Werk & Studie
alle pijlers
Is dit normaal?
donderdag 10 april 2008 om 20:04
Hoi allemaal,
Ik zit nu ruim een jaar in de ziektewet, vanwege psychische problemen. Ben hiervoor al een poos in therapie, eerst opname en daarna dagbehandeling. Nu vraag ik me af, is het normaal dat ik al die tijd niks van mijn werkgever hoor? Zelfs nog nooit een telefoontje. Hij wil wel contact houden, wat ik ook logisch vind. Maar... Alle contact moet van mij uit komen. Ik heb aangegeven dat ik het vervelend vind nooit iets van hem uit te horen. Zijn antwoord hierop was dat als mensen vanwege psychische klachten ziek zijn, ze dat nooit doen want dat oefent druk uit op de werknemer, waardoor herstel langer duurt. Toen dacht ik, oh ok... Maar merk toch dat ik het niet leuk vind, en vind het ook wel erg makkelijk van hem. Ik heb hem verteld dat ik het wel op prijs zou stellen, maar hij doet daar dus niks mee.
En ik belde hem laatst, toen was hij helemaal onder de indruk van me, hoe ik klonk, dat ik zoooo helder was, zoooo duidelijk, dat ik zoooo veranderd was, dat ik een hele andere persoon ben geworden, dat hij zich afvroeg of ik nog wel in die functie zou passen. Nou, er is de afgelopen tijd een hoop veranderd, en ja ik ben duidelijker in wat ik wil, kan dingen beter verwoorden. Maar ik ben niet ineens iemand anders. Vond het nogal vreemd dat hij zo bleef aandringen op dat deze functie misschien helemaal niet meer zou passen.
Ik krijg een beetje het gevoel dat hij van me af wil, ofzo. En vraag me af of het normaal is, wat betreft het contact houden... Iemand ervaring?
Groeten, Mayan
Ik zit nu ruim een jaar in de ziektewet, vanwege psychische problemen. Ben hiervoor al een poos in therapie, eerst opname en daarna dagbehandeling. Nu vraag ik me af, is het normaal dat ik al die tijd niks van mijn werkgever hoor? Zelfs nog nooit een telefoontje. Hij wil wel contact houden, wat ik ook logisch vind. Maar... Alle contact moet van mij uit komen. Ik heb aangegeven dat ik het vervelend vind nooit iets van hem uit te horen. Zijn antwoord hierop was dat als mensen vanwege psychische klachten ziek zijn, ze dat nooit doen want dat oefent druk uit op de werknemer, waardoor herstel langer duurt. Toen dacht ik, oh ok... Maar merk toch dat ik het niet leuk vind, en vind het ook wel erg makkelijk van hem. Ik heb hem verteld dat ik het wel op prijs zou stellen, maar hij doet daar dus niks mee.
En ik belde hem laatst, toen was hij helemaal onder de indruk van me, hoe ik klonk, dat ik zoooo helder was, zoooo duidelijk, dat ik zoooo veranderd was, dat ik een hele andere persoon ben geworden, dat hij zich afvroeg of ik nog wel in die functie zou passen. Nou, er is de afgelopen tijd een hoop veranderd, en ja ik ben duidelijker in wat ik wil, kan dingen beter verwoorden. Maar ik ben niet ineens iemand anders. Vond het nogal vreemd dat hij zo bleef aandringen op dat deze functie misschien helemaal niet meer zou passen.
Ik krijg een beetje het gevoel dat hij van me af wil, ofzo. En vraag me af of het normaal is, wat betreft het contact houden... Iemand ervaring?
Groeten, Mayan
vrijdag 11 april 2008 om 08:40
Het is wettelijk niet toegestaan maar het is onderhand wel min of meer normaal aan het worden. Ken meer gevallen die na maandenlange afwezigheid vanwege burnout ook vriendelijk doch dwingend werden gepushed naar het zoeken van een andere baan. Wees erg voorzichtig met wat je doet en waar je het mee akkoord gaat, als jij immers een andere functie binnen hetzelfde bedrijf accepteert dan is Poortwachter voor de werkgever succesvol te noemen; ze hebben je aan een andere functie geholpen en dus aan je herintegratie meegewerkt.
Je kan echter ook je voordeel uit deze situatie halen en bijvoorbeeld om een outplacement of een ontslagvergoeding te vragen. Dat is natuurlijk mits jij weg zou willen bij je huidige werkgever
Tis helaas zo dat mensen die (lang) ziek zijn geweest vanwege psychische klachten als leprozen worden behandeld en zoveel mogelijk worden gemeden. Niet eerlijk, niet rechtvaardig en onwettelijk zelfs maar wel een feit van deze tijd....
Succes!
Je kan echter ook je voordeel uit deze situatie halen en bijvoorbeeld om een outplacement of een ontslagvergoeding te vragen. Dat is natuurlijk mits jij weg zou willen bij je huidige werkgever
Tis helaas zo dat mensen die (lang) ziek zijn geweest vanwege psychische klachten als leprozen worden behandeld en zoveel mogelijk worden gemeden. Niet eerlijk, niet rechtvaardig en onwettelijk zelfs maar wel een feit van deze tijd....
Succes!
vrijdag 11 april 2008 om 10:46
Ik belde altijd als een werknemer ziek wat langer was om te vragen hoe het gaat. Was aardig en betrokken bedoeld. Later begreep ik dat dat pusherig werd opgevat. Dat ze dachten dat ik belde omdat ik zeker wilde weten of ze wel ziek zijn en of ze niet terug konden komen.
Nu bel ik dus niet meer. Maar dat vind ik lastig, want ik wil eigenlijk wel weten hoe het gaat als iemand al een week niet op z'n werk is. Ik maak me dan zorgen. Maar goed, werknemers denken vaak dat werkgevers alleen maar met geld verdienen bezig zijn.
Nu bel ik dus niet meer. Maar dat vind ik lastig, want ik wil eigenlijk wel weten hoe het gaat als iemand al een week niet op z'n werk is. Ik maak me dan zorgen. Maar goed, werknemers denken vaak dat werkgevers alleen maar met geld verdienen bezig zijn.
vrijdag 11 april 2008 om 11:49
Hey hoi,
Bedankt voor jullie reacties!
Ik ben ondertussen ook gaan googelen hierover, kwam ook uit bij de wet Poortwachter. En heb het er vanochtend met mijn bedrijfsarts over gehad, hij draaide er in eerste instantie nogal omheen. Maar uiteindelijk bleek wel dat het dus niet mag, maar dat het wel vaak gebeurt. Als je langer ziek bent, verdwijn je zeg maar uit het zicht. Het verschilt ook heel erg van werkgever/bedrijf hoe ermee om wordt gegaan.
Mijn werkgever heeft me vaker "bevraagd" of ik wel terug wil naar mijn oude functie. Steeds heb ik gezegd dat ik dat wel wil. Maar... Eigenlijk wil ik dat helemaal niet, maar zeg ik dat omdat ik mijn loon van hem krijg, om mijzelf te beschermen tegen ontslag. Dit is me ook aangeraden door de traject begeleider die ik had vanuit mijn opname.
Mijn bedrijfsarts weet dit wel, of nou ja, die weet dat ik niet dit werk tot mijn 65e wil doen zeg maar. Hij zei me dat het niet erg is om ook een "eigen" agenda te hebben wat dat betreft.
Booyahh,
Zou je me hierover wat meer willen vertellen?
"Je kan echter ook je voordeel uit deze situatie halen en bijvoorbeeld om een outplacement of een ontslagvergoeding te vragen. Dat is natuurlijk mits jij weg zou willen bij je huidige werkgever"
Nou, in ieder geval nogmaals bedankt!
Groeten Mayan
Bedankt voor jullie reacties!
Ik ben ondertussen ook gaan googelen hierover, kwam ook uit bij de wet Poortwachter. En heb het er vanochtend met mijn bedrijfsarts over gehad, hij draaide er in eerste instantie nogal omheen. Maar uiteindelijk bleek wel dat het dus niet mag, maar dat het wel vaak gebeurt. Als je langer ziek bent, verdwijn je zeg maar uit het zicht. Het verschilt ook heel erg van werkgever/bedrijf hoe ermee om wordt gegaan.
Mijn werkgever heeft me vaker "bevraagd" of ik wel terug wil naar mijn oude functie. Steeds heb ik gezegd dat ik dat wel wil. Maar... Eigenlijk wil ik dat helemaal niet, maar zeg ik dat omdat ik mijn loon van hem krijg, om mijzelf te beschermen tegen ontslag. Dit is me ook aangeraden door de traject begeleider die ik had vanuit mijn opname.
Mijn bedrijfsarts weet dit wel, of nou ja, die weet dat ik niet dit werk tot mijn 65e wil doen zeg maar. Hij zei me dat het niet erg is om ook een "eigen" agenda te hebben wat dat betreft.
Booyahh,
Zou je me hierover wat meer willen vertellen?
"Je kan echter ook je voordeel uit deze situatie halen en bijvoorbeeld om een outplacement of een ontslagvergoeding te vragen. Dat is natuurlijk mits jij weg zou willen bij je huidige werkgever"
Nou, in ieder geval nogmaals bedankt!
Groeten Mayan
