Werk & Studie
alle pijlers
Is dit werkweigering?
zaterdag 4 augustus 2007 om 15:35
Mijn werkgever heeft besloten mijn contract niet te verlengen, en mijn functie op te heffen.
Dit is besloten tijdens mijn zwangerschapsverlof. Nu zitten er tussen het einde van mijn verlof, en het einde van mijn contract nog een paar weken. Mijn werkgever heeft voorgesteld in deze weken mijn vakantiedagen op te nemen, zodat ik niet meer hoef terug te keren op mijn werk. Ik heb aangegeven het hier niet mee eens te zijn.
Dit is mijn standpunt: Ik wil liever mijn vakantie dagen uitbetaald krijgen aan het einde van mijn dienstverband (+/- 6 weken). Zij hebben er voor gekozen mijn functie op te heffen, en mijn contract te beeindigen, en kunnen me toch niet verplichten nu mijn vakantiedagen op te nemen? Ik ben gewoon beschikbaar! Maar gezien mijn functie niet meer bestaat, kan ik mijn werk dus niet uitvoeren.
Kan ik, als mijn werkgever mij "klusjes" (bij wijze van spreken schoonmaken of in de kantine oid) wil laten doen in die periode, dit weigeren? Zijn zij verplicht mij vervangend werk aan te bieden van tenminste hetzelfde niveau als mijn vorige functie? Wat zijn mijn rechten en plichten?
Dit is besloten tijdens mijn zwangerschapsverlof. Nu zitten er tussen het einde van mijn verlof, en het einde van mijn contract nog een paar weken. Mijn werkgever heeft voorgesteld in deze weken mijn vakantiedagen op te nemen, zodat ik niet meer hoef terug te keren op mijn werk. Ik heb aangegeven het hier niet mee eens te zijn.
Dit is mijn standpunt: Ik wil liever mijn vakantie dagen uitbetaald krijgen aan het einde van mijn dienstverband (+/- 6 weken). Zij hebben er voor gekozen mijn functie op te heffen, en mijn contract te beeindigen, en kunnen me toch niet verplichten nu mijn vakantiedagen op te nemen? Ik ben gewoon beschikbaar! Maar gezien mijn functie niet meer bestaat, kan ik mijn werk dus niet uitvoeren.
Kan ik, als mijn werkgever mij "klusjes" (bij wijze van spreken schoonmaken of in de kantine oid) wil laten doen in die periode, dit weigeren? Zijn zij verplicht mij vervangend werk aan te bieden van tenminste hetzelfde niveau als mijn vorige functie? Wat zijn mijn rechten en plichten?
zaterdag 4 augustus 2007 om 17:36
Wat ik mij eerder afvraag is of jouw werkgever wel jouw functie mag opheffen voordat het tijdelijke contract is afgelopen. Als dat een contract is zonder opzegtermijn, kan jou werkgever m.i. niet zomaar voortijdig jouw functie opheffen. Als hij dat toch doet blijft hij volgens mij in gebreken en kan hij je volgens mij ook geen andere klussen laten doen.
Maar goed, misschien zit ik er naast...
Maar goed, misschien zit ik er naast...
zondag 5 augustus 2007 om 08:49
Als ik het goed begrijp heb je nu verlof en zou je tot het einde van je contract nog zes weken moeten werken. In neem aan dat je een contract hebt voor bepaalde tijd welke van rechtswege eindigd? Zit daar een opzegtermijn in?
Voor de werkgever geldt zoiezo dat hij het contract niet kan beeindigen zonder CWI of kantonrechter. Maar waarom wil je niet zes weken vrij ( vakantiedagen ) ,...aansluitend op je verlof?. Heb je nog zoveel vakantie dagen staan of doet je werkgever er dan nog wat dagen "gratis" bij? Ikzelf zou dit eigenlijk een hele mooie regeling vinden.
Voor de werkgever geldt zoiezo dat hij het contract niet kan beeindigen zonder CWI of kantonrechter. Maar waarom wil je niet zes weken vrij ( vakantiedagen ) ,...aansluitend op je verlof?. Heb je nog zoveel vakantie dagen staan of doet je werkgever er dan nog wat dagen "gratis" bij? Ikzelf zou dit eigenlijk een hele mooie regeling vinden.
zondag 5 augustus 2007 om 13:41
Volgens mij kunnen ze je juist wel verplichten vakantiedagen op te nemen. Vakantiedagen uitbetalen is een gunst, geen recht voorzover ik weet.
En wat betreft de vraag/opmerking van La India: bij het niet verlengen van een contract is geen kantonrechter of CWI nodig, een bepaald contract eindigt van rechtswege en ze krijgt ook gewoon betaald tot einde contract, dus dit klopt allemaal.
En wat betreft de vraag/opmerking van La India: bij het niet verlengen van een contract is geen kantonrechter of CWI nodig, een bepaald contract eindigt van rechtswege en ze krijgt ook gewoon betaald tot einde contract, dus dit klopt allemaal.
If at first you do not succeed, try doing it the way your wife told you.
zondag 5 augustus 2007 om 13:50
Dit vond ik op internet:
Vaak verplicht de werkgever zijn werknemer de vakantiedagen op te nemen, vlak voor het einde van het dienstverband. De werknemer kan juist de voorkeur geven aan uitbetaling in geld. Kan een werkgever een werknemer in deze omstandigheden verplichten zijn vakantiedagen op te nemen?
Zoals reeds gesteld moet de werkgever de vakantie tijdig vaststellen, zodat de werknemer voldoende tijd heeft om zijn vakantie te regelen. Alleen bij bijzondere omstandigheden kan van deze regel worden afgeweken. In het algemeen is een vakantie ´niet tijdig vastgesteld´ door de werkgever, wanneer de vakantie samenvalt met de opzegtermijn.
(bron: intermediair.nl)
Ik kan mij wel voorstellen dat je kiest om die laatste weken toch te werken, dat levert je financieel gezien tenslotte meer op.
Ik weet er het fijne niet van, maar volgens mij moet je werk wat 1 of 2 niveua's onder je eigen functie ligt ook accepteren. Ik denk dat dit wel in je arbeidscontract of CAO staat.
Je moet voor jezelf nagaan wat voor jou het belangrijkste is: niet meer terugkeren op de werkvloer (vanwege eventuele verstoorde verhouding) of (extra) geld verdienen. Kies je voor het eerste, dan ga je accoord met hun voorstel. Kies je voor het 2de, dan accepteer je werk wat (ver?) onder je niveau ligt. Maar dan heb je wel en je loon en bij einde contract een uitbetaling van al je vakantiedagen.
Vaak verplicht de werkgever zijn werknemer de vakantiedagen op te nemen, vlak voor het einde van het dienstverband. De werknemer kan juist de voorkeur geven aan uitbetaling in geld. Kan een werkgever een werknemer in deze omstandigheden verplichten zijn vakantiedagen op te nemen?
Zoals reeds gesteld moet de werkgever de vakantie tijdig vaststellen, zodat de werknemer voldoende tijd heeft om zijn vakantie te regelen. Alleen bij bijzondere omstandigheden kan van deze regel worden afgeweken. In het algemeen is een vakantie ´niet tijdig vastgesteld´ door de werkgever, wanneer de vakantie samenvalt met de opzegtermijn.
(bron: intermediair.nl)
Ik kan mij wel voorstellen dat je kiest om die laatste weken toch te werken, dat levert je financieel gezien tenslotte meer op.
Ik weet er het fijne niet van, maar volgens mij moet je werk wat 1 of 2 niveua's onder je eigen functie ligt ook accepteren. Ik denk dat dit wel in je arbeidscontract of CAO staat.
Je moet voor jezelf nagaan wat voor jou het belangrijkste is: niet meer terugkeren op de werkvloer (vanwege eventuele verstoorde verhouding) of (extra) geld verdienen. Kies je voor het eerste, dan ga je accoord met hun voorstel. Kies je voor het 2de, dan accepteer je werk wat (ver?) onder je niveau ligt. Maar dan heb je wel en je loon en bij einde contract een uitbetaling van al je vakantiedagen.
zondag 5 augustus 2007 om 13:56
Op salarisnet.nl
[fgcolor=#0000ff]
[/fgcolor]
[fgcolor=#000000]
Vakantiedagen: Verplicht inleveren vakantierechten?
[/fgcolor]
Dit kan alleen wanneer duidelijk is dat de werknemer uit dienst gaat. In alle andere gevallen moet de werknemer schriftelijk instemmen met het verzoek van de werkgever om vrije dagen op te nemen. De werkgever kan bijvoorbeeld vragen aan een werknemer om tijdens ziekte vakantiedagen op te nemen.
Er staat niet bij of de keus voor uit dienst gaan bij de werkgever of werknemer ligt. Ik denk dat dat wel van invloed kan zijn.
Misschien weet de rechtswinkel raad?
[fgcolor=#0000ff]
[/fgcolor]
[fgcolor=#000000]
Vakantiedagen: Verplicht inleveren vakantierechten?
[/fgcolor]
Dit kan alleen wanneer duidelijk is dat de werknemer uit dienst gaat. In alle andere gevallen moet de werknemer schriftelijk instemmen met het verzoek van de werkgever om vrije dagen op te nemen. De werkgever kan bijvoorbeeld vragen aan een werknemer om tijdens ziekte vakantiedagen op te nemen.
Er staat niet bij of de keus voor uit dienst gaan bij de werkgever of werknemer ligt. Ik denk dat dat wel van invloed kan zijn.
Misschien weet de rechtswinkel raad?
zondag 5 augustus 2007 om 14:57
Nou zeg, hele text weg!
Wat ik wilde zeggen, dat het idd lastig is. Eigenlijk hoop ik stiekum dat ik "gratis" mag thuisblijven, EN mijn vakantiedagen uitbetaald krijg.
Wat ik niet kan uitstaan is dat IK er niet voor gekozen heb om die dagen nu op te nemen. ZIJ zijn diegene die mijn functie opheffen. Nu ben ik EN werkeloos, EN mijn zuurgespaarde vakantiedagen ben ik kwijt...
Misschien idd kan ik het erop gooien dat zij niet (zonder overleg of op de hoogte stellen) mijn functie mochten opheffen?
Wat ik wilde zeggen, dat het idd lastig is. Eigenlijk hoop ik stiekum dat ik "gratis" mag thuisblijven, EN mijn vakantiedagen uitbetaald krijg.
Wat ik niet kan uitstaan is dat IK er niet voor gekozen heb om die dagen nu op te nemen. ZIJ zijn diegene die mijn functie opheffen. Nu ben ik EN werkeloos, EN mijn zuurgespaarde vakantiedagen ben ik kwijt...
Misschien idd kan ik het erop gooien dat zij niet (zonder overleg of op de hoogte stellen) mijn functie mochten opheffen?
zondag 5 augustus 2007 om 15:55
zondag 5 augustus 2007 om 16:14
Sommige bedrijven betalen vakantiedagen nooit uit en moet je ze verplicht opnemen.Kijk je arbeidscontract nog eens goed na.Bij sommige bedrijven moet je vrije dagen ook in dat zelfde jaar opnemen bij andere bedrijven kun je ze meenemen voor het volgend jaar,meestal zit daar ook een limiet aan.Het is maar net hoe een bedrijf dat geregeld heeft.Ik had op een gegeven moment zoveel overuren,die niet uitbetaald worden maar in vrije tijd weer opgenomen moeten worden dat ik inplaats van 4 maand zwangerschapsverlof 6 maand kon nemen.Ik zou in jouw geval ook ervoor kiezen om dit gelijk na je verlof op te nemen,kun je nu alvast kijken wat je verder wilt gaan doen.
maandag 6 augustus 2007 om 10:01
"Gratis" thuisblijven zit er niet in. In principe moet je je vakantiedagen opmaken, maar als je ervoor kiest om de vakantiedagen te laten uitbetalen dan moet je wel gan werken en moet jouw werkgever "passend werk"voor jou zoeken. En idd werk dat een of twee functiniveaus lager ligt geldt dan ook als passend werk. Ze mogem je niet de plees laten schoonmaken, maar wel een vergelijkbare functie op een andere plaats in het bedrijf laten vervullen. lastig voor hun omdat ze voor jou werk moeten zoeken en voor jou als je liever thuisblijft, maar als jij perse wilt werken, dan zijn ze wel verplicht om passend werk te zoeken.
maandag 6 augustus 2007 om 11:01
Krengiserweer: Ik denk dus dat mijn werkgever geen passend werk heeft! Ik was de enige in mijn functie, en zou letterlijk geen andere functie kunnen bedenken (die nog niet opgeheven is) die "passend" zou zijn.. Ik WIL wel werken, maarja, als er geen functie is.. En dat "gratis" thuisblijven komt voort uit het feit dat ik wel WIL werken, maar zij mij geen werk kunnen bieden. Tja, om dan mijn vakantiedagen te moeten opnemen...
ElleMichelle: Ik ben contractuleel iig niet verplicht om ze op te nemen, dus dat scheelt. Ja ergens klinkt het ook allemaal heel logisch om gewoon die dagen op te nemen, zodat ik niet meer terug hoef te keren, maar het ligt allemaal wat dieper, en ik kan het gewoon niet uitstaan dat ze mijn functie opheffen, en mij dit maanden later een keer vertellen! Ik ging er vanauit dat ik gewoon een baan had na mijn verlof. Nou snap ik wel dat je geen garantie hebt als je een tijdelijk contract hebt, en dat accepteer ik ook wel, maar het feit dat mijn functie opgeheven is, en ik bijna "verplicht" wordt die dagen op te nemen, dat zit me dwars!
zusje78: Hoezo: beetje jammer dit? Mijn werkgever wil alles eruit halen wat erin zit, and so do I! Tis allemaal wel erg makkelijk voor ze zo, en ik wil er zelf ook zo goed mogelijk uit komen.. Ik bedoel, het is niet mijn keuze dat mijn functie opeens opgeheven is!
En nee ik snap wel dat ik geen dagen naar een andere werkgever kan overhevelen, maar ik wil ze dus uitbetaald krijgen.. Ik ben nu werkeloos, en een extra centje kan ik nu goed gebruiken, ookal betaal ik er wat extra belasting over..
ElleMichelle: Ik ben contractuleel iig niet verplicht om ze op te nemen, dus dat scheelt. Ja ergens klinkt het ook allemaal heel logisch om gewoon die dagen op te nemen, zodat ik niet meer terug hoef te keren, maar het ligt allemaal wat dieper, en ik kan het gewoon niet uitstaan dat ze mijn functie opheffen, en mij dit maanden later een keer vertellen! Ik ging er vanauit dat ik gewoon een baan had na mijn verlof. Nou snap ik wel dat je geen garantie hebt als je een tijdelijk contract hebt, en dat accepteer ik ook wel, maar het feit dat mijn functie opgeheven is, en ik bijna "verplicht" wordt die dagen op te nemen, dat zit me dwars!
zusje78: Hoezo: beetje jammer dit? Mijn werkgever wil alles eruit halen wat erin zit, and so do I! Tis allemaal wel erg makkelijk voor ze zo, en ik wil er zelf ook zo goed mogelijk uit komen.. Ik bedoel, het is niet mijn keuze dat mijn functie opeens opgeheven is!
En nee ik snap wel dat ik geen dagen naar een andere werkgever kan overhevelen, maar ik wil ze dus uitbetaald krijgen.. Ik ben nu werkeloos, en een extra centje kan ik nu goed gebruiken, ookal betaal ik er wat extra belasting over..
woensdag 8 augustus 2007 om 13:36
Je kan beter die dagen opnemen en dan mooi de tijd hebben om een nieuwe baan te zoeken dan uit principe te gaan werken en dan je tijd te verdoen aan klussen die ze moeten gaan verzinnen, geloof me dat zal niet fijn werken zijn. Plus je moet dan alsnog nieuw werk vinden en solliciteren enz. Blijf dan daar gewoon weg en steek je energie in iets nieuws, dat zou ik doen tenminste.
En uit laten betalen én thuis blijven kan natuurlijk niet. Het is een tijdelijk contract dus er valt verder niet veel over te zeggen. Ik heb dit al een paar keer meegemaakt met tijdelijke contracten en heb wel geleerd dat je niks moet geloven wat niet zwart op wit staat, altijd alvast verder gaan zoeken en ze inderdaad dit soort dingen kunnen doen.
Maar ze zullen zich wel aan de geldende opzegtermijn hebben gehouden? Dan is dit gewoon iets wat zo kan ja, wel vervelend voor jou maar niet iets geks of oneerlijks. Dan maar weer op zoek naar een andere baan (ik heb ook veel leuke dingen geleerd hoor
Maar zo gaat het wel vaker).
En uit laten betalen én thuis blijven kan natuurlijk niet. Het is een tijdelijk contract dus er valt verder niet veel over te zeggen. Ik heb dit al een paar keer meegemaakt met tijdelijke contracten en heb wel geleerd dat je niks moet geloven wat niet zwart op wit staat, altijd alvast verder gaan zoeken en ze inderdaad dit soort dingen kunnen doen.
Maar ze zullen zich wel aan de geldende opzegtermijn hebben gehouden? Dan is dit gewoon iets wat zo kan ja, wel vervelend voor jou maar niet iets geks of oneerlijks. Dan maar weer op zoek naar een andere baan (ik heb ook veel leuke dingen geleerd hoor
Maar zo gaat het wel vaker).
