Werk & Studie
alle pijlers
Jaargesprek tijdens vrij dag ?
vrijdag 31 januari 2020 om 09:33
vrijdag 31 januari 2020 om 12:31
Dit begint uit te draaien op een principe kwestie. Als je er niet uitkomt, zoek je het even hogerop. En deel je dat mee aan je leidinggevende.
'Truus, we komen er samen niet uit. Ik leg de kwestie voor aan Ruud. Ik hoop dat we alsnog een datum kunnen prikken waarop we alletwee kunnen.'
'Truus, we komen er samen niet uit. Ik leg de kwestie voor aan Ruud. Ik hoop dat we alsnog een datum kunnen prikken waarop we alletwee kunnen.'
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
vrijdag 31 januari 2020 om 13:23
Tja lastig. Als je echt niet kunt/ wilt op een dag buiten werktijd aangeven dat je het op een andere dag wilt plannen. Soms is het gewoon lastig om dit goed te kunnen plannen. ik moet ook geregeld terug voor een vergadering, verplichte cursus of ander overleg. Kijk maar eens wat je naast je normale uren allemaal niet extra hebt waar je voor terug moet komen. Ik zou anders mocht echt echt niet anders kunnen deze tijd declareren. Succes!
vrijdag 31 januari 2020 om 14:05
Gezellige sfeer op de werkvloer.prinsesmaxima schreef: ↑31-01-2020 13:59Nee is nee. Wat een lul. Je werkt 2 dagen. Laat hem de tyfus krijgen. Je werkt daar 2 dagen omdat je de andere dagen andere dingen hebt. Punt. Wat een eikel.
Ik zou zeggen: ik vind het heel vervelend, maar ik kan echt niet op die dag.
Kunnen we het op een van mijn vaste werkdagen plannen?
Lukt dat niet: dan werkdagen ruilen dat je op die dag toch werkt.
Lukt dat niet: dan maar naar dat gesprek op je vrije dag. Het is een jaargesprek, dus eens per jaar?
Ik zou er ook niet blij van worden, maar goed, het kantoor is geen speeltuin dus er zijn wel meer dingen aan werken soms niet zo leuk.
Wat eten we vanavond?
vrijdag 31 januari 2020 om 14:12
makreel schreef: ↑31-01-2020 14:05Gezellige sfeer op de werkvloer.
Ik zou zeggen: ik vind het heel vervelend, maar ik kan echt niet op die dag.
Kunnen we het op een van mijn vaste werkdagen plannen?
Lukt dat niet: dan werkdagen ruilen dat je op die dag toch werkt.
Lukt dat niet: dan maar naar dat gesprek op je vrije dag. Het is een jaargesprek, dus eens per jaar?
Ik zou er ook niet blij van worden, maar goed, het kantoor is geen speeltuin dus er zijn wel meer dingen aan werken soms niet zo leuk.
Nou precies. Gelukkig heb ik een flexibele werkgever, en dat werkt beide kanten op. Ik zou het dan Ook geen probleem vinden om mijn PT-dag te ruilen, of sporadisch een keer op die vrije dag terug te komen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 31 januari 2020 om 14:28
Op zich sta je in je recht als je zegt dat je slechts die twee dagen werkt, maar ik word er altijd wel een beetje iebelig van. Bij ons zijn er ook mensen met een contract voor 12-18 uur. Het is een wettelijk recht, maar in de praktijk heb je niets aan die mensen. Aan verplichte bijscholing, werkoverleggen en andere indirecte ben je al 8 uur per week kwijt. Resteert er een werkdag en dan hebben ze nog niet bijgekletst met collega’s.
vrijdag 31 januari 2020 om 14:34
Bij een jaaroverleg denk ik meer aan een grotere groep dan 1 op 1 en wordt de afdeling bijgepraat over projecten, doelstellingen etc. Ik heb wisselende diensten en met een jaaroverleg moeten we kiezen uit twee data om aan een van de twee deel te nemen. Dat overleg bijwonen kan niet als je al dienst heb, immers het werk gaat gewoon door. Echter de tijd en reiskosten om er voor terug te komen worden vergoed. Lijkt mij best redelijk. Als manager kun je niet aan een collega toegeven vanwege scheve gezichten en geroddel of met zo'n grote groep het iedereen naar de zin maken. Ons team bestaat uit bijna 50 mensen, dus er is altijd wel iemand die echt een probleem heeft of er een probleem van maakt. Dat eerste is vaak nog wel op te lossen door met diensten te schuiven. Maar bij dat laatste is het hoe dan ook nooit goed. Ze horen ook bij de groep die ook nooit willen ruilen maar wel janken als ze hun dienst niet veranderd krijgen als ze wat hebben...
Persoonlijke gesprekken zoals functionerings-, taakstellings- en beoordelingsgesprekken zijn hier wel zo veel mogelijk tijdens werktijd. De roostermaker plant dan ook ruimer in zodat het zoveel mogelijk onder de diensten kan. Lukt het echt niet omdat het werk/planning of zo het echt niet toelaat dan kan het ook vaak vooraf/aansluitend aan de dienst en dan krijg je de extra tijd ook vergoed.
Persoonlijke gesprekken zoals functionerings-, taakstellings- en beoordelingsgesprekken zijn hier wel zo veel mogelijk tijdens werktijd. De roostermaker plant dan ook ruimer in zodat het zoveel mogelijk onder de diensten kan. Lukt het echt niet omdat het werk/planning of zo het echt niet toelaat dan kan het ook vaak vooraf/aansluitend aan de dienst en dan krijg je de extra tijd ook vergoed.
vrijdag 31 januari 2020 om 14:55
Wat belachelijk!
Al werk je maar 16 uur per week, dit gesprek valt onder 'werk' en moet dus gewoon onder werktijd kunnen.
Tenzij je leidinggevende niet op deze dagen werkt? Maar dat lijkt me sterk en dat maak ik ook niet uit je verhaal op. Het klinkt alsof je leidinggevende er de pest in heeft dat jij maar 16 uur hoeft te werken en je een beetje treitert. Niet professioneel.
Al werk je maar 16 uur per week, dit gesprek valt onder 'werk' en moet dus gewoon onder werktijd kunnen.
Tenzij je leidinggevende niet op deze dagen werkt? Maar dat lijkt me sterk en dat maak ik ook niet uit je verhaal op. Het klinkt alsof je leidinggevende er de pest in heeft dat jij maar 16 uur hoeft te werken en je een beetje treitert. Niet professioneel.
vrijdag 31 januari 2020 om 18:53
Manager is een vrouw. Ik ben langdurig ziek geweest waarna besloten is , in overleg, dat ik 16 uur werk als flex binnen het verpleeghuis.
Daarom was ik ook teleurgesteld in de mail, manager weet hoe zwaar ik het heb gehad.
Manager werkt full time, maar is half overspannen, net als de rest van ons.
Heb nu een mail gestuurd dat ik het zou waarderen als het gesprek op een werkdag kan plaatsvinden.
Afwachten dus.
Daarom was ik ook teleurgesteld in de mail, manager weet hoe zwaar ik het heb gehad.
Manager werkt full time, maar is half overspannen, net als de rest van ons.
Heb nu een mail gestuurd dat ik het zou waarderen als het gesprek op een werkdag kan plaatsvinden.
Afwachten dus.
vrijdag 31 januari 2020 om 18:54
MariaDeJong schreef: ↑31-01-2020 11:45Verder ben ik benieuwd naar wat je contract zegt en waar in de CAO is opgenomen dat je dat niet hoeft te doen. Heb je dat artikelnummer voor me?
Is een aanvulling op de nieuwe cao vvt, weet geen artikel nummer.
vrijdag 31 januari 2020 om 18:56
Nee, wist ik het maar. Heb een vermoeden dat ze bij dat ik mij am haar moet schikken, omdat ik weinig werk. Er is een goede reden dat ik minder ben ga werken, heb er zelfs therapie voor gehad, dat ik voor mijzelf en gezin kies.sneeuwwitje80 schreef: ↑31-01-2020 11:50Is er een goede reden waarom hij niet kan op deze twee werkdagen?
vrijdag 31 januari 2020 om 18:57
Ik ben vandaag nog voor een werkoverleg 2,5 uur geweest, op een vrije dag. Maar dat kan ik niet blijven doen.Cinderella76 schreef: ↑31-01-2020 13:23Tja lastig. Als je echt niet kunt/ wilt op een dag buiten werktijd aangeven dat je het op een andere dag wilt plannen. Soms is het gewoon lastig om dit goed te kunnen plannen. ik moet ook geregeld terug voor een vergadering, verplichte cursus of ander overleg. Kijk maar eens wat je naast je normale uren allemaal niet extra hebt waar je voor terug moet komen. Ik zou anders mocht echt echt niet anders kunnen deze tijd declareren. Succes!
vrijdag 31 januari 2020 om 19:01
Een naaistreek dus.Heksenketels schreef: ↑31-01-2020 18:56Nee, wist ik het maar. Heb een vermoeden dat ze bij dat ik mij am haar moet schikken, omdat ik weinig werk. Er is een goede reden dat ik minder ben ga werken, heb er zelfs therapie voor gehad, dat ik voor mijzelf en gezin kies.
vrijdag 31 januari 2020 om 19:02
Wij hebben geen roostermaker, ook dat wil de manager allemaal zelf doen.MrsDuck schreef: ↑31-01-2020 14:34
Persoonlijke gesprekken zoals functionerings-, taakstellings- en beoordelingsgesprekken zijn hier wel zo veel mogelijk tijdens werktijd. De roostermaker plant dan ook ruimer in zodat het zoveel mogelijk onder de diensten kan. Lukt het echt niet omdat het werk/planning of zo het echt niet toelaat dan kan het ook vaak vooraf/aansluitend aan de dienst en dan krijg je de extra tijd ook vergoed.
Ik krijg de tijd ook wel betaald, gaat inmiddels meer om principe.
Ik ben lichamelijk en geestelijk niet in staat om veel op mijn werkplek te zijn om wat voor reden dan ook. Vooral contact met manager is moeizaam vanuit mijn kant.
vrijdag 31 januari 2020 om 19:14
Zeker als zij ook de persoon is die zelf de roosters maakt plant ze jou maar op een dag in dat het gesprek haar ook uitkomt.
Het is dus ook niet zo dat jij bijvoorbeeld alleen op woensdag en vrijdag werkt en dat dat net haar drukste dagen zijn.
En dat het contact moeizaam verloopt kan ik nog wel begrijpen als ik dit allemaal goed begrijp.
Jij bent flexwerker, dus flexibel inzetbaar en kan jou (misschien tot op zekere hoogte) inroosteren wanneer het haar uitkomt en toch wil ze dat jij nog even extra uren maakt voor het gesprek? Ruilen met een collega ziet zij ook niet zitten terwijl dat voor de bezetting niets uitmaakt.
En dat ook nog eens nadat jij niet voor niets minder uren bent gaan werken. Ik zou hier echt mijn hakken in het zand steken.
Het is dus ook niet zo dat jij bijvoorbeeld alleen op woensdag en vrijdag werkt en dat dat net haar drukste dagen zijn.
En dat het contact moeizaam verloopt kan ik nog wel begrijpen als ik dit allemaal goed begrijp.
Jij bent flexwerker, dus flexibel inzetbaar en kan jou (misschien tot op zekere hoogte) inroosteren wanneer het haar uitkomt en toch wil ze dat jij nog even extra uren maakt voor het gesprek? Ruilen met een collega ziet zij ook niet zitten terwijl dat voor de bezetting niets uitmaakt.
En dat ook nog eens nadat jij niet voor niets minder uren bent gaan werken. Ik zou hier echt mijn hakken in het zand steken.
zaterdag 1 februari 2020 om 10:37
Je bent flexer op twee vaste dagen waar niet vanaf geweken kan worden.
Bijzonder wel.
Of bedoel je dat je twee dagen flexibel inzetbaar bent en dat gesprek niet wil doen op nog een andere dag?
En wil de LG niet onder werktijd omdat je daarmee je toch al overvraagde collega’s met meer werk opzadelt?
En de CAO doorgenomen: ik kan het niet vinden?
Bijzonder wel.
Of bedoel je dat je twee dagen flexibel inzetbaar bent en dat gesprek niet wil doen op nog een andere dag?
En wil de LG niet onder werktijd omdat je daarmee je toch al overvraagde collega’s met meer werk opzadelt?
En de CAO doorgenomen: ik kan het niet vinden?
zaterdag 1 februari 2020 om 10:48
Als een bedrijf werkelijk niets aan die mensen heeft moeten ze ook niet aangenomen worden op die uren.MinkeDeWit schreef: ↑31-01-2020 14:28Op zich sta je in je recht als je zegt dat je slechts die twee dagen werkt, maar ik word er altijd wel een beetje iebelig van. Bij ons zijn er ook mensen met een contract voor 12-18 uur. Het is een wettelijk recht, maar in de praktijk heb je niets aan die mensen. Aan verplichte bijscholing, werkoverleggen en andere indirecte ben je al 8 uur per week kwijt. Resteert er een werkdag en dan hebben ze nog niet bijgekletst met collega’s.
zaterdag 1 februari 2020 om 10:51
zaterdag 1 februari 2020 om 11:55
Dit is 1 kant van het verhaal.Naomir schreef: ↑01-02-2020 10:51Als ik het zo lees en de toon, denk ik dat de manager niet zo positief over je denkt, of het in ieder geval "niet waard" vind om het om te wisselen.
Je merkt wel vaker dat managers voorkeuren hebben en als ze liever iemand kwijt zijn dat dit soort praktijken gebeuren zodat je zelf ermee stopt.
