Werk & Studie
alle pijlers
issues op werk waar ik eigenlijk meer dan genoeg van heb, wat nu?
woensdag 18 juli 2007 om 22:16
sinds een jaar werk ik bij een grote organisatie op de HR afdeling. we zijn in totaal met 6 man, waarvan 2 personen op dezelfde verdieping zitten als ik, en waarmee ik eigenlijk het meest moet samen werken.
een van die 2 is de manager de andere is mijn collega.
Nu hebben mijn collega en mijn manager nogal ruzie gehad een tijdje terug waardoor er uiteindelijk een onwijze rotsfeer is ontstaan. Ik zat daar tussen in en heb geprobeerd de boel wat te sussen. De beide personen hebben een gesprek gehad en doen alsof het eigenlijk wel weer goed gaat maar dit is allesbehalve waar.
Op iedere opmerking die de manager maakt wordt direct commentaar gegeven en alles ligt aan de manager of iemand anders, niets ligt aan mijn collega. Dit is nu zo erg aan het worden dat ik nu zoiets heb van alsjeblieft rot op......
Ik hou van mijn werk en geniet er echt nog iedere dag van, maar ik weet niet of dit zo vol te houden is.
Ik weet dat mijn collega enerzijds weg wil, maar nu niet gaat omdat ze denkt dat ik op haar plek zit te azen ( totale onzin want we hebben vergelijkbare en uitwisselbare functies). Dit weet ik omdat ze per ongeluk mij gemaild heeft in plaats van haar vriendin.
Ik ben nu op het punt om naar de manager van mijn manager te stappen... ik trek dit niet meer, mijn manager doet haar best, maar het wordt alleen maar gekker.... steeds gekker en ik heb het idee dat mijn manager ook niet meer weet wat ze moet doen( wat ik volledig begrijp).
Wie weet raad?
een van die 2 is de manager de andere is mijn collega.
Nu hebben mijn collega en mijn manager nogal ruzie gehad een tijdje terug waardoor er uiteindelijk een onwijze rotsfeer is ontstaan. Ik zat daar tussen in en heb geprobeerd de boel wat te sussen. De beide personen hebben een gesprek gehad en doen alsof het eigenlijk wel weer goed gaat maar dit is allesbehalve waar.
Op iedere opmerking die de manager maakt wordt direct commentaar gegeven en alles ligt aan de manager of iemand anders, niets ligt aan mijn collega. Dit is nu zo erg aan het worden dat ik nu zoiets heb van alsjeblieft rot op......
Ik hou van mijn werk en geniet er echt nog iedere dag van, maar ik weet niet of dit zo vol te houden is.
Ik weet dat mijn collega enerzijds weg wil, maar nu niet gaat omdat ze denkt dat ik op haar plek zit te azen ( totale onzin want we hebben vergelijkbare en uitwisselbare functies). Dit weet ik omdat ze per ongeluk mij gemaild heeft in plaats van haar vriendin.
Ik ben nu op het punt om naar de manager van mijn manager te stappen... ik trek dit niet meer, mijn manager doet haar best, maar het wordt alleen maar gekker.... steeds gekker en ik heb het idee dat mijn manager ook niet meer weet wat ze moet doen( wat ik volledig begrijp).
Wie weet raad?
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 18 juli 2007 om 22:57
Heb je dit al bij je directe manager aangekaart op een rustig moment dat er niet direct wrijving is?
Ik vind niet dat je je manager kunt overslaan als je niet eerst een poging gedaan hebt om het via je manager te spelen. Is lastig aangezien hij zelf één van de personen is die het probleem veroorzaken, maar hij is ook degene die mogelijk een oplossing voor elkaar kan krijgen. Misschien heeft hij nog niet in de gaten dat je er echt zoveel last van hebt? En als hij dat wel weet dat hij toch beter gaat opletten en anders probeert te reageren? Stel eventueel ook voor dat hij dit aan zijn/haar manager voorlegt.
Mocht het gesprek met je manager geen resultaat opleveren kun je altijd alsnog naar de manager van je manager toe stappen.
Ik vind niet dat je je manager kunt overslaan als je niet eerst een poging gedaan hebt om het via je manager te spelen. Is lastig aangezien hij zelf één van de personen is die het probleem veroorzaken, maar hij is ook degene die mogelijk een oplossing voor elkaar kan krijgen. Misschien heeft hij nog niet in de gaten dat je er echt zoveel last van hebt? En als hij dat wel weet dat hij toch beter gaat opletten en anders probeert te reageren? Stel eventueel ook voor dat hij dit aan zijn/haar manager voorlegt.
Mocht het gesprek met je manager geen resultaat opleveren kun je altijd alsnog naar de manager van je manager toe stappen.
woensdag 18 juli 2007 om 23:33
ja ik heb regelmatig gesprekken met mijn manager gehad. We weten gewoon niet meer hoe te doen.
Mijn manager geeft ook aan dat ze probeert acties te ondernemen, maar alles wat ze zegt wordt verkeerd opgevat en gezien als een persoonlijke aanval, wat echt niet terecht is.....
pfffffffffffffffffffffff ik word er moe van.. heb alles al geprobeerd. Met allebei tegelijk praten, met allebei apart praten... t ligt gewoon aan die collega. maar ja t is wel heel lastig
Mijn manager geeft ook aan dat ze probeert acties te ondernemen, maar alles wat ze zegt wordt verkeerd opgevat en gezien als een persoonlijke aanval, wat echt niet terecht is.....
pfffffffffffffffffffffff ik word er moe van.. heb alles al geprobeerd. Met allebei tegelijk praten, met allebei apart praten... t ligt gewoon aan die collega. maar ja t is wel heel lastig
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
donderdag 19 juli 2007 om 00:42
Het lijkt mij een verantwoordelijkheid van je manager. Als een werknemer aangeeft heel veel moeite te hebben met een conflict wat anderen hebben, dan is het aan de manager daar iets mee te doen. Als zij/hij zich onmachtig voelt dit probleem aan te pakken zal je manager hier coaching of ondersteuning bij kunnen vragen. Dat jou manager deelnemer in het conflict is, maakt het natuurlijk niet makkelijker, maar dat is geen reden om jou hier het slachtoffer van te laten worden.
Dus, als je van je baan houdt; ga weer in overleg met je manager en dring er op aan dat als zij/hij de situatie zelf niet in de hand heeft, er anderen worden ingeschakeld die wel objectief er mee om kunnen gaan en de andere werknemer aan kunnen spreken. De eerste weg is dan naar de manager van jou manager. Zeg maar dat het een stuk professionele staat als zij/hij zelf om ondersteuning gaat vragen, dan dat de boel uit de hand loopt en er goede werknemers ontslag nemen, of anderen naar zijn/haar manager toestappen....
Dus, als je van je baan houdt; ga weer in overleg met je manager en dring er op aan dat als zij/hij de situatie zelf niet in de hand heeft, er anderen worden ingeschakeld die wel objectief er mee om kunnen gaan en de andere werknemer aan kunnen spreken. De eerste weg is dan naar de manager van jou manager. Zeg maar dat het een stuk professionele staat als zij/hij zelf om ondersteuning gaat vragen, dan dat de boel uit de hand loopt en er goede werknemers ontslag nemen, of anderen naar zijn/haar manager toestappen....
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 19 juli 2007 om 16:22
