Werk & Studie
alle pijlers
Inwerken nieuwe baan - er gaat iets niet goed maar hoe?
dinsdag 23 augustus 2022 om 15:47
Laat het aan het uwv over om daar een beslissing over te nemen. Waarom zou je jezelf tekort doen?nadine1988 schreef: ↑23-08-2022 13:22Over die ww; ik heb zelf ontslag genomen. Heb nog nooit een uitkering aangevraagd en gekregen.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 24 augustus 2022 om 11:15
Wat een nare ervaring, @Nadine1988. Ooit heb ik een paar sessies gehad met een coach / psycholoog omdat ik op mijn werk volledig vastliep. Hij gaf toen een tip (behalve: zoek onmiddellijk een andere baan) die me altijd is bijgebleven: de eerste 100 dagen in een nieuwe baan zijn bepalend voor hoe het verder gaat. Met andere woorden: laat in de eerste 100 dagen merken dat je niet met je laat sollen, en geef duidelijk je grenzen aan. Als je collega's je op die manier leren kennen heb je - als het goed is - jezelf op de kaart gezet en probeert niemand meer over je heen te lopen.
(ik schrijf het hier niet helemaal goed op, maar dit is ongeveer wat hij me toen vertelde)
(ik schrijf het hier niet helemaal goed op, maar dit is ongeveer wat hij me toen vertelde)
En nú in één keer goed
woensdag 24 augustus 2022 om 11:23
Dankjewel voor je tip! Deze ga ik zeker meenemen bij mijn toekomstige nieuwe baan! Heb er in ieder geval wel veel van geleerd al; ik had eerder in moeten grijpen, eerder al iets steviger moeten staan. Ik heb me gewoon totaal laten overrompelen, maar dat kwam er in dezen vooral door omdat ik er al 'bekend' was, en nog veel mensen kon... (die zaten niet in mijn team, helaas, dus stond er verder los van).Greebo123 schreef: ↑24-08-2022 11:15Wat een nare ervaring, @Nadine1988. Ooit heb ik een paar sessies gehad met een coach / psycholoog omdat ik op mijn werk volledig vastliep. Hij gaf toen een tip (behalve: zoek onmiddellijk een andere baan) die me altijd is bijgebleven: de eerste 100 dagen in een nieuwe baan zijn bepalend voor hoe het verder gaat. Met andere woorden: laat in de eerste 100 dagen merken dat je niet met je laat sollen, en geef duidelijk je grenzen aan. Als je collega's je op die manier leren kennen heb je - als het goed is - jezelf op de kaart gezet en probeert niemand meer over je heen te lopen.
(ik schrijf het hier niet helemaal goed op, maar dit is ongeveer wat hij me toen vertelde)
Daarbij hebben ze heel wenselijk gedaan om mij te overtuigen er te komen. Dat zie ik nu achteraf. Dat het zo uit zou pakken zag niemand aankomen, en ik troost mezelf dan maar een beetje met het idee van; ik kon dat ook niet weten. Ik was daar niet scherp genoeg op, omdat ik gewoon never nooit de indruk had scherp te MOETEN zijn hierop.
Het was allemaal zo van; je treft oude bekenden, heeeeelemaal leuk en we zijn zo blij... dan verwacht je dit niet.
Maar los daarvan, heb ik nu wel geleerd ten alle tijden WEL scherp te zijn!
woensdag 24 augustus 2022 om 11:28
Dit. Het leest een beetje alsof je jezelf ‘straft’, dat je vindt dat dit allemaal je eigen schuld is.
Allereerst; die ww uitkering heb je zelf ook voor gewerkt. Door hem nu niet aan te vragen kun je op een ander moment juist in de problemen komen als je hem dan wel nodig hebt.
Daarnaast; jij hebt de knoop doorgehakt, maar het was een typisch geval van verschil van inzicht waar je in de proeftijd achter kwam. Dat is nou precies waar die proeftijd voor is bedoeld. Soms tref je helaas een plek waar mensen uit de sollicitatieprocedure niet het juiste gevoel van de werkvloer kunnen overdragen. Dat is niet jouw fout, dat is een weeffout in de betreffende organisatie die jij niet gaat oplossen.
Ik kan me dus wel vinden in de opmerking dat je wat meer mag staan voor wat jij een goede werkplek, een leuke functie of een realistisch salaris vindt. Als je daaraan vast houdt, vergroot je de kans dat je een plek vindt die wel bij je past. Doe je nu al consessies dan trek je dat haast niet meer recht als je er al werkt.
woensdag 24 augustus 2022 om 11:44
Dankjewel! Over die ww; heb dit nog nooit gehad. Zitten ook voorwaarden aan toch? Heb erover gelezen en je dient passend werk aan te nemen. Dat neemt veel keuze voor wat ik wil, weg, denk ik?Maandag27 schreef: ↑24-08-2022 11:28Dit. Het leest een beetje alsof je jezelf ‘straft’, dat je vindt dat dit allemaal je eigen schuld is.
Allereerst; die ww uitkering heb je zelf ook voor gewerkt. Door hem nu niet aan te vragen kun je op een ander moment juist in de problemen komen als je hem dan wel nodig hebt.
Daarnaast; jij hebt de knoop doorgehakt, maar het was een typisch geval van verschil van inzicht waar je in de proeftijd achter kwam. Dat is nou precies waar die proeftijd voor is bedoeld. Soms tref je helaas een plek waar mensen uit de sollicitatieprocedure niet het juiste gevoel van de werkvloer kunnen overdragen. Dat is niet jouw fout, dat is een weeffout in de betreffende organisatie die jij niet gaat oplossen.
Ik kan me dus wel vinden in de opmerking dat je wat meer mag staan voor wat jij een goede werkplek, een leuke functie of een realistisch salaris vindt. Als je daaraan vast houdt, vergroot je de kans dat je een plek vindt die wel bij je past. Doe je nu al consessies dan trek je dat haast niet meer recht als je er al werkt.
Vooe de rest van je verhaal; kan me er wel in vinden. Ik moet meer baas over mezelf zijn. Dit was ik ook, maar dat leek daar helemaal weg. Het zit er wel in. In mij!!
Moet het alleen even weer vinden. Het heeft me allemaal wel een deuk gegeven, en dat vind ik niet leuk om toe te geven. Vooral tegenover mezelf...
woensdag 24 augustus 2022 om 11:48
Je bent toch ook alweer hard aan het solliciteren toch?nadine1988 schreef: ↑24-08-2022 11:44Dankjewel! Over die ww; heb dit nog nooit gehad. Zitten ook voorwaarden aan toch? Heb erover gelezen en je dient passend werk aan te nemen. Dat neemt veel keuze voor wat ik wil, weg, denk ik?
Vooe de rest van je verhaal; kan me er wel in vinden. Ik moet meer baas over mezelf zijn. Dit was ik ook, maar dat leek daar helemaal weg. Het zit er wel in. In mij!!
Moet het alleen even weer vinden. Het heeft me allemaal wel een deuk gegeven, en dat vind ik niet leuk om toe te geven. Vooral tegenover mezelf...
Je gaat nu op basis van 20% informatie over wat je in de jaren van horen zeggen hebt opgepikt een beslissing nemen. Dat is niet handig.
Ga naar www.uwv.nl en meld je aan als werkzoekende. Je word er helemaal doorheen geleid en er word je verteld wat je moet doen. En ondertussen gaat het UWV kijken of en zo ja hoeveel geld je krijgt en voor hoe lang.
Doe dit vandaag nog. Anders krijg je de vraag waarom het zolang heeft geduurd voor je WW aanvroeg. Dat op zich zou al voor jou een teken moeten zijn om het aan te mogen vragen.
Succes!
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
woensdag 24 augustus 2022 om 14:15
Dat passend werk is nogal relatief. de eerste tijd solliciteer je op vacatures die in jouw straatje passen. Pas later als blijkt dat er helemaal niets is, komen ze met passend werk zoeken. En verder ligt het aan je coach, is het iemand die eerder aan haar eigen targets denkt dan aan jou, dan heb je pech. Maar goed, lang geleden dat ik er mee te maken had, maar ww moest je toen al aanvragen zo gauw je wist dat je ontslagen zou worden, en dan een bepaalde tijd voor het ontslag zelfnadine1988 schreef: ↑24-08-2022 11:44Dankjewel! Over die ww; heb dit nog nooit gehad. Zitten ook voorwaarden aan toch? Heb erover gelezen en je dient passend werk aan te nemen. Dat neemt veel keuze voor wat ik wil, weg, denk ik?
Vooe de rest van je verhaal; kan me er wel in vinden. Ik moet meer baas over mezelf zijn. Dit was ik ook, maar dat leek daar helemaal weg. Het zit er wel in. In mij!!
Moet het alleen even weer vinden. Het heeft me allemaal wel een deuk gegeven, en dat vind ik niet leuk om toe te geven. Vooral tegenover mezelf...
De waarheid is dat iedereen zomaar wat probeert
maandag 19 juni 2023 om 15:56
Een jaar verder. Allea gaat goed, ontzettens naar mijn zin bij mijn toen- vorige werkgever. En nu...
Afgelopen weekend kreeg ik het nieuws dat de manager bij bedrijf waar ik tijdens mijn topic hierover, manager gaat worden bij mijn huidige baan.
Ik ben weggegaan toen, omdat ik het niet meer trok. En nu weer sinds oktober bij mijn vorige werkgever weer.
Zij gaat nu manager worden bij deze werkgever. Ze wordt de manager boven mijn teammanager.
Ik was zo blij dat ik die hele ervaring achter me kon laten. Heb hard aan mezelf gewerkt om mezelf weer op poten te zetten, te helen. Want wat er daar met me gebeurt is, het zit nog in mij. Ik ben onzekerder en werk hier hard aan.
En nu hoor ik dit. Ik kan wel janken... wellicht komt dat heel overdreven over maar ik vlieg gewoon bijna in de paniekmodus bij de gedacht hààr weer tegen te komen terwijl ik zo hard mijn best doe om dat alles ongedaan te maken.
Ik weet ook niet zo goed wat ik moet nu. Ik weet dat ik me proffessioneel op moet stellen, maar echt, ik weet niet of ik dat kan..
Afgelopen weekend kreeg ik het nieuws dat de manager bij bedrijf waar ik tijdens mijn topic hierover, manager gaat worden bij mijn huidige baan.
Ik ben weggegaan toen, omdat ik het niet meer trok. En nu weer sinds oktober bij mijn vorige werkgever weer.
Zij gaat nu manager worden bij deze werkgever. Ze wordt de manager boven mijn teammanager.
Ik was zo blij dat ik die hele ervaring achter me kon laten. Heb hard aan mezelf gewerkt om mezelf weer op poten te zetten, te helen. Want wat er daar met me gebeurt is, het zit nog in mij. Ik ben onzekerder en werk hier hard aan.
En nu hoor ik dit. Ik kan wel janken... wellicht komt dat heel overdreven over maar ik vlieg gewoon bijna in de paniekmodus bij de gedacht hààr weer tegen te komen terwijl ik zo hard mijn best doe om dat alles ongedaan te maken.
Ik weet ook niet zo goed wat ik moet nu. Ik weet dat ik me proffessioneel op moet stellen, maar echt, ik weet niet of ik dat kan..
maandag 19 juni 2023 om 18:11
Hoeveel heb jij te maken met de "manager boven jouw teammanager"? Dat maakt nogal verschil natuurlijk. Als jij alles met je eigen manager moet/kan regelen, maakt het wellicht niet veel uit wie degene is die daar weer boven staat. Ik heb zelf wel eens ergens gewerkt waar ik vanwege problemen met mijn teamleider wegging en waar ik graag een exitgesprek had met HR. Dat kon niet, de gewoonte was met de teamleider, maar als ik dat niet wilde, dan kon het ook met haar manager. Die bleek ik van gezicht heel goed te kennen, maar ik had geen idee dat hij de manager van onze afdeling was... Het is een goed gesprek geworden.
Als ik jou was, zou wel gaan zitten met je teammanager en vertellen waarom je er zo tegenop ziet als deze manager komt. Ze zal het vast nu al aan je merken als jij in die paniekmodus terecht komt. Als je teamleider op de hoogte is, kan ze wellicht wat van de spanning afvangen, of op zijn minst begrijpen waarom je zo reageert. En natuurlijk zo snel mogelijk je "professionele gezicht" opzetten, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe tevreden zijn ze bij je huidige baan over je? Dat heb je toch maar mooi zelf bereikt! Houd dat voor ogen!
Als ik jou was, zou wel gaan zitten met je teammanager en vertellen waarom je er zo tegenop ziet als deze manager komt. Ze zal het vast nu al aan je merken als jij in die paniekmodus terecht komt. Als je teamleider op de hoogte is, kan ze wellicht wat van de spanning afvangen, of op zijn minst begrijpen waarom je zo reageert. En natuurlijk zo snel mogelijk je "professionele gezicht" opzetten, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe tevreden zijn ze bij je huidige baan over je? Dat heb je toch maar mooi zelf bereikt! Houd dat voor ogen!
maandag 19 juni 2023 om 18:38
Ach, wat een nare situatie. Het laatste wat je gewild hebt gebeurt nu.
Vaak zijn mensen naar omdat ze zich mee laten trekken in de groep. Grote kans dat ze zich in dit bedrijf heel anders gaat gedragen. Gelukkig wordt ze niet je directe manager en zit er een laag tussen.
Hoeveel heb je nu te maken met de manager van je manager? Want als je nu weinig contact hebt, zal dat straks niet anders zijn.
Ik snap je stress. Denk je er vanaf te zijn, heb je dit.
Vaak zijn mensen naar omdat ze zich mee laten trekken in de groep. Grote kans dat ze zich in dit bedrijf heel anders gaat gedragen. Gelukkig wordt ze niet je directe manager en zit er een laag tussen.
Hoeveel heb je nu te maken met de manager van je manager? Want als je nu weinig contact hebt, zal dat straks niet anders zijn.
Ik snap je stress. Denk je er vanaf te zijn, heb je dit.
dinsdag 20 juni 2023 om 08:44
Goeiemorgen. Dank voor jullie reacties. De eerste schrik is wat weggezakt. Daarnaast heb ik natuurlijk ook nagedacht over hoeveel ik met haar samen zou moeten werken/ hoeveel contact we zouden hebben; niet heel veel. Waarschijnlijk gaat ze haar eerste week een dag bij ons op de afdeling zitten. Meestal ben ik degene die nieuwe collega's op zo'n dag meekijken, begeleid. Heb hier wel over nagedacht; bij haar doe ik dit liever niet.
Ik heb inmiddels ook een uitnodiging voor een gesprek van mijn teammanager. Bij mijn terugkomst hebben we het kort over mijn debacle aldaar gehad, een gesprek waarbij ik haar volledig in vertrouwen verteld heb wat er is gebeurd. Gezien die uitnodiging nu, denk ik dat ze met mij wil zitten om te vertellen dat deze persoon bij ons gaat werken, en hoe dat voor mij gaat zijn/ voelt.
Heb ook besloten dat ik hier op onze afdeling met niemand over ga spreken. Collega's weten weten wat er daar mis is gegaan, in grote lijnen maar niet specifiek. Wel dat ik me er heel rot door voelde. Ik voorzie dan ook vragen van alle kanten, als zij horen dat dame bij ons komt werken. Dit is bij ons nml nog niet bekendgemaakt.
Ik ga daar niet over in gesprek. Ik wil aangeven dat ik niet met ruzie/ gedoe weg ben gegaan en gewoon de samenwerking aanga; ik ga geen te verwachten drama aangeven.
Mijn besluit is dus dit alleen met mijn teammanager te bespreken, en niet op onze afdeling.
Directeur van bedrijf waar ik vertrokken ben, is nu bizar genoeg ook directeur van het bedrijf waar ik nú weer werk. Zag hier ook tegenop, maar hij denkt voor zichzelf en heeft bij zijn start mij eens op gesprek gevraagd over het feit dat hij me daar trof, ik zo enthousiast leek, maar snel weer weg. Was een heel open en eerlijk gesprek. Vorige week kreeg ik van hem nog een groot conpliment met dat hij zag dat ik hier heel goed pas en een grote aanwinst ben en dat hij mij stoer vind omdat ik voor mezelf heb gekozen vorig jaar ondanks de hele nare situatie (voor mij)
We gaan het zien...
En het besef dat zij nu de nieuwe is die binnenstapt, en niet ik, sterkt mij. Ik heb deze keer veeeeeel minder te verliezen dan haar
Ik heb inmiddels ook een uitnodiging voor een gesprek van mijn teammanager. Bij mijn terugkomst hebben we het kort over mijn debacle aldaar gehad, een gesprek waarbij ik haar volledig in vertrouwen verteld heb wat er is gebeurd. Gezien die uitnodiging nu, denk ik dat ze met mij wil zitten om te vertellen dat deze persoon bij ons gaat werken, en hoe dat voor mij gaat zijn/ voelt.
Heb ook besloten dat ik hier op onze afdeling met niemand over ga spreken. Collega's weten weten wat er daar mis is gegaan, in grote lijnen maar niet specifiek. Wel dat ik me er heel rot door voelde. Ik voorzie dan ook vragen van alle kanten, als zij horen dat dame bij ons komt werken. Dit is bij ons nml nog niet bekendgemaakt.
Ik ga daar niet over in gesprek. Ik wil aangeven dat ik niet met ruzie/ gedoe weg ben gegaan en gewoon de samenwerking aanga; ik ga geen te verwachten drama aangeven.
Mijn besluit is dus dit alleen met mijn teammanager te bespreken, en niet op onze afdeling.
Directeur van bedrijf waar ik vertrokken ben, is nu bizar genoeg ook directeur van het bedrijf waar ik nú weer werk. Zag hier ook tegenop, maar hij denkt voor zichzelf en heeft bij zijn start mij eens op gesprek gevraagd over het feit dat hij me daar trof, ik zo enthousiast leek, maar snel weer weg. Was een heel open en eerlijk gesprek. Vorige week kreeg ik van hem nog een groot conpliment met dat hij zag dat ik hier heel goed pas en een grote aanwinst ben en dat hij mij stoer vind omdat ik voor mezelf heb gekozen vorig jaar ondanks de hele nare situatie (voor mij)
We gaan het zien...
En het besef dat zij nu de nieuwe is die binnenstapt, en niet ik, sterkt mij. Ik heb deze keer veeeeeel minder te verliezen dan haar
dinsdag 20 juni 2023 om 10:48
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
