Werk & Studie
alle pijlers
jaar contract zomaar opzegbaar?
dinsdag 9 september 2008 om 21:05
Hoi hoi,
Ik weet dat er hier een paar P&O-ers mee lezen, dus hopelijk kan iemand mij helpen met het volgende.
Ik zag vandaag met het opruimen van mijn papier-zooi dat in mijn jaarcontract een zinnetje staat dat ik erg raar vind klinken. Er staat namelijk dat het contract door ieder van de partijen per ieder einde van de maand opgezegt kan worden met inachtneming van een opzeg-termijn van 1 maand.
Is dat zo? Kan een werkgever iemand met een jaarcontract zomaar tussendoor opzeggen? ( ik heb al getekend, dus daar kan ik helaas niks meer aan veranderen )
Zeemeermeisje
Ik weet dat er hier een paar P&O-ers mee lezen, dus hopelijk kan iemand mij helpen met het volgende.
Ik zag vandaag met het opruimen van mijn papier-zooi dat in mijn jaarcontract een zinnetje staat dat ik erg raar vind klinken. Er staat namelijk dat het contract door ieder van de partijen per ieder einde van de maand opgezegt kan worden met inachtneming van een opzeg-termijn van 1 maand.
Is dat zo? Kan een werkgever iemand met een jaarcontract zomaar tussendoor opzeggen? ( ik heb al getekend, dus daar kan ik helaas niks meer aan veranderen )
Zeemeermeisje
dinsdag 9 september 2008 om 21:09
Nee, de werkgever moet aan een aantal speciale voorwaarden voldoen om het contract te kunnen opzeggen. Pas als jij je danig misdragen hebt of heel slecht functioneert en ook na extra begeleiding niet beter gaat functioneren, kan een werkgever je met een opzegtermijn van in dit geval één maand, ontslaan. Geen zorgen dus.
dinsdag 9 september 2008 om 21:18
Je kan als werkgever pas (tussentijds) een arbeidsovereenkomst opzeggen als je toestemming hebt van het CWI of de kantonrechter. Een werknemer kan wel tussentijds opzeggen met inachteneming van 1 kalendermaand opzegtermijn.
Een werkgever kan tussentijds je contract beindigen bij ontslag op staande voet, maar dan moet je je inderdaad ernstig misdragen hebben (diefstal, geweld, drugs en alcohol in sommige gevallen). Dan hoeft de werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen. Dan eindigt het dienstverband direct.
Een werkgever kan tussentijds je contract beindigen bij ontslag op staande voet, maar dan moet je je inderdaad ernstig misdragen hebben (diefstal, geweld, drugs en alcohol in sommige gevallen). Dan hoeft de werkgever geen opzegtermijn in acht te nemen. Dan eindigt het dienstverband direct.
dinsdag 9 september 2008 om 21:51
Hoi Steinens,
Ja dat dacht ik zelf ook altijd bij een tijdelijk contract, maar nu ik zag dat er in staat dat beide partijen iedere maand op kunnen zeggen met inachtneming van een opzegtermijn schrok ik toch wel een beetje. Ik heb er namelijk wel voor getekend!
Hopelijk kom ik nooit in die situatie, maar je zult het toch meemaken zeg!
Zeemeermeisje
Ja dat dacht ik zelf ook altijd bij een tijdelijk contract, maar nu ik zag dat er in staat dat beide partijen iedere maand op kunnen zeggen met inachtneming van een opzegtermijn schrok ik toch wel een beetje. Ik heb er namelijk wel voor getekend!
Hopelijk kom ik nooit in die situatie, maar je zult het toch meemaken zeg!
Zeemeermeisje
woensdag 10 september 2008 om 00:20
dat zinnetje is erg positief want als die er niet in staat zou jij verplicht zijn om er 1 jaar te blijven. Dus ook als je een veel betere/leukere/dichter bij huis baan aangeboden zou krijgen. Kun je je natuurlijk wel ziek melden conflict uitlokken enzo maar dit is veel makkelijker voor je om tussentijds weg te willen, je weet maar nooit.
Als ik tijdelijk contract teken zoek ik altijd als eerste of de opzegmogelijkheid er wel in staat en tot mijn grote opluchting stond ie er tot nu toe altijd in.
Als ik tijdelijk contract teken zoek ik altijd als eerste of de opzegmogelijkheid er wel in staat en tot mijn grote opluchting stond ie er tot nu toe altijd in.
woensdag 10 september 2008 om 15:25
Je werkgever kan wel tussentijds opzeggen, nu jullie zijn overeengekomen dat iedere maand kan worden opgezegd. Alleen heeft hij wel een ontslagvergunning nodig (net als bij vast contract). En het duurt vaak zo lang om die te verkrijgen dat werkgevers daar vanaf zien, vooral als het contract nog minder dan ca. 4 maanden duurt, dan heeft het weinig of geen zin. Als deze zin er niet in zou staan, dan kon werkgever alleen na afloop van het contract van je af. Voordeel is wel dat jij tussentijds kunt opzeggen mocht het je niet bevallen.
