Werk & Studie
alle pijlers
Jaargesprek contract ambities aangeven of niet?
woensdag 8 december 2021 om 10:48
Hoi allemaal!
Graag jullie advies! Ik heb sinds begin dit jaar een baan bij een werkgever waar ik al eerder voor heb gewerkt, maar tussendoor even weg ben geweest (ivm studie e.d.). Nu heb ik een jaarcontract tot begin 2022 en als alles gewoon lekker loopt is er afgesproken dat dit zal worden omgezet naar een vast contract. Mijn collega's hebben al aangegeven bij mij dat ze het zien zitten en mijn teamleider liet ook vallen dat dit goed komt. Wij werken erg zelfsturend dus ik heb sowieso weinig met mijn teamleider te maken (zij kent mij ook niet zo heel goed). Ik heb het ontzettend naar mijn zin binnen de organisatie en afdeling, en mijn team is ook prettig. Mijn werk vind ik daarbij prima. Maar met prima bedoel ik: ik vind het voorlopig wel even goed, maar ik merk wel dat ik meer ambities heb en meer kan. Ik doe nu een functie waarbij ik voor mijn gevoel iets te weinig intellectuele uitdaging krijg en ik wat afwisseling mis. Ik vind het voor nu goed maar ik merk wel dat ik hier niet nog jaren in wil blijven zitten (in deze functie). Mijn teamleider gaf bij het gesprek begin dit jaar (arbeidsvoorwaardegesprek) aan dat ze wel zag dat ik meer in mijn mars had maar dit een mooi begin is. Mijn teamleider is soms nogal chaotisch dus ik weet ook niet zo goed of ze nog weet dat ze dit uberhaupt gezegd heeft
Nu het volgende: omdat mijn contract bijna afloopt hebben we binnenkort een jaargesprek om te bespreken over mijn contract. Ik wil graag bespreken dat ik graag wil blijven (want zon vast contract krijgen is natuurlijk van twee kanten) en dat ik het heel erg naar mijn zin heb binnen de afdeling, maar dat ik ook graag op termijn (en daarmee bedoel ik over een jaar oid) door zou willen groeien naar een functie die meer past bij mijn ambitie en studieachtergrond (ik doe nu een uitvoerende hbo-functie en heb 2 bachelors en een master op wo niveau. Ik zou wat meer met beleid willen doen gezien mijn studies daar op gericht waren). Mijn teamleider is volgens mij niet helemaal op de hoogte van mijn gevolgde studies omdat ik via een soort uitzend/bijbaan eerder ben ingerold bij deze functie (beetje lastig verhaal maar dit is het kort even uitgelegd) en ik toen door mijn teamleden ben uitgekozen en zij niet betrokken is geweest in het sollicitatiegesprek of procedure.
Ik ben dus best bescheiden én een piekeraar. Waardoor ik het lastig vind om voor mezelf op te komen wat dit betreft. Ik ben bang dat ik geen vast contract krijg als ik aangeef door te willen groeien naar een andere functie. Het vaste contract is immers gericht op mijn huidige functie. Anderzijds weet ik dat ambitie hebben nooit verkeerd is, maar ik vind dit lastig en ik heb geen idee of dit verstandig is om te bespreken of dat ik dit beter kan bespreken als ik het vaste contract al daadwerkelijk heb.
Ben benieuwd hoe jullie daar naar kijken of ervaringen mee hebben?
Graag jullie advies! Ik heb sinds begin dit jaar een baan bij een werkgever waar ik al eerder voor heb gewerkt, maar tussendoor even weg ben geweest (ivm studie e.d.). Nu heb ik een jaarcontract tot begin 2022 en als alles gewoon lekker loopt is er afgesproken dat dit zal worden omgezet naar een vast contract. Mijn collega's hebben al aangegeven bij mij dat ze het zien zitten en mijn teamleider liet ook vallen dat dit goed komt. Wij werken erg zelfsturend dus ik heb sowieso weinig met mijn teamleider te maken (zij kent mij ook niet zo heel goed). Ik heb het ontzettend naar mijn zin binnen de organisatie en afdeling, en mijn team is ook prettig. Mijn werk vind ik daarbij prima. Maar met prima bedoel ik: ik vind het voorlopig wel even goed, maar ik merk wel dat ik meer ambities heb en meer kan. Ik doe nu een functie waarbij ik voor mijn gevoel iets te weinig intellectuele uitdaging krijg en ik wat afwisseling mis. Ik vind het voor nu goed maar ik merk wel dat ik hier niet nog jaren in wil blijven zitten (in deze functie). Mijn teamleider gaf bij het gesprek begin dit jaar (arbeidsvoorwaardegesprek) aan dat ze wel zag dat ik meer in mijn mars had maar dit een mooi begin is. Mijn teamleider is soms nogal chaotisch dus ik weet ook niet zo goed of ze nog weet dat ze dit uberhaupt gezegd heeft
Nu het volgende: omdat mijn contract bijna afloopt hebben we binnenkort een jaargesprek om te bespreken over mijn contract. Ik wil graag bespreken dat ik graag wil blijven (want zon vast contract krijgen is natuurlijk van twee kanten) en dat ik het heel erg naar mijn zin heb binnen de afdeling, maar dat ik ook graag op termijn (en daarmee bedoel ik over een jaar oid) door zou willen groeien naar een functie die meer past bij mijn ambitie en studieachtergrond (ik doe nu een uitvoerende hbo-functie en heb 2 bachelors en een master op wo niveau. Ik zou wat meer met beleid willen doen gezien mijn studies daar op gericht waren). Mijn teamleider is volgens mij niet helemaal op de hoogte van mijn gevolgde studies omdat ik via een soort uitzend/bijbaan eerder ben ingerold bij deze functie (beetje lastig verhaal maar dit is het kort even uitgelegd) en ik toen door mijn teamleden ben uitgekozen en zij niet betrokken is geweest in het sollicitatiegesprek of procedure.
Ik ben dus best bescheiden én een piekeraar. Waardoor ik het lastig vind om voor mezelf op te komen wat dit betreft. Ik ben bang dat ik geen vast contract krijg als ik aangeef door te willen groeien naar een andere functie. Het vaste contract is immers gericht op mijn huidige functie. Anderzijds weet ik dat ambitie hebben nooit verkeerd is, maar ik vind dit lastig en ik heb geen idee of dit verstandig is om te bespreken of dat ik dit beter kan bespreken als ik het vaste contract al daadwerkelijk heb.
Ben benieuwd hoe jullie daar naar kijken of ervaringen mee hebben?
The flower that blooms in adversity is the most rare and beautiful of all - Mulan
woensdag 8 december 2021 om 11:11
Als je doel is een vast contract te krijgen, dan zou ik het in dit gesprek niet over ambities hebben. Zij willen iemand aannemen voor deze functie, niet iemand die gelijk vertelt dat ze eigenlijk iets anders wil en dus snel weer vertrekt. Met een vast contract kan je intern kan je dan groeien en daarna solliciteren op een andere functie.
Ze zeiden dat het niet kon. Toen kwam er iemand die dat niet wist en die deed het gewoon.
woensdag 8 december 2021 om 11:14
Wil je doorgroeien naar een andere functie binnen de organisatie? Dan zou ik dat zeker zeggen, maar ook duidelijk maken dat dat nu nog niet aan de orde is wat jou betreft.
Ligt je ambitie buiten de organisatie? Dat zou ik nog even voor me houden. Of het wat vager houden dat je op termijn wat meer met je studies wil gaan doen maar daar nog geen directe plannen voor hebt.
Ligt je ambitie buiten de organisatie? Dat zou ik nog even voor me houden. Of het wat vager houden dat je op termijn wat meer met je studies wil gaan doen maar daar nog geen directe plannen voor hebt.
woensdag 8 december 2021 om 11:17
Ik ben altijd eerlijk geweest. Dat ik deze rol nu hartstikke leuk vind en goed bij me past, dat ik helemaal op mijn plek zit, maar dat ik ook ambitie heb om door te groeien naar [functie]. Echt niet de hele tijd hoor, maar ik heb het één keer heel duidelijk benoemd naar mijn leidinggevende. Die man is ook niet telepathisch en ik heb liever dat hij weet dat ik open sta om meer bijdrage te leven aan zijn afdeling en aan mij denkt als er wat vrij komt. Heeft me vooralsnog geen windeieren gelegd en ben net weer gepolst voor een mooie promotie (nog wel even wachten of ik het word, want CvB etc moet daar ook maar mee akkoord gaan)
woensdag 8 december 2021 om 11:27
Ik ben zelf leidinggevende en ik zeg: ja absoluut! Door je ambities aan te geven kan ik aan je denken als er kansen komen of ik mensen zoek die overstijgende taken op willen pakken. Bovendien wil je doorgroeien in de organisatie dus dat is dan toch een win-win?
Zou voor mij nooit een reden zijn om iemand geen vaste aanstelling te geven, en voor mijn collega’s ook niet.
Zou voor mij nooit een reden zijn om iemand geen vaste aanstelling te geven, en voor mijn collega’s ook niet.
woensdag 8 december 2021 om 11:46
Ligt eraan wat voor organisatie het is, ook qua grootte etc. Als het een grote organisatie is, zijn er sowieso voldoende doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie en dan zou ik het zeker wel aangeven. Zoals Prinses30, ook schrijft, dan wordt er tenminste aan je gedacht op moment dat zich kansen voordoet. En het is momenteel echt lastig om aan goede mensen te komen, dus zeker in grotere organisaties is men ook aan het proberen mensen aan zich te binden.
Als het een kleine organisatie is met weinig plek om door te groeien, zou ik inderdaad eerst wachten totdat je een vast contract hebt. Dan is de kans uiteindelijk voor de organisatie kleiner dat je blijft als zich elders een kans op een interessantere functie voordoet. Maar dan heb je voor nu in elk geval zekerheid van contract.
Als het een kleine organisatie is met weinig plek om door te groeien, zou ik inderdaad eerst wachten totdat je een vast contract hebt. Dan is de kans uiteindelijk voor de organisatie kleiner dat je blijft als zich elders een kans op een interessantere functie voordoet. Maar dan heb je voor nu in elk geval zekerheid van contract.
woensdag 8 december 2021 om 12:23
Dank voor de reacties!
Ik zou inderdaad door willen groeien binnen de organisatie, zelfs binnen mijn eigen afdeling. De organisatie is heel groot (werken zon 3000-4000 man) en de afdeling waar ik werk is ook vrij groot (zon 200 man). Mijn team valt weer binnen deze afdeling. Het is binnen de organisatie niet ongebruikelijk om door te groeien, dit doen veel mensen zoals ik heb gemerkt, juist ook binnen onze afdeling.
Wat sommigen zeggen om het nog niet te melden en te doen na het vaste contract: ik vind dit ergens ook niet helemaal eerlijk naar mn teamleider. Zon jaargesprek is juist het moment om dit te noemen en als ik vervolgens daar niks over zeg en dan paar maanden na het vaste contract ineens aankom met oja ik heb trouwens op termijn ambitie vind ik ook beetje maf overkomen.
Maar ik wil dus ook niet mn eigen ruiten ingooien. Het is ook zeker niet zo dat ik nu een vast contract wil en niet gemotiveerd meer ben voor mn huidige werk. Ik wil ook zeker dit nog even n tijdje doen, maar ik zie mezelf er over 2 jaar niet meer zitten. Ik wil het meer bespreekbaar maken omdat in het geval dat er een passende mooie functie voorbij komt er ook aan mij gedacht wordt zoals prinses30 zegt. Anderzijds denk ik; ik kan ook niks zeggen en zodra er intern een vacature wordt uitgezet gewoon hierop solliciteren. Lastige daaraan vind ik weer dat ik er dan niet open over ben geweest en het uit de lucht kan vallen.
Ik denk dat het bij mij vooral speelt dat ik het belangrijk vind om te weten óf ik uberhaupt doorgroeimogelijkheden heb op langere termijn en mijn teamleider deze potentie ook ziet. Ik ben bang dat als ik te lang op mijn huidige functie blijf zitten ik te weinig ervaring op doe voor skills die nodig zijn in een 'hogere' functie. Ik weet dat dit nergens op slaat maar ik denk dat dit een beetje een millenial ding is (bang zijn om te lang op dezelfde plek te blijven en dan niet meer te kunnen groeien). Dus ben me ook zeer zeker bewust van dat het ook een kwestie van geduld is tot er iets moois voorbij komt intern wat bij mij past.
Ik zou inderdaad door willen groeien binnen de organisatie, zelfs binnen mijn eigen afdeling. De organisatie is heel groot (werken zon 3000-4000 man) en de afdeling waar ik werk is ook vrij groot (zon 200 man). Mijn team valt weer binnen deze afdeling. Het is binnen de organisatie niet ongebruikelijk om door te groeien, dit doen veel mensen zoals ik heb gemerkt, juist ook binnen onze afdeling.
Wat sommigen zeggen om het nog niet te melden en te doen na het vaste contract: ik vind dit ergens ook niet helemaal eerlijk naar mn teamleider. Zon jaargesprek is juist het moment om dit te noemen en als ik vervolgens daar niks over zeg en dan paar maanden na het vaste contract ineens aankom met oja ik heb trouwens op termijn ambitie vind ik ook beetje maf overkomen.
Maar ik wil dus ook niet mn eigen ruiten ingooien. Het is ook zeker niet zo dat ik nu een vast contract wil en niet gemotiveerd meer ben voor mn huidige werk. Ik wil ook zeker dit nog even n tijdje doen, maar ik zie mezelf er over 2 jaar niet meer zitten. Ik wil het meer bespreekbaar maken omdat in het geval dat er een passende mooie functie voorbij komt er ook aan mij gedacht wordt zoals prinses30 zegt. Anderzijds denk ik; ik kan ook niks zeggen en zodra er intern een vacature wordt uitgezet gewoon hierop solliciteren. Lastige daaraan vind ik weer dat ik er dan niet open over ben geweest en het uit de lucht kan vallen.
Ik denk dat het bij mij vooral speelt dat ik het belangrijk vind om te weten óf ik uberhaupt doorgroeimogelijkheden heb op langere termijn en mijn teamleider deze potentie ook ziet. Ik ben bang dat als ik te lang op mijn huidige functie blijf zitten ik te weinig ervaring op doe voor skills die nodig zijn in een 'hogere' functie. Ik weet dat dit nergens op slaat maar ik denk dat dit een beetje een millenial ding is (bang zijn om te lang op dezelfde plek te blijven en dan niet meer te kunnen groeien). Dus ben me ook zeer zeker bewust van dat het ook een kwestie van geduld is tot er iets moois voorbij komt intern wat bij mij past.
The flower that blooms in adversity is the most rare and beautiful of all - Mulan
woensdag 8 december 2021 om 12:36
woensdag 8 december 2021 om 12:44
Je mag trouwens ook nu al ambitie hebben. Waarom pas over een jaar? Het is niet alsof er voor die andere functie een pasklare opleiding op maat is die je precies moet afronden en dat je er dan zó inrolt.
Als je dat over 3 maanden gaat doen kun je het ook.
Als je dat over 3 maanden gaat doen kun je het ook.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
woensdag 8 december 2021 om 12:48
Het is sowieso niet gek als je nu besluit om niks te zeggen, om dan bij een interne vacature te solliciteren. Elke collega die dan die vacature ziet kan gewoon op dat moment ineens denken ‘he dat klinkt eigenlijk wel heel leuk, nooit zo over nagedacht’ en dan solliciteren. Zijn juist veel mensen die er pas over gaan nadenken als ze de mogelijkheid letterlijk voor zich zien.
woensdag 8 december 2021 om 14:00
Dit. Sterker nog, ik neem bewust mensen aan waar ik doorgroeipotentie in zie. Ik heb al genoeg mensen die al jaren zitten waar ze zitten en dat als eindstation zien (wat prima is zolang je je werk goed doet).prinses30 schreef: ↑08-12-2021 11:27Ik ben zelf leidinggevende en ik zeg: ja absoluut! Door je ambities aan te geven kan ik aan je denken als er kansen komen of ik mensen zoek die overstijgende taken op willen pakken. Bovendien wil je doorgroeien in de organisatie dus dat is dan toch een win-win?
Zou voor mij nooit een reden zijn om iemand geen vaste aanstelling te geven, en voor mijn collega’s ook niet.
woensdag 8 december 2021 om 14:03
Waarom niet vertellen? Het is toch niet raar dat mensen willen doorgroeien?
Ik zou het wel bij de gesprekken vertellen. Je hebt voldoende kennis in huis, en dat je erg blij bent om nu ervaring op te doen op de "werkvloer" dat je zo veel geleerd hebt van de organisatie en nog wilt leren. En, gezien je vooropleidingen en ambities, graag wil doorgroeien.
Ik zou het wel bij de gesprekken vertellen. Je hebt voldoende kennis in huis, en dat je erg blij bent om nu ervaring op te doen op de "werkvloer" dat je zo veel geleerd hebt van de organisatie en nog wilt leren. En, gezien je vooropleidingen en ambities, graag wil doorgroeien.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
woensdag 8 december 2021 om 14:31
Ik denk dat je er iets te zwaar aan tilt. Natuurlijk is het niet oneerlijk als je op een later moment met je ambities komt. Het zou toch ook oprecht kunnen dat je die ambitie pas later ontwikkelt? Of dat die gedachte pas concreet wordt als er een mogelijkheid voorbij komt?
Tegelijkertijd maakt het ook weinig uit nu wel die ambitie uit te spreken, daar zal verder echt niet zoveel van af hangen, dat contract wordt waarschijnlijk sowieso wel omgezet naar onbepaalde tijd.
Maar zelf zou ik het dus even afwachten, ik houd zaken graag overzichtelijk in een gesprek. Ik heb zelf meerdere malen intern op functies gesolliciteerd, maar daar heb ik mijn leidinggevenden nooit meteen vanaf het begin actief bij betrokken. Maar goed, in mijn ervaring is er bij grotere organisaties soms intern een beetje “strijd” om mensen.
Dit is trouwens geen millennial ding. Willen doorgroeien is van alle tijden.
Tegelijkertijd maakt het ook weinig uit nu wel die ambitie uit te spreken, daar zal verder echt niet zoveel van af hangen, dat contract wordt waarschijnlijk sowieso wel omgezet naar onbepaalde tijd.
Maar zelf zou ik het dus even afwachten, ik houd zaken graag overzichtelijk in een gesprek. Ik heb zelf meerdere malen intern op functies gesolliciteerd, maar daar heb ik mijn leidinggevenden nooit meteen vanaf het begin actief bij betrokken. Maar goed, in mijn ervaring is er bij grotere organisaties soms intern een beetje “strijd” om mensen.
Dit is trouwens geen millennial ding. Willen doorgroeien is van alle tijden.
woensdag 8 december 2021 om 15:47
In bedrijf waar ik werk heb je begin van jaar ook een gesprek om te bespreken wat je komende jaar wil bereiken en of je evt ambities hebt. Is dat bij jullie niet zo?
Ik zie het een beetje als 2 aparte zaken, enerzijds gesprek mbt een vast contract en anderzijds een gesprek over ambities. Zou er tijdens gesprek over je contract niet over beginnen, maar evt tijdens een 1 op 1 ofzo eens over beginnen.
Ik zie het een beetje als 2 aparte zaken, enerzijds gesprek mbt een vast contract en anderzijds een gesprek over ambities. Zou er tijdens gesprek over je contract niet over beginnen, maar evt tijdens een 1 op 1 ofzo eens over beginnen.
woensdag 8 december 2021 om 17:24
Ik heb het gesprek voor contractverlenging vaak al nodig voor salaris, om dan ook nog eens ambities er bij te gooien is misschien wat veel, haha!Robinson schreef: ↑08-12-2021 15:47In bedrijf waar ik werk heb je begin van jaar ook een gesprek om te bespreken wat je komende jaar wil bereiken en of je evt ambities hebt. Is dat bij jullie niet zo?
Ik zie het een beetje als 2 aparte zaken, enerzijds gesprek mbt een vast contract en anderzijds een gesprek over ambities. Zou er tijdens gesprek over je contract niet over beginnen, maar evt tijdens een 1 op 1 ofzo eens over beginnen.
