Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontracten opzegtermijn en proeftijden?
zaterdag 12 oktober 2024 om 19:03
Hoe normaal zijn dat soort periodes nog tegenwoordig?
Ihkv TO trapt af:
Huidige baan:
-proeftijd was 1 maand
-opzegtermijn 2/4 maanden
-looptijd: vast
Volgende:
-proeftijd 2 maanden
-opzegtermijn weet ik niet eigenlijk
-looptijd: vast
Ik krijg regelmatig het idee dat jaarcontracten niet meer erg populair zijn?
Ihkv TO trapt af:
Huidige baan:
-proeftijd was 1 maand
-opzegtermijn 2/4 maanden
-looptijd: vast
Volgende:
-proeftijd 2 maanden
-opzegtermijn weet ik niet eigenlijk
-looptijd: vast
Ik krijg regelmatig het idee dat jaarcontracten niet meer erg populair zijn?
zaterdag 12 oktober 2024 om 19:19
Misschien is het afhankelijk van de sector en soort functie. Mijn (nieuwe) collega’s komen allemaal binnen met een tijdelijk contract. Het tweede contract is wel bijna altijd voor onbepaalde tijd.
zaterdag 12 oktober 2024 om 19:24
zaterdag 12 oktober 2024 om 20:04
zaterdag 12 oktober 2024 om 21:29
zaterdag 12 oktober 2024 om 23:32
Bij mijn werkgever (overheidsinstantie) krijgt iedereen eerst een jaarcontract. Wel met uitzicht op vast bij goed functioneren. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toch nog gevraagd of er niets mogelijk was (ik had een vast contract bij een andere overheidsinstantie). Maar ze hanteren voor elke nieuwe werknemer dezelfde werkwijze. Gelukkig heb ik nu wel een vast contract.
zondag 13 oktober 2024 om 00:54
Dan ben je flink voor de gek gehouden.Elinde schreef: ↑12-10-2024 23:32Bij mijn werkgever (overheidsinstantie) krijgt iedereen eerst een jaarcontract. Wel met uitzicht op vast bij goed functioneren. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toch nog gevraagd of er niets mogelijk was (ik had een vast contract bij een andere overheidsinstantie). Maar ze hanteren voor elke nieuwe werknemer dezelfde werkwijze. Gelukkig heb ik nu wel een vast contract.
Van overheid naar overheid dien je te worden overgenomen onder de voorwaarden van je huidige contract.
zondag 13 oktober 2024 om 06:02
Bij mijn huidige en vorige werkgever, is het een jaarcontract en eigenlijk daarna nog een jaarcontract.
Ook al geven ze aan dat ze de intentie hebben een vast contract te geven na het eerste jaar.
Vooralsnog is dat bij beide werkgevers niet het geval geweest.
Tja, wat doe je er aan.
Tegen een collega is gezegd die vroeg of hij een vast contract kon krijgen dat dat mogelijk niet het geval was " wat is de toegevoegde waarde, als we van je af willen kan dat ook met een vast contract, is wat duurder en lastiger, maar niet onmogelijk"
Ik ga er niet eens om vragen, maar een tegen antwoord had kunnen zijn, " oké doe dat vaste contract dan maar, als het voor jullie om het even is " ( immers zo komt het wel over, maar zo eenvoudig is het natuurlijk niet, om van een vaste medewerker af te komen)
Ik zit daar nu een paar maanden, en vond dat erg onsympathiek, maar ik weet nu al dat ik me geen illusies hoef te maken dat ik een vast contract zal krijgen.
Hij ook niet. maar dat weten we over 1,5 maand.
Maar goed, bovenstaande is mij niet onbekend. Mijn twee vorige werkgevers bleken achteraf, voor het einde van het jaarcontract, precies zo te werken.
Ik vind het wel jammer, voelt toch een beetje als een vorm van twijfel of wantrouwen vanuit de werkgever. " we willen je nog wel, maar willen ons niet vastzetten aan je"
Mi weet je na een jaar echt wel wat je aan iemand hebt.
Wees dan eerlijk aan de voorkant " wij geven pas een vast contract na alle binnen de wet toegestane tijdelijke contracten"
Want in feite is dat uiteindelijk toch wat ze doen.
Ook al geven ze aan dat ze de intentie hebben een vast contract te geven na het eerste jaar.
Vooralsnog is dat bij beide werkgevers niet het geval geweest.
Tja, wat doe je er aan.
Tegen een collega is gezegd die vroeg of hij een vast contract kon krijgen dat dat mogelijk niet het geval was " wat is de toegevoegde waarde, als we van je af willen kan dat ook met een vast contract, is wat duurder en lastiger, maar niet onmogelijk"
Ik ga er niet eens om vragen, maar een tegen antwoord had kunnen zijn, " oké doe dat vaste contract dan maar, als het voor jullie om het even is " ( immers zo komt het wel over, maar zo eenvoudig is het natuurlijk niet, om van een vaste medewerker af te komen)
Ik zit daar nu een paar maanden, en vond dat erg onsympathiek, maar ik weet nu al dat ik me geen illusies hoef te maken dat ik een vast contract zal krijgen.
Hij ook niet. maar dat weten we over 1,5 maand.
Maar goed, bovenstaande is mij niet onbekend. Mijn twee vorige werkgevers bleken achteraf, voor het einde van het jaarcontract, precies zo te werken.
Ik vind het wel jammer, voelt toch een beetje als een vorm van twijfel of wantrouwen vanuit de werkgever. " we willen je nog wel, maar willen ons niet vastzetten aan je"
Mi weet je na een jaar echt wel wat je aan iemand hebt.
Wees dan eerlijk aan de voorkant " wij geven pas een vast contract na alle binnen de wet toegestane tijdelijke contracten"
Want in feite is dat uiteindelijk toch wat ze doen.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
zondag 13 oktober 2024 om 09:12
Bij mijn huidige werkgever is het een jaarcontract en daarna vast. Bij mijn vorige werkgever was het een jaarcontract en daarna mogelijk vast. Er werd heel soms nog wel een jaartje aan vast geplakt. Dan waren we niet heel gelukkig met je functioneren, kreeg je nog een jaar om jezelf te bewijzen, veranderde er vaak niets maar kreeg je na dat jaar alsnog een vast contract omdat een vacature ons de slechtere optie leek.
zondag 13 oktober 2024 om 10:45
Laat me voorop stellen dat ik het ook erg onsympathiek vindt van je werkgever dat hij niet nakomt wat hij beloofd heeft plus de opmerking van ‘we kunnen toch wel van je af als we willen.Ladylola2022 schreef: ↑13-10-2024 06:02Bij mijn huidige en vorige werkgever, is het een jaarcontract en eigenlijk daarna nog een jaarcontract.
Ook al geven ze aan dat ze de intentie hebben een vast contract te geven na het eerste jaar.
Vooralsnog is dat bij beide werkgevers niet het geval geweest.
Tja, wat doe je er aan.
Tegen een collega is gezegd die vroeg of hij een vast contract kon krijgen dat dat mogelijk niet het geval was " wat is de toegevoegde waarde, als we van je af willen kan dat ook met een vast contract, is wat duurder en lastiger, maar niet onmogelijk"
Ik ga er niet eens om vragen, maar een tegen antwoord had kunnen zijn, " oké doe dat vaste contract dan maar, als het voor jullie om het even is " ( immers zo komt het wel over, maar zo eenvoudig is het natuurlijk niet, om van een vaste medewerker af te komen)
Ik zit daar nu een paar maanden, en vond dat erg onsympathiek, maar ik weet nu al dat ik me geen illusies hoef te maken dat ik een vast contract zal krijgen.
Hij ook niet. maar dat weten we over 1,5 maand.
Maar goed, bovenstaande is mij niet onbekend. Mijn twee vorige werkgevers bleken achteraf, voor het einde van het jaarcontract, precies zo te werken.
Ik vind het wel jammer, voelt toch een beetje als een vorm van twijfel of wantrouwen vanuit de werkgever. " we willen je nog wel, maar willen ons niet vastzetten aan je"
Mi weet je na een jaar echt wel wat je aan iemand hebt.
Wees dan eerlijk aan de voorkant " wij geven pas een vast contract na alle binnen de wet toegestane tijdelijke contracten"
Want in feite is dat uiteindelijk toch wat ze doen.
Maar ik kan wel toevoegen dat in mijn ervaring HR/Finance/Operations gewoon naar de hele medewerker populatie kijkt en dan beleid maken voor wat zij wenselijk vinden. Ik heb wel eens ergens gewerkt waar er continu reorganisaties waren, dus mensen met tijdelijke contracten waren dan makkelijk. Wilde je als lg iemand na een jaar wel een vast contract geven dan moest je echt de bühne op. Je kan wel weten wat je aan iemand hebt na een jaar, maar het kan de afdeling die erover gaat niet altijd evenveel schelen. Mijn vorige werkgever gaf iedereen direct een vast contract, maar was er ook enorm bedreven in om je eruit te werken als ze dat wilden. In de praktijk is dat niet zo moeilijk, uiteindelijk neemt bijna iedereen (evt. met hulp van een advocaat) een zak geld aan, vrijwel niemand heeft zin om het tot een rechtszaak te laten komen zodat je kan blijven werken bij een bedrijf wat je het leven extreem zuur maakt.
zondag 13 oktober 2024 om 15:06
zondag 13 oktober 2024 om 15:16
Mijn domme vraag is dan, waarom ga je dan daar werken?Merel90 schreef: ↑13-10-2024 15:06Bij mijn huidige werkgever krijg je niet eens een jaarcontract. Je begint via het uitzendbureau.
En dan klagen dat ze zo moeilijk aan personeel kunnen komen
Voor ons is het ook vervelend, omdat er daardoor ook veel verloop is en dus veel tijd kwijt zijn aan inwerken enz
Er zijn tijden geweest dat je van alles moest accepteren om maar aan het werk te blijven.
Maar dat is nu wel anders. Ik weet ook wel dat werkgevers overdrijven dat ze niemand kunnen vinden.
Maar de tijden zijn nu toch wel anders dan bijvoorbeeld tussen eind 2001 en half 2003 of tussen eind 2008 en eind 2013.
zondag 13 oktober 2024 om 17:42
Eens hoor. Toen ik begon werd de markt net iets beter, toen kreeg je binnen een jaar een vast contract. Heb die daar ook. Voornamelijk buitenlanders komen nu op de vacatures af.reneviva schreef: ↑13-10-2024 15:16Mijn domme vraag is dan, waarom ga je dan daar werken?
Er zijn tijden geweest dat je van alles moest accepteren om maar aan het werk te blijven.
Maar dat is nu wel anders. Ik weet ook wel dat werkgevers overdrijven dat ze niemand kunnen vinden.
Maar de tijden zijn nu toch wel anders dan bijvoorbeeld tussen eind 2001 en half 2003 of tussen eind 2008 en eind 2013.
Het betaalt verder erg goed dus ook weleens Nederlanders, en hopen dan op een vast contract of jaarcontract ofzo. Maar gaan uiteindelijk dan weg inderdaad omdat ze dat ergens anders wel krijgen.
zondag 20 oktober 2024 om 01:30
Ter verduidelijking: het betreft Rijksoverheid naar lokale overheid. Rijk naar Rijk en lokaal naar lokaal kan inderdaad met hetzelfde contract over. Maar Rijk naar lokaal helaas niet. Daar geldt die ketenbepaling niet voor.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
