Werk & Studie
alle pijlers
Inwerken nieuwe baan - er gaat iets niet goed maar hoe?
donderdag 14 juli 2022 om 11:29
Dat kan. En jij bent professioneel genoeg om dat te doorstaan. Je hoeft niet meer leuk gevonden te worden, je krijgt ze toch niet overtuigd van jouw kwaliteiten. In een exit gesprek herhaal je wat je hier ook zegt; in dit team valt voor jou geen succes te halen.nadine1988 schreef: ↑14-07-2022 11:16Bureau belt met bedrijf. Misschien moeten we nog om de tafel om eea af te stemmen over opzegtermijn...
Mochten ze willen dat je uitwerkt; in de afgelopen weken deugde er niets en moest alles uitgebreid besproken worden, hoe zien ze dan dat die twee weken extra ze gaat helpen. Als je die twee weken blijft doe je het werk op de manier zoals je gewend bent/in het handboek staat, zonder verdere aanpassingen. Als dat is wat ze willen, dan is dat prima.
(Eigen ervaring; de wetenschap dat iets nog maar 2 weken duurt helpt soms enorm. Je hoeft niet meer te doen alsof het goed komt, je er zin in hebt- je doet gewoon wat je moet doen. En elk achterbaks geroddel of gekattenkop bekijk je zoals je naar een kudde gnoes kijkt; vanaf een afstand zodat je zoet hoe ontzettend lelijk maar fascinerend ze zijn.)
donderdag 14 juli 2022 om 11:36
Je moet helemaal niets he? En al helemaal niet werken in een giftige werkomgeving. Je werd gewoon gepest en je hebt alle recht om jezelf niet opnieuw in deze situatie te plaatsen.nadine1988 schreef: ↑14-07-2022 11:16Bureau belt met bedrijf. Misschien moeten we nog om de tafel om eea af te stemmen over opzegtermijn...
donderdag 14 juli 2022 om 11:48
Je zit nog in je proeftijd toch? Dan hoef je na opzegging geen minuut meer met dat bedrijf bezig te zijn.nadine1988 schreef: ↑14-07-2022 11:16Bureau belt met bedrijf. Misschien moeten we nog om de tafel om eea af te stemmen over opzegtermijn...
donderdag 14 juli 2022 om 12:01
Ze is daar ingehuurd.. Dus daar gelden andere regels voor.parkietmeniet schreef: ↑14-07-2022 11:48Je zit nog in je proeftijd toch? Dan hoef je na opzegging geen minuut meer met dat bedrijf bezig te zijn.
Beter gezegd;
Daar zijn geen regels voor, opdrachtgever en inhuurorganisatie (detacheerder) moeten daar zelf uitkomen. Vaak zijn er ook contractuele afspraken.
Als de detacheerder geen verdere behoefte heeft aan zaken doen met de opdrachtgever en de verstandhouding met TS goed wil houden is het simpel, dan halen ze hun medewerker (TS) daar gewoon weg en desnoods tikken ze de contractuele boete af...
Als de detacheerder WEL verdere behoefte heeft aan zaken doen met de opdrachtgever komt het op praten aan..
Zo simpel is dat dus niet..
90% van de posters hier lijkt te vergeten dat de TS daar op inhuurbasis zit en hoewel die klant uit beeld is moet de TS wel met haar detacheerder verder.
Nu niet meer op komen dagen zal de detacheerder best geld kosten. Sowieso omzetverlies maar wellicht zelfs een contractuele boete.. (hangt van het contract af).. Als ze echt goed voor je (willen) zijn tikken ze dat af.. Maar ik heb ook weleens meegemaakt dat dat anders gaat..
De TS mag blij zijn dat ze al een tijdje bij die detacheerder werkt, als dit je eerste opdracht is kom je niet zo makkelijk weg. Nu weet de detacheerder dat TS bij een andere klant WEL goed functioneerde dus ze vertrouwen haar...
donderdag 14 juli 2022 om 13:39
TS heeft als eerste verantwoording af te leggen aan de leidinggevende van het detacheringsbureau. Als je gedetacheerd ben dan is je taakverdeling vervolgens om je opdrachtgever tevreden te houden. Als dat niet werkt dan is de eerste met wie je praat je opdrachtgevers leidinggevende. Als het zoals nu met het team niet werk en je krijgt geen eerlijke kans om je werk netjes te doen, dan is het det. bureau en leiddingegevende bij de opdrachgever om een oplossing te verzinnen. Als je een fatsoenlijk detachingsbureau hebt, dan nemen ze je signalen serieus.
In je huidige situatie had ik simpelweg de teammanager en je leidinggevende een mailtje gestuurd.
Vervelende situatie, maar uiteindelijk zal die teammanager duidelijk gemaakt moeten worden dat ze een persoon hebben ingehuurd die haar werk niet kan doen vanwege dat gifitige milieu. DAar zullen ze bij een volgende inhuurkracht weer tegenaan lopen.
Maar hoe dan ook TS vind ik het heel goed van jou dat je nu de stekker eruit hebt getrokken. Maar besef wel dat het echt de verantwoordelijkheid is van je opdrachtgever is om je een veilige vruchtbare werkomgeving te bieden zodat jij jouw werk kan doen.
In je huidige situatie had ik simpelweg de teammanager en je leidinggevende een mailtje gestuurd.
Vervelende situatie, maar uiteindelijk zal die teammanager duidelijk gemaakt moeten worden dat ze een persoon hebben ingehuurd die haar werk niet kan doen vanwege dat gifitige milieu. DAar zullen ze bij een volgende inhuurkracht weer tegenaan lopen.
Maar hoe dan ook TS vind ik het heel goed van jou dat je nu de stekker eruit hebt getrokken. Maar besef wel dat het echt de verantwoordelijkheid is van je opdrachtgever is om je een veilige vruchtbare werkomgeving te bieden zodat jij jouw werk kan doen.
donderdag 14 juli 2022 om 13:50
Ook een werkgever heeft plichten, zoals het zorgen voor een veilige werkomgeving. Ik denk helemaal niet dat de detacheerder moeilijk gaat doen, in deze markt is het moeilijk om aan goed personeel te komen en de vorige opdrachtgever wil haar graag terug. Als ze moeilijk zouden doen dan is dit heel erg korte termijn denken en dat zullen de meesten niet doen (in deze markt).Mbree schreef: ↑14-07-2022 12:01Ze is daar ingehuurd.. Dus daar gelden andere regels voor.
Beter gezegd;
Daar zijn geen regels voor, opdrachtgever en inhuurorganisatie (detacheerder) moeten daar zelf uitkomen. Vaak zijn er ook contractuele afspraken.
Als de detacheerder geen verdere behoefte heeft aan zaken doen met de opdrachtgever en de verstandhouding met TS goed wil houden is het simpel, dan halen ze hun medewerker (TS) daar gewoon weg en desnoods tikken ze de contractuele boete af...
Als de detacheerder WEL verdere behoefte heeft aan zaken doen met de opdrachtgever komt het op praten aan..
Zo simpel is dat dus niet..
90% van de posters hier lijkt te vergeten dat de TS daar op inhuurbasis zit en hoewel die klant uit beeld is moet de TS wel met haar detacheerder verder.
Nu niet meer op komen dagen zal de detacheerder best geld kosten. Sowieso omzetverlies maar wellicht zelfs een contractuele boete.. (hangt van het contract af).. Als ze echt goed voor je (willen) zijn tikken ze dat af.. Maar ik heb ook weleens meegemaakt dat dat anders gaat..
De TS mag blij zijn dat ze al een tijdje bij die detacheerder werkt, als dit je eerste opdracht is kom je niet zo makkelijk weg. Nu weet de detacheerder dat TS bij een andere klant WEL goed functioneerde dus ze vertrouwen haar...
donderdag 14 juli 2022 om 15:27
Exact.Miek_ schreef: ↑14-07-2022 13:50Ook een werkgever heeft plichten, zoals het zorgen voor een veilige werkomgeving. Ik denk helemaal niet dat de detacheerder moeilijk gaat doen, in deze markt is het moeilijk om aan goed personeel te komen en de vorige opdrachtgever wil haar graag terug. Als ze moeilijk zouden doen dan is dit heel erg korte termijn denken en dat zullen de meesten niet doen (in deze markt).
Bovendien, als ik alle berichten van TO lees is het echt niet zo dat ze na 1 tegenvallende middag er al de brui aan geeft. Het is een weloverwogen besluit, na veel nadenken en overleg (met ons o.a.)
donderdag 14 juli 2022 om 17:17
Heel fijn!
Ik ben wel benieuwd wat er nu gespeeld kan hebben dat je opdrachtgever jou laat binnenhalen en vervolgens jouw team je totaal niet laat functioneren.
Maar goed, dat is niet jouw probleem. Het is wel goed een antenne te hebben voor dat soort giftige werksituaties en daar heel goed naar te luisteren.
Ik ben wel benieuwd wat er nu gespeeld kan hebben dat je opdrachtgever jou laat binnenhalen en vervolgens jouw team je totaal niet laat functioneren.
Maar goed, dat is niet jouw probleem. Het is wel goed een antenne te hebben voor dat soort giftige werksituaties en daar heel goed naar te luisteren.
donderdag 14 juli 2022 om 20:34
donderdag 14 juli 2022 om 20:45
donderdag 14 juli 2022 om 22:08
Dankjewel!! Zelf juicht mijn hart ook wel een beetje. Voor mezelf 
Ergens blijft het balen natuurlijk. Maar ik heb weer veel geleerd. Geleerd om echt naar mijn gevoel te luisteren, want dat klopt. Ik heb geluisterd, maar misschien wel aan de late kant...
Die lessen neem ik weer mee.
Ik heb heel veel steun aan jullie gehad. Dank daarvoor, echt!! Heeft me gesterkt.
Nu voel ik me eigenlijk al veel beter. Ik ben mentaal echt wel heel moe nu. Lichamelijk ook. Nu eerst de rust in. Onverwacht samen vakantie met mn kinderen. Klein kadootje nu en voelt even heerlijk aan... ♡
Wat komt straks, dat komt. Nu even 'nu' zijn en rust in de tent. Het was al met al energieslurpend en nog zoveel meer...
Superbedankt nogmaals!! Blij dat ik hier toen mijn ei gelegd heb, haha.
Ergens blijft het balen natuurlijk. Maar ik heb weer veel geleerd. Geleerd om echt naar mijn gevoel te luisteren, want dat klopt. Ik heb geluisterd, maar misschien wel aan de late kant...
Die lessen neem ik weer mee.
Ik heb heel veel steun aan jullie gehad. Dank daarvoor, echt!! Heeft me gesterkt.
Nu voel ik me eigenlijk al veel beter. Ik ben mentaal echt wel heel moe nu. Lichamelijk ook. Nu eerst de rust in. Onverwacht samen vakantie met mn kinderen. Klein kadootje nu en voelt even heerlijk aan... ♡
Wat komt straks, dat komt. Nu even 'nu' zijn en rust in de tent. Het was al met al energieslurpend en nog zoveel meer...
Superbedankt nogmaals!! Blij dat ik hier toen mijn ei gelegd heb, haha.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
