Werk & Studie
alle pijlers
Is dit normaal? Of is mn ontslag ook al aangezegd?
donderdag 7 juli 2022 om 20:01
donderdag 7 juli 2022 om 23:08
Aanzeggen moet schriftelijk en tijdig (minimaal een maand voor einde arbeidsovereenkomst) gebeuren. Op tijd is je werkgever zeker… Of het schriftelijk was kan ik niet uit je tekst opmaken, maar gezien de letterlijke tekst lijkt het me dat je dat op papier hebt ook al? Anders zul je nog wel een bevestiging krijgen, misschien dat het je dan duidelijker is.
Was je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst iets anders beloofd? ging jij uit van een vast contract?
Was je bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst iets anders beloofd? ging jij uit van een vast contract?
donderdag 7 juli 2022 om 23:15
Vanaf 2015 heeft een werkgever een aanzegverplichting. Dit houdt in dat ze bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een maand van tevoren schriftelijk moeten laten weten of de overeenkomst wel of niet wordt verlengd. Uit de jurisprudentie volgt dat deze aanzegging ook in de arbeidsovereenkomst mag worden opgenomen, dus veel werkgevers doen dit voor de zekerheid. Het zegt niet zoveel, je hebt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die afloopt. Dit was ook het geval zonder deze bepaling. Alleen op deze manier weet werkgever zeker dat ze op tijd aanzeggen en geen boete hoeven te betalen. Je werkgever kan alsnog een aanbieding doen voor een nieuwe arbeidsovereenkomst na die datum, het is dus echt niet zeker dat je er na die datum niet meer werkt.
donderdag 7 juli 2022 om 23:17
donderdag 7 juli 2022 om 23:47
Of juist niet in de hoop dat TO nu gaat zoeken en eerder weg kan. Nu al vertellen dat je contract over 9 maanden niet verlengd wordt zeggen ze niet omdat je zo goed bij de baan past.SunShine35 schreef: ↑07-07-2022 23:35Juist netjes van hun. Jij hebt nu tijd om verder te kijken. En zij nemen het risico dat jij minder goed werk levert na deze boodschap. Dus als ze uit eigenbelang hadden gehandeld hadden ze het nog even stil gehouden.
vrijdag 8 juli 2022 om 00:53
WG wil je geen vast contract aanbieden en gaat het contract dus niet verder verlengen.
Je functioneert prima en het bedrijf is ook gezond, anders was het niet over maart 2023 gegaan.
Niets persoonlijks dus, gewoon een bedrijf dat niet iemand in vaste dienst wil hebben.
Je functioneert prima en het bedrijf is ook gezond, anders was het niet over maart 2023 gegaan.
Niets persoonlijks dus, gewoon een bedrijf dat niet iemand in vaste dienst wil hebben.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
vrijdag 8 juli 2022 om 05:19
Dan vraag je het.Subnautica schreef: ↑08-07-2022 05:09Stond ook in mijn jaarcontract. Heb gewoon een vast contract erna gekregen.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
vrijdag 8 juli 2022 om 07:15
Dit heeft niets met functioneren of bij de functie passen te maken. Het is een bepaling die tegenwoordig vaak in arbeidsovereenkomsten wordt opgenomen. Dus voordat iemand nog maar een dag heeft gewerkt. Het is enkel om je als werkgever in te dekken tav de aanzegverplichting en zegt verder helemaal niets. Ook met deze bepaling in de overeenkomst wordt de overeenkomst vaak verlengd.Noekie-Noek schreef: ↑07-07-2022 23:47Of juist niet in de hoop dat TO nu gaat zoeken en eerder weg kan. Nu al vertellen dat je contract over 9 maanden niet verlengd wordt zeggen ze niet omdat je zo goed bij de baan past.
vrijdag 8 juli 2022 om 08:01
Dat dit een bepaling is die vaak gebruikt wordt weet ik. Dat ze TO nu 9 maanden voor einde contract al vertellen dat hij niet verlengd gaat worden is wel ongebruikelijk. Ik heb dit alleen gehoord als een werkgever wel erg graag van je af wil en hoopt dat je eerder opOek gaat naar wat anders en dus sneller van je af is.Xella2019 schreef: ↑08-07-2022 07:15Dit heeft niets met functioneren of bij de functie passen te maken. Het is een bepaling die tegenwoordig vaak in arbeidsovereenkomsten wordt opgenomen. Dus voordat iemand nog maar een dag heeft gewerkt. Het is enkel om je als werkgever in te dekken tav de aanzegverplichting en zegt verder helemaal niets. Ook met deze bepaling in de overeenkomst wordt de overeenkomst vaak verlengd.
vrijdag 8 juli 2022 om 08:03
Of TO heeft een contract van negen maanden waar dit in staat. Dan heeft het niks met je functioneren te maken.Noekie-Noek schreef: ↑08-07-2022 08:01Dat dit een bepaling is die vaak gebruikt wordt weet ik. Dat ze TO nu 9 maanden voor einde contract al vertellen dat hij niet verlengd gaat worden is wel ongebruikelijk. Ik heb dit alleen gehoord als een werkgever wel erg graag van je af wil en hoopt dat je eerder opOek gaat naar wat anders en dus sneller van je af is.
vrijdag 8 juli 2022 om 08:12
Dit denk ik ook, een tijdelijk contract waarin de aanzegging al is opgenomen.PogingTwee schreef: ↑08-07-2022 08:03Of TO heeft een contract van negen maanden waar dit in staat. Dan heeft het niks met je functioneren te maken.
Heeft helemaal niks met functioneren te maken. Tegenwoordig wordt dit heel vaak gedaan bij tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten eindigen van rechtswege, dus je wordt niet ontslagen. Maar een werkgever dient het alsnog een maand voor afloop aan te zeggen. Anders kost het ze geld, of gaat de arbeidsovereenkomst automatisch over in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Deze bepaling wil overigens helemaal niet zeggen dat het contract niet verlengd kan worden. De werkgever wil uit voorzorg voldoen aan de aanzeggingsplicht, voor het geval ze het contract niet willen verlengen.
vrijdag 8 juli 2022 om 08:45
Lijkt mij dat dit een bepaling uit de arbeidsovereenkomst is. Zoals meerderen al opmerken, zo dekt werkgever zich in, hij kan nu niet meer vergeten de aanzegging tijdig te doen als hij tegen einde contract inderdaad van TO af wil.Noekie-Noek schreef: ↑08-07-2022 08:01Dat dit een bepaling is die vaak gebruikt wordt weet ik. Dat ze TO nu 9 maanden voor einde contract al vertellen dat hij niet verlengd gaat worden is wel ongebruikelijk. Ik heb dit alleen gehoord als een werkgever wel erg graag van je af wil en hoopt dat je eerder opOek gaat naar wat anders en dus sneller van je af is.
vrijdag 8 juli 2022 om 09:03
Ik zie in mijn werk veel arbeidsovereenkomsten voorbij komen en deze bepaling staat er zeer regelmatig in. Niet ongebruikelijk dus. En omdat de overeenkomst voor aanvang van het dienstverband wordt gesloten, krijg je op papier al ver van tevoren te horen dat de overeenkomst niet wordt verlengd. Vaak wordt het al een jaar van tevoren meegedeeld.Noekie-Noek schreef: ↑08-07-2022 08:01Dat dit een bepaling is die vaak gebruikt wordt weet ik. Dat ze TO nu 9 maanden voor einde contract al vertellen dat hij niet verlengd gaat worden is wel ongebruikelijk. Ik heb dit alleen gehoord als een werkgever wel erg graag van je af wil en hoopt dat je eerder opOek gaat naar wat anders en dus sneller van je af is.
Ik zie hier dan ook niets ongebruikelijks in, het is puur een formaliteit om te voorkomen dat werkgever een vergoeding moet betalen als ze niet of te laat aanzeggen. En in de praktijk wordt er na afloop weer een nieuwe overeenkomst aangeboden als beide partijen met elkaar verder willen.
vrijdag 8 juli 2022 om 09:17
Deze bepaling is opgenomen in je contract zodat de werkgever hoe dan ook aan de aanzegverplichting heeft voldaan. Het is namelijk verplicht dat de werkgever tot een maand voor afloop van het tijdelijke contract aangeeft al dan niet verder met je te gaan. Doet de werkgever dat niet of te laat, dan dient de werkgever een schadevergoeding te betalen.
vrijdag 8 juli 2022 om 11:55
het kan zo zijn dat de functie vervalt of wordt uitbesteedt na deze periode. Of dat ze inderdaad niet werken met vaste contracten. Of dat ze het voor de zekerheid alvast melden voor de aanzegverplichting.
Het zijn allemaal redenen die niets te maken hebben met dat jij niet functioneert, het ligt niet aan jou.
Het lijkt me ook fijn dat het bedrijf zo transparant is. Dan weet je waar je aan toe bent en kan je ruim van te voren op zoek naar een andere baan.
Het zijn allemaal redenen die niets te maken hebben met dat jij niet functioneert, het ligt niet aan jou.
Het lijkt me ook fijn dat het bedrijf zo transparant is. Dan weet je waar je aan toe bent en kan je ruim van te voren op zoek naar een andere baan.
zaterdag 9 juli 2022 om 14:46
Dit is een standaardbepaling die sommige werkgevers standaard opnemen om te voorkomen dat vergeten aan te zeggen en daardoor de aanzegvergoeding moeten betalen. Wil niet zeggen dat het niet verlengd wordt. Je kan zelf tegen die tijd vragen of het verlengd wordt en zo niet dan ga je op zoek naar een andere baan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
