Werk & Studie
alle pijlers
Inwerken loopt niet; wat te doen?
donderdag 15 september 2022 om 07:57
Dag allemaal,
In mei heb ik meerdere sollicitatiegesprekken gevoerd voor een functie. De gesprekken zelf waren leuk en werkzaamheden waren duidelijk.
Echter, er was een persoon bij het gesprek aanwezig die ik zeer dominant vond en flauwe vragen vond stellen. Geen prettig persoon en gaf me een apart en naar gevoel na het gesprek. Men was zeer enthousiast over mij en wilden mij graag hebben.
Ik heb direct mijn twijfels geuit over die persoon en zeker het samenwerken. Het gedrag van die persoon zijn de sollicitatie werd erkend maar ook gezegd dat deze persoon normaal niet zo is. Verder zou ik ingewerkt worden door deze persoon en worden wij een soort 'buddy's'. Toen ik dit hoorde kwam de twijfel nog meer.
Doordat ik de gesprekken, andere collega's en voorwaarden zo goed vond besloten om toch akkoord te gaan. Die collega had ik wellicht wat te zwaar geïnterpreteerd en zou wel beter gaan uiteindelijk.
Inmiddels ben ik uit mijn proeftijd, maar ik heb nog niks gedaan. Die collega werkt mij niet in, want diegene wil de werkzaamheden niet afstoten. Ik doe dagen niks, met lezen van dingen heb ik het ook wel gehad.
Mijn leidinggevende komt volgende week weer terug van vakantie dus ga dit maar met hem oppakken.
Ik voel me hierdoor niet welkom en buitengesloten. Kom net uit een lange periode van uitval op het werk vanwege mentale klachten en aan het werk gaan was weer een hele stap voor me. Daarom is nu rustig opstarten niet het grote probleem, maar ik kan ook niet nu alweer vertrekken en een andere baan zoeken want ik vrees dat ik dan een terugval krijt omdat het teveel stress veroorzaakt.
Wanneer ik aan de collega vraag om mij in te werken dan gebeurt er niet veel qua reactie. We werken sowieso maar 1,5 dag samen qua overlap van werkdagen en die persoon heeft vaak afspraken of reageert niet op email.
Wat zouden jullie doen?
In mei heb ik meerdere sollicitatiegesprekken gevoerd voor een functie. De gesprekken zelf waren leuk en werkzaamheden waren duidelijk.
Echter, er was een persoon bij het gesprek aanwezig die ik zeer dominant vond en flauwe vragen vond stellen. Geen prettig persoon en gaf me een apart en naar gevoel na het gesprek. Men was zeer enthousiast over mij en wilden mij graag hebben.
Ik heb direct mijn twijfels geuit over die persoon en zeker het samenwerken. Het gedrag van die persoon zijn de sollicitatie werd erkend maar ook gezegd dat deze persoon normaal niet zo is. Verder zou ik ingewerkt worden door deze persoon en worden wij een soort 'buddy's'. Toen ik dit hoorde kwam de twijfel nog meer.
Doordat ik de gesprekken, andere collega's en voorwaarden zo goed vond besloten om toch akkoord te gaan. Die collega had ik wellicht wat te zwaar geïnterpreteerd en zou wel beter gaan uiteindelijk.
Inmiddels ben ik uit mijn proeftijd, maar ik heb nog niks gedaan. Die collega werkt mij niet in, want diegene wil de werkzaamheden niet afstoten. Ik doe dagen niks, met lezen van dingen heb ik het ook wel gehad.
Mijn leidinggevende komt volgende week weer terug van vakantie dus ga dit maar met hem oppakken.
Ik voel me hierdoor niet welkom en buitengesloten. Kom net uit een lange periode van uitval op het werk vanwege mentale klachten en aan het werk gaan was weer een hele stap voor me. Daarom is nu rustig opstarten niet het grote probleem, maar ik kan ook niet nu alweer vertrekken en een andere baan zoeken want ik vrees dat ik dan een terugval krijt omdat het teveel stress veroorzaakt.
Wanneer ik aan de collega vraag om mij in te werken dan gebeurt er niet veel qua reactie. We werken sowieso maar 1,5 dag samen qua overlap van werkdagen en die persoon heeft vaak afspraken of reageert niet op email.
Wat zouden jullie doen?
donderdag 15 september 2022 om 08:01
donderdag 15 september 2022 om 08:25
Leidinggevende is binnenkort weer terug. Andere collega's kunnen mij niet inwerken op dit specifieke gedeelte. Iedereen heeft aandachtsgebieden dus ben afhankelijk.
Er gaan wel wat brede projecten lopen waarbij ik aansluit maar die starten allemaal na de zomer. Dus daar moet ik op wachten.
Eerlijk gezegd heb ik geen zin om weer een andere baan te zoeken. Weer stress, alles is qua werkdagen net geregeld met de kinderopvang, arbeidsvoorwaarden zijn goed en andere collega's zijn aardig. Baal er zo van dat er dan een iemand is die het zo verpest.
Er gaan wel wat brede projecten lopen waarbij ik aansluit maar die starten allemaal na de zomer. Dus daar moet ik op wachten.
Eerlijk gezegd heb ik geen zin om weer een andere baan te zoeken. Weer stress, alles is qua werkdagen net geregeld met de kinderopvang, arbeidsvoorwaarden zijn goed en andere collega's zijn aardig. Baal er zo van dat er dan een iemand is die het zo verpest.
donderdag 15 september 2022 om 08:55
Vervelend... de manier van inwerken kan je beeld van een plek zo beïnvloeden. Jammer dat die collega niet enthousiast met je aan de slag gaat.
Plan alvast een (half) uurtje in met je leidinggevende voor een bijpraatmoment over hoe het tot nu toe gaat en hoe je het vindt. Vertel wat je afgelopen periode hebt geleerd of waarin je bent ingewerkt, en wat je eigenlijk nog mist en nodig hebt om zelf(standig) aan de slag te kunnen. Over je collega zou ik alleen dingen benoemen als je bij feiten kunt blijven, zodat het zakelijk blijft.
En zoals hierboven ook gezegd: het is bij jullie per specialisme verdeeld, maar mochten er dingen zijn waarin je nog ingewerkt moet worden, maar die andere collega's ook weten, zou ik daar ook hengeltjes uitgooien.
Plan alvast een (half) uurtje in met je leidinggevende voor een bijpraatmoment over hoe het tot nu toe gaat en hoe je het vindt. Vertel wat je afgelopen periode hebt geleerd of waarin je bent ingewerkt, en wat je eigenlijk nog mist en nodig hebt om zelf(standig) aan de slag te kunnen. Over je collega zou ik alleen dingen benoemen als je bij feiten kunt blijven, zodat het zakelijk blijft.
En zoals hierboven ook gezegd: het is bij jullie per specialisme verdeeld, maar mochten er dingen zijn waarin je nog ingewerkt moet worden, maar die andere collega's ook weten, zou ik daar ook hengeltjes uitgooien.
donderdag 15 september 2022 om 09:09
Ohjee, heb zelf ongeveer een zelfde soort ervaring gehad. Het is heel frustrerend, want je wil, maar je kan niet. Je hebt daar iemand voor nodig. Je kunt dus niet heel pro- actief optreden. Erg vervelend. Ik zou dit zeker aangeven bij je leidinggevende, gooi het op tafel en probeer ook aan te geven wat je WEL nodig hebt. Denk daar overna en schrijf het evt op. Laat je wil zien, en is gewoon handig. Probeer intussen te doen of te leren wat je nu WEL kan...
Als je ergens nieuw komt werken vergt dat van jou veel inzet, maar zeker ook van het bedrijf. Het moet een wisselwerking zijn. Probeer dat uit te leggen.
Probeer voor jezelf alles op alles te zetten om het te laten slagen. Dan kun je jezelf, maar ook iemand anders jou niet, nooit iets verwijten.
Daarbij wil ik je nog wel meegeven, dat luisteren naar je gevoel echt belangrijk is. Zelf bekeek ik dingen eerst misschien door een roze bril (hele andere situatie) maar begon er snel wel eea te knagen. Dat had ik voor mezelf weggecijferd. Achteraf waren al mijn rode vlagjes terecht en op het moment dat ik echt vastliep, was ik volgens mij ook zo vastgelopen dat ik er niet meer uit kwam. Niet alleen tenminste. Men weigerde mij te helpen, dus kon het toen ook niet meer keren.
Luister naar je gevoel, probeer open kaart te spelen over je nare gevoel bij die collega zonder met een vinger te wijzen. Je denkt misschien dat dat heel kwetsbaar is, maar eigenlijk is het heel stoer! Je moet voor jezelf staan, niemand anders doet dan. Tenm... niet ergens waar je nieuw en nog vrij 'afhankelijk' bent...
Weet wat je waard ben en laat dit je niet nekken. Sta het gewoon niet toe. Je bent het waard!!
Als je ergens nieuw komt werken vergt dat van jou veel inzet, maar zeker ook van het bedrijf. Het moet een wisselwerking zijn. Probeer dat uit te leggen.
Probeer voor jezelf alles op alles te zetten om het te laten slagen. Dan kun je jezelf, maar ook iemand anders jou niet, nooit iets verwijten.
Daarbij wil ik je nog wel meegeven, dat luisteren naar je gevoel echt belangrijk is. Zelf bekeek ik dingen eerst misschien door een roze bril (hele andere situatie) maar begon er snel wel eea te knagen. Dat had ik voor mezelf weggecijferd. Achteraf waren al mijn rode vlagjes terecht en op het moment dat ik echt vastliep, was ik volgens mij ook zo vastgelopen dat ik er niet meer uit kwam. Niet alleen tenminste. Men weigerde mij te helpen, dus kon het toen ook niet meer keren.
Luister naar je gevoel, probeer open kaart te spelen over je nare gevoel bij die collega zonder met een vinger te wijzen. Je denkt misschien dat dat heel kwetsbaar is, maar eigenlijk is het heel stoer! Je moet voor jezelf staan, niemand anders doet dan. Tenm... niet ergens waar je nieuw en nog vrij 'afhankelijk' bent...
Weet wat je waard ben en laat dit je niet nekken. Sta het gewoon niet toe. Je bent het waard!!
donderdag 15 september 2022 om 09:27
Herkenbaar, niets zo naar als je zo ongemakkelijk voelen. Je wil lekker aan de slag en dan dit. De dagen gaan tergend langzaam en je bent kapot moe van de verveling, en de ergernis.
Ik start in oktober om die reden met een andere baan, nadat ik het bij mijn huidige werkgever net geen jaar heb volgemaakt.
Ik lees en hoor dit tegenwoordig best heel vaak.
De reden is veelal oa parttimers die er dan net niet zijn wanneer jij er bent.
Of er is al een tekort in een team (dat is bij mij het geval) En dat hoor ik dus bij veel bedrijven.
Bij ons zijn er twee nieuwe mensen aangenomen (drie weg waaronder ik) en die 2 moeten ingewerkt worden, de vraag is hoe en door wie.
Ik vrees dat dit inherent is aan deze tijd, maar dat maakt het niet eenvoudiger.
Ik ga nu meer werken in een branche en functie waar ik heel veel ervaring in heb, en ik hoop dat dat veel scheelt.
Dit zou ik overigens ook gaan doen in mijn huidige functie, maar wegens onderbezetting heb ik heel veel werk gedaan waar ik niet voor aangenomen was. En ik dus ook niet zo heel goed in ben. Dat plus niemand die me kon inwerken maakte dat ik maanden (10) 75% van de tijd me heel erg verveeld heb, waarom ik niet eerder wegging?
Er werden steeds weer nieuwe momenten gepland waarop ik mijn eigen functie kon gaan vervullen. Tot ik dacht " daaaaaaag "
Kijk het niet te lang aan, ik heb jaren geleden een burn out gehad, en ik voelde de afgelopen maanden dezelfde klachten weer opkomen.
Laat het niet oplopen.
Ik start in oktober om die reden met een andere baan, nadat ik het bij mijn huidige werkgever net geen jaar heb volgemaakt.
Ik lees en hoor dit tegenwoordig best heel vaak.
De reden is veelal oa parttimers die er dan net niet zijn wanneer jij er bent.
Of er is al een tekort in een team (dat is bij mij het geval) En dat hoor ik dus bij veel bedrijven.
Bij ons zijn er twee nieuwe mensen aangenomen (drie weg waaronder ik) en die 2 moeten ingewerkt worden, de vraag is hoe en door wie.
Ik vrees dat dit inherent is aan deze tijd, maar dat maakt het niet eenvoudiger.
Ik ga nu meer werken in een branche en functie waar ik heel veel ervaring in heb, en ik hoop dat dat veel scheelt.
Dit zou ik overigens ook gaan doen in mijn huidige functie, maar wegens onderbezetting heb ik heel veel werk gedaan waar ik niet voor aangenomen was. En ik dus ook niet zo heel goed in ben. Dat plus niemand die me kon inwerken maakte dat ik maanden (10) 75% van de tijd me heel erg verveeld heb, waarom ik niet eerder wegging?
Er werden steeds weer nieuwe momenten gepland waarop ik mijn eigen functie kon gaan vervullen. Tot ik dacht " daaaaaaag "
Kijk het niet te lang aan, ik heb jaren geleden een burn out gehad, en ik voelde de afgelopen maanden dezelfde klachten weer opkomen.
Laat het niet oplopen.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
donderdag 15 september 2022 om 10:34
Het is ook niet handig dat jullie buddy’s zijn, maar bijna niet tegelijk werken.
Dat gaat ook niet veranderen, tenzij iemand van jullie met werkdagen gaat schuiven. Dit hadden ze van te voren kunnen bedenken, dus laat hen ook maar één oplossing bedenken.
Wat kan je wél doen zonder die collega?
Om te voorkomen dat jij straks naar je hoofd krijgt dat je geen initiatief neemt.
Dat gaat ook niet veranderen, tenzij iemand van jullie met werkdagen gaat schuiven. Dit hadden ze van te voren kunnen bedenken, dus laat hen ook maar één oplossing bedenken.
Wat kan je wél doen zonder die collega?
Om te voorkomen dat jij straks naar je hoofd krijgt dat je geen initiatief neemt.
donderdag 15 september 2022 om 11:02
Ik kan letterlijk nog niks doen. De caseload moet eerst nog verdeeld worden door de leidinggevende. Daarna heb ik mijn eigen ding.
Schuiven van werkdagen is juist niet de bedoeling omdat we elkaar moeten vervangen tijdens Roostervrije dagen zodat er altijd een aanspreekpunt is. Was een bewuste keuze
Schuiven van werkdagen is juist niet de bedoeling omdat we elkaar moeten vervangen tijdens Roostervrije dagen zodat er altijd een aanspreekpunt is. Was een bewuste keuze
donderdag 15 september 2022 om 11:11
Nou, geef er dan aan toe, neem een boek mee, en wacht tot het aantrekt. Plan wat kennismakingsgesprekken in met collega’s en neem het ervan nu het nog kan. Straks als je tot je nek in het werk zit zul je er misschien nog eens naar terug verlangen.MadeleineSophia schreef: ↑15-09-2022 11:02Ik kan letterlijk nog niks doen. De caseload moet eerst nog verdeeld worden door de leidinggevende. Daarna heb ik mijn eigen ding.
Schuiven van werkdagen is juist niet de bedoeling omdat we elkaar moeten vervangen tijdens Roostervrije dagen zodat er altijd een aanspreekpunt is. Was een bewuste keuze
donderdag 15 september 2022 om 13:53
MadeleineSophia schreef: ↑15-09-2022 07:57
Die collega werkt mij niet in, want diegene wil de werkzaamheden niet afstoten. Ik doe dagen niks, met lezen van dingen heb ik het ook wel gehad.
Ah, dat verklaart het rare gedrag bij het sollicitatiegesprek. Diegene denkt dat de stoelpoten onder zich vandaan worden gezaagd.
Ga het gesprek aan met de leidinggevende volgende week, en probeer het dan feitelijk te houden: collega wil geen werkzaamheden afstaan en werkt mij daarom niet in. Verzand niet in subjectieve meningen over wat voor trut die collega is, breng het feitelijk. Je hebt niets kunnen doen want de taken zoals die bij de vacature omschreven waren worden jou niet toebedeeld of aangeleerd.
Coffee is never my cup of tea
donderdag 15 september 2022 om 18:20
Dit!Marianneke schreef: ↑15-09-2022 13:53Ah, dat verklaart het rare gedrag bij het sollicitatiegesprek. Diegene denkt dat de stoelpoten onder zich vandaan worden gezaagd.
Ga het gesprek aan met de leidinggevende volgende week, en probeer het dan feitelijk te houden: collega wil geen werkzaamheden afstaan en werkt mij daarom niet in. Verzand niet in subjectieve meningen over wat voor trut die collega is, breng het feitelijk. Je hebt niets kunnen doen want de taken zoals die bij de vacature omschreven waren worden jou niet toebedeeld of aangeleerd.
Hoe denkt leidinggevende over dat jullie moeten gaan samenwerken als zij haar werkzaamheden niet wil afstoten? Je bent niet voor niets aangenomen neem ik aan? Was de workload teveel voor jouw collega of worden de werkzaamheden uitgebreid? Wat als deze collega langdurig zou uitvallen, zou er dan niemand geweest zijn die deze werkzaamheden opgepakt zou kunnen hebben? Ik bedoel, deze collega zal toch niet de enige persoon zijn die deze werkzaamheden kan uitvoeren?
Live Life to the fullest
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
