiek of dergelijke negatieve gesprekken raken mij niet echt. Ik denk altijd maar, deze mensen zouden hun baan zelf toch ook niet omschrijven als iets dat je binnen 4 weken volledig onder de knie hebt? Gewoon lekker verder gaan en pik de tips die bij je passen eruit.
Let ook op dat er voor bijna geen een functie één methode is die voor iedereen werkt. Als je 3 mensen vraagt stamppot boerenkool te maken, krijg je 3 verschillende manieren. En die van jou wordt de 4e.
anoniem_677683ba4a1a0 wijzigde dit bericht op 06-04-2022 09:46
4.68% gewijzigd
woensdag 6 april 2022 om 09:46
Dat is echt niet zo. Leidinggevenden heb je op elk niveau.Nogevendit schreef: ↑06-04-2022 09:32LOL, die vragen iemand met een mbo diploma, maar wilen toch echt wel iemand op hbo niveau!
woensdag 6 april 2022 om 11:40
Ik lees ook eerlijk gezegd niet hele vreemde dingen in de openingspost. Zolang ingewerkt worden is best wel een luxe.Woll*Stone schreef: ↑06-04-2022 08:24To kiest zelf voor een haar geheel onbekende functie. En wordt daar ook nog eens wekenlang ingrwerkt. Dat is ontzettend luxe. Het is niet gek dat dan van haar wordt verwacht dat ze nieuwe dingen zelfstandig oppikt.
To, wees wat zelfstandiger, en assertiever als je aangesproken wordt. En....als dit toch niet de juiste functie is voor jou, dan kijk je gewoon verder.
Adem rustig in en uit. En focus op de dingen die belangrijk zijn.
Dingen zelf moeten uitzoeken is niet ongewoon bij een nieuwe functie. Dat verschillende mensen in dezelfde functie dingen anders aanpakken is ook normaal. Je moet gewoon even door deze fase heen en voor je het weet heb je alles in de vingers (zelf jarenlang als interimmer gewerkt, en ik was dus bijna fulltime bezig met mijzelf inwerken).
woensdag 6 april 2022 om 11:45
De inwerktijd lijkt me afhankelijk van de baan. Mijn dochters mochten voor hun baantje in de supermarkt twee uurtjes meekijken, twee uurtjes onder begeleiding kassa draaien en moesten daarna zelfstandig aan de slag. Bij ons werken mensen minimaal een jaar onder begeleiding, waarbij het de bedoeling is dat ze na dat jaar zelfstandig kunnen werken met begeleiding op verzoek. Het duurt minimaal drie jaar voor je volledig ‘vakvolwassen’ bent.
Volgens mij werkt TO op een poli in het ziekenhuis. Ik weet niet hoe complex dat is, maar het lijkt me dat je na een weekje toch de meeste zaken wel zelfstandig zou moeten kunnen, met collega’s om je heen aan wie je incidenteel nog iets kunt vragen.
woensdag 6 april 2022 om 11:50
Het klinkt alsof iedereen je precies probeert te gebruiken zoals voor henzelf het beste uitkomt.
Spiegelen naar henzelf.
"Interessant dat je dit zegt, kan ik dit nalezen in de werkinstructie?" (ik denk dat die er niet is).
"Collega A zegt iets anders, kunnen jullie overleggen en het mij laten weten als je eruit bent?" (gaan ze niet doen).
Laat je vooral niet aansturen over hoe je iets moet doen, want dan wordt iedereen (jij en de aanstuurder) gillend gek. Laat je aansturen op de resultaten die je moet bereiken, niet op de handelingen die je moet doen.
Wie dat niet kan is niet geschikt om aan te sturen of in te werken.
Bij je LG geef je dan terug: Ik heb aan A+B gevraagd om er samen uit te komen, maar niets meer van gehoord. Ik heb gevraagd om de werkinstructie en die was er niet. Ik laat me uitleggen wat het eindresultaat moet zijn, daar ga ik voor en afgelopen dinsdag toen ik er niet uitkwam, dan vraag ik het.
Spiegelen naar henzelf.
"Interessant dat je dit zegt, kan ik dit nalezen in de werkinstructie?" (ik denk dat die er niet is).
"Collega A zegt iets anders, kunnen jullie overleggen en het mij laten weten als je eruit bent?" (gaan ze niet doen).
Laat je vooral niet aansturen over hoe je iets moet doen, want dan wordt iedereen (jij en de aanstuurder) gillend gek. Laat je aansturen op de resultaten die je moet bereiken, niet op de handelingen die je moet doen.
Wie dat niet kan is niet geschikt om aan te sturen of in te werken.
Bij je LG geef je dan terug: Ik heb aan A+B gevraagd om er samen uit te komen, maar niets meer van gehoord. Ik heb gevraagd om de werkinstructie en die was er niet. Ik laat me uitleggen wat het eindresultaat moet zijn, daar ga ik voor en afgelopen dinsdag toen ik er niet uitkwam, dan vraag ik het.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 6 april 2022 om 12:02
Superirritant en heel herkenbaar. Wat mij hielp was gewoon het simpele besef dat ik in een baan zat die niet bij me paste. Moeilijk om toe te geven maar absoluut geen schande.
Ten eerste rommelt het op dit moment zoveel in je team dat eigenlijk iedereen gefrustreerd is. Dat heeft met allemaal dingen te maken waar jij geen invloed op hebt en die je nooit in je eentje kunt oplossen. Bijvoorbeeld: het grote personeelsverloop, onduidelijkheid etc. En wellicht ook nog wel iets wat boven jullie team uitstijgt waardoor de leidinggevende onder druk staat. De gaten die allemaal vallen dichtlopen is ook niet de manier. Probeer dat dus ook niet en zie het vooral niet als een persoonlijk iets.
Ten tweede valt de functie om meerdere redenen tegen. Er komen zoveel nieuwe dingen bij kijken en veel dingen zijn eigenlijk niet leuk. Wellicht waren de verwachtingen te hoog en blijkt dat 'meer afwisseling' betekent dat het schakelen tussen verschillende taken eigenlijk niet zo goed bevalt. Dat kan 'even wennen' zijn maar aangezien de cultuur in je team nogal grillig is en onduidelijk is wat er moet gebeuren, krijg je daar niet de kans voor.
Dus, ik zou zeggen: ga op zoek naar werk waar je wel plezier uit haalt. Echt: let it go! Iedereen maakt dit wel eens mee in z'n leven. Het is maar werk en je zo rot daarover voelen is het gewoon niet waard. Life's to short for a crappy job. Het goede nieuws is dat er veel werk te vinden is momenteel. Gewoon lekker rondkijken en ondertussen in je vrije tijd je rust pakken. De natuur in, met vrienden leuke dingen doen, weekendjes weg.
Ten eerste rommelt het op dit moment zoveel in je team dat eigenlijk iedereen gefrustreerd is. Dat heeft met allemaal dingen te maken waar jij geen invloed op hebt en die je nooit in je eentje kunt oplossen. Bijvoorbeeld: het grote personeelsverloop, onduidelijkheid etc. En wellicht ook nog wel iets wat boven jullie team uitstijgt waardoor de leidinggevende onder druk staat. De gaten die allemaal vallen dichtlopen is ook niet de manier. Probeer dat dus ook niet en zie het vooral niet als een persoonlijk iets.
Ten tweede valt de functie om meerdere redenen tegen. Er komen zoveel nieuwe dingen bij kijken en veel dingen zijn eigenlijk niet leuk. Wellicht waren de verwachtingen te hoog en blijkt dat 'meer afwisseling' betekent dat het schakelen tussen verschillende taken eigenlijk niet zo goed bevalt. Dat kan 'even wennen' zijn maar aangezien de cultuur in je team nogal grillig is en onduidelijk is wat er moet gebeuren, krijg je daar niet de kans voor.
Dus, ik zou zeggen: ga op zoek naar werk waar je wel plezier uit haalt. Echt: let it go! Iedereen maakt dit wel eens mee in z'n leven. Het is maar werk en je zo rot daarover voelen is het gewoon niet waard. Life's to short for a crappy job. Het goede nieuws is dat er veel werk te vinden is momenteel. Gewoon lekker rondkijken en ondertussen in je vrije tijd je rust pakken. De natuur in, met vrienden leuke dingen doen, weekendjes weg.
woensdag 6 april 2022 om 12:03
Werkinstructies zijn er vaak niet, maar die had TO in de eerste 4 weken gewoon zelf kunnen maken. Dat is meestal het eerste waar je zelf mee begint in een nieuwe functie. Je hebt dan zelfs nog tijd om deze werkinstructie te laten controleren.KooktMetKnoflook schreef: ↑06-04-2022 11:50Het klinkt alsof iedereen je precies probeert te gebruiken zoals voor henzelf het beste uitkomt.
Spiegelen naar henzelf.
"Interessant dat je dit zegt, kan ik dit nalezen in de werkinstructie?" (ik denk dat die er niet is).
"Collega A zegt iets anders, kunnen jullie overleggen en het mij laten weten als je eruit bent?" (gaan ze niet doen).
Laat je vooral niet aansturen over hoe je iets moet doen, want dan wordt iedereen (jij en de aanstuurder) gillend gek. Laat je aansturen op de resultaten die je moet bereiken, niet op de handelingen die je moet doen.
Wie dat niet kan is niet geschikt om aan te sturen of in te werken.
Bij je LG geef je dan terug: Ik heb aan A+B gevraagd om er samen uit te komen, maar niets meer van gehoord. Ik heb gevraagd om de werkinstructie en die was er niet. Ik laat me uitleggen wat het eindresultaat moet zijn, daar ga ik voor en afgelopen dinsdag toen ik er niet uitkwam, dan vraag ik het.
Ik weet natuurlijk niet om wat voor een functie het gaat, maar de verwachting dat iemand na 4 weken redelijk zelfstandig kan functioneren vind ik niet vreemd. Natuurlijk zal er weleens wat mis gaan of moet je weleens om hulp vragen, maar daar zal niemand moeilijk over doen.
Wat ik proef uit de reactie van collega's en leidinggevende is dat ze deze zelfstandigheid ook verwachten op dit moment. Of dat terecht is, is wat moeilijk te zeggen omdat we vanaf hier niet weten hoe complex de functie is.
Maar ik zou als TO daar dus over in gesprek gaan met de leidinggevende: wat verwachten jullie van mij en wat kan ik doen om dat te bereiken.
In de meeste functies verwacht men wel een soort zelfstandigheid en zelfoplossend vermogen. Het gaat dan veelal om de resultaten. De handelingen om tot dit resultaat te komen zullen vaak verschillen en dat is niet erg, zolang je maar doorziet en kunt uitleggen waarom je iets op een bepaalde manier doet.
woensdag 6 april 2022 om 12:15
Ik vind dit wel hele goede tips eigenlijk.KooktMetKnoflook schreef: ↑06-04-2022 11:50Het klinkt alsof iedereen je precies probeert te gebruiken zoals voor henzelf het beste uitkomt.
Spiegelen naar henzelf.
"Interessant dat je dit zegt, kan ik dit nalezen in de werkinstructie?" (ik denk dat die er niet is).
"Collega A zegt iets anders, kunnen jullie overleggen en het mij laten weten als je eruit bent?" (gaan ze niet doen).
Laat je vooral niet aansturen over hoe je iets moet doen, want dan wordt iedereen (jij en de aanstuurder) gillend gek. Laat je aansturen op de resultaten die je moet bereiken, niet op de handelingen die je moet doen.
Wie dat niet kan is niet geschikt om aan te sturen of in te werken.
Bij je LG geef je dan terug: Ik heb aan A+B gevraagd om er samen uit te komen, maar niets meer van gehoord. Ik heb gevraagd om de werkinstructie en die was er niet. Ik laat me uitleggen wat het eindresultaat moet zijn, daar ga ik voor en afgelopen dinsdag toen ik er niet uitkwam, dan vraag ik het.
woensdag 6 april 2022 om 13:04
Lastig te zeggen als we niet weten om welke functie het gaat, maar ik zou ook zeggen dat een inwerkperiode van 2 maanden lang en een luxe is. Ik ben zelf ook net overgestapt naar een andere functie in een ander bedrijf en ben daar eigenlijk amper ingewerkt. Ik wist wel wat er van me werd verwacht dus ik ben maar gewoon begonnen en vraag alleen het hoognodige, en als ik iets niet goed doe word ik vanzelf wel teruggefloten. Ik merk dat ik door jarenlange werkervaring, zij het in een andere branche, best een goede basis heb en dat je met logisch nadenken ook een eind komt. Het kan natuurlijk ook gewoon zo zijn dat je een inschattingsfout hebt gemaakt en dit werk je niet ligt, dat maakt ook niet uit en is geen falen want daar kom je alleen al doende achter.
