Werk & Studie
alle pijlers
Is een getuigschrift nog van deze tijd?
dinsdag 3 maart 2020 om 09:54
Binnenkort wissel ik na een decennium van werkgever. Ik vraag mij af wat er allemaal belangrijk is om te regelen bij een vertrek. Ik lees op internet dat het nog steeds standaard is om een getuigschrift te vragen. Is dat nog wel van deze tijd? Hebben jullie ooit iets gehad aan je getuigschrift? Ik heb voor mijn nieuwe baan geen referentie nodig gehad maar ik heb middels voorbeeld stukken kwaliteit laten zien. Ik heb daarnaast een beschermd beroep waarvoor tuchtrecht geldt Ik moet dus elk jaar punten halen voor scholing e.d. en daarop loopt ik voor. Ik eerder te veel punten dan te weinig.
Wat is jullie ervaring? Zijn er nog tips?
Wat is jullie ervaring? Zijn er nog tips?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 3 maart 2020 om 10:03
- Heb je een LinkedIn-account? Dan kan je aan één of twee collega's vragen om een referentie over je te schrijven.
- En vraag aan collega's of ze (ooit, bij een volgende overstap) bereid zijn om referent voor je te zijn. Daarvoor heb je uiteraard hun mobiele nummer nodig.
Getuigschrift:
tja, mijn chef zit hier veel korter dan ik. Dus hoe kan hij een getuigschrift over mij schrijven?
- En vraag aan collega's of ze (ooit, bij een volgende overstap) bereid zijn om referent voor je te zijn. Daarvoor heb je uiteraard hun mobiele nummer nodig.
Getuigschrift:
tja, mijn chef zit hier veel korter dan ik. Dus hoe kan hij een getuigschrift over mij schrijven?
dinsdag 3 maart 2020 om 10:07
Meestal doet HR dat. En die weten door de beoordelingen door de jaren heen vast wel of je een beetje gefunctioneerd hebt. Juist door veel wisselingen is een telefonische refentie direct bij een leidinggevende misschien een beetje achterhaald.Odense* schreef: ↑03-03-2020 10:03- Heb je een LinkedIn-account? Dan kan je aan één of twee collega's vragen om een referentie over je te schrijven.
- En vraag aan collega's of ze (ooit, bij een volgende overstap) bereid zijn om referent voor je te zijn. Daarvoor heb je uiteraard hun mobiele nummer nodig.
Getuigschrift:
tja, mijn chef zit hier veel korter dan ik. Dus hoe kan hij een getuigschrift over mij schrijven?
dinsdag 3 maart 2020 om 10:09
Te herkenbaar.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 3 maart 2020 om 10:12
Daar komt eigenlijk ook nog bij dat mijn werkgever de beoordeling niet consequent uitvoert en dat ik 2 jaar in het geheel geen leidinggevende heb gehad. De 2-3 beoordelingen die ik 10 jaar tijd heb gehad waren wel uitstekend. Maar het is wel een goed idee om 1 of 2 collega's te vragen om iets te schrijven op linkedin.Luci_Morgenster schreef: ↑03-03-2020 10:07Meestal doet HR dat. En die weten door de beoordelingen door de jaren heen vast wel of je een beetje gefunctioneerd hebt. Juist door veel wisselingen is een telefonische refentie direct bij een leidinggevende misschien een beetje achterhaald.
viva-amber wijzigde dit bericht op 03-03-2020 10:12
0.16% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 3 maart 2020 om 10:12
Ik heb al 2x gehad dat een refentie vragen niet meer kon. Bedrijf failliet of echt helemaal veranderd van structuur. Ik vind het wel handig. En als je er niks mee doet/hoeft is het ook prima. Maar dan heb je het maar.Maud*de*Braose schreef: ↑03-03-2020 10:09Ik heb wel altijd getuigschriften gekregen, maar er heeft nog nooit iemand naar gevraagd. Vind het een beetje overbodig, als ze iets willen weten van mijn werkgever over mij kunnen ze ook een referentie vragen.
dinsdag 3 maart 2020 om 10:13
Ja, is ook zo.Luci_Morgenster schreef: ↑03-03-2020 10:12Ik heb al 2x gehad dat een refentie vragen niet meer kon. Bedrijf failliet of echt helemaal veranderd van structuur. Ik vind het wel handig. En als je er niks mee doet/hoeft is het ook prima. Maar dan heb je het maar.
dinsdag 3 maart 2020 om 10:23
Ik wissel regelmatig van baan, zo om de paar jaar.
Ik heb een keer een getuigschrift gehad, maar toen vertrok ik met een vaststellingsovereenkomst. Ik heb dat ding werkelijk nog nooit ergens laten zien.
Bij vertrek op eigen initiatief ook nog nooit om een getuigschrift gevraagd. Eventueel geef ik referenties op verzoek op. Maar zelfs dat vaak niet. Veel vaker assessments en persoonlijkheidstests.
Ik heb een keer een getuigschrift gehad, maar toen vertrok ik met een vaststellingsovereenkomst. Ik heb dat ding werkelijk nog nooit ergens laten zien.
Bij vertrek op eigen initiatief ook nog nooit om een getuigschrift gevraagd. Eventueel geef ik referenties op verzoek op. Maar zelfs dat vaak niet. Veel vaker assessments en persoonlijkheidstests.
dinsdag 3 maart 2020 om 10:26
Joh, als je maar e-mail of LinkedIn hebt om contact op te nemen is dat voldoende. Tegen de tijd dat het relevant is neem je wel weer contact op om te vragen of ze referent wil zijn. Nooit zomaar iemand opgeven zonder eerst vooraf te overleggen om wat voor functie het gaat.Odense* schreef: ↑03-03-2020 10:03- Heb je een LinkedIn-account? Dan kan je aan één of twee collega's vragen om een referentie over je te schrijven.
- En vraag aan collega's of ze (ooit, bij een volgende overstap) bereid zijn om referent voor je te zijn. Daarvoor heb je uiteraard hun mobiele nummer nodig.
Getuigschrift:
tja, mijn chef zit hier veel korter dan ik. Dus hoe kan hij een getuigschrift over mij schrijven?
woensdag 4 maart 2020 om 17:04
Nee niet meer van deze tijd. Vraag of directe collega's, leidinggevenden een endorsement willen zetten op je Linkedin. Ik heb dat in het verleden veel gehad en de meeste recruiters begonnen daar over als ze mn profiel bekeken.
Enkele quotes van collega's heb ik gebruik in mijn CV, met daarbij de link naar Linkedin.
Enkele quotes van collega's heb ik gebruik in mijn CV, met daarbij de link naar Linkedin.
woensdag 4 maart 2020 om 17:42
Dit is toch een hele goede reden om juist wel om een getuigschrift te vragen?viva-amber schreef: ↑03-03-2020 10:12Daar komt eigenlijk ook nog bij dat mijn werkgever de beoordeling niet consequent uitvoert en dat ik 2 jaar in het geheel geen leidinggevende heb gehad. De 2-3 beoordelingen die ik 10 jaar tijd heb gehad waren wel uitstekend. Maar het is wel een goed idee om 1 of 2 collega's te vragen om iets te schrijven op linkedin.
Waarom zou je het eigenlijk níet doen?
woensdag 4 maart 2020 om 18:00
Ik heb 1 vrij uitgebreid getuigschrift waar mijn kwaliteiten duidelijk in omschreven staan. Die heb ik meegestuurd toen ik solliciteerde op een functie bij dezelfde organisatie, andere afdeling, degene die het getuigschrift af heeft gegeven werkte ondertussen ergens anders... Mede daardoor ben ik uitgenodigd voor een gesprek en ik werk er nog.
Een doorsnee getuigschrift zonder al te veel informatie voegt weinig toe denk ik.
Een doorsnee getuigschrift zonder al te veel informatie voegt weinig toe denk ik.
Live long and prosper
